人才派遣協議規范第一章總則第一條合同編號合同編號：_______第二條甲乙雙方信息甲方（派遣單位）：名稱：________________________地址：________________________聯系人：_____________________聯系方式：____________________乙方（接收單位）：名稱：________________________地址：________________________聯系人：_____________________聯系方式：____________________第三條協議目的本協議旨在明確甲方將乙方員工派遣至甲方工作的相關事宜，保障甲乙雙方的合法權益，保證人才派遣工作的順利進行。第四條協議有效期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。第五條協議終止條件1.1任何一方在協議期限內如發生嚴重違約行為，另一方有權立即終止本協議。1.2協議到期前，任何一方提出終止協議，需提前______天書面通知對方。1.3國家法律法規和政策變動導致本協議無法繼續執行時，雙方可協商終止協議。第六條人才派遣原則6.1甲乙雙方應遵循平等、自愿、誠實信用的原則，進行人才派遣活動。6.2人才派遣工作應遵守國家有關法律法規和政策規定。第七條人才派遣范圍7.1甲方根據自身工作需要，將乙方員工派遣至甲方工作。7.2派遣員工應具備相應的職業技能和職業道德，符合甲方的工作要求。第二章派遣員工的基本條件第八條員工資格8.1派遣員工應具備以下基本條件：8.1.1具備完全民事行為能力；8.1.2具有與派遣崗位相適應的學歷、專業知識和技能；8.1.3無不良行為記錄；8.1.4符合甲方的工作要求。第九條員工選拔與派遣9.1乙方負責對派遣員工進行選拔，保證其符合甲方的要求。9.2甲方根據乙方提供的派遣員工信息，對派遣員工進行審核，決定是否派遣。第十條員工培訓10.1甲方對派遣員工進行崗位技能培訓，保證其能夠勝任工作。10.2乙方應協助甲方對派遣員工進行培訓，提高其工作效率。第十一條員工福利待遇11.1派遣員工在甲方工作期間，享有以下福利待遇：11.1.1按照國家規定繳納社會保險；11.1.2享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等假期；11.1.3享有甲方提供的其他福利待遇。第三章派遣員工的管理與考核第十二條員工管理12.1甲方對派遣員工進行日常管理，保證其遵守甲方的各項規章制度。12.2乙方對派遣員工進行政治思想教育和職業道德教育。第十三條員工考核13.1甲方對派遣員工的工作表現進行定期考核，考核內容包括工作質量、工作效率、職業道德等方面。13.2乙方應協助甲方對派遣員工進行考核，并提出改進意見。第十四條員工晉升與發展14.1派遣員工在甲方工作期間，如有能力、表現優秀，可按照甲方相關規定進行晉升。14.2乙方應關注派遣員工在甲方的發展情況，并提供必要的支持。第四章派遣費用的支付與結算第十五條費用構成15.1派遣費用包括以下部分：15.1.1員工工資；15.1.2社會保險及住房公積金；15.1.3培訓費；15.1.4甲方根據實際情況確定的其它費用。第十六條支付方式16.1甲方應在每個季度第一個月的______日前，按照約定支付派遣費用。16.2派遣費用支付方式為銀行轉賬。第十七條結算方式17.1甲方在支付派遣費用時，應提供相應的支付憑證。17.2乙方應在收到甲方支付憑證后______日內，確認費用結算。第五章違約責任第十八條違約情形18.1任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。18.2違約情形包括但不限于以下幾種：18.2.1未經對方同意擅自變更派遣員工；18.2.2未按約定支付派遣費用；18.2.3嚴重違反本協議約定，損害對方合法權益。第十九條違約責任19.1對于違約行為，違約方應承擔以下責任：19.1.1承擔由此給對方造成的經濟損失；19.1.2采取補救措施，消除違約行為的影響；19.1.3根據情況，支付違約金。第六章員工培訓與發展第十九條培訓計劃制定19.1甲方應根據派遣員工的工作崗位和職業發展需求，制定相應的培訓計劃。19.2乙方應提供必要的培訓資源，包括培訓資料、場地和師資力量。第二十條培訓實施20.1甲方負責組織實施培訓計劃，保證派遣員工能夠接受到必要的培訓。20.2乙方應協助甲方完成培訓計劃的實施，并對培訓效果進行跟蹤。第二十一條培訓考核21.1培訓結束后，甲方將對派遣員工進行考核，以評估培訓效果。21.2考核結果將作為派遣員工晉升和調崗的依據之一。第二十二條職業發展規劃22.1甲方應關注派遣員工的職業發展規劃，提供職業發展建議和機會。22.2乙方應鼓勵派遣員工積極參與職業發展活動，提升自身能力。第七章工作安排與調整第二十三條工作安排23.1甲方應根據派遣員工的能力和崗位要求，合理安排其工作任務。23.2甲方應保證派遣員工的工作量合理，避免過度勞動。第二十四條工作調整24.1如遇工作調整，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。24.2工作調整應保證不影響派遣員工的合法權益。第二十五條工作環境25.1甲方應提供符合國家規定的工作環境和安全條件。25.2甲方應采取措施，防止和減少工作過程中的安全。第八章工作績效與評價第二十六條績效評估26.1甲方應定期對派遣員工的工作績效進行評估。26.2績效評估應客觀、公正，并與派遣員工的薪酬、晉升等掛鉤。第二十七條評價標準27.1評價標準應包括工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等方面。27.2評價標準應具有可操作性和合理性。第二十八條評價結果反饋28.1甲方應將評價結果及時反饋給乙方和派遣員工。28.2乙方和派遣員工有權對評價結果提出異議，并要求重新評估。第九章薪酬與福利第二十九條薪酬結構29.1派遣員工的薪酬由基本工資、績效工資、津貼等組成。29.2薪酬結構應符合國家相關規定和行業標準。第三十條薪酬支付30.1派遣員工的薪酬應按月支付，不得拖欠。30.2支付時間應與甲方員工的支付時間保持一致。第三十一條福利待遇31.1派遣員工享有與甲方員工相同的福利待遇。31.2甲方應按照國家規定和公司政策，為派遣員工提供必要的福利保障。第十章保密與知識產權第三十二條保密義務32.1雙方均應遵守國家有關保密的法律、法規和政策。32.2任何一方不得泄露對方的商業秘密、技術秘密等。第三十三條知識產權歸屬33.1派遣員工在甲方工作期間所創造的知識產權，除法律法規另有規定外，歸甲方所有。33.2乙方應保證派遣員工在甲方工作期間，其創造的知識產權不侵犯第三方的合法權益。第十一章合同變更與續簽第三十四條變更程序34.1本協議的任何變更，均需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。34.2變更內容應包括但不限于工作內容、薪酬福利、派遣期限等。第三十五條變更生效35.1協議變更自雙方簽字蓋章之日起生效。35.2任何一方未在規定時間內對變更內容提出異議，視為接受變更。第三十六條續簽程序36.1本協議期滿前，甲乙雙方可根據實際情況協商續簽。36.2續簽協議應參照本協議的條款執行。第十二章通知與通訊第三十七條通知方式37.1除非本協議另有約定，所有通知應以書面形式發送。37.2通知應發送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。第三十八條通知生效38.1通知自發送之日起生效，但以下情況除外：38.1.1通知以專人遞送或通過快遞服務發送，自交付郵局或快遞公司之日起生效；38.1.2通知以郵件發送，自發送成功記錄后生效。第三十九條通訊變更39.1雙方應及時更新通訊方式，保證通知的有效送達。39.2如因通訊方式變更導致通知未能及時送達，責任由未更新通訊方式的一方承擔。第十三章附則第四十條協議解釋40.1本協議的條款如有歧義，應按照有利于維護派遣員工合法權益的原則進行解釋。第四十一條協議生效41.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四十二條合同文本42.1本協議一式兩份，甲乙雙方各