汽車銷售人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[勞動者地址]，聯系方式：[聯系電話]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法設立的從事汽車銷售及相關服務的企業，擁有合法的經營資質和良好的商業信譽。2.乙方（勞動者）乙方具備從事汽車銷售工作的專業知識和技能，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各項規章制度。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現和能力決定是否正式聘用乙方。2.正式聘用期正式聘用期自試用期結束之日起，期限為[具體正式聘用期時長]。合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方的工作內容為汽車銷售及相關服務，包括但不限于客戶接待、車輛展示、銷售洽談、合同簽訂、車輛交付、售后服務等。乙方應積極主動地開展工作，努力完成銷售任務，提高客戶滿意度。2.工作地點工作地點為甲方指定的汽車銷售門店，具體地址為[工作地點地址]。乙方應按照甲方的要求按時到崗工作，不得擅自離崗或遲到早退。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。工作時間根據甲方的經營需要和國家法律法規的規定進行調整，乙方應予以配合。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定安排乙方的休息休假，并保證乙方的休息休假權益得到保障。五、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成獎金等構成。基本工資根據乙方的崗位和工作經驗確定，績效工資根據乙方的工作表現和銷售業績進行考核和發放，提成獎金根據乙方的銷售業績按照一定比例進行計算和發放。2.工資發放甲方應按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定，每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方的工資。乙方的工資發放銀行賬戶為[銀行賬戶信息]，如有變更，乙方應及時通知甲方。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時繳納個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇根據甲方的規章制度和乙方的工作表現確定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽等，并保證乙方在工作過程中的人身安全。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。2.勞動條件甲方應為乙方提供良好的工作條件，包括辦公場所、銷售工具、展示車輛等。乙方應愛護工作場所和工作設備，保持工作環境的整潔和衛生。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如防塵口罩、防噪耳塞等。乙方應遵守職業危害防護規定，正確使用職業危害防護用品。八、合同的解除和終止1.協商解除經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。雙方應簽訂解除勞動合同協議，并辦理相關手續。2.法定解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；⑤法律法規規定的其他情形。3.終止情形（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、客戶信息等負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密義務在本勞動合同終止后仍然有效。2.競業限制乙方在本勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍、期限、經濟補償等事項由雙方另行約定。十、違約責任1.雙方違約雙方違反本勞動合同約定的，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數額由雙方約定，如未約定，違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的[具體倍數]倍。十一、爭議解決1.協商解決雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動仲裁雙方不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁的時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3.訴訟解決對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟