工會(huì)管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)本工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本工會(huì)管理制度。2.適用范圍本制度適用于本工會(huì)委員會(huì)及下屬各分會(huì)、工會(huì)小組，全體工會(huì)會(huì)員。3.基本原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，依照法律和章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作。堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。二、組織建設(shè)1.工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席、委員若干人，根據(jù)工作需要可設(shè)立相關(guān)工作委員會(huì)或工作小組。工會(huì)委員會(huì)職責(zé)：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或其他形式?jīng)Q議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)事業(yè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。承辦上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作和單位黨政領(lǐng)導(dǎo)委托的有關(guān)事項(xiàng)。2.分會(huì)及工會(huì)小組根據(jù)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置或工作區(qū)域劃分，設(shè)立分會(huì)。分會(huì)設(shè)主席、副主席、委員若干人，由分會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。分會(huì)職責(zé)：在工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，組織分會(huì)會(huì)員貫徹執(zhí)行工會(huì)的決議和決定。組織分會(huì)會(huì)員參與本單位民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)分會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。組織分會(huì)會(huì)員開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。關(guān)心分會(huì)會(huì)員的思想、工作和生活，開(kāi)展有益于會(huì)員身心健康的活動(dòng)。做好分會(huì)會(huì)員的發(fā)展、教育和管理工作，收繳分會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)。及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映分會(huì)會(huì)員的意見(jiàn)和要求，定期匯報(bào)分會(huì)工作情況。以部門(mén)、班組為單位設(shè)立工會(huì)小組，工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一人，由工會(huì)小組全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。工會(huì)小組職責(zé)：組織工會(huì)小組會(huì)員學(xué)習(xí)政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。協(xié)助分會(huì)做好會(huì)員的思想政治工作，反映會(huì)員的意見(jiàn)和要求。組織工會(huì)小組會(huì)員積極參加本單位的民主管理，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。發(fā)動(dòng)工會(huì)小組會(huì)員開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成分會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。做好工會(huì)小組會(huì)員的會(huì)費(fèi)收繳工作。三、會(huì)員管理1.會(huì)員資格凡承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)的職工，均可成為工會(huì)會(huì)員。新會(huì)員入會(huì)，由本人填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。2.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。3.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。4.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違反工會(huì)章程、給工會(huì)造成重大損害的會(huì)員，予以除名。會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開(kāi)本單位，其會(huì)籍由原工會(huì)組織辦理保留手續(xù)。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，不再享有會(huì)員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。四、民主管理與民主監(jiān)督1.職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)是單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。每年至少召開(kāi)[X]次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。職工代表大會(huì)的職權(quán)：聽(tīng)取審議單位行政工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及其他重要的規(guī)章制度。審議通過(guò)單位勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法、生活福利等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉單位出席上級(jí)職工代表大會(huì)的代表。職工代表的產(chǎn)生：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本單位職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表以部門(mén)、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，其中一線職工代表比例不得低于代表總數(shù)的[X]%。職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)相同，可連選連任。職工代表大會(huì)的組織制度：職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和單位領(lǐng)導(dǎo)。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。職工代表大會(huì)設(shè)立若干專門(mén)工作委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由單位工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)工作委員會(huì)或工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。2.廠務(wù)公開(kāi)廠務(wù)公開(kāi)是指單位將涉及職工切身利益和單位重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)，通過(guò)一定形式和程序向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督的制度。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容：?jiǎn)挝恢卮鬀Q策事項(xiàng)，包括發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、改革方案等。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要事項(xiàng)，如年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售和盈虧情況等。涉及職工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防治等。干部選拔任用和管理情況，如干部選拔任用條件、程序、結(jié)果等。黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，如領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、違紀(jì)違法問(wèn)題查處結(jié)果等。廠務(wù)公開(kāi)的形式：建立廠務(wù)公開(kāi)欄，定期公布廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。召開(kāi)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)，通報(bào)廠務(wù)公開(kāi)情況。利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、廣播、電視等媒體，及時(shí)公開(kāi)廠務(wù)信息。設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱，接受職工的意見(jiàn)和建議。廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查：成立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，由職工代表、工會(huì)干部等組成，負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、勞動(dòng)競(jìng)賽與職工創(chuàng)新1.勞動(dòng)競(jìng)賽工會(huì)組織開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容包括生產(chǎn)競(jìng)賽、質(zhì)量競(jìng)賽、安全競(jìng)賽、節(jié)能競(jìng)賽等，根據(jù)單位不同時(shí)期的中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)確定競(jìng)賽主題和目標(biāo)。勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施：成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。制定勞動(dòng)競(jìng)賽方案，明確競(jìng)賽內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，組織職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。定期對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行檢查、評(píng)比和表彰，對(duì)表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.職工創(chuàng)新鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動(dòng)，推動(dòng)單位技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新。建立職工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在職工創(chuàng)新活動(dòng)中取得顯著成績(jī)的職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立職工創(chuàng)新工作室，為職工開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)提供平臺(tái)和條件。職工創(chuàng)新工作室應(yīng)配備必要的設(shè)備、儀器和資料，有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和工作計(jì)劃，定期開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)職工創(chuàng)新成果的管理和推廣應(yīng)用，及時(shí)將職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。六、職工權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)代表職工與單位行政方面建立平等協(xié)商制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、單位行政代表和職工代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，對(duì)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，并要求整改。2.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康督促單位行政方面加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，改善勞動(dòng)條件，防止事故發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。參與單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定的，提出整改意見(jiàn)。監(jiān)督單位行政方面按照國(guó)家規(guī)定為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的，要求改正。組織職工參加工傷保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)，督促單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.生活福利保障關(guān)心職工生活，協(xié)助單位行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活條件。開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工解決生活困難。監(jiān)督單位行政方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工福利待遇的規(guī)定，對(duì)侵犯職工福利待遇的行為，提出糾正意見(jiàn)。七、經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。單位按每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補(bǔ)助。其他收入。2.經(jīng)費(fèi)使用原則遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行預(yù)算管理，編制年度預(yù)算和決算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，不斷提高職工的生活質(zhì)量和綜合素質(zhì)。勤儉節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)精打細(xì)算，厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。3.經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開(kāi)展各類活動(dòng)，如會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)小組活動(dòng)等。職工活動(dòng)費(fèi)。用于開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，如職工培訓(xùn)、文藝演出、體育比賽、宣傳資料印刷等。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于工會(huì)履行職能、開(kāi)展工作所需的費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)等。事業(yè)支出。用于工會(huì)所屬的文化、教育、體育、衛(wèi)生等事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。其他支出。用于以上支出以外的必要開(kāi)支，如慰問(wèn)困難職工、補(bǔ)助會(huì)員特殊困難等。