某電商公司管理制度——考勤管理辦法?一、總則1.目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定時間內按時上下班。如有特殊情況需要調整工作時間，需提前[X]個工作日向公司行政部門提出申請，經批準后方可執行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤地點進行打卡，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡雙方均視為曠工處理。3.遲到、早退超過規定上班時間[X]分鐘內打卡上班視為遲到，提前[X]分鐘打卡下班視為早退。遲到或早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退累計[X]次，按曠工半天處理；累計[X]次及以上，按曠工一天處理。4.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工[X]天或一年內累計曠工[X]天以上，公司將予以辭退。5.請假請假類別：請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天），由部門經理審批；請假[X]天以上，由公司總經理審批。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部門備案。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要無法休完的，經部門主管批準后可順延至下一年度，但最多順延[X]天。年假期間工資正常發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。6.加班因工作需要延長工作時間的，視為加班。員工加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，按照請假流程進行審批。未經審批的加班，公司不予認可。加班時間應優先安排調休，如無法調休的，按照國家相關規定支付加班工資。三、考勤監督與檢查1.行政部門負責定期對公司考勤情況進行檢查和統計，并將考勤結果進行公示。2.各部門負責人應配合行政部門做好考勤管理工作，督促本部門員工按時出勤。3.如員工對考勤結果有異議，可在公示期內提出申訴，行政部門將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、附則1.本辦法如有未盡事宜，按照國家相關法律法規和公司其他相關制度執行。2.本辦法由公司