特種設備安全管理人員與作業人員管理和培訓制度?一、總則1.目的為加強特種設備安全管理，規范特種設備安全管理人員與作業人員的管理和培訓工作，確保特種設備的安全運行，保障人民生命和財產安全，根據《中華人民共和國特種設備安全法》、《特種設備安全監察條例》等法律法規，結合本單位實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位特種設備安全管理人員、特種設備作業人員（以下統稱"人員"）的管理和培訓工作。3.職責分工安全管理部門負責制定和修訂本制度。組織人員參加特種設備安全管理和作業人員資格培訓與考試。監督檢查人員的日常工作，對違規行為進行糾正和處理。建立人員檔案，記錄人員的基本信息、培訓情況、考核情況等。用人部門負責提出人員配備需求，配合安全管理部門做好人員的招聘、選拔工作。組織本部門人員參加安全培訓和教育活動，督促人員遵守安全操作規程。對本部門人員的工作表現進行考核評價，提出獎懲建議。人力資源部門負責人員的招聘、錄用、調配、辭退等人事管理工作。按照規定提取和使用人員培訓經費，保障培訓工作的順利開展。二、人員配備1.安全管理人員配備本單位根據特種設備的數量、種類、使用情況等，配備相應數量的特種設備安全管理人員。安全管理人員應具備特種設備相關專業知識和一定的管理能力，熟悉特種設備安全法律法規和安全技術規范。安全管理人員應取得特種設備安全管理人員資格證書，證書有效期滿前應及時復審。2.作業人員配備本單位根據特種設備的作業種類，配備相應數量的特種設備作業人員。作業人員應具備相應的文化程度、身體條件和技能水平，經過專業培訓并考核合格，取得特種設備作業人員資格證書。作業人員應按照規定的作業項目、作業范圍進行作業，不得超范圍作業。三、人員招聘與錄用1.招聘原則人員招聘應遵循公開、公平、公正的原則，擇優錄用。優先招聘具有特種設備相關專業知識和工作經驗的人員。2.招聘程序發布招聘信息：人力資源部門通過單位網站、招聘平臺、社交媒體等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、任職要求、工作內容、薪資待遇等。報名與資格審查：應聘者填寫應聘申請表，提交相關證明材料。人力資源部門會同安全管理部門對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。面試：由人力資源部門、安全管理部門和用人部門組成面試小組，對應聘者進行面試，了解其專業知識、工作經驗、技能水平、職業素養等情況。考核：對面試合格的人員進行考核，包括理論知識考核和實際操作考核。考核內容應符合特種設備作業人員考核大綱的要求。體檢：對考核合格的人員進行體檢，確保其身體條件符合特種設備作業的要求。錄用：根據考核和體檢結果，確定擬錄用人員名單，報單位領導審批。經審批同意后，由人力資源部門辦理錄用手續，簽訂勞動合同。四、人員培訓1.培訓計劃安全管理部門應根據人員的崗位需求、法律法規要求、安全技術規范變化等情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。培訓計劃應報單位領導審批后實施。2.培訓內容法律法規：學習《中華人民共和國特種設備安全法》、《特種設備安全監察條例》等相關法律法規。安全技術規范：學習特種設備安全技術規范，如《特種設備目錄》、《特種設備作業人員考核規則》等。專業知識：學習特種設備的結構、原理、性能、操作方法、維護保養等專業知識。安全操作規程：學習本單位特種設備的安全操作規程，掌握正確的操作方法和應急處置措施。事故案例分析：分析特種設備事故案例，吸取教訓，提高人員的安全意識和防范能力。3.培訓方式內部培訓：由本單位具有豐富經驗的安全管理人員或專業技術人員擔任培訓講師，對人員進行內部培訓。外部培訓：根據培訓需要，選派人員參加特種設備安全監管部門組織的培訓、行業協會組織的培訓、專業培訓機構組織的培訓等。在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，供人員自主學習。現場實操培訓：在特種設備作業現場，由經驗豐富的作業人員對新入職人員或轉崗人員進行現場實操培訓，使其熟悉設備的操作方法和流程。4.培訓記錄安全管理部門應建立人員培訓檔案，記錄培訓時間、培訓內容、培訓講師、考核成績等信息。培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。5.培訓考核培訓結束后，應對人員進行考核。考核方式包括理論考試、實際操作考核等。考核內容應與培訓內容相符，考核標準應明確、具體。考核成績應記錄在培訓檔案中，作為人員晉升、獎勵、續聘等的重要依據。對考核不合格的人員，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、人員考核1.考核周期人員考核分為年度考核和不定期考核。年度考核每年進行一次，考核時間為每年的[具體時間]。不定期考核根據工作需要適時進行。2.考核內容工作業績：考核人員在特種設備安全管理、作業過程中的工作完成情況，包括設備運行記錄、維護保養記錄、安全檢查記錄等。安全意識：考核人員對特種設備安全法律法規、安全技術規范的掌握程度，以及在工作中的安全意識和風險防范能力。操作技能：考核人員對特種設備操作技能的熟練程度，以及在實際操作中的準確性、規范性和應急處置能力。工作態度：考核人員在工作中的責任心、敬業精神、團隊合作精神等。3.考核方式自我評價：人員對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價，填寫自我評價表。上級評價：由人員的上級領導對其工作表現進行評價，填寫上級評價表。同事評價：組織人員的同事對其工作表現進行評價，填寫同事評價表。綜合評價：安全管理部門根據自我評價、上級評價、同事評價等結果，對人員進行綜合評價，確定考核等級。4.考核等級考核等級分為優秀、合格、不合格三個等級。優秀：工作業績突出，安全意識強，操作技能熟練，工作態度端正，在考核周期內無任何安全事故和違規行為。合格：工作業績較好，安全意識較強，操作技能熟練，工作態度認真，在考核周期內無重大安全事故和違規行為。不合格：工作業績較差，安全意識淡薄，操作技能不熟練，工作態度不端正，在考核周期內發生安全事故或存在違規行為。5.考核結果應用優秀人員：給予表彰和獎勵，在晉升、加薪、培訓等方面予以優先考慮。合格人員：繼續留用，鼓勵其不斷提高工作水平。不合格人員：進行誡勉談話，提出整改要求。連續兩年考核不合格的，予以辭退。六、人員獎懲1.獎勵對在特種設備安全管理和作業工作中表現突出的人員，給予以下獎勵：通報表揚：在單位內部進行通報表揚，表彰其工作成績。物質獎勵：發放獎金、獎品等，給予物質鼓勵。晉升獎勵：在職務晉升、崗位調整等方面給予優先考慮。獎勵的具體標準和程序按照單位的相關規定執行。2.懲罰對違反特種設備安全管理規定和操作規程的人員，給予以下懲罰：批評教育：對違規行為進行批評教育，責令其立即改正。罰款：根據違規情節的輕重，給予一定金額的罰款。暫停作業：對違規情節嚴重的人員，暫停其特種設備作業資格，進行培訓和考核，合格后方可重新上崗。辭退：對違規情節特別嚴重，造成重大安全事故的人員，予以辭退。懲罰的具體標準和程序按照單位的相關規定執行。七、人員檔案管理1.檔案建立安全管理部門負責建立人員檔案，檔案內容應包括人員基本信息、資格證書、培訓記錄、考核記錄、獎懲記錄等。人員檔案應采用紙質檔案和電子檔案相結合的方式進行管理，確保檔案信息的完整、準確、安全。2.檔案更新安全管理部門應及時更新人員檔案信息，確保檔案內容與人員實際情況相符。人員的資格證書、培訓記錄、考核記錄、獎懲記錄等發生變化時，應在檔案中及時予以更新。3.檔案查閱因工作需要查閱人員檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經安全管理部門負責人批準后，方可查閱。查閱人員應遵守檔案管理規定，不得擅自涂改、銷毀檔案內容。4.檔案保管人員檔案應妥善保管，存放于安全、保密的場所。檔案保管期限按照國家有關規定執行，一般不少于[X]年。八、人員離職管理1.離職申請人員因個人原因需要離職的，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請。離職申請應說明離職原因、離職時間等。2.離職審批所在部門收到離職申請后，應進行審核，簽署意見后報安全管理部門。安全管理部門應對離職人員進行離職面談，了解其離職原因，核實其工作交接情況等。經安全管理部門審核同意后，報單位領導審批。3.工作交接離職人員應在離職前與接替人員進行工作交接，確保工作的順利進行。工作交接內容包括特種設備的運行情況、維護保養記錄、安全檢查記錄、操作規程、相關文件資料等。工作交接完成后，交接雙方應簽字確認。4.離職手續辦理離職人員經單位領導批準后，方可辦理離職手續。離職手續包括歸還領用的辦公