智慧平安建設專業一體化效勞商新員工入職培訓課件01公司基本情況-02經營情況-03管理制度-Contents目錄04職業規劃-05結束分享-一、公司根本情況公司名稱深圳市銘泰消防技術有限公司經營場所深圳市南山區西麗茶光村百利源電商園2樓東座202法人代表張學洋成立時間2010年所在行業建筑消防主營業務消防咨詢、消防設施維護保養檢測、消防工程設計與施工一、公司根本情況-通訊信息總經辦市場營銷部財務部營銷一部營銷二部營銷三部市場部行政人事部人事組行政組采購組預算組申報組維保部維保1組維保2組維保3組機動組檢測組一、公司根本情況-組織架構圖工程部項目管理施工組企業精神經營理念一、公司根本情況-企業文化誠信、敬業、團隊、創新企業愿景建立標準化的運營〔質量〕管理體系，實現用制度管人，按制度辦事的氣氛，打造一流的效勞運營品牌全面推行目標管理、預算管理、質量管理、績效管理為客戶提供平安、快捷、滿意的效勞關注員工成長，為員工提供學習、成長、開展的平臺，讓員工的薪酬福利逐步到達并超越同行業，集思廣益、群策群力，打造一流的優秀管理團隊。

以消防維保為龍頭，以咨詢效勞、消防工程為兩翼，打造一流的效勞運營品牌。價值觀價值觀是每個人判斷是非善惡的信念體系，它不但引導我們追尋自己的理想，還決定一個人生活中大大小小的選擇。在這個意義上，我們的任何行為，都是自身價值觀的流露。一、企業文化-價值觀誠信是植根于一個人靈魂深處的價值觀，是不可逾越的道德底線。誰最能堅守誠信，誰就能在激烈的商戰中贏得信譽并最終贏得成功。如果誠信缺失，就算靠著鉆營和欺騙暫時牟取蠅頭小利，最終也難逃被淘汰出局的命運。誠信是做人的基本準則，否則，就算你認為自己已經具備很多優秀的、能夠成功的素質，你也未必會得到他人的尊敬，更不會得到成功企業的重視。誠信敬業團隊創新一、企業核心價值觀闡釋敬業是在人類創造實踐活動中，對自身所從事工作的熱愛、敬重和責任。是一種職業操守和人生態度。敬業的第一要義是熱愛，這是敬業的前提。敬業的第二層含義是敬重，能超越興趣愛好，專心致志、踏踏實實地堅守著這一項工作。敬業不僅僅是按時上下班、循規蹈矩，更是帶著一種敬重的心情，視這份職業為自己的天職，任何時候都不怠慢，哪怕在精神和心理上。敬業的第三層含義是責任，這是敬業的最高品質。對個人而言，他或許從事的不是他最喜愛的職業，但他需要聽命于一種更高的使命，因為他的選擇，將給社會和國家甚至給人類帶來更大福祉。敬業誠信團隊創新一、企業核心價值觀闡釋“千人同心，那么得萬人之力;萬人異心，那么無一人之用〞現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭!團隊精神是大局意識、協作精神和效勞精神的集中表達，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。共同價值觀是團隊文化的核心，團隊文化是在對團隊的開展戰略認同的前提下，形成一種積極、易溝通、學習的精神狀態。誠信敬業創新一、企業核心價值觀闡釋團隊企業擁有持續的創新能力，是一個不可估量的競爭優勢，心思路開闊的員工比一個墨守成規的員工對公司更有價值，對于企業來講,員工是企業創新的重要來源,同時也是創新的推動者、創新的執行者和接受者。改進=改善+創新。改善是創新的根底，而創新是改善的必然結果。改進的核心，即是不管您正在做什么，都能做得更好！改進貴在行動，需付諸于每日的實際工作、學習、生活等活動中。誠信創新團隊敬業一、企業核心價值觀闡釋消防咨詢消防設施維護保養檢測消防工程設計與施工一、公司根本情況-三大效勞板塊消防工程設計與施工消防設施維護保養檢測消防咨詢主要包括：火災自動報警系統、氣體滅火系統、消防供水設施、自動噴水滅火系統、消火栓（消防炮）滅火系統、防排煙系統、防火卷簾系統、應急照明燈及疏散指示標志、防火門、滅火器維護、保養、檢測范圍除以上內容外，還包含消防電梯和培訓。其維修保養方式：初次檢測及整改、月度（季度、半年度、年度）檢測及保養、緊急故障應急處理、消防系統操作培訓。代辦消防審批（審核、驗收、安全檢查）、消防技術指導一、公司根本情況-業務范疇介紹01公司基本情況-02經營情況-03管理制度-Contents目錄04職業規劃-05結束分享-二、經營優勢-行業開展前景2021-2021年，我國建筑業總產值年復合增長率達15.00%，其中2021年度全國建筑業總產值達18.08萬億元，同比增長15.57%，我國建筑業繼續保持穩步增長，推動消防工程行業的平穩開展。1、行業前景廣闊-消防平安一個軍令狀雙輪驅動重大轉變城市更新方案目標任務完成率從30%到100%確實定。各區更新單元方案規模分配設下限值，保障城市更新切實落實。點評：完成率從30%提高到100%，也就是說現在是政府上報多少就要完成多少，顯示官方推動舊改的決心+信心+狠心。

對智慧園區的改造具有極大的推動作用。“100個城中村+100個舊工業區〞雙百更新載體，“人才+產業〞互動式雙輪驅動。點評：高房價下實體外遷和人才流失日益明顯，城市更新提供13萬套人才保障房和810萬平米產業用房，為城市開展提供必要的人才和產業物理空間載體。智慧園區具有巨大的市場開展空間1、行業前景廣闊-智慧園區原特區內“撤除重建與綜合整治〞并行，原特區外“綜合整治為主〞發力；工業從“撤除重建為主〞到“復合式更新和綜合整治〞的思路轉變。點評：未來綜合整治是主流方向，對盤活舊工業廠房、農民房和存量辦公物業等有極大利好，廠改商業、商改公寓、長租公寓及廠改創客空間等將成為新一輪市場熱點。全面打造智慧園區-大勢所趨二、經營優勢-行業開展前景二、經營優勢-公司資質消防一級資質已提交申請，待近期政府公示！！ISO9001證書申報進行中。。。品牌客戶資源雄厚二、經營優勢-客戶優勢參加合作資源圖片公司與多家大型上市房企和集團公司進行合作，成為眾多著名大型企業合作伙伴局部客戶案例>>>二、經營成果展示序號商業、寫字樓1沃爾瑪2天虹商場3華潤萬家4永旺商場5教育科技大廈6南崗商務大廈7深燃大廈8佳嘉豪商務大廈9閩泰大廈10凱達爾大廈二、經營成果展示20序號住宅樓1三湘海尚花園2匯景豪苑3金海華府4流塘陽光5清湖花半里6星都豪庭7金海灣花園8前海明珠花園9曦灣華府10嘉寶田花園二、經營成果展示21序號學校、工業區1寶安實驗學校2海旺中學3明珠中英文學校4新湖中學5特蕾新都市幼兒園6中興工業城7南崗第三工業區8明金海工業區9信維通訊工業園10上雪科技園二、經營成果展示2201公司基本情況-02經營情況-03管理制度-Contents目錄04職業規劃-05結束分享-三、管理制度-考勤制度1、上班時間公司員工：上午8:00--12:00，下午2:00--6:00周六、周日休息

維保、施工人員：上午9:00--12:00，下午2:00--6:00每周安排輪休1天2、考勤打卡公司采用釘釘考勤，員工打卡或簽到分為以下種情況：根據考勤分組，辦公室人員應每天早上到崗釘釘打卡一次，或上下班各打卡一次。辦公室人員外出辦事的，應于辦事地點釘釘簽到，多個地點辦事的，應于每個辦事地點簽到。維保人員和施工人員應于工地進行簽到，多個地點施工的，應于每個到達地點簽到。3三、管理制度-考勤制度3、打卡異常〔1〕因公外出辦事，不能按時打卡，應于辦事地簽到并填寫備注，提交后視為正常打卡。〔2〕辦公室人員工作時間外出辦事，必須獲得直接上級的同意，并于外出辦事地點簽到。〔3〕當日遺忘打卡，可于下一個工作日提交補卡申請，逾期視為曠工處理。〔4〕員工每月補卡不得超過次。〔5〕假設因季節天氣變化、辦公樓臨時停電或法律規定的情況下需要調整工作時間的，由人事行政部另行通知；在總工作時間不變的情形下，不作為加班。2三、管理制度-考勤制度4、遲到處理〔1〕遲到或早退10分鐘以內，每次扣20元。〔2〕遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次扣50元。〔3〕遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天。〔4〕員工每月有一次遲到10分鐘以內免罰時機，超出此范圍按正常扣罰。〔5〕員工有遲到、早退記錄，或其他缺勤〔不含調休〕記錄的，當月不享有全勤獎。想一想：為什么會遲到呢？三、管理制度-考勤制度5、曠工處分〔1〕未履行請假流程或未經審批同意不到崗即為曠工。〔2〕缺少一次打卡或簽到記錄，視為曠工半天。〔3〕工作時間私自外出又不簽到的，一次按曠工半天處理。〔4〕人事行政部及相關管理人員隨時抽查員工在崗工作情況，假設工作時間不在崗而無合理解釋的，視為擅離崗位，以曠工處理。想一想：請假與曠工有什么不一樣的地方？三、管理制度-考勤制度6、請假流程〔1〕員工因故不能按時上班，需履行請假手續，根據請假時間長短按權限審批。〔2〕請假流程應在釘釘中發起和審批。〔3〕請假應于休假開始前進行，并應于獲得批準后開始休假。〔4〕請假審批未獲批準，或審批流程未完成先開始休假的，以及超假未歸的，按曠工處理。〔5〕事假為無薪假，其他有薪假期同時應附上相應證明資料。應出勤天數日工資缺勤工資=當月日歷天數-當月星期六日天數-法定假日天數=根本工資÷應出勤天數考勤方法三、管理制度-考勤制度=日工資÷8小時小時工資=月工資÷當月應出勤天數×缺勤天數公司所有員工加班，提前由本人填寫?加班申請單?，分別由部門經理、人事行政局部管領導簽字審批前方計入考勤。加班后由部門當月或下月安排補休，原那么上加班時間到下一年春節后自動清零。法定節假日值班由部門統籌安排，報公司批準后執行。加班與調休加班—例休與法定假日上班1.2.三、管理制度-考勤制度三、管理制度-辦公制度三、管理制度-辦公制度辦公資源：電腦：由部門統一申請，公司統一安排。不是所有的崗位都需要每人一臺專用電腦。上網：工作時間應將網絡用于與工作相關的內容。群內工作時間聊天內容應與工作內容相關。：工作需要的情況下，請保持的暢通。保持通話禮儀，長話短說。文具：每月底集中向人事行政部門申請辦公用品。打印：內部優先發送電子文檔而不是打印，內部文件可用再生紙打印。水電：人走關電關窗，節約用水用電，注意平安。三、管理制度-人事制度招聘標準熱愛消防事業；認同銘泰人共同的價值觀；具有崗位所需的專業技能；或是具有可培養潛質。招聘流程〔1〕人力行政部門與用人部門根據崗位任職資格，分別或共同對應聘人選進行機試甄別；〔2〕根據錄用審批權限決定錄用，同時定崗定級定薪；〔3〕內部招聘參照外部招聘流程。三、管理制度-人事制度指導人：通常由直屬主管，如組長或有較豐富的工作經驗、品行兼優的骨干員工擔當。

〔1〕指導人對新員工進行工作流程、工作方法的指導，幫助其提高工作技能，迅速進入工作角色。〔2〕指導人及時了解新員工思想動態，為新員工解答疑難，幫助其快速融入團隊。〔3〕指導人向部門負責人或人事行政部及時匯報新員工的工作及思想動態等情況，對新員工試用期考核評估結果提出建議〔如：明顯不勝任崗位、不適應企業文化等需辭退、或表現特別突出可提前轉正等〕。三、管理制度-人事制度試用期：指員工新參加崗位工作的考察期，一般為三個月，也可能會提前或是延期轉正。第一個月第三個月第二個月參加培訓熟悉相關制度，積極學習工作流程，融入團隊進入工作角色，掌握個人工作的主要工具，與指導人協商達成工作目標，充分發揮完成各項工作目標獨立承擔工作任務，參加轉正考察〔1〕試用期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。〔2〕員工也可以在此期間確定工作崗位是否符合職業開展方向，決定是否能長期按此方向開展。02部門負責人01員工03人事行政部試用期滿前15日，填寫?員工轉正審批單?，并附上述職報告。在?員工轉正審批單?中填寫考評意見及轉正定薪意見。在?員工轉正審批單?中填寫評估結果，并提出轉正和定薪意見，交由總經理審批員工轉正流程三、管理制度-人事制度三、管理制度-人事制度轉正考核：本人總結內容：1、試用期培訓和學習的內容和成果。2、試用期主要工作內容、完成情況、創新及改進情況、崗位適應情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題。☆工作業績：新員工是否能按時保質保量地完成考核期內所安排的工作和學習任務，達成每月工作目標。☆工作能力：主要指專業知識及業務能力等試用員工崗位所要求具備的能力。☆工作態度：主要指對企業文化的認同，包括責任心、團隊合作性、主動性、紀律性等內容。☆其他指標：主要包括出勤率、培訓參加率、培訓成績、合理化建議等。考核要素：三、管理制度-人事制度

轉正考核面談

所在部門進行員工面談：傳達轉正及定崗定薪結果，肯定工作成績，并就工作期望、主要工作目標、工作改進方向、崗位規劃等內容與員工進行溝通，并了解員工需求及想法。人事行政部與員工面談：從企業文化、員工滿意度、員工職業規劃、工作需求、建議等各方面了解員工的想法，有相關問題及時反響給員工直屬上級。試用期轉正根據考核結果進行定級定薪，員工試用期轉正不一定進行調薪。參與考核人員：指導人、部門負責人、人事行政部門、總經理等指導人部門負責人人事行政部門新員工員工辭職預告期試用期：提前3天；轉正之后：提前30天以書面報告形式提出。員工辭職手續員工提交?辭職申請表?→主管領導或部門負責人填寫意見→人事行政部面談后填寫意見→審批→離職手續辦理。離職三、管理制度-人事制度員工離職手續離職人員須按?離職交接表?完成手續方能領取最后一次工資。三、管理制度-人事制度轉崗晉升：具體流程可參照轉正流程。學習標準自檢實踐申請考評考核面試改進標準模式考評推動培訓幫助標準牽引成長的軌跡一個優秀的員工應該以任職標準來嚴格要求自己，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學習，邁向更高的階梯。三、管理制度-人事制度培訓開展：三、管理制度-人事制度培訓開展目的：〔職業開展規劃請參考職業規劃培訓內容。)潛能的發揮素質的提高品質的生活價值的實現公司為個人潛能發揮創造空間追求卓越，挑戰極限，激發潛能才華展示，脫穎而出公司實現價值最大化，提供物質根底個人努力工作，以價值最大化檢驗行為實現良好物質保障，豐富的精神生活公司為個人提供培訓個人磨練意志，培養AQ、EQ、IQ不斷努力，豐富知識，技能精湛實現公司和個人價值最大化三、管理制度-薪酬制度從來就沒有一種工作叫做“錢多、事少、離家近〞1、公司對員工的工資嚴格保密。2、員工個人需對自己的收入保密。3、不得打聽他人工資

保密規定每月15日，法定節假日順延工資發放時間浦發銀行代發〔異地跨行取款前三次免手續費、短信通知免費〕工資發放方式STW三、管理制度-薪酬制度三、管理制度-薪酬制度全面薪酬體系學習開展職業規劃清晰晉升時機眾多培訓體系完善輪崗全面開展……工作環境溝通氣氛開放工作環境良好專業贏得尊重團隊活動豐富……三、管理制度-薪酬制度三、管理制度-薪酬制度假期及待遇〔1〕員工每年可享受國家法定11天有薪假期。假期出勤的，可調班輪休或計加班費用。〔2〕員工享有全額有薪婚育假、陪護假、年假。所有假期遵從國家及公司相關規定，超過規定的，不計發工資。〔3〕事假不計發工資，曠工加倍扣發工資。〔4〕公司將根據經營管理的需要調整員工休假。年終獎金發放方法根據當年度公司經營目標完成情況及個人表現計發。員工年終獎計算公式為=員工個人薪資標準X公司年終獎系數X個人年終獎系數X考勤系數三、管理制度-人事制度三、管理制度-人事制度三、管理制度-人事制度綜合醫療二檔三、管理制度-行政制度噓！保密！不要將公司的保密文件向外人透露。三、管理制度-行政制度印章管理：公司印章是公司對外負有法律責任的各種印章的統稱，包括公司公章、公司財務章、公司發票章、公司法人章、公司出圖章等。公司各類印章只允許用于相對應的使用范圍，不得超范圍使用。公司各類印章分別由相應的專人管理，嚴禁非印章管理人員擅自使用印章。公司各類印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序，經審批前方可用章。公司印章的使用由各印章管理部門設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度，所有用章必須登記。公司印章類型和管理部門財務章發票章公章出圖章法人章行政人事部負責人保管〔1〕公司對外簽發的文件、出具的證明及有關材料。〔2〕公司簽署的各類經濟合同、協議。〔3〕公司對外提供的標書、報價等文件。〔4〕公司章程、協議。〔5〕公司內部重要的通知通告。財務部出納員保管法人章用于需加蓋私章的合同、財務及報表等各類文件、及辦理支票、匯款等業務財務部負責人保管〔1〕財務專用章用于貨幣結算等相關財務業務。〔2〕發票專用章使用范圍僅限于開具發票。三、管理制度-行政制度費用申請誠信最重要！！費用審批報銷支付費用報銷的流程與原那么全面預算事前申請控制費用如實報銷三、管理制度-報銷制度01公司基本情況-02經營情況-03管理制度-Contents目錄04職業規劃-05結束分享-職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。職業規劃定義四、職業規劃第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今后各個階段的發展平臺，并且拿出攻占各個平臺的計劃和措施，如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。職業規劃的二個重要目的四、職業規劃四、職業規劃01探索階段02030415歲～24歲之間可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段：嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩定子階段（30歲～40歲）以及職業中期危機階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）45歲～65歲之間，40歲以上的人，就不應該做過多的嘗試，而是應該認真分析清楚本人的職業性向，選擇本人有優勢的職業做長遠的打算，這里的年齡階段劃分還應該針對不同的職業加以區分66歲以上，當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。確立階段人生有四個職業發展階段維持階段下降階段自己的個性、特點A：興趣愛好：喜歡什么旅游、漫畫、廚藝…………B：特長：演講、表演、足球…………D：人際技能：表達能力、書寫能力、說服力、合作能力……自己的強項和技能A：我是誰，是什么樣的一個人B：我想干什么工作C：我能〔會〕干什么工作D：目前的環境支持或允許我做什么E：在公司我的職業生涯目標是什么充分地分析自我，還要認識到以下五個方面：準確的認識自己四、如何做好職業規劃個人風格：樂觀、果斷、熱心、理性、自信、喜歡冒險

人生目標職位目標能力目標成果目標經濟目標人力資源總監精通并掌握人力資源和行政各個版塊，能協調好下屬及各部門之間的關系獨立解決所有權責內的問題及突發事件。2021年通過