部門管理規(guī)章制度（31篇）

部門管理規(guī)章制度（精選31篇）

部門管理規(guī)章制度篇1

1、員工上班要做到不遲到、不早退。

2、員工嚴禁偷吃偷拿各種食品和商品。

3、嚴禁在工作區(qū)域看書報、打鬧和高聲喧嘩。

4、下班后必需關閉水、電、氣、門、窗等，消退一切安全隱患。

5、工作人員上班時間不能隨便會客，嚴禁外人進入廚房和配送

中心。嚴禁將私人物品帶入工作崗位。

6、員工嚴禁隨便相互辱罵，應相互敬重，嚴禁打架和從事各種

違法活動。如有違反者視情節(jié)輕重賜予懲罰，直至扭送公安機關。

7、上班時間嚴禁做工作之外的事情。

8、聽從上級領導，仔細按規(guī)定要求完成各項任務。

9、休假事先要向配送公司辦公室請假，批準方可。

10、如需辭職，必需以書面形式提前一個月寫辭職報告，在批

準后方可辦理離手續(xù)。

11、加工中心廚房依據(jù)加工產品的特性，認真按其初加工、精

加工等標準嚴格執(zhí)行。

12、加工完成產品要依據(jù)其特性合理存放。

13、加工產品如由于人為的操作不當造成的損失，由當事人擔

當全部責任。

14、增加勤儉意識，養(yǎng)成良好的節(jié)省習慣。

15、工作區(qū)域內嚴禁用餐，如特別狀況，在指定區(qū)域內用餐。

16、員工除完成每日配送的各環(huán)節(jié)基本工作外，還要完成保證

本中心正常運轉的相關工作。

17、員工每天要根據(jù)工作流程仔細工作，合理支配工作。學會

溝通，勤于溝通，確保工作流程和諧順暢，保證配送貨品的,時間要

求及質量要求。

18、員工要做到盡忠職守，聽從管理，有責任心，有愛心，相

互團結，相互關心。以達到工作上的精益求精，提高工作效率。

19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。

20、但因特別狀況或工作未完成自動延長工作時間。

部門管理規(guī)章制度篇2

為加強對本協(xié)會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良

好的‘工作環(huán)境，特制定本制度。本制度包括以下部分：

一、辦公室管理制度

1、本協(xié)會辦公室是協(xié)會干部辦公及活動的主要場所，由辦公室

處負責統(tǒng)一管理。

2、愛護辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個人使

用必須做好清潔和管理工作。

3、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公。

4、節(jié)約用電，注意安全，最后離開的干部要關燈，關窗，鎖門。

5、在未經(jīng)批準情況下，辦公室存檔資料嚴禁打開。

二、值班要求

1、值班時間及值班安排具體詳見測繪協(xié)會值班安排表。如確實

有事必須提前一天請假，必要時好作人員調整。

2、值班人員要負責好辦公室的衛(wèi)生清潔與保持工作。

3、值班人員有權監(jiān)督當天在辦公室工作的其他部門，并要如實

作好《值班日記》內容記錄，包括：

1）當天在協(xié)會辦公室內工作的部門的工作及主要負責人。

2）衛(wèi)生值日情況。

3）有無其他特殊情況，值班人員應作好會議記錄。

4）如有來訪人員，值班人員需要熱情接待，并作好記錄

部門管理規(guī)章制度篇3

一、自行車庫管理制度

1.商場自行車庫只存放本商場員工上下班用自行車，超過一周

不取的車輛，行政部自行處理，長時間出差時，要向管理人員打招

呼。

2.憑有標志車筐存放車輛。

3.要按規(guī)定位置放置車輛。

4.愛護車室內公用設備，損壞賠償。

5.保持車室內衛(wèi)生，不扔廢棄物。

6.要文明存車，服從管理員管理，按順序存放，不得損壞他人

車輛。

二、廢舊包裝物品回收管理制度

1.凡屬廢舊包裝物品，均由商場行政部統(tǒng)一回收，各部門不得

自行處理。

2.商場各部門在拆箱或開包時，要盡量保持包裝物完好，要指

定專人負責。廢舊包裝物品應及時送到行政部指定存放地點。

3.行政部設專人管理，回收的包裝物要按類型、規(guī)格碼放整齊,

必要時要進行加工處理，及時聯(lián)系回收單位，做好防火，防雨工作。

4.對外處理廢舊包裝物品要堅持盡可能多收益的原則。收入根

據(jù)商場有關規(guī)定除上交財審部外，某余部分獎勵上交單位和行政部。

5.回收工作做得好的單位，由行政部報請商場可對其進行表揚

或獎勵。

6.回收工作中行政部與各部門之間要做好登記工作。

三、行業(yè)管理制度

為保證商場各項業(yè)務活動順利進行，商場在購、銷等工作中應

加強法制觀念，加強行業(yè)管理。

1.商場在經(jīng)營過程中，應注意各項手續(xù)齊備，特別是對方應提

供的準運證、調運證、生產許可證、經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證、代

理批文、商標注冊等各種證件，應在內容-亡、時間上與實際相符并

要有專人負責存檔、保管。商場經(jīng)理要切實負起責任，避免造成損

失。一旦出現(xiàn)問題要及時向場經(jīng)營部匯報。對造成不良影響和經(jīng)濟

損失的要追究其工管經(jīng)理及當事者的責任。

2.商場在經(jīng)營過程中，要嚴格執(zhí)行《產品質量法》、《反不正

當競爭法》、《消費者權益保護法》及有關政策法規(guī)。

3.為有效地保護消費者的合法權益，切實樹立國有商業(yè)的良好

信譽，各柜臺對所售出商品的質量要實行“先行負責制“，避免出

現(xiàn)因質量問題，從而發(fā)生糾紛。

4.如商場經(jīng)營的商品涉及到專項管理的，要先向商場經(jīng)營部申

報，待手續(xù)完備后，方能經(jīng)營，若違反制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其主

管經(jīng)理責任。

5.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本由商場總經(jīng)理辦公室負責懸掛在總經(jīng)

理辦公室墻上；專項商品經(jīng)營許可證、廣告經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可

證的正本、主件由總經(jīng)理辦公室負責存檔。

6.由市場經(jīng)營部歸檔、保存企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、專營證副

本、許可證副本。

7.各柜組、各部室因公事需要借用執(zhí)照副本時，要向市場經(jīng)營

部出具蓋有本部門公章的借條，借條內容包括：事由、前往單位借

用人簽字，用后要及時送還。

部門管理規(guī)章制度篇4

總則

一、為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管

理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化，結合實際情況，特制訂本制

度。

二、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。

三、切合公司實際，根據(jù)不同的制度內容編寫相應的規(guī)范化要

求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦

公事務有效開展。

四、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每

周有計劃、每月有總結的工作目標。

員工守則

第一條遵守法制

學習理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公

司的'規(guī)章制度，爭當一名好公民，好市民、好職員。

第二條熱愛集體

和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益，學習經(jīng)濟及管

理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“人文高尚、

管理高標、服務優(yōu)質、經(jīng)營高效”的企業(yè)形象。

第三條聽從指揮

服從領導聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任

務。要按照民主集中制原則，堅決支持、熱情協(xié)助領導開展工作。

第四條嚴守紀律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。工作時間不串崗，不辦私

事，不飲酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結

之事。

第五條重視儀表

1.員工頭發(fā)要保持整潔、自然，指甲不能太長，并保持指甲清

潔，應注意修剪。

2.員工應保持身體清潔，特別是在夏季需經(jīng)常洗澡；不要讓身體

發(fā)出異味而影響他人工作和學習。

3.員工夏季著裝嚴禁穿背心、穿拖鞋。

第六條追求禮貌

使用您好、歡迎您、不客氣等禮貌用語。與客人相遇要主動相

讓，與客人同行時，應禮讓客人先行。

第七條講究衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味，異味，工作前不得飲酒、吃蒜

等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

第八條尊敬客戶

1、接待客人時面帶微笑，與賓客談話時應站立端正，講究禮貌,

用心聆聽，不搶客戶的話，不插話，爭辯，講話時聲音適度，有分

寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解、冷靜

對待，及時上報。

2、遇到服務對象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、不

會、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

3、尊重服務對象風俗習慣，不議論、指點，不譏笑有生理缺陷

的客人。

4、接轉電話時，要先說“您好，—部門”，然后仔細聆聽，聲

調溫和，勿忘使用本崗位禮貌用語。

第九條嚴守機密

不向客戶或外部人員談論公司的一切內部事務。一切內部文件、

資料、報表、總結等，都應做到先上鎖，再離人，保證桌上無泄密。

第十條保持廉潔

不以拉關系圖私利。勇于揭發(fā)問題，敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭,

要打擊歪風，樹立正氣。

第十一條勤儉節(jié)約

消滅長明燈，長流水，節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設備和

物品。

部門管理規(guī)章制度篇5

(1)編制或修訂工藝技術操作規(guī)程，工藝技術標準必需符合安全

生產的.要求，對操作規(guī)程、工藝技術標準執(zhí)行狀況進行檢查、監(jiān)督

和考核。

(2)在制定長遠進展規(guī)劃、編制單位技術措施方案和進行技術改

造時，應確保安全和改善勞動條件的措施項目上，不得以任何理由

削減安全技術設備項目和挪用安全技術措施經(jīng)費。

(3)負責組織工藝技術方面的安全檢查，準時改進技術上存在的

問題。

(4)負責本系統(tǒng)在新建、改建、擴建和技術改造時，仔細執(zhí)行安

全生產“三同時”制度，樂觀采納先進技術和安全裝備。

(5)負責管轄范圍內工業(yè)動火技術措施的制定。

部門管理規(guī)章制度篇6

一、方案和工程管理部門安全生產責任制

1.在編制，檢查和評價生產方案的同時，仔細參加編制，檢查

和評價安全技術措施方案，做好施工生產方案與安全技術措施方案

的連接，協(xié)作，防止事故發(fā)生；

2.堅持抓生產必需抓安全的原則，在保證安全的前提下組織施

工生產，發(fā)覺違反安全生產制度和安全技術規(guī)程的施工生產活動，

應準時制止；

3.在生產中消失擔心全因素，險情及事故時，要堅決正確處理,

防止事態(tài)擴大，并通知有關主管部門共同處理，仔細做好記錄；

4.參與安全生產大檢查和安全事故的調查，處理。

技術管理部門安全生產責任制

L組織編制技術操作規(guī)程，制定安全技術措施，督促落實并檢

查執(zhí)行狀況；

2.負責制定和貫徹施工工藝管理規(guī)定，檢查施工工藝執(zhí)行狀況,

準時訂正存在問題；

3.組織并督促各生產單位對生產操作工人的施工工藝培訓和安

全操作技術培訓；

4.負責安全設備等的技術鑒定，開展安全技術討論，樂觀采納

先進技術和安全裝備；

5.按規(guī)定參與安全事故的調查，處理。

二、機械動力部門安全生產責任制

1.對機，電，起重設備，鍋爐，受壓容器及自制機械設施的安

全運行負責，根據(jù)安全技術規(guī)范常常進行檢查，并監(jiān)督各種設備的

修理，保養(yǎng)的進行;

2.對設備的租賃，要建立安全管理制度，確保租賃設備完好，

安全牢靠，不符合安全規(guī)定的設備不得租賃，使用。使用中發(fā)覺隱

患準時整改，嚴禁帶病作業(yè)；

3.對新購進的機械，鍋爐，受壓容器及大修，修理，外租回廠

后的設備必需嚴格檢查和把關。新購進的要有出廠合格證及完整的

技術資料，使用前制定安全操作規(guī)程，組織專業(yè)技術培訓，向有關

人員交底，并進行鑒定驗收；

4.參與施工組織設計，施工方案的會審，提出涉及安全的詳細

看法，同時負責督促下級落實，保證明施；

5.幫助有關部門做好機，電操作等特種作業(yè)人員定期培訓，考

核和發(fā)證工作，做到不違章指揮，違章操作；

6.參與因工傷亡及重大未遂事故的調查，從事故設備方面，仔

細分析事故緣由，提出處理看法，制定防范措施。

三、物資管理部門安全生產責任制

1.負責對購入（包括租賃的）的各類材料，機械設備和架設工具,

配件等的質量管理，使其安全牢靠性能符合國家有關標準，規(guī)范的

要求；

2.負責易燃，易爆，劇毒物品的選購與管理，嚴格發(fā)放和使用

制度；

3.按方案準時供應安全技術措施方案所需的設備，材料；

4.負責各類勞動防護用品的選購，保管并按標準發(fā)放。

四、工會的安全生產職責

1.貫徹國家及全國總工會有關安全衛(wèi)生的方針，政策，并監(jiān)督

仔細執(zhí)行，對忽視安全生產和違反勞動愛護的現(xiàn)象準時提出批判和

建議，督促和協(xié)作有關部門準時改進；

2.監(jiān)督勞動愛護費用的使用狀況，對有礙安全生產，危害職工

安全，健康和違反安全操作規(guī)程的行為有權抵制，訂正；

3.做好安全生產宣揚教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執(zhí)行

安全生產各項規(guī)程，規(guī)定，支持企業(yè)對安全生產做出突出貢獻的單

位和個人賜予表彰和嘉獎，對違反安全生產規(guī)定的單們和個人賜予

批判并提出懲罰建議；

4.參與企業(yè)有關安全生產規(guī)章制度的制訂，會同有關部門搞好

班組的安全建設，開展安全生產合理化建議活動；

5.參與安全生產檢查和對新裝置，新工程的三同時監(jiān)督，參與

事故的調查處理；

6.仔細貫徹落實工會勞動愛護監(jiān)督檢查三個條例和《建筑施工

企業(yè)工會安全檢查標準》，發(fā)揮工會組織的監(jiān)督檢查作用，促進企

業(yè)安全生產形勢不斷向前進展。

五、財務部門安全生產責任制

1.依據(jù)本企業(yè)實際狀況及企業(yè)安全技術措施經(jīng)費的需要，按方

案準時提取安全技術措施經(jīng)費，勞動愛護經(jīng)費，保證專款專用；

2.根據(jù)國家，地方政府及上級對勞動愛護用品的有關部門標準

和規(guī)定，負責審查購置勞動愛護用品的合法性，保證其符合標準；

3.在簽定經(jīng)營承包責任制或經(jīng)濟承包責任制時，必需有安全生

產內容，并監(jiān)督其落實；

4.幫助安全主管部門建立安全嘉獎基金，辦理安全獎，罰款的

手續(xù)。

六、人事部門安全生產責任制

1.對新入廠人員（包括實習，代培人員）準時組織安全教育，經(jīng)

考核合格后方可安排到相應的工作崗位。會同安全部門組織對職工

的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓，考核工作；

2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升，職工晉級和嘉獎考核內容；

3.按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證安全管理人員的配備；

4.會同有關部門落實安全管理制度，參加安全事故的調查，處

理，依照有關制度落實對責任人員的’追究處理。

七、保衛(wèi)消防部門的安全生產職責

1.健全安全保衛(wèi)制度，仔細做好安全生產的保衛(wèi)工作；

2.負責施工生產中易燃，易爆，劇毒物品的使用審批和監(jiān)管；

3.把握主要施工過程的火災特點，深化基層監(jiān)督檢查火源，火

險及滅火設施的管理，督促落實火險隱患的整改，確保消防設施完

備和消防道路通暢。

八、安全管理部門安全生產責任制

1.仔細貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的政策，法規(guī)和規(guī)范，在企

業(yè)法定代表人和分管領導的領導下負責企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理工

作；

2.負責組織開展各種安全活動，對職工進行安全思想和安全技

術學問教育；

3,嚴格貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》及

其他有關安全規(guī)定，組織制訂本企業(yè)安全生產管理制度和安全技術

規(guī)程，并檢查執(zhí)行狀況；

4.參與安全技術措施，安全技術專項方案的審核，現(xiàn)場機械設

備及防護設施的驗收，及大型機具設備安全運行的監(jiān)督管理；

5.組織并參加安全檢查，幫助和督促有關部門對查出的隱患制

訂防范措施，檢查隱患整改工作；

6.深化現(xiàn)場檢查，解決有關安全問題，訂正違章行為，遇有危

及安全生產的緊急狀況，有權令其停止作業(yè)，并馬上報告有關領導

處理；

7.負責各類事故的匯總統(tǒng)計上報工作，并建立健全事故檔案。

按規(guī)定參與事故的調查，處理工作；

8.負責對企業(yè)各單位的安全考核評比工作，會同工會仔細開展

安全生產競賽活動，總結溝通安全生產先進閱歷，樂觀推廣安全生

產科研成果，先進技術及現(xiàn)代安全管理方法；

9.檢查督促有關部門和單位搞好安全裝備的維護保養(yǎng)和管理工

作，監(jiān)督勞動防護用品的選購，供應和產品質量，防護性能檢查，

監(jiān)督有毒有害作業(yè)人員得到勞動愛護；

10.指導基層安全生產工作，加強安全生產基礎建設，定期召開

安全專業(yè)人員會議，不斷提高基層安全員的技術素養(yǎng)。

11.當接到事故報告后，應馬上趕赴現(xiàn)場，幫助組織搶救，監(jiān)督

指導愛護現(xiàn)場，清查人員損害，資源損失狀況，查找證人，證物，

匯合事故相關資料，填報事故快報。并督促報告公安及政府有關部

門。協(xié)作事故調查，按規(guī)定時限完成事故調查報告。監(jiān)督事故現(xiàn)場

復工前的整改，整頓，并負責實施驗收。

部門管理規(guī)章制度篇7

為規(guī)范員工就餐行為，塑造文明、和諧、清潔的生活環(huán)境，特

制定本規(guī)定：

1、講究文明衛(wèi)生，保持食堂清潔，不隨地吐痰、亂丟垃圾，食

堂之內禁止抽煙。

2、就餐時請有序排隊，不準擁擠、插隊，不準幫助他人插隊和

一人打多份，違者罰款20元/人。

3、就餐時須保持寧靜，不得大聲喧嘩玩耍，碗、筷、匙不得故

作撞擊聲，影響他人就餐，不得使用不文明用語、做不雅動作等有

損公司形象的'行為。

4、員工就餐以吃飽為原則，厲行節(jié)省，倪吃多少盛多少，不允

許剩飯、剩菜，避開鋪張，如發(fā)覺有意鋪張食物者將嚴厲處理。

5、愛惜食堂桌椅、餐具等財物，如有損壞將按有關規(guī)定進行懲

罰。

6、公司實行刷卡就餐制，員工一律刷卡就餐，員工休息期間保

卡不得借給他人使用，違反者罰款處理，刷卡時請告知食堂工作人

員，如遇特別狀況馬上告知工作人員準時解決，不能準時解決的飯

后解決，不得與食堂工作人員爭吵，甚至辱罵。

7、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領取餐券就餐，員工不得

私自帶領外人進食堂就餐。

8、飯后須各自整理桌面，食物殘渣倒入指定的桶內，禁止將剩

菜剩飯帶出食堂，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”，餐具回收

時要輕拿輕放，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者，作偷盜

論處。

9、食堂管理員及食堂員工負責監(jiān)督、檢查就餐狀況，發(fā)覺違紀

現(xiàn)象應準時制止。對屢教不改者，視情節(jié)賜予處理。

10、為了您有一個良好的用餐環(huán)境，請各位員工自覺遵守員工

就餐管理規(guī)定。

部門管理規(guī)章制度篇8

1、嚴格執(zhí)行簽到規(guī)定，按規(guī)定的工作時間上下午四次簽到，違

者每次賜予50元懲罰。

2、全部在崗人員外出工作，必需由科長同意、分管經(jīng)理批準、

值班經(jīng)理同時簽字。警衛(wèi)室憑此證方可放行。違者賜予100元的懲

罰。

3、嚴格出勤管理，對遲到、早退人員，每次賜予100元的懲罰,

對曠工人員每次賜予200元懲罰，當月遲到早退次數(shù)累計超過5次

或當月曠工超過三次的人員，只發(fā)生活費。

4、上崗時間不允許串崗談天，不允許做與工作無關的事，中午

一律不允許飲酒，否則，除扣罰當事人每人100元的工資外，賜予

科室負責人每人50元的經(jīng)濟懲罰。

5、因違反公司規(guī)章制度，不聽從安排，不接受領導支配的工作,

工作中消極怠工、酗酒上班、打架斗毆或犯有其它錯誤，被經(jīng)理或

分管經(jīng)理停止工作的，停工一天扣除100元；停工一周以上的'，每

月只發(fā)基本生活費300元，停工期間到公司指定的地點學習待崗。

6、請事假必需經(jīng)科室和分管經(jīng)理批準，副中層以上必需經(jīng)理批

準，時間在一天以內的，由分管經(jīng)理批準；一天以上的，由經(jīng)理批準。

特別狀況可后補假條，否則按曠工處理。

7、病假每天扣發(fā)20元的工資，病假2天（含2天）以上的須持

縣級以上醫(yī)院證明，長期病假按國家規(guī)定執(zhí)行。

8、探親、產假、婚喪嫁娶、工傷等事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

9、事假一天扣30元，當月累計4天的每天扣罰50元，超過

15天的為長期事假，長期事假按停薪留職規(guī)定執(zhí)行。

10、曠工一天扣200元；五天以上者，解除勞動合同。

部門管理規(guī)章制度篇9

第一章總則

第一條為加強保密要害部門、部位的保密管理，依據(jù)上級保密

委要求及有關法律規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團公司部室及所屬單位（以下簡稱部門、

單位）。

第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中產

生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、

秘密級國家和企業(yè)秘密的內設機構。保密要害部位是指部門、

單位內部集中制作、存儲、保管國家、企業(yè)秘密載體的專門場所。

第四條保密要害部門、部位要嚴格按照標準和程序確定，實行

“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、

確保安全。

第五條各級保密機構要加強對保密要害部門、部位保密工作的

指導、監(jiān)督和檢查。

第二章保密要害部門、部位的確定

第六條部門、單位的內設機構和場所，符合本規(guī)定第三條的，

應確定為保密要害部門和保密要害部位。

涉及國家、企業(yè)秘密較多的礦處級以上領導人員辦公場所，應

確定為保密要害部位。

第七條集團公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機構的保密

要害部門、部位由各部門、單位確定，報集團公司黨委保密委辦公

室確認。

基層單位部門及所屬單位的保密要害部門、部位由基層單位各

部門、單位確定，報所在單位保密辦確認，并報集團公司黨委保密

委保密辦備案。確定保密要害部門、部位的，應按照標準和程序從

嚴掌握。

第八條各部門、單位應根據(jù)情況變化適時對保密要害部門、部

位作出調整，并按照本規(guī)定第八條要求報相應保密工作部門確認或

備案。

第三章保密要害部門、部位的相關職責

第九條保密要害部門、部位所在部門、單位保密委或保密辦的

職責是：

（一）負責確定和調整本部門、單位的保密要害部門、部位；

（二）組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施;

（三）與保密要害部門、部位主要負責人簽訂保密責任書；

（四）組織協(xié)調對保密要害部門、部位工作人員進行涉密資格審

查和保密教育培訓；

（五）定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術防范

情況，解決存在問題，組織查處泄密事件。

第十條保密要害部門、部位主要負責人的職責是：

（一）確保國家、企業(yè)秘密的絕對安全；

（二）結合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和防

范措施；

（三）與所屬工作人員簽訂保密責任書，建立崗位責任制，把保

密責任落實到人；

（四）定期進行保密教育，使所屬工作人員增強保密意識，掌握

必備的保密知識和技能；

（五）對所屬工作人員辭職、調動、因私出國（境）申請?zhí)岢鲆庖?

（六）對所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律的情況進行

監(jiān)督、考核；

（七）定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。

第四章保密要害部門、部位工作人員的要求

第十一條保密要害部門、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘

密，維護國家、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件：

（一）忠于祖國和企業(yè)，政治可靠、思想進步、遵紀守法、品行

端正；

（二）涉及國家秘密的，還要歷史清白，社會關系清楚，配偶不

得為非中國公民。

第十二條保密要害部門、部位工作人員上崗前，應由所在部門、

單位進行涉密資格審查。不符合條件的，不得在保密要害部門、部

位工作。

第十三條保密要害部門、部位工作人員必須與所在部門、單位

簽訂保密責任書。保密責任書包括應承擔的保密責任和義務，必須

遵守的保密紀律和有關限制性要求，以及需事先告知的事項和有關

獎懲規(guī)定等基本內容。拒絕簽訂保密責任書的人員，不得在保密要

害部門、部位工作。

第十四條保密要害部門、部位新錄用、調入的工作人員，應在

上崗前接受保密教育和培訓。各部門、單位應定期對保密要害部門、

部位工作人員進行在崗保密教育。

第十五條各部門、單位應將保密要害部門、部位工作人員遵守

保密紀律、履行保密義務和接受保密教育的情況作為考核的一項重

要內容。

第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職、調動，應事先提

出申請，按照人事管理權限和有關保密規(guī)定，經(jīng)有關部門、單位批

準。有關部門、單位認為保密要害部門、部位工作人員辭職、調動

可能對國家和企業(yè)秘密安全構成危害的和國家、企業(yè)另有規(guī)定不得

辭職的，可不予批準。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位,

可能對國家、企業(yè)秘密安全構成危害的，要實行脫密期管理。脫密

期限由部門、單位根據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年。國家、

企業(yè)有關主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，應與原單位簽訂

保密承諾書。

第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國（境），必須經(jīng)

所在部門、單位批準。部門、單位認為出國（境）后可能對國家、企

業(yè)秘密安全構成危害的，不予批準。國家、企業(yè)有關主管部門有特

殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條部門、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門、部位工作人員擅自離

職或因私出國（境）的，應立即向上級部門、集團公司保密辦報告，

必要時可直接向當?shù)毓矙C關或國家安全機關報告。第十九條保密

要害部門、部位工作人員因履行保守國家、企業(yè)秘密義務，使相關

權益受到限制的，有關部門、單位應通過適當方式給予補償。

第五章保密要害部門、部位的場所、設施和設備

第二十條保密要害部門、部位應具備完善可靠的人防、技防、

物防保障條件，確保國家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài)。

第二十一條保密要害部門、部位應確定安全控制區(qū)域，并根據(jù)

周邊環(huán)境特點采取必要的安全防范措施。有關部門審批新建項目，

涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的，應事先征求單位、

部門保密工作部門的意見。保密要害部門、部位工程建設項目的保

密技術防范措施，應與工程建設同步進行。

第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場所，應加強安全防

范措施，根據(jù)實際需要安裝電子監(jiān)控、防盜、報警等保密安全裝置,

與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。保衛(wèi)民警要重點對保密要害部門、部位進

行巡邏。

第二十三條保密要害部門、部位應確定進入人員范圍，采取其

他控制人員進入的措施，嚴禁無關人員進入；對進入保密要害部門、

部位的工勤人員，應有嚴格的保密監(jiān)督管理辦法。

第二十四條保密要害部門、部位使用的設備和產品，應符合保

密管理要求和保密技術標準；使用進口設備和產品，應進行安全技

術檢查。

第二十五條保密要害部門、部位使用涉密計算機、涉密電磁介

質應符合國家有關保密規(guī)定，對涉及絕密級國家秘密的計算機、電

磁介質應采取嚴格的控制措施。

第二十六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應在安全

可靠的設備中保存。絕密級文件應放置在保險柜內，并明確管理責

任人，采取嚴格的管理措施。

第二十七條保密要害部門、部位，未經(jīng)批準不得帶入有錄音、

錄像、拍照、信息存儲等功能的設備。

第六章獎懲

第二十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出

突出成績的，所在部門、單位應按照有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

第二十九條保密要害部門、部位工作人員違反保密規(guī)定、發(fā)生

嚴重責任事故造成泄密的，應給予黨紀政紀處分；情節(jié)嚴重、構成

犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第七章附則

第三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法。

第三十一條各部門、單位應對保密要害部門、部位的保密管理

情況作出文字記載。

第三十二條本規(guī)定由集團公司黨委保密委辦公室負責解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

部門管理規(guī)章制度篇10

1:工作時間內所有的員工都要倡導普通話，提倡文明禮貌，現(xiàn)

場作業(yè)嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話，嚴禁有地方觀念或搞老鄉(xiāng)

關系。

2：所有的員工必須遵守上、下班的作息時間的規(guī)律，按時上、

下班，不遲到、不早退、不曠工、有事要請假。需要參加早會（晨

操）的員工必須提前5分鐘到達操場。

3：全體員工必須按照公司要求穿著統(tǒng)一廠服，不得穿著拖鞋、

涼鞋、短褲來上班，頭發(fā)不易過長，衣服下擺、袖口、胸領要扎好、

扣好。

4：遵守廠紀廠規(guī)，服從上級的指示與命令。上級安排的工作與

任務必須認真、盡快盡力地去完成，嚴禁在工作時間內玩樂、玩手

機、游戲機、睡覺、打盹、讀書看報。禁止在車間、茶水間吸煙、

聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、脫崗、串崗等行為。

5：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工

藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品的生產工藝或原料的配方。

6：員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地亂扔垃圾，倡導“5s”

精神修養(yǎng)，掉在地上的原物料必須要小心撿起來，嚴格控制廢品的

產生，不得鋪張浪費。

7：尊重領導、尊重上級、尊重同事，互尊互愛。千萬別忘記了,

在你尊重別人的同時，也會贏得別人的尊重。

8：在工作過程中切實做好巡查機臺工作，發(fā)現(xiàn)有異常應立即處

理或向上級反映，要愛護機器、愛惜公共財物。

9：要時刻注意環(huán)境衛(wèi)生的清掃、清潔，各部位的安全門、安全

蓋在生產中必須要關閉，不準違反機器的正常操作程序，時刻謹記

人身安全、機臺安全為第一，對有粉塵、高燥音的工作區(qū)域應佩戴

耳塞、口罩。

10：團結友愛、互幫互助，所有的員工都應有團隊精神。當看見

有生產線需要幫忙時，請伸出援助之手，真正做到“一方有難，八

方來援”的工作精神，共同減輕來自工作上的壓力，讓我們捆綁成

一股團結的力量。

11：交接班時必須要面對面交接，交接班的內容必須要清楚、

明了，對有隱患的機臺、部位未消除完的，生產的品名、規(guī)格、棉

花的種類，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、環(huán)境衛(wèi)生、需要

處理的小支布、廢布以及現(xiàn)行的生產條件和當天所需要更換的條件

必須交待清楚。每位員工接班前應認真確認現(xiàn)行正在生產中的條件、

認真確認即將上班后要展開的一切工作（包括棉比、機臺運轉狀況、

針深、機臺所有的運轉參數(shù)）

部門管理規(guī)章制度篇11

為了貫徹落實“預防為主、防治結合”的消防安全方針，仔細

執(zhí)行各項消防法律、法規(guī)、技術規(guī)范，愛護公司財產和員工生命安

全，建立消防組織，全面實現(xiàn)安全經(jīng)營生產，特制定本制度。

一、倉庫區(qū)域內不準任憑使用明火、庫區(qū)內嚴禁吸煙、并要有

禁吸煙的明顯標志。

二、根據(jù)規(guī)定，專庫專用、分庫存放，堆放整齊，不超重、不

超高、不混存。

三、操作及檢查人員，嚴禁把火種、火源帶入庫房，不準穿帶

鐵定的鞋進入庫房，做到防火、防盜、防電、防潮。

四、庫房區(qū)域內嚴禁住人，不準設置火爐、煤油爐、電爐等用

火用電設備。

五、進庫人員交出火種，關掉手機、呼機等通訊設備。機動車

輛入庫，排氣管必需戴上火星熄滅器。四周不得有雜草，庫區(qū)內的

雜草要定期鋤除，不能等枯黃后才清理。

六、保證庫區(qū)清潔、在庫房內不得存放其他雜物。

七、爆炸物品倉庫應備有存儲足夠水量的防凍池或消防用水管

道。

八、爆炸物品倉庫不論其所在地區(qū)的雷電期的'長短，都應實行

妥當?shù)谋芾状胧?/p>

九、爆炸物品的倉庫上空，不準架設任何電線或電纜，庫房內

不裝照明設備。

十、不論何人進出庫區(qū)都必需遵守出入庫登記制度，并具體登

記在冊，無關人員嚴禁進入倉庫。

十一、搬運裝卸及堆裝爆炸物品必需輕裝輕卸，輕拿輕放，嚴

禁摔損撞擊。

十二、堆放各種爆炸物品時，要求做到穩(wěn)固整齊、便于搬運，

不至于稍受外力即跌落或因搬運不便而造成事故。

十三、庫內不準使用鐵質或簡單產生火花的金屬工具。

十四、定期組織人員學習消防學問、消防演習，并做好總結與

記錄工作。

部門管理規(guī)章制度篇12

一、總原則

1、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)

理審批的計劃內的支付，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權，財務負

責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權。

2、嚴格執(zhí)行和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等

部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。

二、財務工作崗位職責

（一）財務經(jīng)理職責

1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負

責選拔、培訓和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范的

財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財

務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督

各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

4、其他相關工作。

（二）財務主管職責

1、負責管理公司的日常財務工作。

2、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升

辭退等提出方案和意見。

3、負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化

管理方式等。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策

和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。

10、負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集

和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

12、完成領導交辦的其他工作。

（三）會計職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、

數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務報

表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報

表的填報；

3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理

工作；

4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

（四）出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對,

保證帳實相符。

三、現(xiàn)金管理制度

1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。

2、建立和健全簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登

記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結,

帳實相符。

3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。

4、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下

角簽名后，交繳款人、業(yè)務部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

5、任何現(xiàn)金支出必須按相關程序報批（詳見支出審批制度）。因

出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批

準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內向出納還

款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，

并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。

四、支票管理

1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。

2、建立和健全簿，出納應根據(jù)審批無誤的「收支憑單，逐筆順

序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額；每工作日結束后。

3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下

角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

4、支票的使用必須填寫“支票領用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、

財務主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（計劃外部分）簽字后出納方可開出。

5、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五、印鑒的保管

1、銀行印鑒必須分人保管。

2、財務專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務經(jīng)理和出納負責保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款

的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出

納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每

月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

2、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對

帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調

節(jié)表”進行檢查核對。

3、其它依據(jù)相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行。

部門管理規(guī)章制度篇13

一、防火安全管理工作要仔細貫徹“預防為主，防消結合”的

方針，堅持“誰主管、詵負責”的原則，切實落實消防法律、法規(guī)、

制度、規(guī)定的要求，切實落實防火安全責任制。

二、各部門行政主要負責人為本部門的防火安全第一責任人，

負責組織制定適合本部門特點的防火安全制度和保障防火安全的操

作規(guī)程并督促其落實；組織制訂防火工作方案，督促所屬單位、人員

做好日常防火安全工作；組織消防滅火和安全疏散預案的制訂、演練;

組織對義務消防隊伍的管理和對師生員工、義務消防隊員進行防火

學問、技能的宣揚教育及培訓；組織管理、維護防火設施、器材，保

證其完好有效;組織實施防火檢查和火險隱患整改;組織防火安全責

任（保證）書各項內容的落實。

三、各重點防火部位，實行晝夜24小時有人值守制度；其防火

安全措施按《重點防火部位安全管理規(guī)定》、《消防（掌握）室安全

管理規(guī)定》、《消防設施、器材管理規(guī)定》等規(guī)定落實。

四、嚴格用火安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾；禁止在

具有火災、爆炸等危急的,場所使用明火，因特別狀況需進行電、氣

焊等明火作業(yè)時，應按規(guī)定審批，落實現(xiàn)場監(jiān)護人和安全措施后方

可動火作業(yè)。

五、嚴格用電安全管理。各類電線、電器的安裝、使用均應符

合用電安全、防火安全規(guī)定；嚴禁亂拉電線，嚴禁擅自增加大功率用

電設備。

六、加強防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充分的防火

水源，禁止將防火專用水源挪作它用。

七、加強對氣源特殊是易燃、有毒氣體及易燃、易爆、危急物

品管理，嚴格遵守操作規(guī)程，保持室內通風良好。

八、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出

口、防火門、防火卷簾等處堆放障礙物，嚴禁在教學、工作期間將

安全出口上鎖。

九、保障安全疏散標志、應急照明、排煙送風、自動噴淋、火

災事故廣播、火險報警等設施、設備處于正常狀態(tài)。

十、遇有火災險情，要快速組織撲救、報警。

十一、對在防火安全管理中成果顯著的單位和個人，按有關規(guī)

定賜予表彰嘉獎；對違反防火安全管理制度的單位和個人，視情節(jié)按

有關規(guī)定賜予懲罰直至移交政法機關追究其法律責任。

部門管理規(guī)章制度篇14

一、會議制度：

1、定期召開會議，本部門全體成員必須出席，并作會議記錄，

總結前一段工作的經(jīng)驗和不足后討論下一段要開展的各項工作，部

長記錄出勤情況以及會議內容，收集同學們的意見，傾聽同學們的

心聲，制定改進措施。

2、不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，假條要用稿紙

書寫否則視為無效。遲到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

3、本部門成員需建立個人成長檔案，提供個人照片及個人詳細

信息。

4、平時參加活動的同學，都有加分獎勵（1-8分）。

5、優(yōu)秀成員獎：每一學期，根據(jù)每一位成員整體表現(xiàn)和出勤情

況評出優(yōu)秀成員，給予以一定的加分獎勵（最低6分最高10分）。

6、由于工作失誤導致部門財產丟失，要全額賠償并予以批評。

日常言行有損部門形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以一定的懲

處

二、干部選拔任用制度：

各個部門對會議無故缺席者，將給予批評，三次無故缺席者本

部門部長有權給予撤消。部門內部長一名，負責內部管理、制定章

程與組織工作、部門活動。定時向專業(yè)部學生會老師匯報工作進程

在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展之

中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結并寫出

詳細的書面報告各班成員需不定期的向部長提交口頭或書面報告，

在工作中積極參與，做到按時完成分配的工作，根據(jù)工作情況給予

加分或扣分。

部長由后備干部選拔產生，后備干部產生是由個人向現(xiàn)任部長

或輔導員提交自薦書，并通過本部門內全體成員面試產生。

三、成員守則及要求：

1、專業(yè)部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調

能力，處理好與其他各專業(yè)部學生會成員間的關系，認真負責地完

成部長交給的任務。

2、專業(yè)部成員要樹立全局觀念，服從安排，在專業(yè)部舉辦的活

動中應積極參與，不回避工作中遇到的困難。

3、成員與成員之間應具備協(xié)調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

4、成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

5、原則上每一周召開一次例會；每次例會進行嚴格的人員考勤。

請假須做事先書面情況說明，遲到、早退須做事后書面情況說明。

6、例會內容為交流、匯報工作開展狀況，總結前期工作，傳達

上級會下達的工作任務，安排后期工作等；保持良好的會議氣氛，

強調會議的紀律性，每位成員都應做好會議記錄，不講空話，開會

要有效率

7、開會按時到位（要有深刻的時間觀念）。

8、開會時做好記錄，開會后由各組組長收起交由部長審核。

9、執(zhí)勤穿著專業(yè)服，執(zhí)勤過程中嚴禁嬉戲打鬧。

部門管理規(guī)章制度篇15

督察辦公室管理制度

一、目的

為了保證公司各項規(guī)章制度、重大經(jīng)營決策的貫徹執(zhí)行，各項經(jīng)

營目標的順利完成，維護公司紀律的嚴肅性，增強公司各級領導干部

和管理人員廉潔勤政的自覺性，加強企業(yè)員工安全、質量、責任意

識，確保各項目標的順利完成，結合公司實際，制定本試行條例。

二、督察辦公室的組織體制

1、根據(jù)公司總經(jīng)理的決定，設置督察辦公室，代表總經(jīng)理監(jiān)查

督辦公司各部門、各崗位的各項工作。

2、督察辦公室是總經(jīng)理直接領導的監(jiān)督部門。不行使行政指揮

權，以避免防礙部門負責人的正常工作。

3、總督察負責全公司的督察系統(tǒng)，并以書面形式做好對真實情

況和建議的收集、整理和反饋。

4、除總經(jīng)理之外所有人的工作，都必須無條件自覺接受督察辦

公室的監(jiān)督，應積極支持和配合督察辦公室的工作。

5、任何人不得阻撓督察辦公室的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意設防、故

意阻撓的將給予嚴肅、從重處理。

6、督察辦公室成員由下屬各部、處的督察人員組成，由公司總

督察隨時召集相關人員安排督察工作任務。

三、督察辦公室工作職責及范圍

1、督察工作是總經(jīng)理對各部門日常經(jīng)營管理活動過程的一種監(jiān)

督、控制、預警的手段。對公司的資產和各時期的目標、政策，進

行階段性的跟蹤和綜合分析。

2、在對各部門督察過程中，要對總經(jīng)理下達的指令和布置工作

執(zhí)行情況，公司各項已經(jīng)頒布的規(guī)章制度及流程的實施運作情況，

進行督促、檢查、追蹤、反饋。包括服務質量、工作質量、經(jīng)營管

理質量等。查找管理中的漏洞、評價服務質量、監(jiān)查督辦工程進度,

聽取員工對公司管理的意見、建議等。

3、對各項經(jīng)營管理活動或工程全過程的組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)

調功能運行狀況，以及經(jīng)營計劃、方針政策、工作指標執(zhí)行情況督

察和預警。特殊情況下，可協(xié)助

部門負責人研究、處理重要事項。

4、做好安全生產的監(jiān)查督辦。

5、對公司日常營運中浮現(xiàn)出來的不合理，不規(guī)范之處的情況，

提出合理化建議。

6、對各部門勞動紀律進行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題并予以處理及糾正。

7、挖掘提煉好的員工行為，及時發(fā)現(xiàn)員工不好的行為傾向。

8、受理對監(jiān)察對象違紀行為的控告、檢舉。對員工反映強烈的

問題開展監(jiān)察。

9、參與調查企業(yè)發(fā)生的重大、特大責任事故。

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

四、工作原則及重點

1、對公司資產負責的原則。

2、全局性的原則。應深入基層了解真實情況，站在公司的角度

全面地分析問題。

3、實事求是的原則。督察工作是對經(jīng)營“危機”進行系統(tǒng)防范

管理，只有客觀真實地反映問題，才能保證管理決策不被誤導，才

能使“危機”管理得到較好的效果。

4、堅持日常監(jiān)控與階段性預警結合的原則。通過對各部門經(jīng)營

管理的日常的巡察、調查、研究，進行綜合性分析和預警。

5、抓重點工作的原則。根據(jù)公司的實際情況，有選擇地，在關

鍵環(huán)節(jié)或問題上找出重點、突出的問題，作為重點工作來開展。

五、督察辦公室的工作方法和工作內容

1、可采用電話詢問、聽匯報、看資料、座談會、員工個別訪談、

征求意見、現(xiàn)場查看、頂崗作業(yè)等形式，對公司員工的日常工作做

出實事求是的評估。

2、總督察根據(jù)總經(jīng)理意見、公司發(fā)展的中心工作和督察辦公室

的工作計劃，對各部門有計劃地統(tǒng)籌安排、布置專題工作；提供各

項工作保障，協(xié)助督察辦公室充分發(fā)揮監(jiān)查督辦職能，做好檢查、

跟蹤、反饋工作；

3、督察辦公室要認真做好每次巡視督察前的準備工作。

4、在工作過程中，督察辦公室要與被督察部門的負責人，加強

溝通避免沖突，使他們明白檢查督辦是幫助他們找問題，消除危機,

而不是搞陰謀詭計，拆臺的，一切活動應爭取他們的配合。

5、督察辦公室有權對督察過程中，發(fā)現(xiàn)的問題進行深入調查和

分析，做好記錄

并要求當事人進行整改、及時糾正，做到防微杜漸，避免事故

的發(fā)生，當事人不得以種種理由回避、阻撓督察辦公室的工作，如

有異議，可事后向總經(jīng)理提出申訴。

6、督察辦公室工作要注意效率，對公司重大突發(fā)事件要及時匯

報給總經(jīng)理。

7、督察辦公室要將調查情況、調查說明、分析結論、意見等，

填寫到《督察簡報》上，報總經(jīng)理。

9、督察辦公室必須把反映的意見或建議進行匯總、分類、整理

存檔。

10、《督察簡報》將在各部門負責人及項目經(jīng)理例會上，予以

通報。各部門應根據(jù)《督察簡報》指出的問題，迅速進行整改，并

及時將整改結果，督察辦公室，督察辦公室將組織進行跟蹤復查。

11、督察辦公室應將有關部門的答復或整改措施，及時反饋給

總經(jīng)理。

六、督察項目：

1、儀容儀表：【涉及：著裝、發(fā)型、站、行、坐、立、走等】

2、衛(wèi)生：【涉及：食品衛(wèi)生、服務人員個人衛(wèi)生、設備的清潔

維護、公司部門內部及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生等】

3、設施設備：【涉及：各公司建筑物，各公司內部裝修，及各

種配套的設備；計算機管理系統(tǒng)、中央空調系統(tǒng)、消防監(jiān)控系統(tǒng)、

給排水處理系統(tǒng)、電力設備系統(tǒng)、通訊設備、音響系統(tǒng)、供熱系統(tǒng)

等】

4、節(jié)能降耗：【涉及：公司所有設備的節(jié)能降耗】

5、工作紀律：【涉及：公司各項制度、規(guī)定要求的工作紀律】

6、安全，消防：【涉及：設備設施的運行是否存在安全隱患；

服務項目及程序邏輯是否違反安全規(guī)定，防火設施的設置和保養(yǎng)情

況；破壞及盜竊事件的發(fā)生情況及處理措施是否得當。】

7、服務質量：【涉及：微笑服務、有親和力的語氣和動作以及

服務主動性、服務積極性、服務效率、服務的技巧和技術。】

8、質量：涉及：工程質量、產品質量、工作質量

8、工作程序：【涉及：公司公布的各類工作程序執(zhí)行情況】

9、員工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的員工紀律制度

的行為要求。通過對員工的行為舉止的約束，保障整個公司日常管

理工作的正常運行】

12、制度、流程健全與督導：【涉及：對公司現(xiàn)行制度的執(zhí)行力

及規(guī)范化操作進

行日常督導，對于不完善的制度/流程建議相關部門重新擬定，

形成系統(tǒng)文件并以此執(zhí)行。】

七、督察辦公室的管理要求

1、工作要求

(1)、督察工作要貫徹公司管理理念和企業(yè)文化，以增強集團凝

聚力，促進公司經(jīng)濟效益的大幅度提高為根本目標，要把督察工作

寓于日常的管理活動中，同時又不能干預各部門日常工作，隨時與

部門負責人進行溝通并為他們的經(jīng)營管理服務好，寓監(jiān)督于服務中。

（2）、督察辦公室應站在公司全局高度看待、分析問題，對日常

監(jiān)控所取的資料、證據(jù)、數(shù)據(jù)等要做到高度保密并進行綜合提煉，

系統(tǒng)分析。

（3）、督察辦公室一方面對督察結果采用內部傳達等形式公開，

另一方面對未定性的問題和舉報人員保守秘密。

（4）、督察辦公室在《督察簡報》中，收集的信息要準確及時，

客觀公正。不但要報喜，更要報憂；既要全面，又要突出重點。

（5）、被督察部門平時應做好自查工作，自查內容包括：本部門

各崗位員工的.職責落實情況、員工工作的進度和完成質量情況、安

全生產情況、公司各項制度落實情況等。各部門每月以小結的形式,

向綜合辦公室書面上報自查情況。惡意不報、謊報、瞞報、緩報的

視為營私舞弊，一經(jīng)查出，將給予降職、調離、開除等處罰。（6）、

督察辦公室在履行職責的過程中，若遭到打擊報復、誣陷，總督察

將嚴辦當事人。

（7）、督察辦公室成員不得以自己的特殊身份參與商業(yè)活動，督

察辦公室應將自己的工作形成單獨的述職報告呈報總經(jīng)理。

2、督察辦公室的素質要求

（1）、具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，具有較強的觀察問題、

分析問題、處理問題的能力；

⑵、具有比較豐富的企業(yè)管理能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營程序，具備

較強的獨立工作能力；

(3)、作風正派，辦事公道，反映問題客觀、公正，勇于抵制各

種歪風邪氣，敢于同破壞公司經(jīng)營管理制度的行為作斗爭，忠誠于

公司的事業(yè)，具備良好的職業(yè)道

德和較強的責任心；

(4)、具有較強口頭和文字表達能力，能迅速、準確地完成總經(jīng)

理賦予的工作任務。有較寬廣的胸懷，能虛心聽取各方面的不同意

見，遇事沉著穩(wěn)重，講究工作方法和戰(zhàn)略戰(zhàn)術，嚴格遵守公司商業(yè)

機密。

八、獎懲

1、凡在監(jiān)督檢查工作中，為了給公司挽回重大損失或因維護公

司利益，而遭受委屈，仍能任勞任怨的工作，忠誠于公司事業(yè)的員

工，公司將給予獎勵；

2、監(jiān)督檢查結果，將作為各部門員工年度工作目標考核，發(fā)放

獎金依據(jù)之一。

3、對工作不負責任的，濫用督察權，對員工進行打擊、報復、

謀取私利，違反公司規(guī)定的，公司將予以嚴肅處理、情節(jié)嚴重的直

至開除。

九、附則

部門管理規(guī)章制度篇16

為確保人民生命財產安全，堅持安全生產，以預防為主的方針,

明確有關責任，做到準時排解安全隱患。依據(jù)各工地實際狀況，特

制本方法:

一、建立健全的組織機構，項目部依據(jù)生產安全需要，成立安

全保衛(wèi)科，下設安全組長（施工員兼任），施工隊隊長和爆破員為施

工隊安全員；

二、落實責任，要求項目部工程開工時，即時把安全生產工作

做到三同時，并在承包合同附有安全條款，民工包頭為工地第一責

任人，項目專職安全員做到時常實地檢查，在檢查時要有具體記錄,

同時工地責任人要在檢查記錄上簽字；

三、加強宣揚教育，項目部做到每月有一次安全生產總結，存

在確屬解決不了的發(fā)全隱患，準時報告安全股，對施工隊要不定期

的.進行安全教育，現(xiàn)場指導，提高民工安全意識；

四、加強工地危爆物品管理，做到按有關管理方法，進行跟蹤

管理，不得流失，工地按實開證，完工后準時幫助收回；

五、開邊山、備料組必需要持有效證件簽訂工程合同，視工程

量大小，每組不得少于1—2名爆破員，同時與局安全生產股簽訂安

全責任狀；

六、工地施工，凡屬安全生產管理人員、施工員、安全員時刻

配戴安全標志，施工地段要有明顯的警示牌，局安全檢查小組不定

期的對工地檢查，發(fā)覺違反上述規(guī)定的每人次罰款100—200元；

七、凡屬項目部所管工地機械安全生產（包括小車）按機務管理

方法中有關規(guī)定執(zhí)行，但必需做到責人責機，準駕機型上機，特別

狀況需經(jīng)主管或分管領導同意方可上機，擅自上機所造成事故由當

事人負責。

部門管理規(guī)章制度篇17

lo周報表（周日中午1點前報，周期為每周日至每周六）誤報、

遲報一次處罰：50元，未報（周一早上8：00前仍未報的），一次

處罰：100元；

2、凡中層會本周說到的問題，下周仍然存在的處罰相關責

任人：100元；

3、中層開會期間手機每響一次處罰：50元；

4、巡檢工地，必須穿工作服，否則每次罰200元；

5、中層考試不及格，當月工資減半。

部門管理規(guī)章制度篇18

一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門

負責人同意。

二、公司工作時間為每周六天，日工作7小時。即每天上午8

時至11時30分，下午13時至16時30分，每周日休息（輪休）。公

司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配。因工作需要周日或夜間加班

的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)

日值班由公司統(tǒng)一支配。

三、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資；累計達5次以上

10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣

發(fā)當月基本工資的一半。

五、請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門

負責人批準;5天以內的（含5天），由副總經(jīng)理批準;5天以上的，報

總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未

經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參與公司組織的,會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不

參與的，視為曠工。

七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產假等，必需憑有關證明

資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。

八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。

部門管理規(guī)章制度篇19

本制度的制定目的是為了提高部門工作效率，規(guī)范工作程序，

加強圖檔、文件、資料管理。特制定一下設計部內部管理制度，設

計部員工除了日常應遵守公司的各項規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作習

慣之外，根據(jù)部門工作的特殊性，還應嚴格執(zhí)行設計部內部管理制

度，所有規(guī)定如與公司制度抵觸，以公司制度為準。制度具體內容

如下：

一.文件收發(fā)管理制度

1.所有往來文件均應由資料員統(tǒng)一發(fā)送或接受，資料員必須填

寫《文件發(fā)放/接收登記表》。

2.所有來文（包括設計院洽商、公司內部文件、傳真）必須先

交到資料員處，資料員認真預審文件是否符合要求和時效，如存在

問題有權拒收。

3.資料員預審文件符合要求后，填寫文件聯(lián)系單，交給部門負

責人進行審閱，部門負責人應盡快簽發(fā)審閱單。資料員應根據(jù)文件

簽發(fā)單上所勾劃的具體執(zhí)行、參閱、抄送人員交其簽收，并留復印

件給具體執(zhí)行人備份。

4.所有往來文件、圖紙、傳真等均是部門內重要的設計依據(jù)和

資料，應妥善保管，資料員存檔不允許外借或遺失。

5.所有未按照程序直接交給當事人或其他工程師的文件，當事

人應拒絕接收并向傳遞人員解釋，所有不遵守規(guī)定的擅自接收文件

的人員，部門不對其個人行為負責，如造成公司損失的，應由當事

人個人承擔。

6.需要轉發(fā)的文件，應在收到文件后立即發(fā)出。

7.發(fā)送任何文件必須經(jīng)部門負責人審核簽字后，方可交給資料

員統(tǒng)一發(fā)出，任何人不得私自簽發(fā)文件，未經(jīng)部門負責人簽發(fā)的文

件，均視為無效，發(fā)生的一切后果由個人承擔。

8.文件發(fā)放原則不應超過24小時，如有問題未能按時發(fā)放，須

經(jīng)部門負責人同意后向接受部門說明延遲原因。

9.所有往來文件資料員應認真分類、編號、存檔。

二.來文審閱執(zhí)行制度

1.專業(yè)人員收到文件時，如當事人為“參閱”，請在文件傳遞

單上簽字。文件傳閱單中所有參閱人員不應是簡單的審閱，應認真

閱讀文件，并承擔相應的工作和責任。

2.如當事人為“執(zhí)行人”，請復印保存，源文件返回資料處存

檔。文件聯(lián)系單中的執(zhí)行人為具體落實文件事項的負責人，收到文

件后應認真審閱并于24小時內回復或執(zhí)行文件要求內容，完畢后型

部門負責人匯報具體執(zhí)行情況，實行八小時內向部門負責人回復制

度，如遇到困難須及時向部門負責人反應。

3.所有給各個部門、單位的意見或問題，均應以書面文件形式

提出，盡量杜絕打電話、口頭通知的形式。

4.如遇特殊要求，執(zhí)行人應認真審閱、備注要求，并按要求嚴

格執(zhí)行，如不能及時完成，應向部門負責人說明原因。

5.文件傳閱后，應返回資料員處保存，不得外借。

三.變更洽商審核執(zhí)行制度

1.有關設計修改的文件只有《設計變更通知單》以及《設計修

改洽商單》，其他任何有關修改的文件均不能簽發(fā)。

注：《設計變更通知單》是由于甲方主動要求或由于施工存在

問題，而由施工單位提出經(jīng)甲方同意的修改，由設計單位為主動方

要求進行的修改。《設計修改洽商單》由于設計錯誤，由設計單位

為主動方要求進行的修改。

2.所有《設計變更通知單》以及《設計修改洽商單》應首先遞

交到資料員處，由資料員簽收和分發(fā)給相關專業(yè)人員審閱。

3.專業(yè)工程師收到《設計變更通知單》和《設計修改洽商單》

后，必須填寫規(guī)定的《項目變更洽商審批申請表》和《設計變更審

核表》。注明相關內容，變更原因，同時表格中所有項目為必填項,

交部門負責人簽字后方能生效，然后付印留底備案，同時抄送相關

單位或部門。

4.任何私自填寫簽發(fā)給施工單位的或無《設計變更審核表》的

《設計變更通知單》和《設計修改洽商單》均為無效，如果由此發(fā)

生的任何問題由簽發(fā)人自行承擔。

5.如果《設計變更通知單》和《設計修改洽商單》有圖面改動,

必須要求設計單位以相同比例的a4形式出修改圖，并應清楚標出修

改部分，我部相關當事人應在審核簽發(fā)后，將相應修改圖福音，標

上編號、日期貼于圖上相應位置，下一次如有新的修改，應將新的

修改圖貼于前此的修改圖上，不應將前次所貼的修改圖曲調，以便

了解圖紙的修改過程。

四.圖紙審核發(fā)放制度

1.所有設計單位完成圖紙應首先交給項目建筑師，由項目建筑

師統(tǒng)一填寫《圖紙發(fā)放轉遞審核單》，交部門負責人簽字后，由資

料員簽收、存檔和分發(fā)，同時交給相關專業(yè)人員審閱，并應及時傳

遞給其他部門。

2.《圖紙發(fā)放轉遞審核單》的填寫是為了明晰發(fā)放圖紙的內容,

作用，以及所替代的圖紙，避免圖紙發(fā)放程序上的混亂。填寫原則

如下：

①如果為新圖，只用填寫圖紙內容，即圖紙設計的專業(yè)，圖紙

編號。

②如果維修改圖，必須填寫修改原因，以及新圖所代替的圖紙

及相關編號。