2025年合同法下勞動(dòng)者單方解除合同的法定條件第一章總則第一條為明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。勞動(dòng)者單方解除合同的法定條件依照本合同約定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者在簽訂本合應(yīng)當(dāng)充分了解并同意遵守本合同的各項(xiàng)條款及法律規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立與履行第四條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民證件或者其他有效證件件號(hào)碼；（二）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位要求履行工作職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三章勞動(dòng)者單方解除合同的情形第六條勞動(dòng)者在下列情形下，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前通知用人單位后解除勞動(dòng)合同；（二）即時(shí)解除：勞動(dòng)者無(wú)需事先通知即可立即解除勞動(dòng)合同的情形；（三）其他法定情形：依照法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的其他情形。第七條預(yù)告解除的具體條件和程序：（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（二）用人單位收到通知后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理工作交接，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）；（三）用人單位不得因勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同而扣減工資或者其他福利待遇。第八條勞動(dòng)者在下列即時(shí)解除情形下可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第九條勞動(dòng)者在即時(shí)解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面通知，并說(shuō)明解除原因。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起十五日內(nèi)辦理工作交接，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第十條在下列特殊情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或者說(shuō)明理由：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）法律規(guī)定的其他情形。第四章解除程序與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：（一）向用人單位提交書面解除通知，并明確解除原因；（二）雙方協(xié)商一致后，簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》；（三）辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金及其他應(yīng)得報(bào)酬；（四）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過(guò)十二年；（三）本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除之日起十五日內(nèi)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明。第五章爭(zhēng)議解決第十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)法律法規(guī)，不得采取違法行為或者激進(jìn)行為破壞社會(huì)秩序。第六章附則第十六條本合同未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同自年月日起生效，至勞動(dòng)合同終止時(shí)失效。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：