第七課做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數上職場PART.01PART.02PART02尊重勞動者從落實八小時工作制開始……去年全國“兩會”蔣勝男就提交了她關于“切實落實八小時工作制，保障勞動者權益”的提案。今年“兩會”全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了一份《關于保障勞動者離線休息權的提案》，提出“將離線休息權入法，提高企業隱形加班違法成本”。新課導入課標要求1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式2.列舉勞動人事爭議仲裁必備知識1.勞動法的基本原則2.訂立勞動合同的必要性3.勞動合同的主要內容4.勞動合同訂立的原則；5.勞動者的權利與義務；6.勞動者依法維權的途徑和方式以案說法請你為其員工發聲以案說法網友一：公司規定，22:30下班后，打掃衛生的時間不管有多長，都被算作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢。網友二：有員工抱怨工資太少，房租吃飯外所剩無幾；也有人對高強度的工作規劃不滿。一位長沙員工表示，人均工時11小時，晚上12點打烊還要開會到凌晨3點，第二天9點就要開店。思考：上述材料侵犯了勞動者的哪些權利？網友三：沒有一雙完好的手能走出茶顏，每天消毒兩次（早午一次，之前三次早中晚各一次），消毒水含氯，你要撈器具所以你的手無任何保護措施直接接觸，我之前一年到底從沒有過裂口的手，入職兩個月到處都是創口。網友四：福利待遇差，入職六個月才給你五險一金，每周一天假，如果你上打烊班，你直接可以半夜十二點再回去（比如我們店提前打烊，衛生搞到十一二點，而且茶顏十一點以后算是夜班，夜班有補貼，但是店里只給你排班到22:30，意思是22:30以后的時間才算加班）。事件發生后，“茶顏悅色”的狼性文化在網上曝光。一、勞動者依法享有的權利0304020501取得勞動報酬的權利休息休假的權利享受社會保險和福利的權利其他權利獲得勞動安全衛生保護的權利權利①勞動報酬即工資，是用人單位依據國家規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。【相關鏈接】：（1）工資種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班費）以及特殊情況下支付的工資等。（2）發放要求：勞動法規定：①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;

如：廣東第一檔2500；第二檔2080，第三檔1850，第四檔1750。③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。（1）勞動者有取得勞動報酬的權利你知道“996、007、886、715”嗎？“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯網行業中。996：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。007：從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。886：是指工作時間從早上8點到晚上8點，一周工作6天；715：早上9點半上班、晚上12點半下班,總計工作15個小時,并且一周工作7天的工作制度。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996、715，還是886、007，都是違法行為。知識拓展（1）休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）勞動者有休息休假的權利帶薪年休假制度：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。知識拓展思考：勞動者有休息休假的權利，是不是意味著勞動者就不能加班？用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下(一)平時安排每天不得超過3小時，支付≥150%的工資報酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工資報酬;(三)法定休假日安排（春、清、勞、端、中秋、國慶、元旦），支付≥300%的工資報酬。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。①原因：勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：用人單位要建立、健全勞動安全衛生制度，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。如：安全生產責任制，職業健康責任制等。如：接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業病。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利

①必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。

②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。【相關鏈接】P66

勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（具有強制性）

對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。①勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利②接受職業技能培訓的權利③依法參加和組織工會的權利、④參與民主管理的權利、⑤提請勞動爭議處理的權利等。（5）其他方面的權利知識拓展思考：用人單位能隨意解除勞動合同嗎？第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

（欺詐、脅迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？易某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，嚴重違反用人單位規章制度。易某沒有履行其勞動義務（錯在張某）勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。公司沒有侵害易某的勞動權利（支持公司的主張）《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守權利和義務是相輔相成的知識拓展（1）權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。（權利和義務不分先后，權利與義務是互為前提的。）（2）勞動者履行的義務：完成勞動任務；②

提高職業技能；③

執行勞動安全衛生規程；例：不戴安全帽④

遵守勞動紀律和職業道德。2.勞動者的義務1．（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動關系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。D2．（2023·廣東）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（）①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產規程》有關工傷的規定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。A勞動者要如何維權？以案說法勞動者要如何維權？以案說法小王準備離職，在辦理手續時發現，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會保險……而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責為由克扣了小王1個月工資……

小王要求公司按規定發放工資，并補繳社保，遭到該公司拒絕。小王迫于無奈向人民法院起訴，要求公司履行上述義務，但被人民法院裁定駁回起訴。思考：（1）小王與公司之間發生的糾紛叫什么？（2）人民法院為什么不支持小王直接起訴維權？（3）小王可以通過哪些合法途徑維權？小王就職記以案說法1.勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。判斷：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。【提示】勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。比如，勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議。

勞動法規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。相關鏈接：ⅹ3．（2023·山東）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】依據法律，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。B2、勞動爭議的處理方式（1）協商解決

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。與用人單位發生爭執當事人與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決自愿平等注意：和解不具有必須履行的法律效力（即無法律約束力和強制力）

不是處理勞動爭議的必經程序。（2）申請調解

當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力（但沒有強制力），當事人應當履行。當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解按照自愿、合法原則注：（1）調解不是必經程序。（2）經人民法院司法確認有效的調解協議，具有強制執行力。2、勞動爭議的處理方式（3）仲裁①含義:是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行。③申請時間：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內。④機構及形式：向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。（具有強制執行力）⑤效力:根據勞動法律、法規，除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。(無仲裁不訴訟；仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序/前置程序)2、勞動爭議的處理方式《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。【總結】兩個特點：小額爭議；問題簡單明了（標準明確）。目的：便捷高效。終局裁決與非終局裁決效力的區別終局裁決的，該裁決自作出之日起發生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。最終且具有法律約束力的決定，不能再進行仲裁和訴訟。只針對用人單位，若勞動者不服，可在十五日內起訴。相關鏈接（4）提起訴訟勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。）【補充】特定情形的案件，勞動者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況?：

1.未辦理社會保險手續導致的損失賠償?：如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。?2.未訂立書面勞動合同但已形成勞動關系后的糾紛?：雖然未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系的情況下產生的爭議，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

3.拖欠或克扣勞動報酬?：如果用人單位拖欠或克扣勞動者的勞動報酬，且經勞動行政部門責令支付后仍不支付，勞動者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動報酬及相應的賠償金等。2、勞動爭議的處理方式與用人單位發生爭執向勞動保障監察部門投訴與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟當事人不愿協商或調解一年內一年內對仲裁不服提起訴訟的時效限制：15天勞動者的維權路除特殊情況不得直接起訴。知識整合方式找誰基礎/前提結果約束力協

商不具有靠自覺調解具有約束力仲裁法律約束力強制執行力訴訟投訴

勞動者本人或工會或第三方和用人單位協商自愿平等基礎上友好協商勞動爭議調解委員會等調解組織勞動爭議仲裁委員會（必經程序）法院（司法性質）自愿、合法原則協商或調解不成仲裁委員會不受理或不服仲裁裁決(15日內)和解協議調解協議仲裁裁決判決勞動行政部門知識整合心中有數上職場明明白白工作清清楚楚維權和解調解仲裁訴訟投訴勞動者的權利勞動者的義務4.（2024·廣西）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質量。甲公司聘用秦某擔任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（

）①乙公司應當在三十日內支付秦某一個月的工資②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③秦某應直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④C①：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動合同，因此秦某的工資應該由甲公司支付，①錯誤。③：根據勞動法律法規，發生勞動爭議，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。②：發生勞動爭議，勞動者可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。④：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，因此甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立，④正確。5.（2024·江蘇）

應屆大學畢業生邱某在應聘某農業公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則④流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值A．①② B．①③ C．②④ D．③④①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工