第人力資源主管專員崗位職責7篇人力資源主管專員崗位職責時間：2025-03-1605:46:24思欣20由分享人力資源主管需要掌握招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉運用各種招聘技能和工具，下面是小編整合的人力資源主管專員崗位職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人力資源主管專員崗位職責11.根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

2.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

4.安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6.配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人事部門人力專員崗位職責21、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、候選人跟進及入職手續辦理。

人事部門人力專員崗位職責31、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人事部門人力專員崗位職責41、負責辦理員工居住證積分、居轉戶、人才引進、職稱申報等工作;

2、協助開展培訓工作，負責培訓項目的報名及實施;

3、協助開展人力資源系統的建設;

4、完成部門交辦的其他工作

人事部門人力專員崗位職責51、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進;

7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人事部門人力專員崗位職責61、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人事部門人力專員崗位職責71、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;