勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同「篇一」甲方：乙方：由于乙方個(gè)人原因使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日解除。2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同「篇二」依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于xx年xx月xx日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同「篇三」勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同到____年____月____日止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：法定代表人:年月日乙方(簽字)：年月日勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同「篇四」可以提前30天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)之規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)，還要支付解除勞動(dòng)合同后應(yīng)給于的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)周六、日，為2倍工資;法定節(jié)假日為3倍工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按每工作一年(6個(gè)月以內(nèi)的按半年，6個(gè)月不滿一年的按一年)，支付一個(gè)月的工資。附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(節(jié)錄)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，特別解除權(quán)是指：在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動(dòng)者無(wú)需向企業(yè)提前通知便可直接解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)會(huì)給用人單位的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。未付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?建議勞動(dòng)者遇到公司未付