第第頁合同編號:________超市員工勞動合同范本二甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼8/NUMPAGES總頁數(shù)8一、主體與目的本合同主體為超市（以下簡稱“雇主”）與員工（以下簡稱“員工”）。雇主為合法經(jīng)營的一家超市，員工同意在雇主的崗位上工作。本合同旨在明確雙方的權利、義務和責任，確保雙方合法權益得到保障，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。合同目的：1.明確雇主與員工之間的勞動關系，確保雙方在勞動合同期內(nèi)遵守法律法規(guī)和合同約定。2.規(guī)范員工在超市的工作內(nèi)容和職責，保障雇主業(yè)務正常運營。3.規(guī)定工資、福利待遇，保障員工合法權益。4.建立健全的勞動合同管理制度，維護雙方的合法權益。二、價格、支付方式1.工資：員工的基本工資按月計算，具體金額為人民幣（大寫）____元整（小寫）____元，根據(jù)國家法定節(jié)假日及法定休息日，工資標準將按相關法律法規(guī)進行調(diào)整。2.工資支付：雇主將在每月的____日前支付員工上一個月的工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，員工需本人銀行賬戶信息，確保工資及時到賬。3.福利待遇：雇主將為員工國家法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并按國家規(guī)定繳納相應社會保險費。4.業(yè)績獎金：員工在完成雇主規(guī)定的業(yè)績指標后，將根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)獲得相應獎金，具體獎金計算方法和發(fā)放時間由雇主另行制定并通知員工。5.其他支付：雇主還將根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，支付員工法定節(jié)假日加班費、年假工資、病假工資等。三、雙方權利與義務1.雇主權利與義務：-雇主有權要求員工遵守超市的規(guī)章制度和工作紀律。-雇主應符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。-雇主有責任支付員工按照合同約定的工資和福利。-雇主應保障員工的休息時間和帶薪休假。2.員工權利與義務：-員工應按照雇主的要求完成工作任務，遵守勞動紀律。-員工有權獲得合同約定的工資和福利待遇。-員工應保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露工作中獲取的機密信息。-員工在試用期內(nèi)有權了解和適應工作環(huán)境，試用期滿后應認真履行職責。-員工應按時參加健康體檢，如實告知健康狀況。雙方在合同履行過程中應相互尊重，共同維護良好的勞動關系。雇主和員工均應遵守國家相關法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務。如有違反，應承擔相應的法律責任。四、質(zhì)量保證與服務1.雇主保證：-雇主承諾為員工與其崗位相符的工作環(huán)境和條件，確保工作場所安全、衛(wèi)生。-雇主保證按照國家規(guī)定和合同約定，為員工必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。-雇主保證在合同期內(nèi)，不無故辭退員工，并保障員工的合法權益。2.員工保證：-員工保證按照工作要求高質(zhì)量的服務，確保顧客滿意度。-員工保證在崗位上保持良好的工作態(tài)度，不得出現(xiàn)嚴重的服務失誤或態(tài)度問題。-員工保證保護雇主財產(chǎn)，不得損壞或擅自使用雇主的設施和物品。3.服務質(zhì)量監(jiān)控：-雇主將設立服務質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對員工的服務質(zhì)量進行檢查和評估。-雇主將根據(jù)服務質(zhì)量監(jiān)控結果，對員工進行獎懲，以激勵員工提高服務質(zhì)量。4.顧客服務：-員工應遵循顧客至上原則，熱情、周到的服務。-員工應主動了解顧客需求，及時解決顧客問題，提高顧客滿意度。5.反饋與改進：-雇主鼓勵員工提出改進建議，并對合理建議給予采納和獎勵。-雇主將定期收集顧客反饋，對服務中存在的問題進行整改，持續(xù)提升服務質(zhì)量。五、履行與變更1.履行：-本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。-雙方應按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。-雇主和員工應在本合同有效期內(nèi)，共同努力，確保合同目標的實現(xiàn)。2.變更：-任何一方需變更合同內(nèi)容，應提前____天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。-合同變更不得損害對方的合法權益，且變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。-合同的任何變更均應以書面形式確認，未經(jīng)書面確認的變更無效。3.終止：-本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。-在合同終止前，雙方應妥善處理未完成的工作和事務，確保平穩(wěn)過渡。4.違約責任：-若一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。-違約方應立即采取補救措施，盡量減少對方的損失。六、保密條款1.保密內(nèi)容：本合同項下，雙方均應對以下信息承擔保密義務：-雇主的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務狀況、客戶信息、供應商信息等商業(yè)秘密。-員工在工作中獲取的雇主的技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等非公開信息。2.保密期限：本合同的保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止或雙方另有約定為止。3.保密義務：雙方均不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，除非：-法律法規(guī)要求公開或披露。-預先取得對方的書面同意。-為履行合同所必需，且采取合理措施防止信息泄露。4.違約責任：任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.保密信息的處理：雙方應采取適當措施，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權的訪問、使用、復制或泄露。七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限：自一方提出爭議之日起，雙方應在____日內(nèi)進行協(xié)商。3.爭議解決機構：若協(xié)商不成，雙方可選擇以下任一爭議解決機構：-向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。-向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。-依法向仲裁委員會申請仲裁。4.爭議解決費用：除法律法規(guī)另有規(guī)定外，爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。5.爭議解決效力：經(jīng)雙方協(xié)商一致或爭議解決機構裁決的爭議解決結果，對雙方具有法律約束力。6.爭議解決保密：雙方在爭議解決過程中應保守涉及商業(yè)秘密和個人隱私的信息。7.爭議解決的其他規(guī)定：雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定其他爭議解決條款。八、其它條款1.通知：除法律另有規(guī)定外，雙方之間的所有通知、信函等應通過書面形式發(fā)送，并以簽收或投遞記錄作為送達的證明。2.法律適用與管轄：本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止以及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地的人民法院管轄。3.合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.效力：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.合同解除：除法律規(guī)定或合同約定外，任何一方不得單方面解除合同。6.合同的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將其在本合同項下的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。7.合同的不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決，必要時可中止或解除合同。8.合同的解釋：本合同的解釋權歸雇主所有。九、合同簽署本合同一