技術崗勞動協議范本甲方（聘用單位）名稱:地址:

乙方（被聘用者）姓名:家庭住址:身份證號碼:風險提醒:

企業招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在職員入職一個月內與職員簽署勞動協議,不然企業將為此付出巨大代價:

一是,企業將支付未簽署勞動協議期限雙倍工資。如:企業超出一年未簽勞動協議,企業就得多支付職員11個月工資。

二是,假如未簽署勞動協議期限超出一年,將致使簽署無固定時限勞動協議條件成立,只要沒有出現法律要求條件或者雙方約定條件,企業就得繼續推行勞動協議要求義務,無法解除勞動協議。

經甲、乙雙方平等協商,自愿簽署本協議。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要,聘用乙方在技術崗位工作,并聘用技術責任人職務。二、聘用協議期限1、本協議自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,期限為__年。試用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,期限為_________個月。2、本協議自__________年_______月_______日至協議中約定之解除或終止協議條件出現時止。風險提醒:

試用期包含在勞動協議期限內,《勞動協議法》中對試用期長短限制依據協議期限來要求,如:

1、勞動協議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;

2、勞動協議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;

3、勞動協議期限三年以上,試用期不得超出六個月。

違反以上要求進行約定,若被職員投訴,會被勞動行政部門責令更正;假如違法約定試用期已經推行,單位還要向職員支付賠償金。三、工作職責、內容和工作條件1、乙方工作職責:全方面負責站內技術管理工作。2、具體工作內容及要求:保持站內設備正常運行及設備保養工作。3、乙方工作時間遵照國家相關要求實施,甲方因工作需要,經與乙方協商同意,可延長工作時間,但不得超出國家勞動法律、法規要求。4、乙方必需根據甲方對本崗位任務和職責要求,完成要求數質量指標或工作任務。5、甲方依據國家相關要求,按乙方崗位要求提供必需工作條件和勞動保護設施,保障乙方安全與健康。6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業教育和培訓;乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規程,有權拒絕實施甲方違規指揮,有權提出批評、檢舉和控告。四、保密內容和范圍甲乙雙方確定,乙方負擔保密義務中甲方商業秘密包含但不限于以下內容:1、技術信息:技術信息防衛包含但不僅限于甲方技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝步驟、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、包含商業秘密業務函電等;2、經營信息:經營信息范圍包含但不僅限于甲方用戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中標底及表率內容等;3、甲方依據法律要求或相關協議約定,對外負擔保密義務事項;4、乙方在職期間因工作關系而取得、交換保密性信息以及其她一切與甲方事務相關保密信息。

風險提醒:

提議單獨簽署競業嚴禁協議五類崗位,以保護企業商業秘密:

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量用戶資源;

4、關鍵信息員——掌握企業內多種調研數據等;

5、關鍵管理崗位人員——如HR、財務管理、法務管理人員,很多企業關鍵資料都在她們那;

注意:企業給付給予上述職員經濟賠償是職員推行競業嚴禁義務前提,且法律上也對競業嚴禁范圍、地域、期限做出了嚴格要求,稍有不慎可能造成協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。五、知識產權歸屬1、本協議所稱知識產權包含:著作權（版權）、專利、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方工作任務或者關鍵利用甲方物質條件所創作作品、發明發明、專有技術,是推行職務行為,其知識產權歸屬甲方,乙方無權申請相關權利。3、對乙方職務發明發明,甲方可視該發明發明對甲方貢獻大小,給乙方給予獎勵。4、乙方在完成本職員作情況下,欲就與甲方有一定競爭關系課題自行研究開發,應事先與甲方就利用甲方物質技術范圍及賠償措施以及所完成技術結果使用權、轉讓權、申請權和申請權利歸屬達成書面協議。不然,均視作乙方職務行為,相關權利均歸屬甲方。六、工作酬勞1、甲方依據國家相關要求和乙方完成工作任務情況按月核發乙方應得工資、獎金及多種津補助。2、甲方確需乙方加班時,按國家要求支付給乙方加班費。3、如甲方實施獎金（績效工資）制度,則乙方獎金（績效工資）由甲方依據乙方勞動結果和實際貢獻給予確定。4、經雙方協商,乙方工資為每個月______元;試用期工資標準為_____元/月。七、工作紀律1、甲方依據國家法律、法規相關要求制訂工作紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方工作紀律和規章制度,服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部崗位責任制,建立健全各項考評制度,做到職權清楚、責任明確、考評嚴格、獎懲分明。八、社會保險和福利待遇風險提醒:

繳納社會保險是企業法定義務,即使是職員自己同意不繳納社保,還簽署了相關協議,這也不能規避企業為職員繳納社保義務。所以,為勞動者繳納社會保險,是企業必需而為行為,不然,當職員以此經過法律程序維權,用人單位就要為此付出對應代價。1、甲方依據國家法律、法規和政策要求,為乙方立刻足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中個人負擔部分由甲方按國家要求從乙方月工資中扣除后代繳,由社會保險經辦部門按要求記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商,也能夠由乙方按要求自行繳納。2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間待遇,按國家和省相關要求實施。乙方醫療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用協議時,由甲方按國家和省相關要求發給乙方醫療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養直系親屬撫恤費、救助費、醫療費等按國家和省相關要求實施。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。九、聘用協議終止、解除、續訂和變更1、本協議期限屆滿,即行終止。2、本協議經甲、乙雙方協商一致,能夠解除。3、乙方有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協議:（1）在試用期被證實不符合聘用條件;（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。顯著不能勝任或者繼續完成協議要求專業技術指導工作;（3）違反相關保密協議,有意泄露企業商業秘密;（4）嚴重瀆職、瀆職,對甲方利益造成重大損害。4、有下列情形之一,甲方能夠與乙方解除聘用協議,但應提前30日書面通知乙方:（1）在協議期內乙方不能按時完成企業委派技術指導工作;（2）本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原聘用協議無法推行,經甲、乙雙方協商不能就變更協議達成協議;（3）乙方不能推行聘用協議。5、乙方解除本協議,應提前30日書面通知甲方。6、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除協議:（1）試用期內;（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動;（3）甲方未按協議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。（4）國家法律、行政法規要求其她情形。7、負擔專業技術工作受聘人員,如提前解除或終止聘用協議,可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失,在聘用協議解除或終止條件未含有時,不得提前解除或終止聘用協議。8、經甲、乙雙方協商同意,能夠續延本協議期限,辦理續訂手續。9、甲方因生產經營情況發生改變,經與乙方協商同意,可變更協議相關條款內容,辦理協議變更手續。10、本協議依法簽訂后,不因承接人或法定代表人變動而解除。十、違反協議責任1、因為當事人一方過失,造成協議不能完全推行,由有過失一方負擔違約責任;如屬雙方責任,依據實際情況,由雙方分別負擔各自應付違約責任。2、當事人一方違反