勞動(dòng)關(guān)系測(cè)試題含答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述,錯(cuò)誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立()備查。A、考勤記錄B、職工名冊(cè)C、規(guī)章制度D、員工檔案正確答案：B3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額()確定。A、參照本單位平均工資B、參照本地區(qū)平均工資C、參照所在崗位行業(yè)指導(dǎo)工資D、參照本單位相同或者相近勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D4.以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正B、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整C、法律法規(guī)的調(diào)整D、行業(yè)環(huán)境的變化正確答案：A5.在某企業(yè)工作14年9個(gè)月的勞動(dòng)者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)者可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、14個(gè)月工資B、14.5個(gè)月工資C、12個(gè)月工資D、15個(gè)月工資正確答案：D6.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括A、患病或者非因工負(fù)傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年的,且距法定退休年齡不足五年的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的正確答案：A7.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“先裁后審”制度B、我國(guó)對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行“一裁兩審”制C、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄是法定的,不允許當(dāng)事人自行約定D、對(duì)于部分小額簡(jiǎn)易的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行“一裁終局”制正確答案：B8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少()調(diào)整一次A、每年B、不定期C、每三年D、每?jī)赡暾_答案：D9.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者不勝任工作的B、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的正確答案：B10.以下()一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。A、企業(yè)B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所C、居民家庭D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：C11.發(fā)生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、試用期不符合錄用條件的B、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的正確答案：D12.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)合同()A、續(xù)延半年后終止B、續(xù)延一年后終止C、續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止D、即時(shí)終止正確答案：C13.以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的說(shuō)法不正確的是()A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方不作任何意思表示的,勞動(dòng)合同并不終止。B、用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者C、用人單位不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由D、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止正確答案：A14.日工資按月工資收入除以()天計(jì)算,小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。A、20.83B、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)C、21.75D、上月實(shí)際工作天數(shù)正確答案：C15.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A、十四年B、十二C、二十四D、十正確答案：B16.被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以訓(xùn)誡,責(zé)令改正B、責(zé)令改正,予以訓(xùn)誡C、予以訓(xùn)誡,缺席裁決D、缺席裁決正確答案：D17.用人單位合并后存續(xù)的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法正確的是()A、需要重新簽訂B、解除C、繼續(xù)履行D、終止正確答案：C18.對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者,公司不可以()A、安排其進(jìn)行培訓(xùn)B、與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書(shū)面形式通知后,與其解除勞動(dòng)合同D、調(diào)整其工作崗位正確答案：C19.以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是()A、企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的普通職工B、企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的律師C、企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理D、企業(yè)法定代表人正確答案：C20.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下關(guān)于規(guī)章制度的制定程序,正確的是()A、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案B、規(guī)章制度需要聽(tīng)取職工意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。C、規(guī)章制度必須經(jīng)工會(huì)同意方能生效D、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)正確答案：B21.以下關(guān)于終局裁決描述正確的是()A、只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h使用終局裁決B、仲裁裁決偉終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效,雙方當(dāng)事人均不可起訴C、勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的,可以自收道仲裁裁決書(shū)之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟D、用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟正確答案：C22.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件()A、必須公開(kāi)進(jìn)行B、不公開(kāi)進(jìn)行C、一般應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。D、征求當(dāng)事人同意后決定是否公開(kāi)進(jìn)行正確答案：C23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括()A、因用人單位違反法律規(guī)定,勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)和同意的C、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的D、用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的正確答案：B24.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、12B、10C、15D、20正確答案：C25.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,一般由()仲裁員組成。A、三名B、二名C、一名D、四名正確答案：A26.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起()內(nèi)給予回應(yīng)。A、5天B、15天C、20天D、10天正確答案：C27.以下哪一項(xiàng)不屬于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容?()A、技術(shù)改造方案B、總經(jīng)理的工作計(jì)劃;C、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況;D、安全事故處理結(jié)果;正確答案：B28.以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形的有()A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡D、用人單位停工停產(chǎn)的正確答案：D29.以下哪種情況下,用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的B、勞動(dòng)者不能勝任工作C、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的D、勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的正確答案：A30.懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位造成重大損失的()解除勞動(dòng)合同。A、可以B、經(jīng)女職工同意后可以C、必須D、不得正確答案：A31.下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同B、用人單位故意欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;C、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同正確答案：A32.以下哪種情況,用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者不能勝任工作的,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的D、勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作的正確答案：A33.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,承擔(dān)的法律責(zé)任不包括()A、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資C、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D、支付賠償金正確答案：B34.以下關(guān)于克扣工資的說(shuō)法,不正確的是()A、用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款B、用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、克扣工資是指用人大內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資D、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資正確答案：A35.下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是()A、競(jìng)業(yè)限制糾紛B、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛C、辦理退工手續(xù)糾紛D、變更工作地點(diǎn)糾紛正確答案：D36.以下關(guān)于部分公民放假日加班工資的說(shuō)法()是錯(cuò)誤的。A、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,一律不用支付加班工資B、法定休假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資,是指即包括全體公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日C、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工資D、在婦女節(jié)等公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,用人單位不應(yīng)支付加班工資正確答案：A37.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、四B、三C、一D、二正確答案：D38.用人單位()情況屬于克扣勞動(dòng)者工資。A、代扣代繳的個(gè)人所得稅B、代扣工作服裝費(fèi)用C、代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)正確答案：B39.職工患病治療期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí),勞動(dòng)合同()A、即時(shí)終止B、續(xù)延一年后終止C、續(xù)延至該職工康復(fù)出院D、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止正確答案：D40.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、15天B、5天C、10天D、30天正確答案：A41.以下行為合法的是()A、企業(yè)與勞動(dòng)者延長(zhǎng)約定試用期B、企業(yè)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期C、企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不約定試用期。D、企業(yè)與勞動(dòng)者多次約定試用期正確答案：C42.關(guān)于錄用條件,以下錯(cuò)誤的是()A、用人單位可以通過(guò)招聘簡(jiǎn)章的方式規(guī)定錄用條件B、錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者C、試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的,即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件,也可以以下不符合錄用條件為由,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同D、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一正確答案：C43.用人單位因分立被注銷(xiāo)的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法正確的是()A、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行B、終止C、不影響勞動(dòng)合同的履行D、解除正確答案：A44.本企業(yè)工作年限滿(mǎn)14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,被用人單位解除勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)者可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、12個(gè)月工資B、24個(gè)月工資C、7個(gè)月工資D、14個(gè)月工資正確答案：D45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按()計(jì)算。A、半年B、二年C、三年D、一年正確答案：D46.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,)可以依法申請(qǐng)仲裁。A、任一員工B、職工代表C、工會(huì)主席D、工會(huì)正確答案：D47.以下情形,勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂C、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、用人單位破產(chǎn),被吊銷(xiāo)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散正確答案：D48.兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時(shí),原來(lái)兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在合并時(shí)可以采取哪種方式()A、按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用B、根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章C、按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用D、按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用正確答案：B49.發(fā)生勞動(dòng)者一方在()人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。A、十B、五C、三D、三十正確答案：A50.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上正確答案：C51.處于以下情形的員工,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),可以作為裁減對(duì)象()A、處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工B、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的C、處于孕期的女職工D、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工正確答案：D52.以下關(guān)于工資支付日期的說(shuō)法()是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期C、工資支付日期如遇法定休假日的,可以推遲在休假日后支付D、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付正確答案：C53.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是。()A、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。B、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。C、集體合同草案經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商代表確認(rèn)后,應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。D、集體合同簽訂后不能立即生效,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。正確答案：B54.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)后,采取下列哪一種方式收集職工對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議比較合適?()A、召開(kāi)職工大會(huì);B、總經(jīng)理約談職工;C、要求職工上交建議書(shū);D、召開(kāi)小型座談會(huì)正確答案：D55.企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、行為規(guī)范B、福利待遇C、請(qǐng)假制度D、管理措施正確答案：B56.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、擬定協(xié)商議題B、起草協(xié)商紀(jì)要C、熟悉法律制度D、收集相關(guān)意見(jiàn)正確答案：B57.用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)A、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D、被依法宣告破產(chǎn)的正確答案：C58.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本職責(zé)的說(shuō)法()是不正確的。A、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴B、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C、對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決D、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行正確答案：C59.勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面()通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、不得B、可以C、通過(guò)協(xié)商可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.國(guó)家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對(duì)規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除后者終止勞動(dòng)合同的證明,并在一周內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門(mén)會(huì)同工會(huì)共同組織開(kāi)展。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的員工,用人單位不得解除與其勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)的決定都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.基金會(huì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn),工作需要或崗位職責(zé)范圍等特殊情況,無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或需要安排勞動(dòng)者機(jī)動(dòng)作業(yè),而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系,受民事法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.勞動(dòng)者患病或者因非工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力,除非雙方協(xié)議一致,用人單位不得終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.用人單位因分立被注銷(xiāo)的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足十年的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),所不同的是勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事情的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.對(duì)于勞動(dòng)者患嚴(yán)重疾病或非因公負(fù)傷傷情嚴(yán)重,可以提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的但不符合退休、退職條件的應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,延長(zhǎng)的期限由用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商約定,但約定延長(zhǎng)醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來(lái)應(yīng)當(dāng)享受到醫(yī)療期期限合計(jì)不得低于12個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)各司其職,在受案范圍方面沒(méi)有重合性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度是為了改善勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系,防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察行政機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.工傷人員的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況適時(shí)調(diào)整。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.勞動(dòng)規(guī)章制度是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動(dòng)合同方可終止()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.勞企協(xié)商職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)在全體職工中通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商解除