2025年度組織生活會個人對照檢查材料重點查擺4個方面問題：(1)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面；(2)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面；(3)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面；(4)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。根據《關于做好2024年度組織生活會有關工作的通知》要求，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真領悟習近平總書記關于黨的建設的重要思想，仔細學習了《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》和上級關于組織生活會的有關要求。通過學習，我個人的思想認識進一步提高，政治覺悟、黨性修養進一步提升。隨后，我緊緊圍繞“四個帶頭”,堅持“三個擺進去”,通過與所在黨支部部分黨員開展談心談話，進行黨性分析，深刻檢視反思，剖析問題產生的原因，明確了整改措施和努力方向。現將對照檢查情況匯報如下：一、存在問題及具體表現(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對社會上、網絡上一些消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一名黨員干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是落實上級決策部署有差距。對中央和省市縣委的決策部署領會不深、思考不多，結合工作實際制定貫徹落實的具體措施不夠，存在“照抄照搬”的現象。比如，對全縣的項目建設，更多的是對項目建設的進度、完成情況進行調度，而對如何通過項目建設推動全縣高質量發展，缺乏有效的思考和具體的措施。三是落實請示報告制度不嚴對一些重大問題，沒有嚴格執行請示報告制度，有時以“口頭”報告代替書面報告，有時以電話報告代替當面報告。比如，有時對工作中出現的重大問題，認為自己能夠解決，沒有及時向縣委、縣政府請示報告。(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。完整協調推進“四個全面”戰略布局，緊緊抓住解決不平衡不充分的發展問題，補短板、強弱項、固底板、揚優勢，推動經濟社會持續健康發展。在發展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾急難愁盼問題，讓人民群眾看到學習貫徹黨的二十大精神的實際成效方面。一是推動高質量發展的力度還不夠大。對高質量發展的認識還不夠深入，對高質量發展的目標任務還不夠明確，對高質量發展的措施還不夠具體，對高質量發展的成效還不夠明顯。比如，對高質量發展的認識還不夠深入，對高質量發展的目標任務還不夠明確，對高質量發展的措施還不夠具體，對高質量發展的成效還不夠明顯。二是為民服務的意識還不夠強。對群眾反映的問題，沒有及時研究解決，對群眾反映的問題，沒有及時研究解決，對群眾沒有及時研究解決。三是推進改革發展的成效還不夠明顯。對改革發展的認識還不夠深入，對改革發展的目標任務還不夠明確，對改革發展的措施還不夠具體，對改革發展的成效還不夠明顯。比如，對改革發展的認識還不夠深入，對改革發展的目標任務還不夠明確，對改革發展的措施還不夠具體，對改革發展的成效還不夠明顯。(三)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢敢于擔當、積極作為，知難而進、迎難而上，統籌發展和安全，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地方面。一是斗爭精神還不夠強。對新形勢下意識形態領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠，對一些錯誤思潮、錯誤言行缺乏堅決斗爭的精神。比如，對一些錯誤思潮、錯誤言行缺乏堅決斗爭的精神。二是防范化解風險的能力還不夠強。對新形勢下防范化解風險的認識還不夠深入，對新形勢下防范化解風險的目標任務還不夠明確，對新形勢下防范化解風險的措施還不夠具體，對新形勢下防范化解風險的成效還不夠明顯。比如，對新形勢下防范化解風險的認識還不夠深入，對新形勢下防范化解風險的目標任務還不夠明確，對新形勢下防范化解風險的措施還不夠具體，對新形勢下防范化解風險的成效還不夠明顯。三是攻堅克難的勇氣還不夠足。對新形勢下攻堅克難的認識還不夠深入，對新形勢下攻堅克難的目標任務還不夠明確，對新形勢下攻堅克難的措施還不夠具體，對新形勢下攻堅克難的成效還不夠明顯。比如，對新形勢下攻堅克難的認識還不夠深入，對新形勢下 攻堅克難的目標任務還不夠明確，對新形勢下攻堅克難的措施還不夠具體，對新形勢下攻堅克難的成效還不夠明顯。(四)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任。認真貫徹民主集中制，創新和改進領導方式，增強黨組織政治功能和組織功能，不折不扣把黨中央決策部署和習近平總書記關于本地區本部門本單位的重要指示批示精神貫徹落實好，把各領域廣大群眾組織凝聚好，夯實黨執政的根基方面。一是貫徹民主集中制不夠嚴格。在研究討論問題時，有時會認為自己的意見是正確的，對其他同志的意見建議沒有認真聽取，有時會因為時間緊、任務重，沒有充分發揚民主，就直接進行決任務重，沒有充分發揚民主，就直接進行決策。二是基層組織建設不夠扎實。對基層組織建設重視不夠，對基層組織建設中存在的問題研究不夠深入，解決不夠及時，對基層組織建設中存在的問題，沒有及時研究解決，對基層組織建設中存在的問題，沒有及時研究解決。比如，對基層組織建設中存在的問題，沒有及時研究解決。三是黨員教育管理不夠嚴格。對黨員教育管理重視不夠，對黨員教育管理中存在的問題研究不夠深入，解決不夠及時，對黨員教育管理中存在的問題，沒有及時研究解決，對黨員教育管理中存在的問題，沒有及時研究解決。比如，對黨員教育管理中存在的問題，沒有及時研究解決。(五)在堅持“三個務必”方面。一是對“三個務必”的內涵理解不深。學習還不夠深入、不成系統，在把握實質促深化、融會貫通促內化、知行合一促轉化等方面，還需要持續用心用力。二是黨性修養需提高。在如何把握好“兩個維護”思想理論的抽象性和實際行動的實踐性上，缺少全面深入的思考，對于如何將黨的創新理論融入到貫徹實際工作之中，貫穿于本職工作全過程方法還不夠多、措施還不夠實。三是斗爭意識有待提升。自己生活在盛世，沒有經歷過戰爭的洗禮，斗爭意識不足，離新時代偉大斗爭對黨員干部應具備的“政治素養”還欠實踐錘煉。(六)履行意識形態工作責任制情況。一是理論學習的深度還不夠。學習還存在實用主義傾向，沒有全面系統地學新戰略研究得還不夠深入，理解得不夠透徹，缺乏全面系統的理論支撐。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義、精神實質和實踐要求理解得還不夠深入，對習近平總書記關于高質量發展的重要論述還沒有完全掌握。二是思想認識不夠到位。對意識形態工作的重要性認識不足，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，在工作中，對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上、網絡上一些消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一名黨地管理不夠到位。對意識形態陣地管理不到位，對網絡意識形態安全管理不夠，對新媒體管理不夠，對網絡輿情應對不夠，對網絡安全防護不夠，對網絡意識形態領域的風險防范不夠，對網絡意識形態領域的斗爭不夠，對網絡意識形態領域的引導不夠，對網絡意識形態領域的宣傳不夠，對網絡意識形態領域的管理不夠。(七)在樹立和踐行正確政績觀方面。通過深入剖析，還存在以下三個方面的問題：一是造福人民的政績觀樹得不牢。自調任xx工作以來，沒有想更多的舉措去做好新形勢下的xx工作，反映出自己在造福人民的政績觀方面樹得不牢，以人民為中心的發展思想一定程度上停留在口頭上，止步于思想環節上。二是在正確處理對上負責、對下負責和對自己負責關系上均衡用力不夠，考慮對上負責多，對下負責少，沒有把群眾滿意度作為抓工作的目標。三是考慮工作本身多，站在xx高質量發展大局考慮少，創造性開展工作的二、問題產生原因分析一是理論學習不深入。自己能夠堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持全面學、系統學、深入學，堅持及時跟進學、聯系實際學，堅持學思用貫通、知信行統一，但在學深悟透、融會貫通、學以致用上還有差距，在結合xx實際、創造性開展工作上還有差距，在運用黨的創新理論指導實踐、推動工作上還有差距。二是政治能力不夠強。自己能夠堅持旗幟鮮明講政治，堅持把講政治作為第一要求，堅持把講政治貫穿xx改革發展全過程、各方面，堅持把講政治作為領導干部的第一能力，堅持把講政治作為領導干部的第一責任，但在提高政治站位、提升政治能力、強化政治擔當上還有差距，在從政治上分析問題、研判形勢、推進工作上還有差距，在運用黨的創新理論、立場觀點方法破解xx發展難題上還有差距。三是宗旨意識不夠牢。自己能夠堅持以人民為中心的發展思想，堅持把職工群眾放在心中最高位置，堅持把職工群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標準，堅持把保障和改善民生作為第一責任，堅持把保障和改善民生作為第一目標，堅持把保障和改善民生作為第一任務，但在堅持以人民為中心的發展思想上還有差距，在堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享上還有差距，在解決職工群眾急難愁盼問題上還有差距，在增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感上還有差距。四是擔當精神不夠足。自己能夠堅持敢于擔當、善于擔當，堅持在擔當中歷練、在盡責中成長，堅持把擔當作為一種精神、一種責任、一種境界，堅持把擔當作為領導干部的基本要求，堅持把擔當作為領導干部的第一能力，堅持把擔當作為領導干部的第一責任，但在增強擔當精神、提升擔當本領、強化擔當作為上還有差距，在推動xx改革發展、解決xx改革發展難題上還有差距，在破解xx改革發展難題、推動xx高質量發展上還有差距。五是斗爭精神不夠強。自己能夠堅持敢于斗爭、善于斗爭，堅持在斗爭中求團結、在斗爭中求合作、在斗爭中求共贏，堅持把斗爭精神作為領導干部的基本要求，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一能力，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一責任，但在增強斗爭精神、提升斗爭本領、強化斗爭意識上還有差距，在敢于斗爭、善于斗爭上還有差距，在增強斗爭本領、提升斗爭藝術上還有差距。六是廉潔自律不夠嚴。自己能夠堅持廉潔自律，堅持把廉潔自律作為領導干部的基本要求，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一能力，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一責任，但在加強廉潔自律、提升廉潔自律意識、強化廉潔自律加強紀律執行上還有差距。三、整改措施和下步努力方向近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持全面學、系統學、深入學，堅持及時跟進學、聯系實際學，堅持學思用貫通、知信行統一，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要論述結合起來，與學習貫徹習近平總書記關于加強黨的建設和黨風廉政建設的重要論述結合起來，與學習貫徹習近平總書記關于加強xx改革發展的重要論述結合起來，與學習貫徹習近平總書記關于加強黨的建設和黨風廉政建設的重要論述結合起來。深入學習“三個務必”的內涵和意義，不斷提高政治站位，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。二是加強黨性鍛煉，提高政治能力。堅持把黨性鍛煉作為終身課題，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的基本要求，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一能力，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一責任，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一任務，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一目標，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一標準，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一要求，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一追求，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一境界，堅持把黨性鍛煉作為領導干部的第一境界，不斷提高政治能力，不斷提高從政治上分析問題、研判形勢、推進工作的能力，不斷提高運用黨的創新理論、立場觀點方法破解發展難題的能力。三是加強宗旨意識，提高服務水平。堅持以人民為中心的發展思想，牢固樹立正確的政績觀，立足自身崗位，扎實履職盡責，堅持把職工群眾放在心中最高位置，堅持把職工群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標準，堅持把保障和改善民生作為第一責任，堅持把保障和改善民生作為第一目標，堅持把保障和改善民生作為第一任務，堅持把保障和改善民生作為第一追求，堅持把保障和改善民生作為第一境界，堅持把保障和改善民生作為第一標準，堅持把保障和改善民生作為第一要求，堅持把保障和改善民生作為第一境界，不斷提高服務水平，不斷提高解決職工群眾急難愁盼問題的能力，不斷提高增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感的能力。四是加強擔當精神，提高工作能力。堅持敢于擔當、善于擔當，堅持在擔當中歷練、在盡責中成長，堅持把擔當作為一種精神、一種責任、一種境界，堅持把擔當作為領導干部的基本要求，堅持把擔當作為領導干部的第一能力，堅持把擔當作為領導干部的第一責任，堅持把擔當作為領導干部的第一任務，堅持把擔當作為領導干部的第一目標，堅持把擔當作為領導干部的第一標準，堅持把擔當作為領導干部的第一要求，堅持把擔當作為領導干部的第一追求，堅持把擔當作為領導干部的第一境界，堅持把擔當作為領導干部的第不斷提高破解改革發展難題的能力。于斗爭，堅持在斗爭中求團結、在斗爭中求合作、在斗爭中求共贏，堅持把斗爭精神作為領導干部的基本要求，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一能力，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一責任，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一任務，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一目標，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一標準，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一要求，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一追求，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一境界，堅持把斗爭精神作為領導干部的第一境界，不斷提高斗爭本領，不斷提高敢于斗爭、善于斗爭的能力，不斷提高增強斗爭本領、提升斗六是加強廉潔自律，增強紀律意識。堅持廉潔自律，堅持把廉潔自律作為領導干部的基本要求，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一能力，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一責任，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一任務，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一目標，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一標準，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一要求，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一追求，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一境界，堅持把廉潔自律作為領導干部的第一境界，不斷增強紀律意識，不斷提高落實中央八項規定精神的能力，不斷提高加強作風建設的能力，不斷提高糾治“四風”的能力，不斷提高加強紀律建設的能力，不斷提高加強紀律教育的能力，不斷提高加強紀律執行的能力。2025年度組織生活會黨支部班子對照檢查材料(四個帶頭)重點查擺4個方面問題：(1)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面；(2)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面；(3)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面；(4)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。根據上級關于開展2024年度組織生活會的相關要求，我個人在深入學習、研討交流、調查研究的基礎上，認真開展談心談話、廣泛征求意見建議，結合自己思想、工作和生活實際，聚焦“四個帶頭”總體要求，深入查擺問題、深刻剖析原因，進一步明確了努力方向，現將個人對照檢查材料報告下。一、存在的主要問題(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一是學懂弄通上還有差距。對黨的創新理論中蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法掌握得不徹底，常學常新、真學真信的深刻性和針對性不足，沒有完全落實到政治上、行動上。比如傳導“兩個確立”“兩個維護”的時代內涵和實踐要求還不夠經常，距離學懂、弄通、做實的要求仍有一定差距。二是學以致用仍有不足。運用新思想指導工作、推動實踐上，與場所實際結合不夠緊密。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養成從理論中找答案的思維習慣，對發展進程中出現的新情況、新問題、新矛盾，解決的思路不寬、辦法不多。比如，破解當前形勢下干部隊伍建設所凸顯的問題，依(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是貫徹落實上級組織決策部署還需加強。在落實上級決策部的署效率和質量有待加強，存在重安排部署，缺少督查落實的情況，有時候習慣按部就班，效果不突出、特色不夠亮、招數不夠多、力度不夠大。比如在推進招商引資過程中，偶爾存在著等靠要的思想，不夠積極主動，工作成效不夠凸顯。二是抓基層黨建不夠嚴實。目前基層黨建還存在載體多樣但落實不到位、活動經常但效果不理想的問題，各支部黨建規范化建設水平參差不齊，黨務崗位人員業務能力有待提高，黨建工作標準與上級要求仍存在差距。特別是在此次主題教育督導過程中發現的基層黨建工作問題，需要引起(三)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢一是動真碰硬的勁頭不足。隨著年齡的增長，干事創業的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩怕亂、思前想后的顧慮，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導致領導交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協同、閉環落實的工作機制。二是務實作風不夠優。有時不能自覺主動從全市發展大局的高度想辦法、作決策，落實工作的高度不夠。在推動經濟發展核心任務上，有時還是拘泥于本單位牽頭負責的指標，能夠提升指標的工作就盯得緊、抓得牢，沒有站在全市的高度考慮，各項經濟指標之間的關聯度，成勢見效不夠明顯。(四)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是責任落實存在薄弱環節。雖能夠聚焦“兩個責任”帶頭落實黨風廉政建設的各項規定，注重加強個人廉潔自律，但在抓隊伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不夠深入。所分管業務涉及的財務報銷較多，對部門廉政風險點查找和防控措施還不夠全面規范，尚未系統開展廉政風險排查防控工作。日常督促崗位人員規范經費開支、嚴格報銷流程較多，但防范廉潔自律風險的約談提醒制度落實不夠嚴實。二是廉政教育抓得不夠經常。雖然思想上高度重視，但宣傳教育抓的不夠，指導分管工作時，抓分管領域的黨建工作多，抓黨風廉政建設的少。與其他班子成員一起研究、布置、檢查黨風廉政建設情況，把黨風廉政建設融入業務工作的能力還需要進二、問題產生的原因(一)黨性修養抓得不夠緊。自認為經過多年黨的培養，理想信念較為堅定，自身工作經驗和能力比較豐富，理論和工作實踐水平能夠適應新時代新要求，從而放松了對世界觀、加強黨性修養沒有落實在行動上，經常以業務性工作代替黨性錘煉，精神上補鈣不及時。(二)宗旨意識樹得不夠牢。工作中習慣從管理者的角度思考問題，對關系部門發展的問題考慮得多一些，對黨員干部的思想動態、心理訴求和關注的焦點問題關心少一些。在研究解決問題的時候，開拓進取的意識不強，真正從干部職工的所想、所需、所求出發落實工作還有差距，聽取基層意見較少，與工作實際貼合不夠緊密。(三)作風建設推得不夠深。能夠盡心盡責地做好上級安排的工作，但是發自內心干事創業的激情有所弱化，開拓進取勁頭不足，對新知識、新事物的學習熱情不夠，工作落實靠老套路，有時會產生“不求無功，但求無過”的思想。(四)紀律作風管得不夠嚴。過多考慮工作任務較為辛苦，在落實全面從嚴治黨主體責任，抓紀律作風等方面有些松懈，部分黨員干部思想弱化，標準降低，正視問題的自覺有所松解，黨性修養和黨性錘煉的標準不夠高。還需要時刻繃緊全面從嚴治黨這根弦，以踏石留印的堅韌和執著，高標準、嚴要求，管好人、干好事，履職盡責用好手中的權力，始終保持先進性和純潔性。三、今后的努力方向和改進措施針對存在的問題及其根源，我將認真落實中央和省委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更務實管用的辦法舉措，著力解決存在問題，確保取得實實在在的成效。(一)強化理論武裝，提高政治站位。在理論學習中，要做到學之有道、學之有料，把握方式方法的生動性、新穎性、實效性，熟讀精思原著原文、悟明悟透原理觀點，深挖理論要點、廓清理論全貌，把每一點領會深、領會透，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然，努力營造篤學勤學苦學真學的良好氛圍。要以理論輸入厚植精神沃土，實現從理論學習向理論認同的轉變，把握其淬煉思想背后蘊含著的堅定理想信念、真摯人民情懷、高度自覺自信、無畏擔當精神，解決好世界觀、人生觀和價值觀的“總開關”問題，謀劃遠大理想、樹立崇高追求、錘煉黨性修養。(二)發揚斗爭精神，積極開拓進取。把推動經濟高質量發展作為一種責任和使命，進一步總結完善過去經驗，提出新思路、拿出新舉措，開創干事創業新局面。對于分管的經濟運行、項目建設、安全生產等重點工作中遇到的難題，在開拓創新、摸清底數、吃透政策上下功夫，不斷迎難而上，集中力量攻堅。同時自覺把工作放在發展大局中去思考去謀劃，多出新招，在政策、資金、指標等方面加強調度、強化督查，推動各項工作爭先進位。(三)強化宗旨意識，持續為民服務。堅持把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，堅守一線、深入基層，拓寬社情民意反映渠道，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，準確把握群眾的期盼愿望，深入了解群眾的憂慮疾苦，自覺與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅決為基層和群眾解決實際困難，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態度接受群眾的批評監督。(四)恪守廉政底線，嚴實工作責任。時刻用紀律和規矩約束自己的行為，嚴格執行中央八項規定，以及公務用車、公務接待和辦文辦會等制度，切實筑牢思想防線、不越紀律紅線、守住道德底線，將黨風廉政建設預防在源頭、治理在萌芽，做到清清白白做事，公道正派做人。堅持從因違紀被查處的案例中汲取教訓、引以為戒、深刻反思，不斷強化政治意識、紀律意識，切實落實中央關于全面從嚴治黨的各項決策部署。基層黨員在2024-2025年度組織生活會上的個人對照檢查材料(四個帶頭)四個帶頭：根據支部關于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強紀律保證”主題，我對照黨章黨規和紀律要求，聯系個人思想、工作、生活實際，認真查擺問題，深入進行黨性分析。現將個人對照檢查情況匯報如下：一、上年度組織生活會整改落實情況上年度組織生活會共查擺出12個具體問題，經過一年來的努力，已完成整改10個，2個問題正在持續整改中。針對查擺出的問題，我認真制定整改措施，逐項抓好落實，取得了明顯成效。一是嚴格執行理論學習制度。堅持每周參加支部集中學習，做好筆記、寫好心得。利用業余時間認真學習黨的創新理論，每天堅持在“學習強國”平臺學習不少于1小時。定期參加黨的理論知識測試，成績均在90分以上。每月撰寫1篇以上的學習心得體會，做到學有所思、學有所獲。二是增強紀律意識。嚴格要求自己，認真遵守各項規章制度。按時參加組織生活，沒有無故缺席。工作中嚴格執行考勤制度，沒有遲到早退現象。積極參加黨支部組織的各項活動，圓滿完成組織交辦的各項任務。三是持續改進工作作風。增強服務意識，主動聯系和服務群眾。建立工作聯系點，定期走訪群眾，了解實際情況。對群眾反映的問題做到及時跟進、及時處理、及時反饋，群眾滿意度明顯提升。制定工作計劃，建立工作臺賬，做到工作有目標、落實有記錄。四是加強黨性修養。注重自我約束，嚴格執行各項規章制度。認真參加組織生活會和民主評議黨員，虛心接受批評意見。主動向黨組織匯報思想和工作情況，自覺接受組織監督。勤儉節約，保持良好的生活作風。嚴格要求家屬子女，注重家庭家教家風建設。通過一年來的努力，我在政治理論學習、紀律作風、服務群眾、黨性修養等方面都有了明顯提升，但仍將繼續努力，持續抓好整改落實工作。二、存在的主要問題(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩方面1.政治理論學習不夠扎實。雖然能夠參加支部組織的集中學習，但學習態度不夠端正，存在應付差事的情況。比如在支部集中學習時，常常心不在焉，玩手機、做其他事情。自學主動性不強，學習筆記潦草，心得體會流于形式。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，理解不夠透徹，存在學用脫節的問題。在工作實踐中，不能很好地運用理論指導實踐，解決問題時缺乏理論高度。2.政治敏銳性和政治判斷力不強。在日常工作和生活中，對一些涉及政治原則和政治立場的問題認識不夠深刻。比如在網絡上隨意轉發一些未經核實的信息，對一些政治性較強往往就事論事，不能從政治高度去分析和把握。對一些錯誤言論和負面信息缺乏敏感性，有時還會人云亦云。在大是大非問題上立場不夠堅定，政治辨別力不夠強。3.“兩個維護”的自覺性不夠強。對“兩個確立”的決定性意義理解不夠深刻。在學習貫徹黨中央決策部署時，存在打折扣、搞變通的情況。比如對一些政策文件學習不夠認真，理解不夠透徹，在貫徹落實中存在選擇性執行的問題。參加政治學習和組織生活時態度不夠端正，存在應付了事的現象。對黨中央重大決策部署的重要性認識不夠，貫徹落實不夠堅決。(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面1.黨性修養的自覺性不夠。對黨的性質宗旨理解不夠深入，服務群眾的意識不夠強。在工作中存在功利主義思想，有時會從個人利益出發考慮問題。比如遇到群眾咨詢或求助對待批評和自我批評態度不夠端正，有時會產生抵觸情緒。在組織生活會上開展批評和自我批評時避重就輕，不夠深刻。黨性鍛煉不夠自覺，對自己要求不夠嚴格。2.遵守紀律規矩不夠嚴格。對黨的紀律要求理解不夠深刻，存在紀律意識淡薄的問題。比如工作中存在遲到早退、工作時間處理私事等現象。對各項規章制度執行不夠嚴格，有時存在選擇性執行的情況。比如請銷假制度執行不夠嚴格，有時會無故缺席組織生活。工作紀律執行不夠嚴格，效率和質量有待提高。有時會因私事耽誤工作，影響工作進度。3.工作作風不夠扎實。工作中存在得過且過、應付了事的現象。比如對待群眾反映的問題，不能做到及時跟進和解決，有時存在推諉扯皮的情況。工作效率不高，完成任務的往往采取回避的態度。服務群眾的意識不夠強，有時存在消極應付的情況。工作中缺乏創新意識，習慣按部就班，不愿(三)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢1.擔當作為意識不夠強。面對工作中的困難和問題，缺乏主動擔當的勇氣，存在畏難情緒。比如遇到復雜問題時，不愿意主動承擔責任，往往采取回避的態度。對分內工作盡責不夠，有時存在推諉扯皮的現象。面對急難險重任務，不能主動請纓，存在畏難情緒。特別是在遇到棘手問題時，不愿意主動承擔責任，影響工作效率和質量。2.工作創新意識不足。在完成本職工作時，往往滿足于完成基本任務，缺乏創新思維。比如在服務群眾時，方式方法比較單一，不能根據實際情況靈活調整。對新事物新變化適應不夠快，存在安于現狀的思想。工作中存在得過且過的心態，不愿意多花時間和精力去研究和改進工作。對新技術新方法的學習和運用不夠積極，影響工作效率和質量的提升。3.履職盡責的效能不夠高。工作中還存在推諉扯皮、效率不高的問題。比如對待群眾訴求，不能始終保持認真負責的態度，有時存在應付了事的現象。完成工作任務的質量還往往缺乏耐心和細心，容易出現疏漏。服務群眾的意識不夠強，工作中存在消極應付的情況。(四)帶頭遵守黨的紀律要求方面1.組織紀律觀念不夠強。對組織生活重視不夠，有時會因為工作忙等原因缺席組織生活。比如有時因私事耽誤參加組織生活，或者參加組織生活時遲到早退。對黨組織交辦的任務，執行不夠堅決，存在打折扣的現象。在個人重大事項請示報告方面，有時存在僥幸心理。對待組織生活，存在應付了事的現象，參與不夠積極。2.工作紀律執行不夠嚴格。工作中存在遲到早退、工作時間處理私事等現象。比如上班時間處理私事，影響工作效率。對各項規章制度執行不夠嚴格，有時會存在選擇性執行的情況。工作中存在散漫懶散的現象，效率和質量有待提高。特別是在工作紀律方面，還存在不夠自覺的問題。對待工作任務，不能始終保持認真負責的態度。3.生活作風方面存在不足。生活中還存在鋪張浪費的現象，有時會超出實際需要購買一些物品。比如在購物時存在沖動消費的情況，造成資源浪費。在社交方面，不能始終保持謹慎的態度，有時會出現一些不當行為。對個人品德修養重視不夠，存在放松要求的現象。特別是在生活作風方面，還存在一些不良習慣。三、問題產生的原因分析(一)理想信念不夠堅定對黨的創新理論學習不夠深入，理解不夠透徹，導致在一些重大問題上認識模糊。理論學習存在功利主義傾向，不能真正做到學深悟透、知行合一。對黨的性質宗旨理解不夠深入，在工作中還存在個人主義和功利主義思想。黨性修養不夠自覺，有時會出現一些違背黨員身份的言行。特別是在面對困難和挫折時，理想信念不夠堅定，容易產生消極情緒。理論武裝不夠扎實，影響工作的政治性和方向性。這些問題的根源在于對馬克思主義信仰和對中國特色社會主義信念不夠堅定。(二)黨性修養不夠自覺黨性鍛煉不夠自覺，對待批評和自我批評態度不夠端正，有時會有抵觸情緒。在處理問題時，缺乏黨性原則，往往從個人角度考慮問題。組織生活會上的批評和自我批評流于形對黨的優良作風和優良傳統學習不夠，在工作和生活中表現出一些不良習氣。這反映出黨性修養的自覺性不夠強，對黨(三)能力素質有待提升業務能力不夠強，專業素質需要進一步提高。對新知識新技術的學習不夠積極，影響工作效率和質量的提升。在處理復雜問題時，往往缺乏系統思維和創新思路。服務群眾的能力需要提高，工作方法不夠靈活。對新形勢新任務適應不夠快，創新能力有待提升。這些問題反映出自身能力素質與工作要求還有差距，需要通過學習和實踐不斷提高。(四)責任擔當不夠強面對困難和問題缺乏擔當精神，存在畏難情緒。工作中安于現狀，缺乏創新意識和進取精神。對待工作不夠積極主動，存在消極應付的現象，這反映出責任意識不夠強，擔當精神不夠足。缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，影響工作效率和四、整改措施和努力方向(一)強化理論武裝，提高政治站位堅持把政治理論學習作為首要任務，建立個人學習計劃，每天保證固定的學習時間。認真學習黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會其核心要義和實踐要求。充分利用“學習強國”平臺、黨員教育平臺等途徑，持續深入學習。每周至少寫一篇學習心得，做到學有所思、學有所悟。主動關注時政新聞，及時學習黨中央重大決策部署，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。參加支部組織的各項政治理論學習活動時，要端正態度，專心致志，認真做好筆記，積極參與討論。在工作中自覺用黨的創新理論指導實踐，提高運用黨的創新理論分析解決實際問題的能力。嚴格要求自己的政治言行，特別是在網絡空間要謹言慎行，不散布、不轉發未經證實的信息。加強對黨史的學習，從黨的光輝歷史中汲取智慧和力量。(二)加強黨性修養，嚴守紀律規矩始終牢記黨員身份，時刻用黨員標準嚴格要求自己。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。認真參加黨內組織生活，主動接受黨組織的教育、管理和監督。嚴格執行請示報告制度，對個人重大事項及時向組織請示報告。強化紀律意識，嚴格遵守工作紀律，按時上下班，工作時間專心工作。積極參加組織生活會，開展批評和自我批評，虛心接受其他同志的意見建議。加強黨性修養，經常進行自我反省和自我批評，及時發現和糾正自身存在(二)加強黨性修養，嚴守紀律規矩在工作和生活中始終保持共產黨員的先進性和純潔性，做到自重、自省、自警、自勵。深入學習黨章黨規黨紀，認真對照檢查，確保各項紀律要求內化于心、外化于行。主動參加黨支部組織的各項活動，保質保量完成組織交辦的各項任務。嚴格遵守組織紀律，按時參加組織生活，不無故缺席。對黨組織交辦的任務，要認真負責地完成，不打折扣。加強道德修養，注重家庭、家教、家風建設，培養良好的生活作風。在網絡空間注意自己的言行，不發布不當言論。樹立良好的作風形象，以實際行動展現共產黨員的良好形象。(三)提升能力素質，改進工作作風加強業務學習，建立學習計劃，每周保證固定時間用于業務知識學習。積極參加各類培訓活動，認真學習新知識新技術，不斷提高專業素質和工作能力。建立工作總結制度，每月對工作進行總結反思，查找不足，改進提高。主動向有經驗的同志請教，學習他們的工作方法和經驗。加強實踐鍛煉，積極承擔急難險重任務，在實踐中提高能力。注重工作方法創新，根據實際情況靈活調整工作方式方法。提高服務意識，改進工作作風，增強服務群眾的本領。嚴格執行工作紀律，按時完成各項工作任務，提高工作效率和質量。建立工作臺賬，做好記錄，及時總結經驗教訓。通過多種渠道收集群眾意見建議，不斷改進工作。(四)強化責任擔當，提升履職能力增強責任意識，樹立“干就干好”的工作理念，做到分內工作盡職盡責。面對困難和問題敢于擔當，主動想辦法解決問題。建立問題清單制度，對發現的問題及時記錄、分析、解決。加強業務學習，不斷提高專業素質，增強工作本領。按時保質完成各項工作任務。主動接受組織和群眾監督，虛心接受批評意見。注重工作實效，力戒形式主義、官僚主發揚釘釘子精神，一件事情抓到底，確保工作落實。加強與群眾的聯系，及時了解群眾需求，解決群眾困難。建立工作聯系點，定期走訪群眾，了解實際情況。(五)堅持服務群眾，提高工作實效牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，把服務群眾作為工作的出發點和落腳點。建立聯系服務群眾制度，定期走訪群眾，了解群眾需求。改進工作作風，提高工作效率，限期辦理，及時反饋。主動聯系服務群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，解決群眾困難。嚴格要求自己，勤儉節約，杜絕鋪張浪費。在網絡空間注意言行，不發布不當言論。注重家庭建設，培育良好家風。自覺接受群眾監督，虛心聽取意見建議，不斷改進工作。建立群眾滿意度評價機制，定期收集群眾評價意見，持續改進提高。在今后工作中，我將以此次組織生活會為新的起點，以更高標準嚴格要求自己，認真落實各項整改措施。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，不斷提高政治站位，增強“四個意識"、堅定“四個自信"、做到“兩個維護”。牢記黨員身份，嚴格要求自己，切實改進作風，提高能力素質，為全面推進中國式現代化建設貢獻自己的力量。2025年度組織生活會銀行班子對照檢查材料(四個帶頭)重點查擺4個方面：(1)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面；(2)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面；(3)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面；(4)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。根據上級黨組織對于召開2024年度組織生活會的相關情匯報如下：(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統深入透徹的鉆研與系統全面的領會。例如，在學習新修訂的黨內法規之際，僅僅簡單地通讀文件內容，并未結合實際發生的案例進行深度剖析，致使對部分條款的內涵以及所涉及的范圍理解不夠精準，這就使得在實際銀行工作場景中，對某些行為是否符合規定的判斷存在模糊不清的區域。二是政治敏銳性與鑒別能力亟待強化。身處復雜多變的金融市場環境以及信息爆炸的網絡時代，支部班子對于一些潛藏的政治風險和錯誤思想潮流，敏感度明顯不足。舉例來說，當一些自媒體發布有關銀行政策的不實解讀內容或者具有誤導性的信息時，班子未能及時從政治層面的高度進行甄別判斷，并對公眾加以正確引導，從而致使部分員工和客戶產生錯誤理解，在一定程度上對銀行的形象與聲譽造成了不良影響。三是執行上級決策部署的力度與成效欠佳。在貫徹落實上級黨組織針對銀行改革發展所做出的決策部署時，有時會因過度考量本單位的局部利益以及面臨的實際困難，而出現執行不到位、打折扣的狀況。就像在推進某項金融創新業務時，盡管已經收到上級的明確指示，但由于對風險把控以及市場反應存在顧慮，在實際實施過程中過于謹小慎微，導致業務推進速度遲緩，沒有充分發揮出銀行自身應有的主觀能動性，進而對整體工作的順利開展產生了不利影響。(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養不夠純粹，易受外界因素干擾。在銀行日常工作開展過程中，部分班子成員有時會受到個人利益訴求以及業務壓力的雙重影響，無法始終如一地將黨性原則置于首要考量位置。比如，在面臨業務考核的巨大壓力時，過于關注短期業績指標的達成情況，從而對一些風險防控措施的執行力度不夠嚴格，忽視了銀行長期穩健發展的重要性與必二是紀律執行不夠嚴格，細節之處有所松懈。雖然支部班子成員對各項紀律規定均有所了解，但在一些細微之處仍存在放松自我要求的現象。例如，在參加銀行內部會議時，個別成員存在遲到的問題，卻認為這只是不值一提的小事，沒有充分意識到這種行為實則是紀律意識淡薄的具體體現，長此以往，勢必會對整體工作作風以及團隊形象產生不良影三是工作作風不夠扎實，重部署輕落實情況突出。在推動銀行各項工作有序開展的過程中，存在著重部署、輕落實任務分配清晰，但在實際執行階段，由于缺乏行之有效的跟蹤機制和嚴格的監督措施，導致部分工作進展緩慢，甚至最終不了了之。此外，在處理客戶投訴以及業務糾紛時，有時缺乏應有的耐心和細心，未能充分站在客戶的角度去思考問題、解決問題，進而對客戶滿意度造成了負面影響。(三)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢一是創新意識與能力不足，面對新事物存在畏難情緒。面對金融科技迅猛發展以及市場競爭日益激烈的嚴峻形勢，支部班子在推動銀行創新工作方面，存在較為明顯的畏難情緒。例如，在探索開展新興金融業務，如區塊鏈技術在金融領域的應用時，由于對新技術的了解不夠深入全面，同時對創新可能帶來的風險以及監管要求心存顧慮，在前期調研和方案制定過程中進展緩慢，未能及時把握市場機遇，推出具有市場競爭力的創新產品和服務項目。二是擔當精神不夠強烈，面對棘手問題缺乏決斷力。在處理銀行不良資產處置、復雜業務糾紛等棘手問題時，部分班子成員存在畏難心理，不敢大膽做出決策，缺乏積極主動比如，在面對一筆大額不良貸款的清收工作時，由于該工作涉及多方利益主體以及復雜的法律問題，擔心引發法律糾紛和客戶投訴，在協調各方關系、制定清收方案時過于謹慎保守，導致清收工作長時間無法取得實質性進展，進而增加了銀行的資產損失風險。三是對新興業務監管政策研究不夠深入，業務開展存在合規風險。隨著金融市場的持續創新發展，一些新興金融業務的監管政策也在不斷調整和完善。然而，支部班子在日常工作中，對這些監管政策的研究不夠及時、不夠深入，有時會因對政策理解不準確，而在業務開展過程中出現偏差。以推進互聯網金融業務為例，對相關監管政策中關于客戶信息安全保護、資金存管等方面的具體要求把握不夠精準，導致業務流程設計不夠規范合理，存在一定程度的合規風險。(四)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位，工作缺乏針對性與創新性。盡管支部班子成員都充分認識到全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作落實過程中，仍存在一定差距。比如，在開展黨風廉政建設工作時，往往只是按照上級要求開展一些常規性的教育活動和檢查工作，缺乏結合銀行實際情況的針對性和創新性舉措，沒有真正將全面從嚴治黨的要求深度融入到銀行的日常經營管理工作之中。二是監督管理不夠嚴格，對干部問題發現與處理不及時。對銀行黨員干部的日常監督管理存在寬松軟的問題。例如，在干部選拔任用過程中，雖然進行了嚴格的考察和審核工作，但在干部任職后的日常監督環節，對一些苗頭性、傾向性問題發現不夠及時，處理不夠果斷。對于個別干部在工作中出現的推諉扯皮、消極怠工等不良作風問題，未能及時進行批評教育和誡勉談話，導致不良風氣在一定范圍內蔓延擴散。三是壓力傳導不夠順暢，存在上熱下冷現象。在落實全面從嚴治黨責任的過程中，存在上熱下冷、壓力層層遞減的情況。支部班子在對下級部門和分支機構進行工作部署時，雖然著重強調了全面從嚴治黨的要求，但在后續的跟蹤督導和考核評價環節，對于一些部門和分支機構落實責任不到位的情況，未能及時嚴肅問責，這就使得部分基層單位對全面從嚴治黨工作重視程度不夠，存在走過場、搞形式主義的不良現象。二、原因剖析(一)理論學習缺乏深度與系統性。支部班子對政治理論學習的重要性認識不足，在學習過程中缺乏系統性規劃和主動探索精神，沒有將學習真正提升到思想境界塑造、精神追求滿足以及政治責任擔當的高度。在學習時，存在嚴重的實用主義傾向，過多關注與銀行工作直接相關的內容，而對其他重要領域的學習缺乏足夠重視，這直接導致對黨的理論和路線方針政策的理解僅停留在表面，無法將黨的創新理論有效轉化為指導實踐、推動銀行工作發展的有力工具。(二)黨性修養錘煉有所松懈。隨著銀行工作任務日益繁重，支部班子成員在一定程度上忽視了對黨性修養的持續錘煉，沒有時刻以黨員的高標準嚴格要求自己。在日常工作中，容易受到個人利益和業務壓力的左右，不自覺地將業務工作置于黨性原則和紀律要求之上。同時，在黨內政治生活中，批評與自我批評環節不夠深刻，對自身存在的問題缺乏深刻的認識和反思，長此以往，導致黨性修養逐漸弱化。(三)擔當意識與創新精神欠缺。部分班子成員存在較為嚴重的求穩怕亂思想，面對銀行改革發展過程中涌現的新問題、新挑戰，缺乏足夠的勇氣和信心去應對，過度擔憂創新可能帶來的風險和不確定性，從而在工作中表現得過于保守，不敢大膽嘗試新的思路和方法。此外，對擔當責任的內涵理解不夠深刻，缺乏對銀行事業高度負責的使命感，在面對困難和問題時，往往優先考慮個人得失，而忽視了銀行的整體利益和長遠發展需求。(四)全面從嚴治黨責任落實機制不完善。支部班子對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不足，沒有真正將其作為銀行工作的核心內容來抓。在工作推進過程中，缺乏健全有效的工作機制和科學合理的監督考核辦法，對黨員干部的教育、管理和監督力度不夠，導致全面從嚴治黨責任無法有效落實，進而使得一些黨員干部出現違規違紀行為，破壞了銀行內部的政治生態。三、下一步努力方向及改進措施(一)強化政治理論學習，提升政治站位與素養。支部班子需將政治理論學習作為首要任務來抓，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神，不斷增強“四個意識"、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。要精心制定系統全面的學習計劃，豐富學習形式，通過集中研討、個人自學、專家講座、實地調研等多種方式，提高學緊密結合銀行工作實際，將政治理論學習成果切實轉化為推動工作的新思路、新方法，不斷提升運用黨的創新理論指導實踐、解決問題的能力。(二)加強黨性修養錘煉，嚴守紀律規矩紅線。支部班子成員要時刻牢記黨員身份，加強黨性鍛煉，不斷提升黨性修養。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，自覺接受組織和群眾的全方位監督。加強對銀行內部規章制度的學習與執行力度，確保各持續加強作風建設，樹立正確的政績觀和價值觀，堅決反對形式主義和官僚主義，切實為員工和客戶辦實事、解難題，增強員工的歸屬感和客戶的滿意度。(三)增強擔當意識與創新精神，助力銀行高質量發展。支部班子要樹立科學正確的發展理念，切實增強擔當意識和創新精神，積極主動應對銀行改革發展過程中面臨的各種新問題、新挑戰。勇于承擔責任，敢于迎難而上，在推動銀行創新發展、服務實體經濟等重點工作中發揮關鍵引領作用。加強對金融科技的學習與應用，積極探索新興金融業務模式，不斷提升銀行的市場競爭力和服務水平。建立健全創新激勵機制，鼓勵全體員工積極參與創新工作，營造濃厚的創新氛圍，為銀行發展注入源源不斷的動力。(四)壓實全面從嚴治黨責任，營造風清氣正政治生態。支部班子要認真履行全面從嚴治黨主體責任，切實加強對銀行黨風廉政建設工作的領導與監督。建立健全黨風廉政建設責任制，明確班子成員的職責分工，加強對下級部門和分支嚴肅查處違規違紀行為，形成有力震懾。加強對銀行內部權力運行的制約與監督，建立健全風險防控機制，有效防范各類廉潔風險，為銀行的健康穩定發展營造風清氣正的良好政治生態。檢查材料(四個帶頭)重點查擺4個方面：(1)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團根據本次組織生活會的安排部署，我聚焦“四個帶頭”要求，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規黨紀，緊密聯系街道工作實際，深刻查擺自身存在的問題，并深入剖析原因，制定整改措施。現將個人對(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一一是政治敏銳性需進一步提升，對苗頭性問題預判不足。面對基層治理的新形勢、新挑戰，有時對一些社會熱點、敏感問題的政治屬性認識還不夠深刻，政治站位不夠高，從政治角度分析問題、研判風險、防范風險的能力有待加強。比如，在處理一些涉及群體利益訴求的問題時，雖然能夠按照上級要求進行處置，但有時對事件背后的政治意涵領悟不夠到位，未能充分預判和防范可能出現的政治風險，存在“就事論事”的傾向，缺乏從政治高度審視和解決問題的自覺性。二是運用黨的創新理論指導實踐仍有差距，結合實際不夠緊密。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方但在“結合實際”上下功夫還不夠，未能真正將黨的創新理論與街道工作深度融合，做到學以致用、知行合一。例如，在推動城市基層黨建創新、提升社區治理效能方面，有時思路還不夠開闊，方法還不夠有效，未能充分運用黨的最新理論成果指導實踐，破解難題，推動工作。有時學習存在碎片化、表面化現象，未能做到系統深入學習，對一些新理念、新戰略的理解還不夠透徹，導致在具體工作中，有時缺乏理論支撐，工作的前瞻性和預見性不足。三是在維護班子團結方面，批評與自我批評的勇氣和深度仍顯不足。在班子會議上，我能夠堅持原則，敢于發表個人意見，但在一些敏感問題或涉及同事的問題上，有時礙于情面，批評的力度有所減弱，自我批評有時也存在避重就輕在對個別班子成員工作中存在的問題提出批評時，有時考慮到團結和諧，點到為止，未能深入剖析問題根源，提出更具針對性的改進意見。(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是宗旨意識有所松懈，服務群眾的精細化程度不夠。隨著工作環境的變化和職務的提升，有時宗旨意識有所淡化，我是誰”的認識不夠深刻，未能時刻站在群眾立場想問題、作決策、辦事情。在服務群眾方面，有時滿足于完成上級交辦的任務，缺乏主動性和創造性，未能深入了解群眾的實際需求，提供更精細化、個性化的服務。例如，在社區服務中心建設和管理方面，雖然也投入了大量資源，但有時對服務內容和質量的把關不夠嚴格，未能充分考慮不同群體的需求差異，導致服務效果與群眾期望存在一定差距。二是擔當精神有所弱化，攻堅克難的銳氣有所不足。面對街道工作中存在的難點、堵點問題，有時攻堅克難的銳氣有所不足，存在“求穩怕亂”的思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和魄力。例如，在推進老舊小區改造、解決歷史遺留問題等方面，有時遇到困難容易退縮，缺乏創新思路和有效舉措，未能充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，啃下“硬骨頭",打通“中梗阻”。三是工作作風不夠深入，調查研究的實效性有待提升。雖然也強調要深入基層、聯系群眾，但有時調研走訪不夠深入、不夠扎實，存在“蜻蜓點水”、“走馬觀花”的情況，未能真正沉下心來，與群眾面對面交流，傾聽群眾心聲，了解群眾訴求。調研成果轉化運用還不夠，未能將調研成果有效轉化為解決問題、改進工作的具體措施。例如，在開展入戶走訪、了解社情民意時，有時流于形式，未能深入了解群眾的真實想法和困難，未能及時發現和解決群眾反映強烈的突(三)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。一是創新意識有所淡化，破解難題的招法不多。在推動街道工作創新發展方面，有時創新意識有所淡化，思路不夠開闊，方法不夠靈活，習慣于用老思路、老辦法解決新問題，缺乏創新思維和創新能力。面對新形勢、新任務，有時應對能力不足，破解難題的招法不多，未能充分發揮主觀能動性，開拓創新，引領發展。例如，在運用互聯網、大數據等新技術提升基層治理水平方面，雖然也進行了一些探索，但進展緩慢，成效不明顯，未能充分利用科技手段賦能基層治理，提升治理效能。二是風險意識不夠強烈，對潛在風險的預判不足。在推動街道各項工作中，有時風險意識不夠強烈，對潛在的風險預判不足，防控措施不夠到位。尤其是在涉及群眾切身利益的重大決策部署上，風險評估不夠充分，應急預案不夠完善，未能有效防范和化解各類風險隱患。例如，在推進重大項目建設、處理群體性事件等方面，有時風險研判不夠精準，應對措施不夠周全，存在一定的安全隱患和社會穩定風險。三是責任擔當有所弱化，對難啃的“硬骨頭”存在畏難責任擔當有所弱化，存在畏難情緒和退縮心理，缺乏敢于碰硬、敢于負責的勇氣和擔當。例如，在解決信訪積案、化解社會矛盾等方面，有時缺乏主動擔當的精神，存在推諉扯皮現象，未能真正把責任扛在肩上，切實解決群眾的實際困難。(四)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是履行“一崗雙責”意識還需加強，壓力傳導存在遞減現象。在落實黨風廉政建設“一崗雙責”方面，有時存在重業務輕黨建的現象，對分管領域的黨風廉政建設工作抓得不夠實、不夠細，壓力傳導存在層層遞減的現象，未能真正將管黨治黨責任落到實處。例如，對分管部門黨員干部的日常教育管理監督還不夠嚴格，對苗頭性、傾向性問題提醒不夠及時，糾正不夠有力，未能有效防止黨員干部“小毛病”二是對基層黨組織建設指導不夠有力，黨建引領作用發揮不充分。作為班子成員，對抓基層黨建工作的重要性認識還不夠到位，對基層黨組織建設指導不夠有力，對基層黨建工作投入的精力不夠多，未能有效推動基層黨組織全面進步、全面過硬。基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠充分，黨建與業務工作融合度不高，未能充分發揮黨建引領保障作用，推動街道各項工作高質量發展。三是運用監督執紀“四種形態”還不夠精準有效，監督力度有待加強。在日常監督管理方面，有時礙于情面，存在“好人主義”思想，運用監督執紀“四種形態”不夠精準有效，監督力度有待加強。對黨員干部的日常監督還停留在表面，未能深入了解黨員干部的思想、工作和生活狀況，未能及時發現和糾正黨員干部存在的問題，未能有效發揮監督執紀的“探頭”作用。二、問題產生原因分析一是理想信念有所松動，理論學習的主動性、自覺性不足。認為自己接受黨的教育多年，政治立場堅定，不會出問題，放松了理論學習和思想改造，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不夠深入、不夠系統，理論武裝不夠自覺、不夠主動，導致理想信念“壓艙石”不夠穩固，在復雜形勢下容易出現思想偏差和行動跑偏。二是宗旨意識有所淡薄，群眾路線堅持不夠經常、不夠深入。隨著職務和環境的變化，服務群眾的宗旨意識有所淡到群眾中去，與群眾的血肉聯系有所弱化，未能時刻牢記為了誰、依靠誰、我是誰，導致在工作中，有時脫離群眾，服務群眾不夠用心、用情。長期處于相對穩定的工作環境，安于現狀、不思進取的思想有所滋長，擔當精神有所弱化，缺乏攻堅克難的勇氣和銳氣，創新意識有所退化，未能充分發揮黨員領導干部的先鋒模范四是紀律規矩意識有所放松，自我約束、自我要求有所降低。認為自己長期受黨紀黨規約束，紀律意識較強，不會線"、“底線”認識模糊，自我約束、自我要求有所降低，在一些細節問題上有所放松，未能真正做到心有所畏、言有所三、整改措施和下步努力方向近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，制定個人學習計劃，深入研讀原文原著,深刻領會核心要義，做到真學真懂真信真用。積極參加黨委中心組學習和各類專題培訓，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,確保在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，永葆政治忠誠的鮮明底色。二是堅守人民立場，踐行群眾路線之要。牢固樹立以人民為中心的發展思想，深入基層一線，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，切實解決群眾急難愁盼問題。健全完善聯系服務群眾機制，創新聯系方式，拓寬聯系渠道，真心實意為群眾辦實事、辦好事、解難題。自覺接受群眾監督，虛心聽取群眾意見，不斷改進工作作風，提升服務群眾能力和水平，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。強化責任意識，知責明責履責盡責。面對矛盾迎難而上，面對困難敢于擔當，面對風險沉著應對。注重在實踐中磨練，在歷練中成長，不斷提升攻堅克難、化解矛盾、駕馭復雜局面的能力。堅持求真務實，真抓實干，力戒形式主義、官僚主義，以釘釘子精神抓好各項工作落實，確保各項決策部署四是嚴守紀律規矩，永葆清正廉潔之本。時刻繃緊紀律規矩這根弦，嚴格遵守黨章黨規黨紀，嚴守政治紀律和政治規矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴格執行中央八項規定精神及其實施細則，堅決反對“四風”。加強廉潔自律，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺接受監督，永葆清清白白做人、干干凈凈做事的政治本色。五是加強黨性鍛煉，提升自我修養之境。積極參加組織生活，認真開展批評和自我批評，勇于揭短亮丑，觸及思想靈魂。經常對照黨章黨規黨紀進行自我檢視，查找自身不足，及時整改提高。加強道德修養，提升思想境界，自覺踐行社會主義核心價值觀，發揮黨員先鋒模范作用，以過硬的黨性修養引領作風轉變，推動工作進步。料(四個方面)四個帶頭：(1)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團按照支部關于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固堅強紀律保證”主題，重點從：嚴守政治紀律和政治規矩、規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新，履行全嚴治黨政治責任等方面，聯系個人思想、工作、生活實際，(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規矩方面能夠參加支部組織的集中學習，但學習態度不夠端正，存在應付差事的情況。在支部集中學習時，常常會因處理工作電話或文件而中途離場，影響學習效果。自學缺乏系統性和計劃性，往往是工作一忙就放下了。特別是在學習黨的創新理論時，不能很好地聯系實際談認識。比如在學習關于中國式現代化建設的重要論述時，理解不夠深入，在推動經濟發展、民生改善等工作中存在與理論脫節的問題。學習筆記潦草，心得體會質量不高。在支部組織的學習討論時，發言深度不二是對組織生活重視不夠。由于分管工作較多，不能按時參加支部組織的活動。有時因工作原因缺席組織生活，也不向支部請假說明情況。對支部的主題黨日活動參與度不高。比如支部組織的志愿服務活動，經常因工作繁忙推脫。在參加組織生活時，不能擺正位置，存在優越感。特別是在黨小組活動中，參與的積極性不高，常常是匆匆來去。對支部工作建議不多，參與度不夠。作為一名黨員，在支部建設中發揮作用還不夠充分。有時把行政職務凌駕于黨員身份之上。三是黨性修養的自覺性不夠。黨員意識有所淡化，不能時刻用黨員標準嚴格要求自己。在參加組織生活時，不能很好地發揮表率作用。比如在組織生活會上開展批評和自我批評時，往往是蜻蜓點水，不愿意深入剖析問題。對待群眾反映的問題，不能始終保持耐心細致的態度。有時存在官本位思想，不愿意放下架子與群眾交心。在改進作風方面主動性不夠，對形式主義、官僚主義問題整改不夠徹底。特別是在服務基層、聯系群眾方面，存在脫離群眾的現象。(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是紀律規矩意識不夠強。工作中存在不嚴不實的問題，對各項紀律要求執行不夠嚴格。比如在參加支部活動時，常常因處理工作事務而遲到早退。對組織紀律要求重視不夠，以工作為由缺席組織生活。特別是對一些需要全體黨員參加的重要活動，出席率不高。有時把自己擺在特殊位置，對組織紀律不夠敬畏。在遵守工作紀律方面還存在差距，對分管部門的管理不夠嚴格。作為一名黨員干部，在嚴守紀律方面還做得不夠好。二是工作作風不夠扎實。存在形式主義、官僚主義問題。調研走訪時多是走馬觀花，不能深入基層、深入群眾。對基層和群眾反映的問題，重視不夠、解決不夠及時。比如在推進重點民生項目時，前期調研不夠充分，征求群眾意見不夠。有時存在以領導自居的心態，不愿意做具體工作。對年輕黨員關心幫助不夠，指導幫助不夠具體。工作中存在重部署輕落實的現象。特別是在服務基層群眾方面，還存在“端架子”的問題。三是服務意識不夠強。在服務群眾方面還存在差距，主動性不夠。對群眾反映的問題，往往是等群眾來找，主動服務意識不強。在推進民生實事項目時，調研不夠深入，決策的科學性和民主性有待提高。對基層困難群眾的關心關愛不夠，幫扶工作不夠深入。特別是在解決群眾“急難愁盼”問題上，辦法不多、措施不實。有時存在重業務工作輕黨建工作的現象，對支部活動參與不夠積極。(三)帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢一是擔當作為意識不夠強。作為一名黨員干部，在支部工作中主動擔當作為不夠。對支部安排的工作任務，有時存在推諉和回避現象。特別是對一些需要付出較多時間和精力的工作，不愿意主動承擔。比如支部的志愿服務活動，常常因工作繁忙推脫。在幫助解決黨員群眾困難方面，主動性不夠強。對支部工作創新發展，缺乏積極建議。有時把自己定位在領導干部位置上，不愿意參與基層工作。在推進改革發展過程中，對一些難啃的硬骨頭，缺乏攻堅克難的勇氣。二是創新意識不夠強。工作中習慣于按部就班，缺乏創新意識。對支部工作創新發展建議不多，參與度不高。在開展組織生活時，方式方法比較單一，缺乏創新。比如在組織主題黨日活動時，總是采用傳統方式，缺乏新穎性和吸引力。對新媒體新技術在黨建工作中的運用研究不夠。特別是在推動工作創新方面，思路不夠開闊，措施不夠有力。對基層的好經驗好做法總結提煉不夠，推廣運用不夠。對年輕黨員的新想法新建議，支持不夠。三是落實