二零二五年度北京零售行業(yè)店長勞動合同解除與終止流程甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除與終止流程1.合同解除條件下列情況下，甲方有權(quán)單方面解除與乙方的勞動合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方被依法追究刑事責任；d.雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2.合同終止條件下列情況下，勞動合同自然終止：a.勞動合同約定的期限屆滿；b.乙方達到法定退休年齡；c.乙方死亡或被宣告死亡；d.乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)勞動能力鑒定被認定為喪失勞動能力。二、合同解除與終止的程序1.通知期限甲方在解除或終止勞動合同前，應提前______天書面通知乙方。2.交接手續(xù)合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、設備、資料等。3.經(jīng)濟補償甲方應按照國家有關法律法規(guī)和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。三、合同解除與終止的生效1.合同解除或終止自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲方應在合同解除或終止后______日內(nèi)，將解除或終止勞動合同的情況報告當?shù)貏趧有姓块T。四、爭議解決1.乙方對甲方解除或終止勞動合同的決定不服，可在接到書面通知之日起______日內(nèi)向甲方提出異議。2.乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對乙方進行相應的獎懲，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。七、合同解除與終止1.合同解除條件下列情況下，甲方有權(quán)單方面解除與乙方的勞動合同：a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；b.乙方因工作原因被依法追究刑事責任；c.乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)勞動能力鑒定被認定為喪失勞動能力。2.合同終止條件下列情況下，勞動合同自然終止：a.勞動合同約定的期限屆滿；b.乙方達到法定退休年齡；c.乙方主動提出解除勞動合同。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、合同解除與終止1.解除本勞動合同的任何解除需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除條件除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____