2025年度北京市交通行業實習生勞動合同范本甲方（實習生）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、實習生崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱：______崗位職責：______乙方應提供實習崗位的工作內容、工作地點及工作時間等詳細信息。2.工作內容要求（1）參與實習崗位相關的工作；（2）完成乙方布置的其他工作任務；（3）遵守實習崗位的工作紀律和規定。二、實習期限與工作時間1.實習期限實習期限為______個月。實習期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作時間實習生每周工作時間不超過______小時，具體工作時間由乙方安排。三、實習待遇與保障1.實習待遇（1）實習津貼：______元/月；（2）工作餐：______；（3）社會保險：根據國家規定，乙方將為實習生繳納社會保險。2.保障措施乙方應保障實習生的合法權益，包括但不限于：（1）提供必要的工作條件；（2）保障實習生的人身安全；（3）尊重實習生的人格尊嚴。四、合同解除與終止1.合同解除（1）實習生在實習期間，如因自身原因需要解除合同，應提前______天書面通知乙方；（2）乙方在實習生實習期間，如因工作需要或實習生不符合實習要求，可以解除合同，但應提前______天書面通知實習生。2.合同終止實習期限屆滿或雙方協商一致解除合同后，本合同自動終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的實習崗位進行評估，如發現乙方未履行合同義務，有權要求乙方改正。有權根據實習生的表現和工作需要調整實習生的崗位或工作內容，但應提前通知乙方。義務：為實習生提供符合合同約定的實習崗位和工作條件。對實習生的個人信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利：在實習生實習期間，乙方有權對實習生的表現進行考核。如實習生不符合實習要求或出現嚴重違紀行為，乙方有權解除實習合同。義務：指導實習生完成實習崗位的工作任務，提供必要的培訓和指導。為實習生提供必要的工作條件和安全保障。六、實習考核與評價1.考核方式乙方將定期對實習生進行考核，考核內容包括但不限于實習生的工作表現、技能掌握程度等。甲方有權參與實習生的考核過程，并提出意見和建議。2.評價標準實習生的評價標準以本合同約定的實習要求以及國家相關標準為準。七、實習結束后的處理1.實習生離職實習生在實習期滿或提前解除實習合同后，應按照乙方的要求辦理離職手續。乙方應協助實習生辦理離職手續，并妥善處理實習生的檔案和離職證明。2.實習生轉正如實習生表現優秀，經乙方同意，實習生可以申請轉正為正式員工。八、爭議解決與合同終止1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.合同終止實習合同因期滿、解除或其他原因終止后，雙方應按照國家相關法律法規和合同約定辦理相關手續。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于實習表現、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：