派遣工勞動權益保障意識提升策略制定與實施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣工對自身勞動權益保障意識的認知程度，以及提升策略的制定與實施能力。通過對派遣工勞動權益保障相關法律法規、實際案例分析及提升策略的考察，檢驗考生在理論和實踐層面的綜合素養。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工與用工單位之間簽訂的協議屬于下列哪一類合同？（）

A.勞務合同

B.勞動合同

C.勞務派遣合同

D.勞務承攬合同

2.派遣工在工作中受到事故傷害，依法應當由哪個單位承擔賠償責任？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.派遣單位或用工單位

3.派遣工的最低工資標準應當如何確定？（）

A.由派遣單位自行確定

B.由用工單位自行確定

C.由當地政府規定

D.由派遣單位和用工單位協商確定

4.派遣工享有帶薪年休假的權利，年休假天數一般不少于多少天？（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.派遣工在勞動合同期限內，因什么原因可以解除勞動合同？（）

A.派遣單位單方面解除

B.用工單位單方面解除

C.派遣工本人提出解除

D.派遣工和用工單位協商一致解除

6.派遣工在工作時間外加班，加班費應按照下列哪個標準支付？（）

A.基本工資的1.5倍

B.基本工資的2倍

C.基本工資的3倍

D.基本工資的4倍

7.派遣工在勞動合同中未約定試用期，試用期的最長不得超過多少時間？（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

8.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

9.派遣工在勞動合同終止后，用人單位應當依法支付下列哪項費用？（）

A.經濟補償金

B.年終獎金

C.工齡工資

D.以上都是

10.派遣工在工作中因工受傷，依法應當由哪個單位承擔醫療費用？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.派遣單位或用工單位

11.派遣工在工作時間因公死亡，其家屬可以獲得哪些賠償？（）

A.工資、福利待遇

B.撫恤金、遺屬生活補助費

C.工傷賠償金

D.以上都是

12.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付經濟補償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

13.派遣工在勞動合同終止或者解除后，應當如何處理社會保險關系？（）

A.由派遣單位繼續繳納

B.由用工單位繼續繳納

C.由派遣單位和用工單位共同繳納

D.派遣工自行繳納

14.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

15.派遣工在工作中因工受傷，依法應當由哪個單位承擔醫療費用？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.派遣單位或用工單位

16.派遣工在勞動合同終止后，用人單位應當依法支付下列哪項費用？（）

A.經濟補償金

B.年終獎金

C.工齡工資

D.以上都是

17.派遣工在工作中因公死亡，其家屬可以獲得哪些賠償？（）

A.工資、福利待遇

B.撫恤金、遺屬生活補助費

C.工傷賠償金

D.以上都是

18.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付經濟補償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

19.派遣工在勞動合同終止或者解除后，應當如何處理社會保險關系？（）

A.由派遣單位繼續繳納

B.由用工單位繼續繳納

C.由派遣單位和用工單位共同繳納

D.派遣工自行繳納

20.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

21.派遣工在工作中因工受傷，依法應當由哪個單位承擔醫療費用？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.派遣單位或用工單位

22.派遣工在勞動合同終止后，用人單位應當依法支付下列哪項費用？（）

A.經濟補償金

B.年終獎金

C.工齡工資

D.以上都是

23.派遣工在工作中因公死亡，其家屬可以獲得哪些賠償？（）

A.工資、福利待遇

B.撫恤金、遺屬生活補助費

C.工傷賠償金

D.以上都是

24.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付經濟補償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

25.派遣工在勞動合同終止或者解除后，應當如何處理社會保險關系？（）

A.由派遣單位繼續繳納

B.由用工單位繼續繳納

C.由派遣單位和用工單位共同繳納

D.派遣工自行繳納

26.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

27.派遣工在工作中因工受傷，依法應當由哪個單位承擔醫療費用？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.派遣單位或用工單位

28.派遣工在勞動合同終止后，用人單位應當依法支付下列哪項費用？（）

A.經濟補償金

B.年終獎金

C.工齡工資

D.以上都是

29.派遣工在工作中因公死亡，其家屬可以獲得哪些賠償？（）

A.工資、福利待遇

B.撫恤金、遺屬生活補助費

C.工傷賠償金

D.以上都是

30.派遣工在勞動合同履行過程中，因什么原因可以要求用人單位支付經濟補償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位克扣或者無故拖欠工資

C.用人單位違反勞動安全規定

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保障意識提升策略包括哪些方面？（）

A.法律法規宣傳教育

B.企業內部管理制度完善

C.工會組織參與

D.社會監督機制建立

2.派遣工在簽訂勞動合同時應當注意哪些事項？（）

A.合同條款的明確性

B.工資待遇的合理性

C.社會保險的繳納

D.解除合同的條件

3.派遣工在工作中遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.企業調解

D.社會調解

4.下列哪些情況屬于用人單位拖欠工資？（）

A.未按約定支付工資

B.未按時支付工資

C.克扣工資

D.無故拖欠工資

5.派遣工在工作時間外加班，加班費的計算方式有哪些？（）

A.法定加班費

B.法定節假日加班費

C.公休日加班費

D.周末加班費

6.派遣工在工作中應當如何維護自己的合法權益？（）

A.學習勞動法律法規

B.積極參與企業民主管理

C.勇于向用人單位反映問題

D.及時尋求法律援助

7.下列哪些情形下，派遣工可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未依法支付加班費

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位強迫勞動

8.派遣工在勞動合同履行過程中，有哪些權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.獲得勞動安全衛生保護

D.參與民主管理

9.下列哪些情形下，派遣工可以要求解除勞動合同？（）

A.用人單位未按合同約定支付工資

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件

C.用人單位強迫勞動

D.派遣工本人提出解除

10.派遣工在工作中因工受傷，有哪些賠償權利？（）

A.醫療費用

B.工傷津貼

C.一次性傷殘補助金

D.生活護理費

11.派遣工在工作中因工死亡，有哪些賠償權利？（）

A.喪葬費

B.撫恤金

C.遺屬生活費

D.一次性賠償金

12.派遣工在工作中遇到歧視現象，可以通過哪些途徑維權？（）

A.向企業反映

B.向工會組織求助

C.向勞動監察部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

13.下列哪些措施有助于提升派遣工的勞動權益保障意識？（）

A.定期舉辦勞動法律法規培訓

B.建立派遣工權益保護舉報制度

C.加強企業內部勞動爭議調解

D.提高派遣工的法律意識

14.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資的情況，可以采取哪些行動？（）

A.向企業催討

B.向勞動監察部門投訴

C.向工會組織求助

D.向人民法院提起訴訟

15.派遣工在工作中遇到勞動安全風險，應當如何應對？（）

A.要求企業提供安全防護用品

B.參與安全培訓

C.嚴格遵守操作規程

D.及時報告安全隱患

16.派遣工在工作中遇到用人單位違法解除勞動合同的情況，可以采取哪些措施？（）

A.要求企業支付賠償金

B.向勞動監察部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.尋求工會組織幫助

17.派遣工在工作中遇到用人單位克扣工資的情況，可以采取哪些行動？（）

A.向企業反映

B.向勞動監察部門投訴

C.向工會組織求助

D.向人民法院提起訴訟

18.派遣工在工作中遇到用人單位未依法繳納社會保險費的情況，可以如何維權？（）

A.要求企業補繳

B.向勞動監察部門投訴

C.向工會組織求助

D.向人民法院提起訴訟

19.下列哪些行為有助于促進派遣工與用工單位的和諧關系？（）

A.增強溝通與理解

B.尊重派遣工的合法權益

C.提供良好的工作環境

D.定期進行員工滿意度調查

20.派遣工在工作中遇到勞動權益受損的情況，應當如何處理？（）

A.保持冷靜，理性維權

B.了解相關法律法規

C.尋求法律援助

D.及時向有關部門反映

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，被派遣到______單位工作的人員。

2.派遣工的勞動權益保障，首先應當遵循的原則是______。

3.派遣工在簽訂勞動合同時，應當明確______、______、______等條款。

4.派遣工的最低工資標準，不得低于當地政府規定的______。

5.派遣工享有帶薪年休假的權利，年休假天數一般不少于______天。

6.派遣工在勞動合同期限內，因______、______等原因可以解除勞動合同。

7.派遣工在工作時間外加班，加班費應按照______、______、______標準支付。

8.派遣工在工作中因工受傷，依法應當由______承擔賠償責任。

9.派遣工在勞動合同終止或者解除后，應當______處理社會保險關系。

10.派遣工在工作中因工死亡，其家屬可以獲得______、______、______等賠償。

11.派遣工在工作中遇到勞動爭議，可以通過______、______、______等途徑解決。

12.派遣工在簽訂勞動合同時，如果發現合同中有違反______、______等內容的條款，可以要求修改或撤銷。

13.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資的情況，可以要求企業支付______、______、______。

14.派遣工在工作中遇到用人單位未依法繳納社會保險費的情況，可以要求企業______、______、______。

15.派遣工在工作中遇到用人單位違法解除勞動合同的情況，可以要求企業支付______、______、______。

16.派遣工在工作中遇到用人單位違反勞動安全規定的情況，可以向______部門投訴。

17.派遣工在工作中遇到用人單位歧視現象，可以向______部門投訴。

18.派遣工在工作中遇到用人單位強迫勞動的情況，可以向______部門投訴。

19.派遣工在工作中遇到勞動權益受損的情況，可以尋求______、______、______的幫助。

20.派遣工在勞動合同履行過程中，有權獲得______、______、______等合法權益。

21.派遣工在工作中遇到勞動安全風險，應當及時向______報告。

22.派遣工在工作中遇到用人單位未提供勞動安全衛生條件的情況，可以向______部門投訴。

23.派遣工在工作中遇到用人單位未按時支付工資的情況，可以向______部門投訴。

24.派遣工在工作中遇到用人單位克扣工資的情況，可以向______部門投訴。

25.派遣工在維護自身合法權益時，應當依法行使權利，______、______、______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工在勞動合同期內，無權要求用工單位提供與正式員工相同的工作條件。（）

2.派遣工在工作中受傷，只能向派遣單位要求賠償。（）

3.派遣工的最低工資標準可以由雙方協商確定，不受當地政府規定的最低工資標準限制。（）

4.派遣工享有與正式員工相同的休息休假權利。（）

5.派遣工在工作時間外加班，加班費可以低于法定標準。（）

6.派遣工在勞動合同期內，不得要求解除勞動合同。（）

7.派遣工在工作時間外加班，加班費必須在次日支付。（）

8.派遣工在工作中因工死亡，其家屬無權獲得撫恤金。（）

9.派遣工在勞動合同終止后，社會保險關系自動轉移至新單位。（）

10.派遣工在勞動合同履行過程中，如果發現合同中有違法條款，可以自行修改。（）

11.派遣工在工作中遇到勞動爭議，只能通過仲裁途徑解決。（）

12.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資，可以向人民法院提起訴訟。（）

13.派遣工在工作中遇到用人單位未依法繳納社會保險費，可以向工會組織投訴。（）

14.派遣工在工作中遇到用人單位違法解除勞動合同，可以要求支付賠償金。（）

15.派遣工在工作中遇到用人單位違反勞動安全規定，可以向勞動監察部門投訴。（）

16.派遣工在工作中遇到用人單位歧視，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

17.派遣工在工作中遇到用人單位強迫勞動，可以向當地人力資源和社會保障部門投訴。（）

18.派遣工在工作中遇到用人單位未按時支付工資，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

19.派遣工在工作中遇到用人單位克扣工資，可以向當地勞動監察部門投訴。（）

20.派遣工在維護自身合法權益時，應當依法行使權利，不得采取過激行為。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工勞動權益保障中存在的主要問題，并闡述如何有效解決這些問題。

2.制定一套針對派遣工勞動權益保障意識提升的培訓課程大綱，包括課程目標、內容、方法和評估方式。

3.設計一套派遣工勞動權益保障的考核評估體系，包括考核指標、考核方法和考核結果的應用。

4.針對提升派遣工勞動權益保障意識，提出至少三種具體的宣傳和教育策略，并說明其可行性和預期效果。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小李在某公司工作，公司未為其繳納社會保險，小李在工作中受傷，要求公司支付醫療費用和賠償金。請分析小李的權益受損情況，并說明其可以采取哪些途徑維護自身合法權益。

2.案例二：某派遣工小王在一家制造企業工作，由于企業未提供必要的安全防護設施，小王在工作中不幸受傷，導致殘疾。請分析小王在勞動權益保障方面的問題，并探討企業應如何承擔相應的責任，以及小王可以如何通過法律途徑獲得賠償。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.A

3.C

4.B

5.C

6.C

7.C

8.D

9.A

10.A

11.D

12.D

13.C

14.D

15.A

16.A

17.D

18.A

19.B

20.D

21.A

22.D

23.B

24.C

25.B

26.A

27.A

28.D

29.A

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位用工單位

2.合法性

3.工作內容工作條件工作時間

4.最低工資標準

5.10

6.違反法律規定嚴重失職

7.法定加班費法定節假日加班費周末加班費

8.派遣單位

9.及時轉移

10.撫恤金遺屬生活費喪葬費

11.