2025臨時工作合同模板甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）鑒于乙方愿意為甲方提供臨時性勞動服務，甲方同意雇傭乙方為臨時工作人員，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，簽訂本合同，共同遵守執行。第一條合同期限1.1本合同為臨時性勞動合同，合同期限為：年月日起至年月日止，共計個月。1.2合同期滿后，如甲方繼續需要乙方提供臨時性勞動服務，雙方可協商續簽合同，續簽合同的內容及條件另行約定。1.3本合同到期后，任何一方未提出續簽要求的，本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。如甲方需要乙方在其他地點工作，雙方應協商一致并簽訂補充協議。2.3甲方有權根據工作需要、乙方的能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理工作安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：。每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。3.2乙方享有國家規定的休息休假權利，具體安排如下：。3.3如乙方因工作需要加班，甲方應事先征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排調休。3.4乙方享有法定節假日休息權利，具體安排由甲方根據實際情況安排。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，每月工資為人民幣元整（￥）。工資結構為：基本工資元，績效工資元，其他補貼元。4.2乙方的工資支付時間為每月日，如遇節假日順延至下一工作日。4.3乙方工資的計算依據為：。4.4甲方支付給乙方的工資已經包含個人所得稅、社會保險費等費用，乙方應依法繳納相關稅費。4.5乙方在合同期內享受的福利待遇為：。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家相關法律法規執行。5.2乙方應當配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息和文件。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在安全的環境下工作。5.4如乙方發生工傷事故，甲方應按照《工傷保險條例》的規定及時處理，并協助乙方申請工傷保險待遇。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律、規章制度和操作規程，服從甲方的管理。6.2乙方不得從事任何違反法律法規、職業道德或甲方利益的行為。6.3如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。6.4乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的機密信息泄露給第三方。第七條合同的變更與解除7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的條款。7.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法繳納社會保險費的；（3）未提供勞動保護或勞動條件的；（4）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。7.4合同期滿后，如雙方不再續簽合同，本合同自行終止。7.5任何一方提前解除合同，應提前日以書面形式通知對方。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方在合同期內擅自離職的，應賠償甲方因乙方離職所造成的直接經濟損失。8.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付未付部分。第九條爭議解決9.1因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3乙方承諾已認真閱讀并理解本合同內容，同意按合同約定履行自己的義務。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年