2025公司提前終止勞動合同是否屬于解雇行為勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動關(guān)系的建立、履行及終止等事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二條在本合同期滿前三十日內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。若雙方未明確表示不再續(xù)簽，則本合同自動延續(xù)一年，以此類推。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：。第四條乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方并征得其書面同意。第三章勞動報酬第五條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月基本工資為人民幣元整（￥），績效工資根據(jù)甲方規(guī)章制度另行計算。第六條乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化，其勞動報酬將相應(yīng)調(diào)整。第四章勞動紀(jì)律第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、安全操作規(guī)程等。第八條乙方不得在甲方工作期間從事第二職業(yè)或其他與甲方利益相沖突的活動。第九條乙方提前終止勞動合同的情況及處理：公司單方面提前終止：在下列情形下，甲方可提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（2）乙方因能力不足或工作態(tài)度問題無法勝任崗位職責(zé)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能達(dá)到要求；（3）甲方因經(jīng)營需要進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整，且無其他合適崗位可安排乙方。員工單方面提前終止：乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并完成工作交接手續(xù)。提前終止的法律性質(zhì)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，本合同的提前終止屬于協(xié)商一致解除或非過失性解除，不屬于單方面解雇行為。如雙方無法達(dá)成一致，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章社會保險和福利第十條甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方的社會保險費(fèi)用由甲乙雙方按國家規(guī)定比例分擔(dān)。第十一條乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、等。第六章合同的變更、解除和終止第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。第十三條在下列情形下，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第十四條本合同期滿后自動終止。如雙方協(xié)商一致續(xù)簽，則需另行簽訂書面勞動合同。第七章違約責(zé)任第十五條任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。第十六條如甲方無故提前終止本合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方無故提前終止本合同，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及其他直接經(jīng)濟(jì)損失。第八章其他條款第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如遇法律、法規(guī)變化，雙方應(yīng)根據(jù)新規(guī)定及時調(diào)整本合同內(nèi)容。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代