《2025甲乙雙方正式勞動合同書》甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規，甲乙雙方本著平等協商、自愿互利的原則，就勞動關系的建立及權利義務達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內，甲乙雙方必須嚴格履行合同約定的權利義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的生產（工作）需要，從事崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權根據經營需要和乙方的工作能力，合理調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。3.2甲方應對乙方進行安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度和操作規程。3.3乙方在工作中發生職業病或因工負傷的，甲方應按照國家有關規定給予治療和賠償。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，標準為元/月（含各項社會保險和住房公積金個人繳納部分）。4.2甲方每月日前支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日順延至個工作日。4.3乙方的績效獎金根據甲方的績效考核制度執行，具體標準為：。4.4甲方為乙方繳納的社會保險費和住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條工作時間與休息休假5.1甲方安排乙方執行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有法定的休息休假權利，包括年休假、婚喪假、產假等，具體時間按照國家規定執行。5.3如甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應支付加班工資，加班工資按照國家規定標準執行。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，不得違反甲方的管理規定。6.2乙方不得在甲方工作期間從事第二職業或兼職工作，不得泄露甲方的商業秘密。6.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第七條勞動合同的變更7.1甲乙雙方協商一致，可以書面變更勞動合同的內容。7.2甲方因客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的，可以變更勞動合同內容，但應與乙方協商一致。7.3變更勞動合同應當簽訂補充協議，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。第八條勞動合同的解除8.1在本合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。8.4合同解除后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付相應的經濟補償金。第九條勞動合同的終止9.1本合同在履行期限屆滿時終止。9.2合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。9.3勞動合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十條違約責任10.1甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，應承擔賠償責任。10.2乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。10.3雙方因履行本合同發生爭議的，可協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他規定11.1本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年