I 3 2.2主要職責 4 9 9 3.8教師公寓申請 10 4.1教師資格認定 124.2聘用合同管理 13 4.2.2續簽（聘期考核） 4.3年度考核與晉升 15 4.4院內工作調動 16 5.1培訓與出國進修 16 5.2專業技術職務和晉升 18 5.3主要人才計劃介紹 22 27 30 6.4福利政策及其他 31 6.5退休政策 36 7.1人事相關證明開具 387.2辦理解決夫妻兩地分居須知 397.3辦理學校集體戶口戶籍證明流程 407.4辦理離校手續流程 417.5人事檔案管理及辦理各類公證證明 417.5.1人事檔案轉入與轉出 417.5.2相關證明辦理 42 8.1博士后進站、出站流程 428.2博士后相關管理工作規定 43 43 9.1師德行為規范 44 459.3違紀處分 4510．后記及編寫說明 451xxxx前身是由圣約翰大學醫學院(1896-1952)、震旦大學醫學院(1911-1952)、同教育部、上海市政府重點共建的xxxx，進入“985”一批十個重點高校中的一員。歷經百余年的春華秋實和六十載的風學之神圣為己任，學院現已發展成為一所享有較高國際聲譽，優勢特色明顯，師資力量雄厚，學術成績卓著，集醫、教、研以及社會醫學院瞄準科學技術發展這一重要生產力，瞄準國家科研體制改革、對接國家科研制度新政、聚焦優先發展領域，科學統籌科研項目，著力推動醫工、醫理等學科的交叉與合作，基礎研究面向國際學術前沿，應用研究面向國家戰略需求和衛生醫療水平提升。科學研究與科技創新水平持續提高，科研成果豐碩、成績斐然。醫學醫學院持續深化國際合作，注重對外交流，醫學教育國際化水廣泛的合作。聘請了200余位國外專家作為學2個一級學科博士學位授權點、4個一級學科博士后流動站。有臨床醫學八年制（授予博士學位）、口腔醫學八年制（授予博士學位）醫學檢驗、護理學、營養學），其中，臨床醫學、口腔醫學、醫學碩博班）、臨床醫學五年制（兒科學方向）與（英語班）是學院的專科被衛生部確定為國家臨床重點專科建設項目，占比69.8%。學化醫學理念的學科建設和人才培養主題，整體布局、重點突出，全力穩步推動國家轉化醫學重大科技基礎設施項目和國家兒童醫療中心的建設。以“高峰”“高原”學科申報帶動新一輪學科布局優化。現整形外科學、骨外科學、兒科學、神經病學、口腔臨床醫學、口腔腔醫學、臨床醫學外科、臨床醫學內科、公共衛生與預防醫學、醫3根據ARWU世界大學學術排名，我院位列全球醫學院第202部學位與研究生教育發展中心公布的最近一輪學科評估結果，我院臨床醫學全國排名第一、口腔醫學排名第二、基礎醫學排護理學排名第五、公共衛生與預防醫學排名第十，標志著我院學科建設，大師云集、人才薈萃。現有教職醫務員工25人事處是在醫學院院長領導下，具體負責全院人事、勞資、師資隊伍建設工作的職能部門。人事處下設人事科、薪資福利科、師4人事科師資科人事檔人事科師資科人事檔案室薪資福利科5（師資兼內勤）科教樓623（博士后）科教樓621人事檔案室辦公地址科教樓610室人事科發放工號、進校通知單、聘用合同等有↓干部履歷表等干部履歷表等簽訂聘用合同、↓62．身份證（提供正反面）復印件（3份），身份證號非“310”7《基本養老保險參保繳費憑證》、《基本養老保險關系轉移接續申），心，辦理“社保卡”。醫學院集體戶口者，可去黃浦區淮海街道社會需攜帶材料：戶口本（戶籍證明）、身份證/wsbs/wsbg/凡在國（境）外取得的最高學歷學位，必須辦歷學位認證手續，可以登錄中國留學網學歷學位認證系統首頁（網息并提交認證申請表，再前往驗證點遞交申請材料。初審通過后，系統向申請人發送郵件和短信繳費通知，申請人可登陸系統查8國專家證》申請居留許可；臺港澳人員入職前首先辦理《臺灣澳人后至上海市出入境管理局辦理。地址：浦東新區民生路1500號，網址：/e下載地址：）；被聘人員的職位和聘雇期限均為復印件9）；以事業編制方式被醫學院聘用的職工，檔案應轉入醫學院人事院，如需開具調檔函，請將原檔案保管單位具體名稱及詳細地址等2．人事檔案轉入我院的地址為：上海市重慶南路227號，上海交通大學醫學院人事處人事檔案室，郵編：按《新教工報到須知》準備齊材料并遞交薪資福利科，人事檔關于薪資福利的詳細內容請參考本手冊“6．薪資福利與退休”新進教職工報到后，憑人事處進校通知單，當日即可去符合申請條件的教職工，登錄資產管理處網站，公寓管理辦法（修訂）》、《xxxx教職管理辦法》（修訂）》(滬交醫資[2011]3號)及《教職工公條款；承諾提供的申請信息均屬實，如與事實不符或違有關規定的，愿承擔由此引起的一切后果。《教職工公所在主管部門在《教職工公寓或集體宿舍租住申請表申請者本人向資產管理處提交《教職工公寓或集體宿舍租住申請表》，同時提供申請者本人身份證、工作證、戶籍證明、婚姻證資產管理處收到申請材料后，初核申請材料的完整性，包括原件和復印件。若申請材料不齊全或不符合規定形式的，應當場告知申請者需要補正的全部內容。材料齊全后，資產管理處正式受理申請，登記受理信息；申請者在資產管理處受理記錄上登記簽字，并醫學院房屋資源調配委員會對符合規定的申請材料以集體評議醫學院房屋資源調配委員會一般每二個月舉行一次會議；若遇經審核批準符合申請條件的，在資產管理處網站上對申請者情經公示有異議的，醫學院房屋資源調配委員會進獲批準申請者若為同批次經房屋資源調配委員會批準的，按照受理記錄上的實際時間先后順序為依據；若為不同批次經房屋資源調配委員會批準的，則按照批準先后順序為依據。資產管理處按序舍管理辦法實施細則》和《交大醫學院專家公寓租住管理辦法》執（/）查詢。聯系電話：7762每年底科研人員可在本人科研啟動經費額度內向人事處師資科申請下一年度科研啟動經費的發放。當年度的科研啟動經費需當年度使用完畢。當年度剩余經費年底清零，占總經費額度。引進人才與人事處師資科簽訂相關協議，選擇一次性領取購房一次性領取購房補貼僅限于有計劃購買住房者或已在本市購買按月領取住房補貼者，每月住房補貼=房貼總額/聘用合同總月校本部在編、在職、人事代理、擬聘這四種情況之一的人員以的需要。無傳染性疾病，無精神病史，在教師資格認定機構指定的《心理學》、《高等教育方法概論》三門課程考試合測試等級證書（申請語文教師、對外漢語教師資格普通話水平須達根據相關規定，符合以下條件其中之一的教學人員免測三門專用合同。認真閱讀相關條款后本人在“乙方簽字”處簽字，并由所在部門在“乙方所在部門”處加蓋部門公章，合同一式理，終止日期一般為6月30日或者12月31日；④合同提交1個月后，期考核）工作，各部門結合個人現聘期內年度考核結果、聘用合同崗位職責完成實際情況等，對每位職工進行綜合考核。考核等級為合格、不合格，考核結果作為是否續聘的主要引進人才聘期考核。人事處師資科在引進人才聘期結束前，組織或授權所在院系組織考核委員會對聘期屆滿的引一級考核一級的方式進行操作。由職工所在部門負責考核，部門負責人由上級分管領導負責考核。考核結果匯總到院級考核小組平衡院辦、紀委、組織、人事、工會、二級學院、黨總支、產業等負責人組成，負責審核、協調工作。部門考核小組將考核的最終結果及個人從“人力資源網站”（/）下載年度考核表，進行填報。年度考核根據聘用合同規定的崗位職責任務，全優秀、合格、基本合格、不合格四個等次的考核結果。考核結果作為調整受聘人員崗位、工資及續簽聘用合同的依據。專業技術崗位等級晉升，主要依據專業技術職務聘任年限、聘管理崗位等級晉升，原則上實行競聘上崗，具體遵照醫學院管工勤技能人員技術等級聘用制，貫徹資格與聘用分開、技術技能與實績考核相結合的原則，即技術工人取得的技術等級證書作為聘用的資格條件，用人部門根據崗位設置情況及對技術工人的實績考核情況實行崗位聘用，具體遵照《xxxx工勤技能員因工作需要在不同部門之間流動。不同崗位性質之間流調出單位和調入單位均填寫調動意見后交到人事經人事處審定后，人事科通知個人簽訂聘用合個人收到調入部門正式通知后應辦理有關校內資產等移交手續來發展，強化新進教職工的歷史使命感和崗位責任感，快速適應醫學名師、學校及有關職能部門領導，以醫學院人文精神與傳統、學科發展與規劃、人事政策與服務、學術道德與規范、教學管理與規范、財務政策與服務、外事規章制度、應急事件處理、信息安全與在職攻讀研究生相關規定參見各二級學院在職攻讀研究生相關條例和醫學院“關于修訂管理人員申請攻讀在職研究生的若干規定”申請材料：留學基金委網上填報申請表，網上打印單位推薦意具體見上海市教委“高校教師培養計劃”《xxxx公派出國（境）若干規定》（滬交醫人項目的書面報告，連同出入境記錄，已發表或待發表的論文、研究由各學院自行擬定報醫學院人事處備案。學院外的系、部門人↓學院核定崗位，審核申請者資格↓學院專業技術職務聘任小組討論↓發文公布聘任名單↓報醫學院人事處備案↓系、部門討論↓上報醫學院人事處審核非應屆畢業生按學歷學位及任期要求、業績要求上報醫學院聘任委員會非應屆畢業生按學歷學位及任期要求、業績要求上報醫學院聘任委員會應屆畢業生考察期或見習(試用)期滿后按上述中初級晉升學歷學位及任期要求定職人員基本能力的兩個重要組成部分，具體要求根據當年度《專業技如：一位申請正高級專技職務人員的工作時限應以其聘任副高級專例如：一位申請副高級專技職務人員的工作成果應以其擔任中級專技職務起計算。博士生期間獲得的成果不得作為申報成果。具有博1．“海外高層次人才引進計劃”地方分層次組織實施海外高層次人才引進計劃，簡稱“千人計劃”。≥3個月，3年≥3個月，3年2.“國家高層次人才特殊支持計劃”2012年8月，中組部會同有關部門頒布《國家高層次人才特海外高層次人才的“千人計劃”并行、面向國內高層次人才的重點支持計劃；是統籌國際國內兩種人才資源、造就宏大的高層次創新創主持重大科研任務、領銜高層次創新團隊、領導國家級創新基地和重點學科建設的科技人才和科對基礎學科發展具有重要推動200具有特別優秀的科學研究和技40歲以下20萬2．上海市教委“高校教師培養計劃”上海高校中青年教師國外訪學進修計劃：每年選派一批具有較大發展潛力的優秀中青年教學、科研和管理骨干教師到國外高水平大學、科研機構訪學進修。本計劃分為高級研究學者、一般訪問學者和核心課程進修三類。高級研究學者、一般訪問學者進修期限一），在職中青年教師、其他專業技術人員和六級職員以上高校行政管理上海高校青年骨干教師國內訪問學者計劃：每年選派中青年骨干教師赴國內高水平大學做訪問學者。入選青年教師與接收導師共同協商制訂訪學期間的進修計劃，并在導師指導下，根據本人進修要求和目的，參加導師安排的科學研究、課程講授等工作。訪學進上海高校教師產學研踐習計劃：為了鼓勵和推進高校教師利用多種形式前往企業、科研院所、政府等實際部門參與研發、工作或實習，增強高校教師自覺投身經濟社會發展主戰場的意識與能力，提升教師教育教學能力，每年選拔一批中青年骨干到生產、科研和上海高校實驗技術隊伍建設計劃：為進一步推動實驗技術隊伍建立和完善有利于培養學生實踐能力和創新能力的實驗教學體系，特實施實驗技術隊伍建設計劃。醫學院在編在崗的實驗教師、實驗為實施人才強校主戰略，促進青年教師成長，上海交通大學決）：養活躍在國際科技前沿的學術帶頭人。為爭取國家重要人才計劃做元住房津貼；并給予一次性科研啟動經費，其中自然科學領域每人①高等教育教師系列：著眼于培養和支持一批學術基礎扎實、具有創新能力和發展潛力的青年學術帶頭人或學術骨干，為爭取國元住房津貼；并給予一次性科研啟動經費，其中自然科學領域每人②教輔、管理（職員）及思政教師系列：著眼于培養和支持一批工作業績突出、長期從事工程、實驗、圖書、檔案等教學輔助工作、管理及思政工作者，使其成為與一流師資隊伍發展相適應的重（3）SMC-晨星優秀青年教師（C類計劃）：著眼圖書及檔案等）、管理人員（職員和文員），促進師資隊伍整體素培養期一年。教師（含專職科研隊伍）、教學輔助人員給予每）；名額、支持配套等信息，以當年度/批次該人才計劃評審機構通知教職工薪資待遇主要由工資和院內津貼等組成。工資由事業單位基本工資、國家統一規定的津補貼、績效崗位津貼、交通費等構崗位津貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。高校本市社會招聘和國(境)外招聘人員的基本工資按所聘崗位和獲得的崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人應一個薪級工資標準。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。對不同崗位規定不同的國家的基本工資政策：年度考核合格及以上的人員，每年從1原無工作經歷應屆畢業的新進人員中，本科(含雙學士)學位及兌現其相應的基本工資；碩士及以上學位的不實行見習期，在明確教職工崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的基本工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新根據國家的有關工齡政策，在職人員考取碩士研究生的在規定的學習年限與入校前可計算為連續工齡。博士畢業生，在規定的博士學習期限可計算工齡。國內的博士后和駐國外大使館辦理過手續或由大使館出具的相關證明的國外博士后在國家規定的期限可計算醫學院實施院內崗位津貼方案。一般新進人員院內崗位津貼由起發時間和標準。一般從發放工資的下個月起發放院內崗位(3)因遲到或早退而影響履行崗位職責的，視情況扣除“一次性津貼”——學校于12月底發放，進入工商銀行卡。職工可登錄財務處網站/查詢薪資、酬金和如遇到網頁查詢困難及相關事宜可咨詢財務處（聯系電話速算扣除數1023456745%綜合前面所述，學院每月薪金共分三次發放。教職工會發現，每次發放都在扣稅。其實每月薪金不管分幾次發放，發放的總和再資）一社保等“五金”一3500）×稅率一速算扣除數。險。社會保險費，即養老險、醫療險和失業險（分別為工資基數的會保險費的基數為上一年度工資性收入的月平均數。住房公積金與前一節中的社會保險為同一基數，公積金按14%月以上也可用于購買商品房后的沖還貸或退休后的現金提取等。因父母、配偶不在一起，又不能利用公休假日相聚的都可以享受探親假期及相關待遇。同時又規定凡實行休假制度的學校（如寒、暑乘坐的交通工具和標準按財務規往返路費在本人月國家工資30%以內的本人自申報人事處薪資科，由醫學院初審后向上級主管部門申報工傷。是否作為工傷，以上級主管部門認定為準。確定為工傷者，停工留薪期工資及月房貼照發，學院崗位津貼等停發，年度內一次性津貼不構出具的傷情診斷意見確定。未確定為工傷者，治療休息期間作病的院內津貼管理規定辦理。個人在通知計劃生育辦公室后，要及時并辦理申領生育津貼的手續。詳細的有關政策及具體操作辦法，請的人員持《獨生子女證》到計劃生育辦公室辦理相關手續，由計劃在兒童未進入托兒所、幼兒園前，父母正常上班，兒童由他人兒童入托之后職工可憑托費發票，到人事處薪資福利科辦理報銷登記手續，由財務處根據人事處開具的“報銷證”及兒童托費發票給予報銷，一般“當年度發票”應在當年報銷完畢，特殊情況需提供病假時間），職工已長病假后，希望復工，須提出書面申請，并附醫療機構提供根據2016年新修訂的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》除病、產、婚、喪以及特殊的假期外，因其他事必須請假者，需請事假。按上級規定，一年內事假累計不能超過十天，扣發工資教職工請事假須事先提出書面申請，部門同意后，再報人事處薪資科，經批準后方可按事假處理。否則，4～5個月①教職工在與單位簽訂的聘用合同試用期限未滿者，不可提出②自費出國探親時間一般為三個月，最多不超過六個月；逾期訪友、自費出國與會、出國旅游、完婚等，原則上應利用寒暑假及國定假日出訪。如需利用工作時間出訪，需所在院系、部門負由部門考勤員通知人事處，按期回國的，人事處將恢復其工資及有（5）再次申請出國（境須重新申報及辦理有關手續，經醫學院批準后，方可成行。未經批準，擅自離境的，按違反醫學院勞1．法定退休年齡。根據國家有關規定：男性退休年齡為年滿年滿50周歲。另經上海市勞動能力鑒定中心確認，完全喪失勞動能力的男年滿50周歲、女年滿45周歲職②到齡前一個月，由人事處薪資福利科發到齡通知，通知到達③手續辦理完畢后，由人事處薪資福利科通知退休職工領取退事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年經院系“崗位設置、聘用與聘任委員會”審核同意后上報人返聘人員必須身體健康，能堅持正常工作，一般情況下男性年用人部門可以根據工作需要按照《交大醫學院非在編人員管理財務處辦理非在編人員工資發放的經費和稅金審核距法定退休年齡五年以內，即：女工人45周歲《關于交大醫學院院本部職工內部退養管理辦法》的條凡申請待退休的人員年齡應在：女性工人45周歲以上，女性周歲以上，男性為55周歲以上，無崗位或不能勝任工作人事處負責出具本院教職工有關任職情況等證明材料。有關證⑵出國申請內容需包含：出國及歸國時間，去往國家及部門領⑶如在非法定節假日、非寒暑假時間出國，應簽署《上海交通⑷辦理在職證明需提供書面申請，寫明辦理原因，并由部門領由教職工本人提出申請（寫明理由），所在部門負責人簽字并加蓋公章后，到人事科辦理。①下載在職證明模板，并填寫相關內容。②發送填寫好的在職證明至郵箱rscsrzm@126.com。③攜帶書因購房、購車、子女出國留學等需要，由教職工本人提出申請并根據自己的實際稅前應發數填寫。②發送填寫好的在職收入證明教職工因因私出國（境）需要，辦理相關證明，由本人提出準假申請，所在部門負責人簽字并加蓋公章后，到師資科辦理。①自行準備不同國家所需的在職收入證明模板，并填寫相關內容。②發送填寫好的在職收入證明至郵箱rscsrzm@126.com。③攜帶出國準上海市人事局、上海市公安局《關于進一步解決專業技術人員門提出申請，根據《夫妻兩地分居調滬申報材料清單》備齊材料復在報送材料的前一日，人事處通知本人將材料清單中注明需驗證的原件送人事處。材料報送成功后，人事處通知本人取回退還的集體戶口是指暫時還不具備單獨立戶條件，或者暫時理單獨立戶手續的在編教職員工可將戶籍關系暫時掛靠教職工開具集體戶口戶籍證明需先到人事處開具在后本人帶好身份證至淮海中路派出所（普安路177號）辦理。解聘等與學院結束聘用關系的教職員工應及時辦理離校手續。開具事業單位解除（終止）聘用關系證明