人力資源考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司人力資源管理，規范考勤制度，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.職責人力資源部負責考勤制度的制定、修訂和監督執行，負責員工考勤數據的統計、匯總及分析，并按照規定處理各類考勤異常情況。各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工遵守考勤制度，及時審核并提交本部門員工的考勤記錄。全體員工應自覺遵守考勤制度，按時上下班，如實記錄本人出勤情況。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]，如[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[X]小時。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，由所在部門提出申請，報人力資源部審核，經公司領導批準后執行。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作外出或其他特殊原因無法按時打卡的，應提前向所在部門負責人報備，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后交人力資源部備案。3.遲到、早退超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工一天處理。未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；早退2小時以上的，按曠工一天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。因不可抗力等特殊原因導致無法按時出勤的，應及時與所在部門負責人溝通，并提供相關證明材料，經批準后可不按曠工處理。5.請假請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。病假：員工請病假應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間工資按照國家及地方有關規定執行。事假：員工請事假應提前安排好工作，確保不影響部門正常運轉。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請年假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后安排休假。年假應在當年內休完，確因工作需要無法休完的，經公司批準后可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家及地方有關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。6.加班公司原則上不提倡加班，因工作需要確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人審核，分管領導批準后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準。加班后公司可安排調休，也可按照國家及地方有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定執行；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。員工自行延長工作時間不屬于加班范疇，公司不予支付加班工資或安排調休。三、考勤數據統計與公示1.人力資源部每月定期對員工考勤數據進行統計匯總，生成《考勤月報》。2.《考勤月報》經人力資源部負責人審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數據有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面反饋，人力資源部進行核實并給予答復。四、考勤異常處理1.對于考勤異常情況，人力資源部應及時進行調查核實，并根據調查結果按照本制度進行處理。2.員工對考勤處理結果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴人。五、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規執行