工時與休息休假制度?一、引言工時與休息休假制度是勞動法律體系中的重要組成部分，它不僅關系到勞動者的身體健康和生活質量，也對企業的生產經營和管理有著重要影響。合理的工時與休息休假制度能夠保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，同時也有利于提高企業的勞動生產率和經濟效益。本講將詳細介紹工時與休息休假制度的相關內容，包括工時制度的類型、休息休假的種類、加班加點的規定以及相關法律責任等。二、工時制度（一）標準工時制1.定義標準工時制是指法律規定的，在正常情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國目前實行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。這是一種普遍適用的工時制度，適用于大多數企業和勞動者。2.適用范圍標準工時制適用于各種類型的企業，包括國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等。同時，也適用于各類職業的勞動者，如工人、職員、管理人員、技術人員等。只要企業和勞動者之間建立了勞動關系，且不存在特殊的工時制度適用情形，一般都應實行標準工時制。3.計算方法在標準工時制下，勞動者的工作時間按照每日8小時、每周40小時計算。例如，某企業實行標準工時制，員工每周工作5天，每天工作8小時，則該員工每周的工作時間為40小時。如果員工在某一周內實際工作天數不足5天，或者每天實際工作時間不足8小時，則應按照實際工作時間計算其工作時長。（二）不定時工作制1.定義不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。2.適用范圍不定時工作制適用于以下幾種情況的企業和勞動者：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。3.審批程序企業實行不定時工作制，應當向勞動保障行政部門提出申請，經批準后才能實行。企業申請實行不定時工作制，應當提交以下材料：企業實行不定時工作制的申請報告，包括企業基本情況、申請實行不定時工作制的崗位名稱、人數、工作特點、工時制度等內容；企業實行不定時工作制的管理制度，包括工作時間安排、休息休假制度、勞動報酬支付等方面的規定；其他需要提交的材料。勞動保障行政部門應當自收到企業申請材料之日起15日內作出是否批準的決定。經批準實行不定時工作制的企業，應當按照勞動保障行政部門批準的范圍和內容執行。（三）綜合計算工時工作制1.定義綜合計算工時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。2.適用范圍綜合計算工時工作制適用于以下幾種情況的企業和勞動者：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。3.審批程序企業實行綜合計算工時工作制，應當向勞動保障行政部門提出申請，經批準后才能實行。企業申請實行綜合計算工時工作制，應當提交以下材料：企業實行綜合計算工時工作制的申請報告，包括企業基本情況、申請實行綜合計算工時工作制的崗位名稱、人數、工作特點、工時制度等內容；企業實行綜合計算工時工作制的管理制度，包括工作時間安排、休息休假制度、勞動報酬支付等方面的規定；企業實行綜合計算工時工作制的周期計算說明，包括以周、月、季、年等為周期的計算方法和依據；其他需要提交的材料。勞動保障行政部門應當自收到企業申請材料之日起15日內作出是否批準的決定。經批準實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動保障行政部門批準的范圍和內容執行。三、休息休假種類（一）工作日內的間歇休息時間1.定義工作日內的間歇休息時間是指勞動者在一個工作日內從事工作過程中的休息時間。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。在實行標準工時制的情況下，勞動者每日工作8小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2.具體規定一般來說，企業應當根據生產經營特點和實際需要，合理安排勞動者的工作時間和休息時間。在工作日內，企業應當給予勞動者必要的休息時間，具體休息時間的長短可以由企業根據實際情況自行確定，但應當保證勞動者有足夠的時間恢復體力和精力，以繼續從事工作。例如，企業可以安排勞動者在工作過程中休息12次，每次休息時間為1015分鐘等。（二）工作日之間的休息時間1.定義工作日之間的休息時間是指勞動者在兩個相鄰工作日之間的休息時間。一般情況下，勞動者在完成一個工作日的工作后，需要有足夠的時間進行休息和恢復，以便能夠以良好的狀態投入到下一個工作日的工作中。2.具體規定根據法律規定，勞動者在工作日之間的休息時間應當不少于16小時。也就是說，勞動者在結束一天的工作后，到第二天開始工作之間，應當有至少16小時的休息時間。例如，某企業實行標準工時制，員工每天工作8小時，如果第一天工作時間為上午9點至下午5點，那么第二天的工作時間最早應當為上午9點之后，這樣員工就有了至少16小時的休息時間。（三）公休假日1.定義公休假日是指勞動者每周享有的休息日，又稱周休息日。公休假日是法定的休息時間，企業和勞動者都應當遵守。2.具體規定根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。在實際執行中，大多數企業實行每周雙休制度，即周六和周日為公休假日。勞動者在公休假日期間享有休息的權利，用人單位不得安排勞動者加班工作。如果用人單位因生產經營需要，確需在公休假日安排勞動者加班工作的，應當按照國家有關規定支付加班工資。（四）法定節假日1.定義法定節假日是指根據國家法律、法規規定的全體公民共同的休息日。法定節假日是國家為了紀念重要的節日、事件或人物而設立的，具有重要的歷史、文化和社會意義。2.具體規定我國目前的法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，元旦放假1天（1月1日）；春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節放假1天（農歷清明當日）；勞動節放假1天（5月1日）；端午節放假1天（農歷端午當日）；中秋節放假1天（農歷中秋當日）；國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。用人單位在法定節假日應當安排勞動者休假，如果因工作需要不能安排勞動者休假的，應當按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的支付標準一般為：法定休假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數。例如，某員工月工資基數為5000元，在國慶節加班3天，則其加班工資為5000÷21.75×300%×3≈2068.97元。（五）年休假1.定義年休假是指勞動者連續工作一定時間后，每年享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。年休假制度是為了保障勞動者的休息休假權利，促進勞動者身心健康，提高工作效率而設立的。2.適用條件根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.年休假天數職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.年休假的安排用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、加班加點規定（一）加班加點的概念1.加班加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。加班一般是指在工作日延長工作時間或在公休假日、法定節假日工作。2.加點加點是指用人單位安排勞動者在正常工作日延長工作時間。加點一般是指在工作日內超過標準工作時間的工作。（二）加班加點的限制1.一般限制根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.特殊情況限制有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）加班加點的工資支付1.工作日加班用人單位安排勞動者在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資報酬。2.休息日加班用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。3.法定節假日加班用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。五、法律責任（一）用人單位違法工時與休息休假制度的法律責任1.責令改正用人單位違反工時與休息休假制度的規定，由勞動保障行政部門責令改正。例如，用人單位未按照法律規定的標準工時制度安排勞動者工作時間，或者未依法給予勞動者休息休假的，勞動保障行政部門有權責令其改正，使其符合法律規定。2.支付賠償金用人單位拒不改正的，勞動保障行政部門可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。同時，用人單位還應當按照國家有關規定支付勞動者的加班工資、年休假工資報酬等，并依法支付賠償金。賠償金的標準一般為應付金額的50%以上100%以下。例如，用人單位未依法支付勞動者加班工資，經勞動保障行政部門責令改正后仍拒不支付的，除了支付加班工資外，還應當按照應付加班工資金額的50%以上100%以下支付賠償金。（二）勞動者違法工時與休息休假制度的法律責任勞動者違反工時與休息休假制度的規定，一般情況下需要承擔相應的違約責任。例如，勞動者未經用人單位同意擅自曠工、遲到早退等，用人單位可以按照勞動合同的約定或者企業的規章制度對勞動者進行處罰。處罰方式可以包括警告、罰款、扣除工資等。但是，用人單位的處罰應當符合法律規定，不得超過法律允許的范圍。如果用人單位的處罰行為侵犯了勞動者的合法權益，勞動者有權向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。