某建材實業(yè)有限公司技術質檢部管理制度范本?一、總則1.目的為加強技術質檢部的管理，確保公司產(chǎn)品質量，提高技術水平，規(guī)范工作流程，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于某建材實業(yè)有限公司技術質檢部全體員工。3.職責技術質檢部負責公司產(chǎn)品的技術研發(fā)、質量控制、檢驗檢測等工作。部門經(jīng)理負責部門的整體管理和工作安排，確保各項工作的順利開展。技術人員負責產(chǎn)品的技術研發(fā)、工藝改進、技術文件編制等工作。質檢人員負責原材料、半成品、成品的檢驗檢測，以及質量問題的反饋和處理。二、技術研發(fā)管理1.研發(fā)計劃制定技術質檢部應根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，制定年度技術研發(fā)計劃。研發(fā)計劃應明確研發(fā)項目、目標、進度安排、責任人等內容。2.項目立項對于重大研發(fā)項目，應進行立項審批。立項申請應包括項目背景、目標、技術方案、預期成果、預算等內容。公司領導對立項申請進行審核，批準后項目正式啟動。3.研發(fā)過程管理技術人員應按照研發(fā)計劃和技術方案開展研發(fā)工作，及時記錄研發(fā)過程中的數(shù)據(jù)和信息。部門經(jīng)理應定期對研發(fā)項目進行檢查和指導，協(xié)調解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的問題。加強與其他部門的溝通協(xié)作，確保研發(fā)項目與公司整體生產(chǎn)經(jīng)營活動相協(xié)調。4.技術文件管理技術人員應及時編制和更新技術文件，包括產(chǎn)品標準、工藝文件、操作規(guī)程等。技術文件應經(jīng)審核、批準后發(fā)布實施，并確保文件的有效性和可追溯性。對技術文件進行分類歸檔，便于查閱和使用。三、質量控制管理1.質量目標設定根據(jù)公司發(fā)展要求和市場需求，制定年度質量目標。質量目標應包括產(chǎn)品合格率、顧客滿意度等指標。將質量目標分解到各個部門和崗位，明確責任人。2.質量管理體系建設建立健全質量管理體系，確保質量管理工作有章可循。定期對質量管理體系進行內部審核和管理評審，持續(xù)改進質量管理體系。3.原材料檢驗質檢人員應對原材料進行嚴格檢驗，確保原材料質量符合要求。檢驗內容包括外觀、尺寸、性能等，檢驗合格后方可入庫使用。4.生產(chǎn)過程質量控制質檢人員應加強對生產(chǎn)過程的巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和糾正質量問題。對關鍵工序和特殊過程進行重點監(jiān)控，確保產(chǎn)品質量穩(wěn)定。做好質量檢驗記錄，包括檢驗數(shù)據(jù)、檢驗結果、不合格情況等。5.成品檢驗成品入庫前，必須進行全面檢驗。檢驗內容包括外觀、性能、包裝等。檢驗合格的成品方可入庫，不合格品應按照規(guī)定進行處理。四、檢驗檢測管理1.檢測設備管理配備必要的檢測設備，并確保設備的精度和可靠性。建立檢測設備臺賬，記錄設備的基本信息、購置時間、校準情況等。定期對檢測設備進行校準和維護，確保設備處于良好的運行狀態(tài)。2.檢測方法選擇根據(jù)產(chǎn)品標準和檢驗要求，選擇合適的檢測方法。對新的檢測方法進行驗證，確保其準確性和可靠性。3.檢測報告編制質檢人員應按照規(guī)定的格式和要求編制檢測報告。檢測報告應包括檢測項目、檢測結果、結論等內容，并加蓋檢驗檢測專用章。檢測報告應及時、準確地反饋給相關部門和人員。五、人員培訓與考核1.培訓計劃制定根據(jù)部門工作需要和員工實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保培訓效果。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。鼓勵員工自主學習，不斷提高自身業(yè)務水平。3.考核評價定期對員工進行考核評價，考核內容包括工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。考核結果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。對考核不合格的員工進行輔導和培訓，如仍不能勝任工作，可按照公司規(guī)定進行調整或辭退。六、文件與資料管理1.文件分類技術質檢部文件分為技術文件、質量文件、管理文件等類別。技術文件包括產(chǎn)品標準、工藝文件、技術圖紙等；質量文件包括質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書等；管理文件包括部門制度、工作計劃、總結報告等。2.文件編制與審核文件編制人員應按照規(guī)定的格式和要求編寫文件，確保文件內容準確、完整、清晰。文件編制完成后，應經(jīng)相關人員審核，審核通過后由部門經(jīng)理批準發(fā)布。3.文件發(fā)放與回收文件發(fā)放應進行登記，確保文件發(fā)放到相關部門和人員手中。文件使用完畢后，應及時回收，防止文件丟失或損壞。4.文件歸檔與保管對各類文件進行分類歸檔，建立文件檔案。文件檔案應妥善保管，便于查閱和使用。定期對文件檔案進行整理和清理，確保文件的有效性和完整性。七、工作紀律與獎懲1.工作紀律遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴格遵守工作流程和操作規(guī)程，確保工作質量和安全。保守公司機密，不得泄露公司技術、質量、商業(yè)等信息。團結協(xié)作，積極完成部門安排的各項工作任務。2.獎勵對在技術研發(fā)、質量控制、檢驗檢測等工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。對因工作失誤導致產(chǎn)品質量問題、