廣東省勞動仲裁制度匯編?一、引言勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要途徑，在維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。廣東省高度重視勞動仲裁工作，不斷完善勞動仲裁制度體系，提高仲裁效能，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的勞動法治保障。本匯編旨在對廣東省勞動仲裁制度進(jìn)行全面梳理，以便更好地理解和應(yīng)用相關(guān)規(guī)定。二、勞動仲裁機(jī)構(gòu)與管轄（一）仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置廣東省各地級以上市均設(shè)立了勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委），仲裁委由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委的日常工作，具體承擔(dān)勞動爭議案件的受理、審理等工作。（二）管轄規(guī)定1.地域管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2.級別管轄省級仲裁委主要負(fù)責(zé)處理省屬用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件以及在全省有重大影響的勞動爭議案件等。市級仲裁委管轄本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件以及市轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件等。區(qū)（縣）級仲裁委管轄本轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。三、勞動仲裁受案范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議包括勞動者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的起始時間等爭議。例如，勞動者主張與用人單位自某一時間段起存在勞動關(guān)系，但用人單位否認(rèn)，此類爭議可通過勞動仲裁解決。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議1.勞動合同的訂立是否合法有效，如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，引發(fā)的雙倍工資爭議。2.勞動合同履行過程中的工資發(fā)放、工作時間、休息休假等問題的爭議。3.勞動合同變更是否符合法律規(guī)定和雙方約定，如用人單位擅自變更勞動者工作崗位引發(fā)的爭議。4.勞動合同解除和終止的合法性爭議，如用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議1.用人單位對勞動者作出除名、辭退決定是否合理合法，勞動者對此不服的爭議。2.勞動者辭職、離職的程序是否符合規(guī)定，以及用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼幾h。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議1.工作時間的認(rèn)定和加班工資的計算支付爭議，如用人單位是否存在超時加班未支付足額加班工資的情況。2.休息休假權(quán)利的保障爭議，如用人單位未依法安排勞動者年休假或未支付年休假工資報酬的爭議。3.社會保險的繳納、補(bǔ)繳爭議，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.福利待遇方面的爭議，如用人單位未按照約定發(fā)放節(jié)日福利等。5.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和服務(wù)期約定等爭議，如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用后，勞動者違反服務(wù)期約定的爭議。6.勞動保護(hù)方面的爭議，如用人單位未提供必要的勞動防護(hù)用品等。（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議1.勞動報酬爭議，涵蓋工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，如用人單位拖欠工資、克扣工資等爭議。2.工傷醫(yī)療費(fèi)的支付和賠償爭議，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位對工傷認(rèn)定及醫(yī)療費(fèi)支付存在異議的情況。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議，包括用人單位解除或終止勞動合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭敖痤~爭議。4.賠償金爭議，如用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的爭議等。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動用工形式的多樣化，不斷有新的勞動爭議類型出現(xiàn)，只要符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范疇，均可通過勞動仲裁解決。四、勞動仲裁申請與受理（一）申請條件1.申請人與本案有直接利害關(guān)系，即申請人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，如勞動者或用人單位。2.有明確的被申請人，即勞動爭議的另一方當(dāng)事人，要明確其名稱、地址等基本信息。3.有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由，仲裁請求應(yīng)明確具體，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉痤~，并闡述相關(guān)事實(shí)和理由。4.屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。5.在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）申請材料1.勞動仲裁申請書，應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2.申請人身份證明及復(fù)印件，如勞動者提供身份證復(fù)印件，用人單位提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。3.有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書和委托代理人身份證明。4.相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、解除勞動合同通知等，以證明勞動爭議的事實(shí)。（三）受理程序1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。2.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。4.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。五、勞動仲裁審理程序（一）仲裁庭組成1.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。2.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。與本案有利害關(guān)系的。與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。（二）開庭審理1.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2.開庭審理時，首先由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布仲裁庭紀(jì)律、核對當(dāng)事人身份、宣布案由和仲裁員、書記員名單、告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。3.然后按照下列順序進(jìn)行庭審調(diào)查：當(dāng)事人陳述。申請人先陳述仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由，被申請人進(jìn)行答辯。告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。出示書證、物證和視聽資料。宣讀鑒定意見。宣讀勘驗(yàn)筆錄。4.庭審調(diào)查結(jié)束后，進(jìn)行庭審辯論。當(dāng)事人及其代理人可以就爭議焦點(diǎn)問題進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。5.仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。（三）調(diào)解1.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（四）裁決1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。3.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。4.仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。六、勞動仲裁裁決的執(zhí)行（一）生效裁決的執(zhí)行1.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2.被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。3.人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。（二）執(zhí)行中的救濟(jì)1.當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。2.案外人對執(zhí)行標(biāo)的主張權(quán)利，提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對該標(biāo)的的執(zhí)行；理由不成立的，裁定駁回。案外人、當(dāng)事人對裁定不服，認(rèn)為原判決、裁定錯誤的，依照審判監(jiān)督程序辦理；與原判決、裁定無關(guān)的，可以自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、勞動仲裁制度的完善與發(fā)展（一）適應(yīng)新業(yè)態(tài)勞動爭議處理隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，出現(xiàn)了如網(wǎng)約工、共享員工等新型勞動用工形式。廣東省勞動仲裁機(jī)構(gòu)不斷探索創(chuàng)新，加強(qiáng)對新業(yè)態(tài)勞動爭議特點(diǎn)和規(guī)律的研究，完善相關(guān)仲裁規(guī)則和證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以更好地處理此類爭議，保障新業(yè)態(tài)勞動者的合法權(quán)益。（二）智慧仲裁建設(shè)推進(jìn)勞動仲裁信息化建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)案件受理、審理、送達(dá)等環(huán)節(jié)的智能化管理。通過線上辦案系統(tǒng)，方便當(dāng)事人參與仲裁活動，提高仲裁效率，同時也便于對勞動仲裁案件進(jìn)行統(tǒng)計分析和監(jiān)督管理。（三）加強(qiáng)仲裁與調(diào)解銜接進(jìn)一步完善勞動人事爭議多元處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動仲裁與人民調(diào)解、企業(yè)調(diào)解等的銜接配合。建立調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)機(jī)制，提高調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力，引導(dǎo)當(dāng)