安全質量獎懲考核制度?一、總則1.目的為加強公司安全質量管理，提高全體員工的安全質量意識，確保公司生產經營活動的順利進行，保障員工生命財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及員工。3.基本原則安全質量獎懲考核遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據，以制度為準繩，做到獎懲分明。二、安全質量目標1.安全目標杜絕重大安全事故，減少一般安全事故的發(fā)生。確保員工年度安全培訓覆蓋率達到100%。安全隱患整改率達到100%。2.質量目標產品一次交檢合格率達到[X]%以上。客戶投訴率控制在[X]%以內。三、安全管理獎懲考核安全獎勵1.安全先進個人獎在安全生產工作中表現突出，全年無任何安全事故，且積極參與安全管理活動，提出有效安全合理化建議的員工，可評為安全先進個人，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。安全先進個人評選比例不超過公司員工總數的[X]%。2.安全隱患排查獎員工發(fā)現并及時報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。對一般性安全隱患，提出有效整改建議并被采納的，根據隱患嚴重程度給予[X][X]元獎勵。3.安全技術創(chuàng)新獎員工通過技術創(chuàng)新，有效提高公司安全管理水平，降低安全風險的，經評審給予[X][X]元獎勵。安全處罰1.違規(guī)操作處罰員工違反安全操作規(guī)程，未造成事故的，第一次給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次給予記過處分，并處以[X]元罰款；第三次給予辭退處理。因違規(guī)操作導致輕微安全事故的，除承擔相應醫(yī)療費用和損失外，給予記大過處分，并處以[X]元罰款；導致一般安全事故的，給予留用察看處分，并處以[X]元罰款；導致重大安全事故的，予以辭退，并依法追究法律責任。2.安全培訓未達標處罰員工未參加公司組織的安全培訓或培訓考核不合格的，給予警告處分，并處以[X]元罰款，直至補考合格。部門安全培訓覆蓋率未達到100%的，對部門負責人給予警告處分，并處以[X]元罰款。3.安全隱患整改不力處罰對安全檢查中發(fā)現的安全隱患，責任部門未按時整改的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；逾期仍未整改的，給予記過處分，并處以[X]元罰款；因整改不力導致事故發(fā)生的，追究相關人員責任。四、質量管理獎懲考核質量獎勵1.質量標兵獎在質量管理工作中表現優(yōu)秀，全年產品質量無任何瑕疵，且積極參與質量管理改進活動的員工，可評為質量標兵，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。質量標兵評選比例不超過公司員工總數的[X]%。2.質量改進獎員工通過技術革新、工藝改進等措施，使產品質量得到顯著提高的，經評審給予[X][X]元獎勵。對質量管理體系提出有效改進建議并被采納的，給予[X][X]元獎勵。3.客戶表揚獎因產品質量問題收到客戶表揚的員工，每次給予[X]元獎勵。質量處罰1.產品質量不合格處罰產品一次交檢不合格的，對直接責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款；因質量問題導致客戶退貨的，給予記過處分，并處以[X]元罰款；造成重大質量事故的，給予辭退處理，并依法追究法律責任。部門產品一次交檢合格率未達到目標要求的，對部門負責人給予警告處分，并處以[X]元罰款；連續(xù)兩個月未達標的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。2.質量記錄造假處罰發(fā)現員工偽造質量記錄的，給予辭退處理，并處以[X]元罰款。對參與質量記錄造假的管理人員，給予撤職處分，并處以[X]元罰款。3.質量投訴處罰因產品質量問題引起客戶投訴的，對直接責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款；每增加一次投訴，處罰金額翻倍；因質量問題導致客戶重大投訴的，給予辭退處理。部門客戶投訴率超過目標要求的，對部門負責人給予警告處分，并處以[X]元罰款；連續(xù)兩個月超標且無明顯改進的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。五、考核實施1.考核組織公司成立安全質量考核小組，由安全管理部門、質量管理部門、人力資源部門等相關人員組成，負責安全質量獎懲考核工作的組織實施。2.考核周期安全質量考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月上旬進行。3.考核內容安全考核內容包括安全制度執(zhí)行情況、安全培訓情況、安全隱患排查與整改情況、安全事故發(fā)生情況等。質量考核內容包括產品質量檢驗情況、質量控制措施執(zhí)行情況、質量改進情況、客戶質量反饋情況等。4.考核程序各部門每月[X]日前將本部門安全質量工作情況報安全質量考核小組。考核小組通過查閱資料、現場檢查、數據分析等方式對各部門和員工進行考核評分。考核結果經公示無異議后，由人力資源部門按照本制度進行獎懲兌現。六、獎懲兌現1.獎勵兌現安全質量獎勵在考核結果公示后的[X]個工作日內發(fā)放到員工個人。獲得安全先進個人、質量標兵等榮譽稱號的員工，在公司內部進行表彰宣傳，并作為員工晉升、評優(yōu)的重要依據。2.處罰兌現安全質量處罰在考核結果公示后的[X]個工作日內執(zhí)行，罰款從員工工資中扣除。對受到警告、記過、記大過、留用察看等行政處分的員工，按照公司相