煤礦勞動用工管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)煤礦勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，維護(hù)勞動者和煤礦企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)和健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于本煤礦及所屬各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位與勞動者建立勞動關(guān)系的勞動用工管理活動。3.基本原則煤礦勞動用工管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。二、勞動用工計劃管理1.用工計劃編制煤礦各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每年年底前編制下一年度勞動用工計劃，報煤礦人力資源管理部門審核匯總。勞動用工計劃應(yīng)包括用工數(shù)量、用工崗位、用工條件、用工時間等內(nèi)容。2.計劃審批煤礦人力資源管理部門對各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位上報的勞動用工計劃進(jìn)行審核，提出審核意見，報煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子審批。經(jīng)審批后的勞動用工計劃作為年度勞動用工管理的依據(jù)。3.計劃執(zhí)行各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的勞動用工計劃組織用工，不得擅自突破計劃指標(biāo)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需調(diào)整勞動用工計劃的，應(yīng)提前向煤礦人力資源管理部門提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。三、員工招聘與錄用1.招聘原則煤礦員工招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，選拔優(yōu)秀人才。2.招聘渠道煤礦通過以下渠道招聘員工：煤礦官方網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；參加各類人才招聘會；與職業(yè)院校、技工學(xué)校等合作，開展訂單式培養(yǎng)招聘；員工推薦等其他合法渠道。3.招聘條件煤礦根據(jù)不同崗位要求，制定具體的招聘條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、身體條件等。應(yīng)聘人員應(yīng)符合招聘崗位的基本條件。4.招聘程序發(fā)布招聘信息：通過各種渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。報名：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交報名材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。資格審查：煤礦人力資源管理部門對應(yīng)聘人員提交的報名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。考試考核：根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試考核。考試考核內(nèi)容應(yīng)與招聘崗位的要求相適應(yīng)。體檢：對考試考核合格的應(yīng)聘人員，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用：根據(jù)考試考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子審批。經(jīng)審批同意后，與擬錄用人員簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。四、勞動合同管理1.合同簽訂煤礦與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，采用書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。2.合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。煤礦根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，合理確定勞動合同期限。3.試用期煤礦與新員工簽訂勞動合同時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.合同續(xù)訂勞動合同期滿，煤礦與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。5.合同解除與終止合同解除：煤礦與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，煤礦可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反煤礦規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給煤礦造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)煤礦提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。合同終止：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：煤礦與員工解除或終止勞動合同，符合法律規(guī)定情形的，應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬與福利1.勞動報酬煤礦根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，制定合理的工資分配制度，確定員工的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。煤礦按月以貨幣形式支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。工資發(fā)放應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保工資發(fā)放到員工本人手中。煤礦建立工資增長機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)，適時調(diào)整員工工資水平。2.福利待遇煤礦按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。煤礦為員工提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。煤礦根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以及勞動保護(hù)用品、勞動安全衛(wèi)生條件等。六、工作時間與休息休假1.工作時間煤礦實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.休息休假員工享有帶薪年休假權(quán)利。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工按照國家有關(guān)規(guī)定享受病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。病假期間工資按照國家和煤礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。煤礦根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工的休息休假，保障員工的休息權(quán)利。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)煤礦按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)鞋、手套等，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。煤礦對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由煤礦承擔(dān)。煤礦為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理，確保工作場所符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.職業(yè)健康煤礦建立健全職業(yè)健康管理制度，加強(qiáng)對職業(yè)健康工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。煤礦對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。煤礦對接觸職業(yè)病危害的員工，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等，降低職業(yè)病危害因素的濃度和強(qiáng)度。煤礦對疑似職業(yè)病病人，應(yīng)及時安排診斷，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置。八、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃煤礦根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度員工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施煤礦按照培訓(xùn)計劃組織開展各類培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)知識、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。煤礦鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和參加各類培訓(xùn)，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書或?qū)W歷證書的員工，給予一定的獎勵。煤礦建立培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果，作為員工績效考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.職業(yè)發(fā)展煤礦建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間。員工可以通過技術(shù)技能晉升、管理晉升等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。煤礦根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，定期對員工進(jìn)行績效考核和評價，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。煤礦為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。九、勞動爭議處理1.爭議預(yù)防煤礦加強(qiáng)勞動用工管理，完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工行為，從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。2.爭議協(xié)商員工與煤礦發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。3.爭議調(diào)解協(xié)商不成的，可以向煤礦勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。煤礦勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、煤礦代表和工會代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。調(diào)解委員會應(yīng)在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁。4.爭議仲裁員工與煤礦之間的勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.爭議訴訟當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理，作出判決。當(dāng)事人對判決不服的，可以依法提起上訴。十、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究1.監(jiān)督檢查煤礦人力資源管理部門負(fù)責(zé)對全礦勞動用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動用工情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.