人事規章制度大全?一、總則1.目的：為規范公司人事管理，保障公司和員工的合法權益，提高工作效率，促進公司發展，特制定本規章制度。2.適用范圍：本規章制度適用于公司全體員工。3.基本原則：公司人事管理遵循公平、公正、公開的原則，依法管理，以人為本，促進員工與公司共同發展。二、員工招聘與錄用1.招聘需求：各部門根據工作需要，提前向人力資源部門提交招聘需求申請表，注明招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等。2.招聘渠道：人力資源部門通過公司官網、招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等渠道發布招聘信息。3.應聘流程：應聘者通過指定渠道投遞簡歷。人力資源部門對簡歷進行篩選，符合要求的通知面試。面試分為初試和復試，由用人部門和人力資源部門共同進行。面試合格者進行背景調查。背景調查通過后，發放錄用通知。4.錄用手續：新員工入職前需提交以下資料：身份證原件及復印件。學歷證書、學位證書原件及復印件。離職證明（如有）。一寸免冠照片若干。其他相關證書或資料。人力資源部門辦理入職手續，簽訂勞動合同，發放工作牌、辦公用品等。三、勞動合同管理1.合同簽訂：公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.合同續簽：勞動合同期滿前，人力資源部門提前一個月通知員工是否續簽。員工如需續簽，應在期滿前三十日向公司提出書面申請。3.合同解除與終止：經雙方協商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。員工開始依法享受基本養老保險待遇的。員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產的。公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。四、工作時間與休息休假1.工作時間：公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天。不定時工作制：適用于[具體崗位]，工作時間根據工作需要靈活安排。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位]，以[計算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算工作時間。2.加班管理：員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經上級領導批準后報人力資源部門備案。加班工資按照國家相關規定支付。公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。3.休息休假：員工享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：員工請病假需提供醫院診斷證明，病假期間工資按照國家相關規定支付?；榧?、產假、陪產假、喪假等按照國家和地方相關規定執行。五、薪酬福利管理1.薪酬結構：公司薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY：根據員工崗位、學歷、工作經驗等確定?？冃ЧべY：與員工工作業績、工作表現掛鉤。獎金：根據公司經營業績、員工個人貢獻等發放。2.薪酬調整：公司根據經營狀況、市場薪酬水平等因素，定期或不定期對薪酬進行調整。員工個人薪酬調整根據績效考核結果、崗位變動等情況確定。3.福利管理：社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。其他福利：如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、績效考核管理1.考核原則：績效考核遵循公平、公正、公開的原則，以工作業績為核心，全面評價員工的工作表現。2.考核周期：績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。3.考核內容：工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。工作態度：包括責任心、敬業精神、工作積極性等。4.考核流程：員工自評：員工按照考核要求進行自我評價。上級評價：上級領導根據員工工作表現進行評價。綜合評價：人力資源部門匯總員工自評和上級評價結果，進行綜合評價。結果反饋：人力資源部門將考核結果反饋給員工，員工如有異議可在規定時間內提出申訴。5.考核結果應用：績效獎金發放：根據績效考核結果發放績效獎金。崗位調整：績效考核結果作為員工崗位調整的重要依據。培訓與發展：根據績效考核結果，為員工提供有針對性的培訓和發展機會。七、培訓與發展1.培訓計劃：人力資源部門根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃。2.培訓方式：培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.培訓內容：培訓內容包括企業文化、崗位技能、管理能力、職業素養等。4.培訓考核：培訓結束后，對員工進行考核，考核結果作為員工培訓效果評估的依據。5.職業發展規劃：公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向，制定職業發展計劃。八、員工離職管理1.離職申請：員工離職需提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，經部門負責人同意后報人力資源部門。2.離職面談：人力資源部門與離職員工進行面談，了解離職原因，解答疑問。3.工作交接：離職員工應在規定時間內辦理工作交接手續，將工作資料、辦公用品等交接給指定人員。4.離職手續辦理：工作交接完成后，離職員工到人力資源部門辦理離職手續，包括歸還工作牌、辦公用品、結算工資、辦理社保和公積金減員等。九、勞動紀律與規章制度1.考勤管理：員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄作為員工工資核算、績效考核的重要依據。2.請假制度：員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程批準后執行。請假期間應保持通訊暢通，如有特殊情況需延長請假時間，應提前辦理續假手續。3.廉潔自律：員工應遵守公司廉潔自律規定，不得接受供應商、客戶等的賄賂、回扣等不正當利益。4.保密制度：員工應嚴格遵守公司保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密等。不得將公司機密信息泄露給外部人員。5.違紀處理：員工違反公司勞動紀律和規章制度的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。十、附則1.本規章制度如有未盡事宜，