企業職工獎罰制度企業職工獎罰制度「篇一」第一條基本規定1.本規定分獎勵和處罰兩部份獎勵分為通報表揚和物質獎勵處罰分為警告、記過、降級、辭退。2.一年內受到兩次警告者作記小過一次處理一年內受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。4.對出現工作失職但拒不接受本處罰規定的經酒店查實后予以辭退處理。5.對未辦正常離職手續擅離崗位的員工取消其當月及年度獎金。6.凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理不累計到下月執行。7.造成酒店經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為除按制度辭退外酒店保留追究其經濟或法律責任。第二條獎勵規定通報表揚1嚴格執行會計核算管理規定并積極反饋執行情況提出合理化建議的。2發現會計核算管理執行過程中存在不足避免給酒店可能造成損失五千元以下的3一年內無錯、漏報各項財務報表的2.物質獎勵對以下單位或個人除給予通報表揚外并給予物質獎勵。發現會計核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、稅務事項中發現隱患及時向財務總監反映根據酒店的規定給予相應的物質方面的獎勵。第三條處罰規定凡因工作失職發生如下情形之一者根據情節輕重給予處分警告凡因失職發生以下情形之一對第一責任人給予警告處分1.不按規定按時報送各類財務報表逾期在一個工作日內且無正當理由。2.在報送的各類財務報表中出現明顯錯漏的。3.在會計科目使用規范、目標利潤、財務評估分析、稅務事項、票據管理中存在個別過錯但情節較輕微者。第四條獎罰程序當事人或責任人為酒店集團人員的不管其職位高低均由集團管理層作出處理決定由集團人事部門進行獎懲。企業職工獎罰制度「篇二」一、考勤1、全勤計30元/月，辦公時間：8:00——10：00。2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明)；請事假一個工作日扣10元(每月最多只允許3天)；遲到：5分鐘以內扣1元，5-30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處；無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續及累計達3天以上者責令停課學習。3、事假需事先調好課，學校不安排代課，病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假(30分鐘以內/次不計)、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。5、領導查堂遲到2元/次(5分鐘以內)，早退5元/次(5分鐘以內)，曠課(遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課)扣20元/節，發現一節放鴨子課扣10元6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。7、以上各項扣除累計可得負數。二、教學常規1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結算，每周五隨機抽查2位教師常規，逢月底全查。2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。5、及時記載完成工作手冊計(教學計劃、教研教改，其中聽課2節，全期不少于10節，集體備課1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。6、每月組織學生評定教師執行教學常規工作(是否按課表上課、作業批改是否及時、有無變相體罰和濫發作業等)情況以及其他情況(教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為)并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。7、以上各項扣除累計可得負數。三、課堂教學1、私自調、換課發現1次扣2元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。2、在課堂教學中，每出現一次安全事故扣5元。3、變相體罰學生或濫發作業扣10元/每次。(以家長找到學校為準)4、上課時使用通訊工具每次扣5元。5、每月家訪達到全班學生數的10%。四、教學獎勵及處罰1、面向市、縣、鎮、校各級公開課或教研論文按省、120-100元，市100-80元、縣80-60元、鎮校30-10元發放。2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮、校，按國省60-40元，市50-30元，縣40-20元、鎮10元發放。3、無故不服從學校工作安排(如任課安排、臨時代課等)且無理取鬧的。4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比；鎮抽、調考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣)；鎮抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。5、鎮抽、調考成績需要有成績通報。五、本細則一經教代會審議后通過立即生效。企業職工獎罰制度「篇三」一、罰款1、施工現場不戴安全帽、不扣帽帶罰20元2、不按要求使用勞動保護用品罰20元3、擅自使用非本工種的機具設備罰50元4、玩弄消防器材罰100元5、上班飲酒罰20元6、赤膊、赤腳、穿拖鞋等罰20元7、禁止煙火處吸煙罰50元8、宿舍內使用電爐、電飯煲、電炒鍋等電器設備罰50元9、聚眾賭博、群毆罰100元10、隨地大小便罰20元11、擅自移動、拆除防護設施、警告牌、標志牌等罰100元12、其他違反操作規程的相應處罰二、獎勵在檢查過程中有突出表現及在施工過程中及時消除隱患，積極參與事件的搶救者采取一定金額獎勵。具體執行由工地安全員負責。企業職工獎罰制度「篇四」遲到：上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次；月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.病假病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資；如屬違章操作，責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。4.婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準；且不得斷續請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。企業職工獎罰制度「篇五」本餐廳為了更好地提高員工的積極性，采取獎勤罰懶的制度，具備辦法如下：獎勵條例：一、員工在當月按考勤辦法做到全勤者，可獲得全勤獎，獎金為二十元。二、本餐廳為提高員工的積極性鼓勵員工的上進心，提高員工的服務質量，設立優秀員工獎，員工通過考核評比被評為優秀員工者可獲獎金為一百元。其評選標準如下：1、遵循職業操作規程，服從上司的安排工作，協助上司的管理工作。2、認真接受上司的指導與業務培訓工作，提高自身的業務素質。3、提供禮貌、真誠、高效、快捷的優質服務，讓客人得到輕松愉快的經歷。4、全面做好部門日常工作的準備工作，檢查本部門的用具以及設施的配備，及時向上級申配。5、提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務流程。6、熟悉本部門的業務工作，合理、妥善利用本部門的用具與設備，有效地維護和保養。7、領取原料，保證各種材料的供應充足。8、登記銷售記錄，節約能源，控制經營成本。9、認真負責本部門的衛生工作，嚴格執行操作標準，保證服務質量。10、及時反饋客人的意見與投訴給上司。11、團結一致，共同進取，發現問題及時向上司反饋。其評選辦法：1、本獎項每季度評選一次。2、做到以上要求后由員工一致投票選出候選人，由部門領班級以上投票選出最后人選。處罰條例：（以下條例每一分等于一元）一、代他人簽到簽退m者扣二分。二、上班看電視、報紙、雜志者；未經同意接私人電話者扣十分。三、上班吃東西、抽煙、聚堆閑談者扣十分。四、工作散漫、粗心大意者扣十分；嚴重者扣五十分。五、不服從上司指導或上司安排者扣二十分。六、因工作需要培訓、開會、大搞衛生不準時到席者扣十分。七、偷吃客人剩余食品或餐廳食品者扣五十分。八、未經同意擅自使用餐廳電話者，視情節嚴重扣十--三十分。九、如客人走單，由樓面部負責全額賠償。十、本餐廳的餐具消耗率為10%/月，超過本消耗率由樓面部按原價賠償。十一、衛生檢查不合格者，視情節嚴重扣五--五十分