工作紀律與勞動合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：_______________________________

乙方（勞動者）：_______________________

地址：_______________________________

鑒于甲方系依法成立并有效存續的用人單位，乙方愿意受聘于甲方工作，雙方經友好協商，就乙方在甲方處工作期間的工作紀律及勞動權利義務達成如下協議：

一、合同目的：明確雙方在工作紀律方面的權利義務，確保乙方在甲方工作期間遵守相關規章制度，維護甲方合法權益。

二、合同背景：鑒于乙方入職甲方，為確保雙方權益，經雙方協商一致，特訂立本合同。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.為乙方提供符合國家規定的工作崗位和勞動條件，保障乙方享有國家規定的勞動權益。

2.按照國家規定和本合同約定，按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。

3.對乙方進行崗位技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。

4.保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。

5.依法維護乙方的合法權益，不得非法解除勞動合同。

6.遵守國家有關勞動保護的法律法規，保障乙方的工作時間和休息休假。

乙方責任和義務：

1.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。

2.按時完成甲方分配的工作任務，保證工作質量。

3.保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術秘密、經營信息等。

4.不得擅自離職，如需離職應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。

5.不得從事與甲方業務相競爭的活動，不得利用甲方的資源為個人或他人謀取利益。

6.不得損害甲方的名譽和利益，不得給甲方造成經濟損失。

7.依法參加社會保險，按時繳納個人應承擔的社會保險費。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方遵守工作紀律，保證工作質量和效率。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。

3.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

4.乙方有權了解甲方的工作計劃和目標，并參與甲方的民主管理。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。

2.乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務，并保持良好的工作態度。

3.甲方有義務按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。

4.乙方有義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同約定的工作報酬總額為人民幣__________元整（大寫：__________元整）。

二、支付方式

1.基本工資：乙方的基本工資按照國家規定及甲方內部工資制度執行，具體數額為人民幣__________元/月。

2.績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業績，甲方將按月度或年度進行績效考核，并根據考核結果支付相應的績效獎金，具體獎金比例和支付方式由甲方另行制定。

3.補貼與福利：甲方將按照國家規定及公司政策，向乙方支付住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利補貼，具體金額和發放標準詳見附件。

4.額外費用：在合同履行過程中，因乙方工作需要而產生的合理額外費用，如差旅費、培訓費等，經甲方審核確認后，由甲方承擔。

三、支付時間

1.基本工資：甲方應在每月的______日前，以銀行轉賬或現金方式支付乙方當月的基本工資。

2.績效獎金：甲方應在每季度或年度績效考核結束后______日內，以銀行轉賬方式支付乙方相應的績效獎金。

3.補貼與福利：甲方應在每月的______日前，以銀行轉賬或現金方式支付乙方當月的各項補貼與福利。

四、支付條件

1.乙方需按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量和效率。

2.乙方需遵守國家法律法規和甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。

3.乙方需在合同約定的期限內完成工作，不得擅自離職。

五、支付方式變更

如遇國家政策調整、甲方經營狀況變化等特殊情況，導致合同金額或支付方式需要變更時，雙方應友好協商，達成一致意見后，簽訂補充協議，作為本合同的有效組成部分。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

a.甲方如未按合同約定支付工資或福利，應向乙方支付相應金額的違約金，違約金比例為未支付金額的_____%。

b.甲方如未提供約定的工作崗位或勞動條件，導致乙方無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。

c.甲方如非法解除勞動合同，應按照法律規定支付乙方經濟補償金。

2.乙方違約責任：

a.乙方如未按合同約定完成工作任務，或違反工作紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

b.乙方如未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于______個月工資的違約金。

c.乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。

2.爭議解決程序：雙方應自爭議發生之日起______日內，將爭議情況書面通知對方，并積極協商解決。協商期限屆滿未達成一致意見的，任何一方均有權選擇訴訟或仲裁。

3.爭議解決法律適用：本合同的爭議解決，適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院，或雙方協商一致的其他法院。

三、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應在合同生效前完成所有必要的法律手續，包括但不限于合同的登記、備案等。

二、有效期

本合同的有效期為______年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議且需繼續合作，應提前______日書面通知對方，并協商續簽合同。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何變更不影響本合同中已生效條款的效力。

四、終止

1.本合同在以下情況下可以終止：

a.合同期滿，雙方未續簽合同；

b.一方違約，另一方根據本合同約定解除合同；

c.雙方協商一致，決定終止合同；

d.依照法律規定或雙方約定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事項，包括但不限于工資結算、工作交接等。

五、通知

1.雙方之間的通知應以書面形式進行，并通過以下方式送達：

a.直接送達：送達至對方指定的地址；

b.郵寄：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定地址；

c.電子郵件：發送至對方指定的電子郵箱。

2.通知自送達之日起生效。

六、不可抗力

1.由于不可抗力導致本合同無法履行或履行受到嚴重影響時，受影響的方應在不可抗力發生之日起______日內，以書面形式通知對方，并采取一切可能的措施減輕不可抗力的影響。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會動蕩等，雙方應共同認定。

七、爭議解決

本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及與本合同有關的一切爭議，應按照本合同“違約與爭議解決機制”中的約定解決。

八、其他

本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。本合同及其附件構成雙方完整、最終的協議。

附件：

一、工作紀律與勞動合同附件一：工作職責說明書

詳細列明乙方在甲方工作期間應承擔的具體工作職責和崗位要求。

二、工作紀律與勞動合同附件二：員工手冊

包含甲方的規章制度、工作紀律、員工行為規范等內容。

三、工作紀律與勞動合同附件三：績效考核標準

明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核方法及獎懲措施。

四、工作紀律與勞動合同附件四：保密協議

規定乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保護義務。

五、工作紀律與勞動合同附件五：勞動合同

雙方簽訂的正式勞動合同文本，包括但不限于合同期限、工資待遇、福利待遇、工作地點等。

六、工作紀律與勞動合同附件六：乙方個人簡歷

乙方提供的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能證書等。

七、工作紀律與勞動合同附件七：乙方身份證明復印件

乙方提供的身份證、戶口本等身份證明文件的復印件。

八、工作紀律與勞動合同附件八：乙方學歷證明復印件

乙方提供的學歷證書、專業技術資格證書等學歷證明文件的復印件。

九、工作紀律與勞動合同附件九：乙方健康證明

乙方提供的健康檢查證明，證明其符合從事甲方工作的身體條件。

十、工作紀律與勞動合同附件十：其他相關文件

根據合同履行過程中可能產生的其他相關文件，如工作計劃、項目報告、會議紀要等。以上附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并作為合同