x鋼集團x鋼鐵有限責任公司安全生產(chǎn)考核細則?一、總則1.目的為加強x鋼集團x鋼鐵有限責任公司（以下簡稱"公司"）安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，促進公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本考核細則。2.適用范圍本考核細則適用于公司所屬各部門、各單位及全體員工。3.考核原則客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，嚴格按照考核標準進行考核，確保考核結(jié)果公平、公正。全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全管理制度執(zhí)行、安全措施落實、安全隱患排查治理等。獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門、單位和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰。二、考核組織機構(gòu)及職責1.安全生產(chǎn)考核委員會成立公司安全生產(chǎn)考核委員會，由公司主要領(lǐng)導擔任主任，各分管領(lǐng)導擔任副主任，各部門、各單位負責人為成員。安全生產(chǎn)考核委員會負責審定安全生產(chǎn)考核細則、年度安全生產(chǎn)考核計劃，審議安全生產(chǎn)考核結(jié)果，研究解決安全生產(chǎn)考核工作中的重大問題。2.安全生產(chǎn)考核辦公室安全生產(chǎn)考核辦公室設在安全管理部門，負責安全生產(chǎn)考核的日常工作，包括制定考核計劃、組織實施考核、匯總考核結(jié)果、提出獎懲建議等。三、考核內(nèi)容與標準1.安全目標考核公司年度安全生產(chǎn)目標包括死亡事故為零、重傷事故為零、輕傷事故頻率控制在規(guī)定范圍內(nèi)、重大設備事故為零、重大火災事故為零等。根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核。每發(fā)生一起死亡事故，扣減責任單位年度安全績效分[X]分，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理；每發(fā)生一起重傷事故，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；輕傷事故頻率超過規(guī)定范圍，每超出一個百分點，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；發(fā)生重大設備事故或重大火災事故，扣減責任單位年度安全績效分[X]分，并追究相關(guān)人員責任。2.安全管理制度執(zhí)行考核安全生產(chǎn)責任制考核：各部門、各單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全職責。未按要求建立安全生產(chǎn)責任制的，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；安全生產(chǎn)責任制落實不到位，導致發(fā)生安全事故的，加重處罰。安全操作規(guī)程考核：員工應嚴格遵守安全操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)員工違反安全操作規(guī)程一次，扣減當事人當月安全績效分[X]分；因違反安全操作規(guī)程導致事故的，按照事故嚴重程度給予相應處罰。安全檢查制度考核：公司應定期組織安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。未按規(guī)定組織安全檢查的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時整改的，每條隱患扣減責任單位年度安全績效分[X]分，并責令限期整改；因隱患整改不力導致事故的，追究相關(guān)人員責任。安全教育培訓制度考核：公司應按照規(guī)定對員工進行安全教育培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全知識培訓等。未按要求組織安全教育培訓的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；員工未經(jīng)安全教育培訓上崗作業(yè)的，每人次扣減責任單位年度安全績效分[X]分。事故應急預案與演練考核：公司應制定完善的事故應急預案，并定期組織演練。未制定事故應急預案的，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；未按規(guī)定組織演練的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；演練效果評估不合格的，責令重新組織演練，并扣減責任單位年度安全績效分[X]分。3.現(xiàn)場安全管理考核作業(yè)現(xiàn)場安全防護設施考核：作業(yè)現(xiàn)場應配備完善的安全防護設施，如防護欄、防護網(wǎng)、警示標志等。安全防護設施缺失或損壞的，每條扣減責任單位年度安全績效分[X]分；因安全防護設施不完善導致事故的，追究相關(guān)人員責任。設備設施運行安全考核：設備設施應保持良好的運行狀態(tài)，定期進行維護保養(yǎng)。設備設施存在安全隱患未及時處理的，每臺（套）扣減責任單位年度安全績效分[X]分；因設備設施故障導致事故的，追究相關(guān)人員責任。危險作業(yè)安全管理考核：動火作業(yè)、高處作業(yè)、受限空間作業(yè)等危險作業(yè)應嚴格執(zhí)行審批制度，落實安全防范措施。未按規(guī)定進行危險作業(yè)審批的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；危險作業(yè)安全措施落實不到位的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；因危險作業(yè)管理不善導致事故的，追究相關(guān)人員責任。職業(yè)健康管理考核：公司應按照國家規(guī)定做好職業(yè)健康管理工作，為員工提供必要的勞動保護用品，定期進行職業(yè)健康檢查。未按要求發(fā)放勞動保護用品的，每人次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分；因職業(yè)健康管理不善導致員工職業(yè)病的，按照國家相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)人員責任。4.安全隱患排查治理考核隱患排查治理工作機制考核：公司應建立健全安全隱患排查治理工作機制，定期開展隱患排查治理工作。未建立隱患排查治理工作機制的，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；隱患排查治理工作不落實的，每次扣減責任單位年度安全績效分[X]分。隱患排查治理情況考核：對排查出的安全隱患應及時進行治理，做到定人、定時、定措施。隱患排查不徹底，每發(fā)現(xiàn)一處漏查隱患，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；隱患治理不及時，每逾期一天，扣減責任單位年度安全績效分[X]分；隱患治理不到位，導致隱患反復出現(xiàn)的，加重處罰。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：安全管理部門及相關(guān)職能部門定期對各部門、各單位進行日常安全檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)。專項檢查：針對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時期等開展專項安全檢查，對檢查結(jié)果進行考核。事故調(diào)查：對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查，根據(jù)事故原因、責任認定等情況進行考核。員工舉報：鼓勵員工對身邊的安全隱患和違規(guī)行為進行舉報，經(jīng)查實后對相關(guān)責任單位和人員進行考核。2.考核周期安全生產(chǎn)考核周期為年度考核，每年1月1日至12月31日。年度考核在次年1月進行，對各部門、各單位全年安全生產(chǎn)工作進行綜合評價。五、考核結(jié)果應用1.績效獎金掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與部門、單位及員工的績效獎金掛鉤。年度安全生產(chǎn)考核得分在[X]分及以上的部門、單位，按照公司績效獎金分配方案全額發(fā)放績效獎金；得分在[X][X]分之間的，扣減績效獎金的[X]%；得分在[X][X]分之間的，扣減績效獎金的[X]%；得分低于[X]分的，扣減績效獎金的[X]%。2.評先評優(yōu)資格年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為部門、單位及員工評先評優(yōu)的重要依據(jù)。安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門、單位和個人，在各類評先評優(yōu)活動中優(yōu)先推薦；發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門、單位和個人，取消當年評先評優(yōu)資格。3.責任追究對安全生產(chǎn)考核不合格的部門、單位，責令限期整改；對因工作不力導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門、單位和個人，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定追究責任。六、獎勵與處罰1.獎勵在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的部門、單位和個人，給予表彰和獎勵：認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理制度，全年未發(fā)生任何安全事故，且安全生產(chǎn)工作成績顯著的。在安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理、應急救援等方面做出突出貢獻的。及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全隱患或違規(guī)行為，避免事故發(fā)生的。獎勵方式包括榮譽獎勵（如授予"安全生產(chǎn)先進單位""安全生產(chǎn)先進個人"等稱號）、物質(zhì)獎勵（如獎金、獎品等）。2.處罰對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的部門、單位和個人，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰：警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果的，給予警告處分。罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)一般的，處以一定金額的罰款?？蹨p績效獎金：按照本考核細則中關(guān)于績效獎金掛鉤的規(guī)定扣減績效獎金。行政處分：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)嚴重，導致事故發(fā)生或造成重大損失的，給予行政處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。法律責任追究：對違反安全生