保安培訓管理規定及保安崗位職責?一、總則1.目的為加強公司保安隊伍建設，提高保安人員素質和業務能力，規范保安培訓管理工作，特制定本規定。通過明確保安崗位職責，確保公司安全保衛工作的有效開展，維護公司正常的生產經營秩序，保障公司及員工的生命財產安全。2.適用范圍本規定適用于公司全體保安人員的培訓管理及崗位職責界定。二、保安培訓管理規定培訓計劃制定1.年度培訓計劃人力資源部門應于每年年底前會同安全保衛部門，根據公司安全保衛工作需求、保安人員現狀以及行業發展趨勢，制定下一年度保安培訓計劃。年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓師資等內容。培訓目標應具體、可衡量，與公司安全保衛工作實際相結合；培訓內容應涵蓋職業道德、安全保衛知識、法律法規、業務技能等方面；培訓方式應多樣化，包括內部培訓、外部培訓、實操演練等；培訓時間安排應合理，避免與工作沖突；培訓師資應具備相應的專業知識和豐富的實踐經驗。2.月度培訓計劃安全保衛部門應根據年度培訓計劃，結合當月工作重點和保安人員實際情況，每月初制定月度培訓計劃。月度培訓計劃應詳細列出每次培訓的具體時間、地點、內容、培訓師等信息，并提前通知相關保安人員。月度培訓計劃應具有靈活性，能夠根據實際工作情況及時調整和補充。培訓內容1.職業道德培訓培養保安人員的敬業精神、責任心和忠誠度，使其樹立正確的價值觀和職業道德觀。學習內容包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等職業道德規范，以及公司的各項規章制度和企業文化。2.安全保衛知識培訓傳授安全防范基礎知識，如安全風險識別、安全隱患排查、安全設施使用等。講解消防安全知識，包括火災預防、火災報警、滅火器使用、疏散逃生等內容。介紹治安防范知識，如防盜、防搶、防騙、防破壞等方法和技巧，以及常見治安案件的處理流程。3.法律法規培訓組織學習與保安工作相關的法律法規，如《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國消防法》、《企業事業單位內部治安保衛條例》等。使保安人員了解自身的權利和義務，明確在執行任務過程中的法律界限，做到依法履行職責，避免違法違規行為。4.業務技能培訓開展隊列訓練，包括立正、稍息、齊步走、正步走、跑步走等基本動作，以及敬禮、跨立、蹲下、起立等禮儀動作，培養保安人員良好的軍姿和紀律作風。進行體能訓練，如長跑、短跑、俯臥撐、仰臥起坐、擒拿格斗等，提高保安人員的身體素質和應急處置能力。進行安全保衛設備操作培訓，如門禁系統、監控系統、報警系統等設備的使用和維護，確保保安人員能夠熟練操作各類安全保衛設備。開展應急處置培訓，包括突發事件應急預案的學習、模擬演練等，使保安人員掌握各類突發事件的應急處置流程和方法，提高應對突發事件的能力。培訓方式1.內部培訓由公司內部具有豐富經驗的安全保衛人員或相關專業人員擔任培訓師，根據培訓計劃和內容，定期組織保安人員進行內部培訓。內部培訓可以采用課堂講授、案例分析、現場演示等多種方式，注重培訓的實用性和針對性，使保安人員能夠更好地理解和掌握培訓內容。2.外部培訓根據培訓需求，有針對性地選派保安人員參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。外部培訓內容通常具有較強的專業性和前沿性，能夠為保安人員提供更廣闊的視野和更深入的知識。參加外部培訓的保安人員應及時將所學知識和技能帶回公司，與其他保安人員分享。3.實操演練定期組織保安人員進行實操演練，如消防演練、應急處置演練等。通過實操演練，檢驗保安人員對培訓內容的掌握程度，提高其實際操作能力和應急反應速度。實操演練應制定詳細的演練方案，明確演練目的、內容、步驟、參與人員等，確保演練的順利進行。演練結束后，應對演練效果進行評估和總結，針對存在的問題及時進行改進。培訓考核1.考核方式培訓考核分為理論考核和實操考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式，主要考查保安人員對培訓內容的理解和掌握程度；實操考核通過現場操作、模擬演練等方式，檢驗保安人員的實際操作能力和應急處置能力。每次培訓結束后，應及時組織考核，確保考核結果能夠真實反映保安人員的學習情況。2.考核標準理論考核成績滿分為100分，60分及以上為合格；實操考核成績根據實際操作情況進行評分，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，合格及以上為通過考核。對于考核不合格的保安人員，應安排補考或重新培訓，直至考核合格為止。補考或重新培訓的費用由個人承擔。3.考核結果應用將培訓考核結果與保安人員的績效獎金、晉升、評優等掛鉤。考核成績優秀的保安人員，在績效獎金分配、晉升、評優等方面給予優先考慮；考核成績不合格的保安人員，應進行誡勉談話，督促其改進。連續兩次考核不合格的保安人員，公司有權解除勞動合同。培訓檔案管理1.建立培訓檔案為每位保安人員建立培訓檔案，記錄其參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓考核成績等。培訓檔案由安全保衛部門負責管理，確保檔案資料的完整性和準確性。2.檔案更新與維護每次培訓結束后，及時將培訓相關資料整理歸檔，更新培訓檔案。定期對培訓檔案進行檢查和維護，發現問題及時進行整改，確保檔案資料的安全和有效保存。三、保安崗位職責門崗崗位職責1.人員出入管理負責公司出入口人員的驗證、登記工作。對進入公司的人員，認真核對其有效證件，如工作證、身份證等，詢問來訪事由，進行詳細登記，并通知被訪人員確認后，方可放行。對攜帶物品外出的人員，嚴格檢查其攜帶物品是否符合規定，是否有公司財物。對可疑物品，應進行詢問和檢查，必要時通知相關部門進行處理。嚴禁無關人員進入公司，對拒絕登記或不配合管理的人員，應耐心解釋，如仍不奏效，及時報告上級領導或相關部門。2.車輛出入管理負責公司出入口車輛的指揮和疏導，確保出入口交通秩序暢通。對進入公司的車輛，認真核對其車輛通行證，檢查車輛外觀是否有損壞，詢問車內人員情況，登記車輛信息后方可放行。對駛出公司的車輛，嚴格檢查其是否有公司放行條，核對車輛信息與放行條一致后，方可放行。對無放行條或可疑車輛，應進行檢查和詢問，必要時通知相關部門進行處理。禁止無關車輛進入公司，對強行沖崗的車輛，應及時記錄其車牌號碼，并報告上級領導或相關部門。3.門崗值班嚴格遵守門崗值班制度，按時到崗，不得擅自離崗、脫崗。值班期間應保持高度警惕，密切關注出入口人員和車輛的動態。認真填寫門崗值班記錄，詳細記錄人員出入時間、姓名、事由、車輛出入時間、車牌號碼、車內人員等信息。值班記錄應妥善保管，以備查閱。負責門崗區域的衛生清潔工作，保持門崗環境整潔。巡邏崗位職責1.巡邏路線與時間按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，確保公司各區域的安全。巡邏路線應覆蓋公司的各個角落，包括辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等。巡邏時間應根據公司的實際情況合理安排，白天應增加巡邏頻次，重點部位應進行定時巡邏；夜間應進行不間斷巡邏，確保公司夜間安全。2.安全檢查在巡邏過程中，認真檢查公司各區域的安全狀況，包括門窗是否關閉、水電是否正常、消防設施是否完好、安全保衛設備是否運行正常等。對發現的安全隱患，應及時記錄并報告上級領導或相關部門，督促其及時整改。在隱患未消除之前，應加強對該區域的巡邏和監控。檢查公司內是否有異常聲響、異味或其他可疑情況，如發現異常，應立即進行調查和處理，并及時報告上級領導。3.人員與車輛管理對巡邏過程中發現的無關人員，應及時進行詢問和驅趕，確保公司內無閑雜人員逗留。檢查公司內車輛的停放情況，是否按規定停放，有無違規占用消防通道等現象。對違規停放的車輛，應及時通知車主進行整改，如車主不在現場，應張貼溫馨提示。4.巡邏記錄認真填寫巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。巡邏記錄應字跡清晰、內容完整，不得隨意涂改。巡邏記錄應妥善保管，以備查閱。如發現巡邏記錄丟失或損壞，應及時向上級領導報告，并進行補記。監控室崗位職責1.監控設備操作與維護熟練掌握監控系統的操作技能，負責監控設備的日常操作和維護，確保監控系統正常運行。定期對監控設備進行檢查，包括攝像頭、錄像機、顯示器等設備的運行狀況，及時發現并處理設備故障。如遇重大故障，應及時報告上級領導，并聯系專業維修人員進行維修。按照規定的存儲期限，對監控視頻進行存儲和管理，確保視頻資料的完整性和可追溯性。定期清理過期視頻資料，釋放存儲空間。2.視頻監控與信息處理密切關注監控畫面，實時掌握公司各區域的人員和車輛動態。發現異常情況，應立即進行記錄，并通知相關崗位的保安人員進行核實和處理。對監控過程中發現的違法犯罪行為或安全事故，應及時啟動應急預案，并向上級領導報告。同時，配合相關部門進行調查，提供監控視頻資料作為證據。負責接收和處理公司內各區域的報警信息，如門禁報警、紅外報警等。對報警信息進行及時核實和處理，如確有警情，應立即通知相關崗位的保安人員趕赴現場，并報告上級領導。3.監控室值班嚴格遵守監控室值班制度，按時到崗，不得擅自離崗、脫崗。值班期間應保持高度警惕，不得從事與工作無關的事情。認真填寫監控室值班記錄，詳細記錄監控設備運行情況、視頻監控發現的問題及處理情況、報警信息及處理結果等信息。值班記錄應妥善保管，以備查閱。應急處置崗位職責1.突發事件應急響應熟悉公司制定的各類突發事件應急預案，在突發事件發生時，能夠迅速響應，按照應急預案的要求開展應急處置工作。接到突發事件報告后，應立即趕赴現場，了解事件情況，及時向上級領導報告，并通知相關部門和人員。2.現場處置根據突發事件的類型和現場情況，采取相應的應急處置措施。如在火災事故中，應迅速組織人員疏散，使用滅火器、消火栓等消防器材進行滅火；在治安案件中，應及時制止違法犯罪行為，保護現場，協助公安機關進行調查。在應急處置過程中，應保持冷靜，指揮有序，確保人員安全，盡量減少損失。同時，注意收集現場證據，為后續的調查和處理提供依據。3.事件后續處理突發事件處置結束后，負責對事件現場進行清理和恢復，協助相關部門進行調查和損失評估。總結事件應急處置經驗教訓，提出改進建議，為完善公司應急預案提供參考。四、附則1.本規定自發布之日起生效實施。如有未