勞保用品管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞保用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則勞保用品的管理遵循"保障安全、按需配備、合理使用、定期更換、節約成本"的原則。

二、職責分工1.人力資源部門負責根據各崗位勞動強度、勞動條件和職業危害程度，確定員工的勞保用品配備標準。將勞保用品費用納入年度預算，并負責費用的審核與控制。負責員工勞保用品的發放、統計工作。2.采購部門按照公司確定的勞保用品配備標準和年度采購計劃，負責勞保用品的采購工作。選擇具有良好信譽和資質的供應商，確保所采購的勞保用品質量符合國家標準或行業標準。3.安全管理部門負責監督檢查員工勞保用品的正確佩戴和使用情況，對違規行為進行糾正和處理。參與制定勞保用品的配備標準和驗收標準，對采購的勞保用品進行質量驗收。定期組織員工進行勞動保護知識培訓，提高員工的自我保護意識。4.使用部門負責本部門員工勞保用品的領取、保管和發放工作，建立本部門勞保用品臺賬。督促員工正確佩戴和使用勞保用品，對本部門勞保用品的使用情況進行檢查和統計。根據實際使用情況，及時向人力資源部門反饋勞保用品的需求信息。

三、勞保用品的配備標準1.一般勞動防護用品配備標準安全帽：進入施工現場、生產車間等可能發生物體打擊的作業場所，必須佩戴安全帽。安全帽應符合GB28112007《安全帽》標準要求，帽襯與帽殼之間應保持一定間隙，安全帽的有效期為30個月。安全帶：高處作業人員必須系掛安全帶。安全帶應符合GB60952009《安全帶》標準要求，使用時應高掛低用，并掛在牢固可靠的地方。安全帶的有效期為3年。工作服：根據不同工作環境和崗位需求，配備相應的工作服。工作服應具有耐磨、耐酸堿、防靜電等性能，確保員工在工作過程中的安全與舒適。工作服的更換周期根據實際使用情況確定。工作鞋：從事電氣作業、焊接作業、高處作業、酸堿作業等崗位的員工，應配備相應的絕緣鞋、防砸鞋、耐酸堿鞋等工作鞋。工作鞋應符合相關國家標準要求，定期進行檢查和更換。2.特種勞動防護用品配備標準呼吸護具：在存在粉塵、有毒有害氣體等職業危害的作業場所，根據實際情況配備防塵口罩、防毒面具、空氣呼吸器等呼吸護具。呼吸護具應符合GB26262019《呼吸防護自吸過濾式防顆粒物呼吸器》、GB28902009《呼吸防護自吸過濾式防毒面具》等標準要求，定期進行檢測和維護。眼部護具：從事電氣焊、打磨、切割、酸堿作業等可能傷害眼睛的崗位，應配備護目鏡、面罩等眼部護具。眼部護具應符合GB148662006《個人用眼護具技術要求》標準要求，定期進行檢查和更換。聽力護具：在噪聲超過85dB(A)的作業場所，員工應佩戴耳塞、耳罩等聽力護具。聽力護具應符合GB/T58932008《聽力護具耳塞、耳罩通用技術條件》標準要求，定期進行檢測和更換。防護手套：根據不同工作崗位的危害因素，配備相應的防護手套，如防割手套、絕緣手套、耐酸堿手套、防高溫手套等。防護手套應符合相關國家標準要求，定期進行檢查和更換。防護鞋：除上述一般工作鞋外，從事電工作業、易燃易爆場所作業等崗位，還應配備防靜電鞋、防穿刺鞋等特種防護鞋。防護鞋應符合相關國家標準要求，定期進行檢查和更換。

四、勞保用品的采購與驗收1.采購計劃每年年底，各使用部門應根據下一年度的生產任務、崗位變動情況以及勞保用品的實際使用情況，填寫《勞保用品需求計劃表》，報人力資源部門審核。人力資源部門根據各部門上報的需求計劃，結合公司實際情況，綜合考慮勞保用品的配備標準、庫存情況等因素，編制年度勞保用品采購計劃，報公司領導審批后下達給采購部門。2.供應商選擇采購部門應選擇具有良好信譽、生產能力和質量保證體系的供應商。供應商應提供有效的營業執照、生產許可證、產品質量檢驗報告等相關資質證明文件。采購部門應對供應商進行實地考察，評估其生產能力、產品質量、售后服務等方面的情況，建立供應商檔案。3.采購合同采購部門應與選定的供應商簽訂采購合同，明確采購的勞保用品名稱、規格、數量、質量標準、價格、交貨時間、交貨地點、付款方式等條款。采購合同應符合《中華人民共和國民法典》的相關規定，確保雙方的合法權益。4.驗收標準安全管理部門負責制定勞保用品的驗收標準，明確各類勞保用品的質量要求、規格型號、外觀檢查等驗收內容。采購的勞保用品到貨后，采購部門應及時通知安全管理部門、使用部門進行驗收。驗收人員應按照驗收標準對勞保用品的數量、質量、規格型號等進行嚴格檢查，確保所采購的勞保用品符合要求。驗收合格的勞保用品，由使用部門辦理入庫手續；驗收不合格的勞保用品，采購部門應及時與供應商聯系，要求其更換或退貨。

五、勞保用品的發放與領取1.發放周期勞保用品的發放周期根據不同種類和使用期限確定。一般勞動防護用品按照年度或季度發放，特種勞動防護用品按照規定的有效期進行發放。具體發放周期如下：安全帽：每3年發放一次。安全帶：每3年發放一次。工作服：夏季工作服每年發放一次，冬季工作服每兩年發放一次。工作鞋：根據實際磨損情況，每12年發放一次。呼吸護具：防塵口罩、防毒面具等根據實際使用情況，定期發放；空氣呼吸器按照規定的有效期進行更換。眼部護具：根據實際使用情況，每12年發放一次。聽力護具：根據實際使用情況，每12年發放一次。防護手套：根據實際磨損情況，定期發放。防護鞋：根據實際磨損情況，每12年發放一次。2.發放方式人力資源部門負責組織勞保用品的發放工作。發放時，應填寫《勞保用品發放登記表》，由員工本人簽字確認領取。對于因崗位變動、離職等原因不再需要使用勞保用品的員工，人力資源部門應及時收回已發放的勞保用品，并辦理相關手續。3.領取流程各使用部門根據本部門員工的實際需求，填寫《勞保用品領取申請表》，經部門負責人簽字后，報人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，通知員工到指定地點領取勞保用品。員工領取勞保用品時，應出示本人工作證或其他有效身份證件，確認無誤后在《勞保用品發放登記表》上簽字領取。

六、勞保用品的使用與監督1.使用培訓安全管理部門應定期組織員工進行勞動保護知識培訓，使員工了解勞保用品的性能、用途、正確佩戴方法和維護保養知識等。新員工入職時，必須進行勞保用品使用知識的培訓，經考試合格后方可上崗。培訓內容應包括公司勞保用品管理制度、各類勞保用品的使用方法、注意事項等。2.正確佩戴與使用員工在工作期間必須按照規定正確佩戴和使用勞保用品，不得擅自更改或放棄使用。各部門負責人和安全管理人員應加強對員工勞保用品佩戴和使用情況的監督檢查，發現違規行為及時糾正，并進行批評教育。3.監督檢查安全管理部門應定期對公司各部門勞保用品的使用情況進行監督檢查，檢查內容包括勞保用品的佩戴情況、質量狀況、維護保養情況等。對于違反勞保用品使用規定的行為，安全管理部門應按照公司相關規定進行處理，情節嚴重的給予相應的處罰。安全管理部門應建立勞保用品使用監督檢查檔案，記錄檢查時間、檢查部門、檢查人員、發現的問題及處理情況等信息。

七、勞保用品的保管與維護1.保管要求各使用部門應設立專門的勞保用品保管場所，配備必要的保管設施，確保勞保用品存放安全、整齊、有序。勞保用品應分類存放，并有明顯的標識，注明勞保用品的名稱、規格、型號、數量、有效期等信息。對于有特殊保管要求的勞保用品，如易燃易爆物品、有毒有害物品等，應按照相關規定進行單獨存放，并采取相應的防護措施。2.維護保養員工應按照勞保用品的使用說明書和維護保養要求，定期對所使用的勞保用品進行清潔、檢查、維修和保養，確保其性能良好。安全管理部門應定期組織對公司庫存的勞保用品進行檢查和維護，對于發現的問題及時進行處理或更換。對于超過有效期或損壞無法使用的勞保用品，應及時進行清理和報廢處理，并做好記錄。

八、勞保用品的報廢與更換1.報廢條件勞保用品符合下列條件之一的，應予以報廢：超過規定的使用期限，且經檢驗已不符合安全要求的。因損壞、老化等原因，無法修復或修復后仍不能滿足使用要求的。因法律法規、標準規范變更，已禁止使用的。其他原因導致不能繼續使用的。2.報廢程序由使用部門填寫《勞保用品報廢申請表》，詳細說明報廢原因、勞保用品名稱、規格型號、數量等信息，并附相關證明材料，報安全管理部門審核。安全管理部門審核通過后，報公司領導審批。經批準報廢的勞保用品，由使用部門負責按照公司相關規定進行處理。3.更換原則勞保用品在使用過程中，如發現有損壞、失效等情況，應及時進行更換。更換勞保用品應遵循"以舊換新"的原則，員工在領取新的勞保用品時，應將舊的勞保用品交回。對于因特殊原因無法以舊換新的勞保用品，由使用部門填寫《勞保用品領用申請表》，經部門負責人簽字后，報人力資源部門審核批準后領取。

九、勞保用品費用管理1.費用預算人力資源部門應根據公司年度生產經營計劃和勞保用品配備標準，編制年度勞保用品費用預算，報公司領導審批后納入公司年度預算管理。勞保用品費用預算應包括采購費用、運輸費用、倉儲費用、培訓費用等各項支出。2.費用核算財務部門應按照公司財務制度的規定，對勞保用品費用進行單獨核算，確保費用支出真實、準確、合理。采購部門應及時將勞保用品采購發票等相關憑證提交給財務部門，財務部門根據發票金額和采購合同等進行賬務處理。3.費用控制各部門應嚴格按照公司勞保用品管理制度和費用預算控制