個人績效考核工作總結(jié)

個人績效考核工作總結(jié)

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)

性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)

和工作能力的提高，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。但是卻

發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是我為大家收集的個人績效考

核工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人績效考核工作總結(jié)1

在這一年中，我時時處處以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要

求自己，以創(chuàng)新教育方針為指導(dǎo)，以教好學(xué)生，讓學(xué)生全面

發(fā)展為己任，踏踏實實，任勞任怨。為使今后更好地開展工

作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，先將本人在這一年來的思想工作

表現(xiàn)總結(jié)如下。

一、思想上

一年來，我時時處處不忘加強思想政治學(xué)習(xí)。嚴(yán)格要求

自己，處處做同志們的表率，發(fā)揮模范帶頭作用。一年來,

我從不因故請假，遲到，曠工。不怕苦，不怕累，總是以百

倍的熱情投入到工作之中。

二、工作上

一年來，我服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配，認(rèn)真完成學(xué)校交給的

各項工作任務(wù)。在教學(xué)中，我虛心向老教師請教，認(rèn)真鉆研

新大綱、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進的教學(xué)

理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂

教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等

能力。另外，本人在搞好教學(xué)工作的同時，還很注重教學(xué)經(jīng)

驗的積累。發(fā)表教學(xué)論文1篇。

在搞好工作的同時:我還不忘與同志們搞好團結(jié)，尊敬

領(lǐng)導(dǎo)及同事，真誠的對待每一位同志。

在這一年的工作中，我得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師們及學(xué)生

們的好評。但是，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的，

還需今后努力改正。主要缺點還有以下幾個方面：一是理論

知識的學(xué)習(xí)還是欠缺，還存在有懶惰思想；二是工作雖然很

努力，可是個人能力還有待提高，學(xué)生成績進步不是很快。

今后，我一定在校領(lǐng)導(dǎo)及全體同志們的幫助下，加強學(xué)習(xí)，

提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個臺階！

個人績效考核工作總結(jié)2

一年來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨的群眾路線活動耍求，緊緊圍

繞縣委、縣政府提出工作目標(biāo)及相關(guān)精神，認(rèn)真落實《X年

x鎮(zhèn)（場）績效管理考評辦法（試行）》的通知要求，建立健

全相關(guān)制度，各項工作取得了長足的發(fā)展?，F(xiàn)將x年績效管

理工作總結(jié)如下：

一、重在精心部署，營造績效評估濃厚氛圍

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識

鎮(zhèn)黨委、政府對績效評估工作高度重視，我鎮(zhèn)成立了績

效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組。宣傳、組織、紀(jì)檢、婦聯(lián)和有關(guān)工作

目標(biāo)及數(shù)據(jù)采集的責(zé)任單位為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,

對全鎮(zhèn)的各站、辦、所以及14個村委會進行績效評估，促

進黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，做人民滿意的公

仆。

（二）精心制定方案，夯實工作基礎(chǔ)

黨委、政府按照細(xì)致、周密、有效的原則，結(jié)合我鎮(zhèn)實

際情況及時制定了《X年績效評估工作方案》，在方案的實施

中，做到“四個突出”：一是突出機制創(chuàng)新，按照縣政府的

要求，我鎮(zhèn)進一步探索建立推進加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)提高

工作效能，更好服務(wù)發(fā)展的有效機制。二是突出工作銜接。

在工作目標(biāo)的制定中，注意與年初工作責(zé)任制相互銜接，注

意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接，使整個方案

更加符合我鎮(zhèn)的要求，更加體現(xiàn)了工作實際。三是加強監(jiān)督

管理。結(jié)合“x村干部目標(biāo)責(zé)任制”，加強對績效評估過程的

監(jiān)督管理，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，指標(biāo)考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)

的問題要求進行整改，并進行全程跟蹤，服務(wù)、督查組隨時

進行督查。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務(wù)的完成。四是突出

績效改進。績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組對各站、辦、所以及14個村

委會工作和服務(wù)情況進行檢查，按工作完成情況打分，對工

作不得力進度慢的進行通報，對存在的問題，給予追究責(zé)任,

促進整改，推進工作。

（三）全面動員部署，扎實推進工作

我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營造聲勢，鎮(zhèn)政府召開績效評估

動員大會，并制定具體實施方案，下發(fā)到各站、辦、所，以

及14個村委會，使全鎮(zhèn)上卜進一步形成共識，明確目標(biāo)，

明確責(zé)任，明確方法，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展。

（四）細(xì)化績效指標(biāo)，加強量化考核

我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務(wù)的分解，每項任務(wù)都

有明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、完成時限、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事干部、責(zé)

任人，將各項任務(wù)分別細(xì)化，以便打分量化考核。

二、重在完成目標(biāo)，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展

按照年初確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，我鎮(zhèn)超額完成各項工作

指標(biāo)。x年，全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預(yù)計達到3億元，固定資產(chǎn)投

入4380萬元，招商引資項目7700萬元，人均純收入10500

元。

（-）招商引資有新突破

按照縣政府招商引資工作會議精神的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)招

商引資的實際，x完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目4個和牲畜交易市場等

建設(shè)項目。

牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設(shè)

x結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，“立足生態(tài)，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)。促

進牧業(yè)園區(qū)建設(shè)，全年吸引外資1000萬元，新建牧業(yè)養(yǎng)殖

園區(qū)4處。

一是x商x到x村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處，建標(biāo)準(zhǔn)化

羊舍8棟投入資金300萬元。

二是x村寒羊養(yǎng)殖園區(qū)，建羊舍4棟投入資金200萬元；

三是引進項目資金新建x村塞羊養(yǎng)殖園區(qū)，建羊舍6棟

投入300萬元；

四是引進遼寧客商來x村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處，建

羊舍4棟，投入資金200萬元。牲畜交易市場建設(shè)吸引域外

資金400萬元，在x村新建牲畜交易市場一處。

（二）新農(nóng)村建設(shè)取得新進展

一是調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。先后引進玉米、

谷子、辣椒、棉花、蒐麻等種植項目近10個，建立了14大

產(chǎn)業(yè)基地，新建庭院經(jīng)濟示范屯1個，糧食作物種植面積

26000公頃，糧食生產(chǎn)再上一個臺階，全年總產(chǎn)量達到9萬

噸。

二是加大了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。在繼完成了x、x

村3萬畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上，今年積極協(xié)調(diào)

上級有關(guān)部門，爭取到x、x村高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目，預(yù)計

投入資金規(guī)模1500萬元，2021年開始動工。全年新打抗旱

井104眼，新增水澆地面積700公頃，實施節(jié)水增糧205個

單元，面積34627畝，居全縣第一位。今年新增農(nóng)機用戶170

戶，新增大型農(nóng)機專業(yè)戶8戶，機械滅茬10.2萬畝；深松

整地作業(yè)4.5萬畝，機械播種32.8萬畝，機械收獲17.4萬

畝，保護性耕作0.8萬畝。

三是深入推進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。采取置換、租賃、入

股等方式，引導(dǎo)土地合理流轉(zhuǎn)，走集約化、產(chǎn)業(yè)化、機械化

發(fā)展路子，目前，已整合連片耕地130公頃，新建家庭農(nóng)場

一個。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設(shè)不斷完善。全鎮(zhèn)成立了近30

個專業(yè)合作社，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”。

四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只，豬存欄

4650頭，牛存欄3450頭，禽發(fā)展到35萬只，重點建設(shè)養(yǎng)殖

園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個，牧業(yè)專業(yè)

合作社31個，牲畜交易市場2處，鶴鶉養(yǎng)殖合作社1個。

加大了疫情防治力度，全年沒有發(fā)生一起重大疫情，防疫形

勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

五是生態(tài)環(huán)境進一步改善。今春，今年林地清收2000

多公頃，全年完成造林面積432.4公頃,完成綠化村屯4個。

健全了管護隊伍，落實了管護責(zé)任，強化管護措施，確俁了

新栽樹木成活率和保存率達到98%以上。

六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度。一是全面加強

村屯環(huán)境衛(wèi)生整治，14個村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度，每個屯

都設(shè)立了保潔員，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善。二是在繼

X村、X村、X村修建圍墻后，今年X村投入資金60萬元，

新修圍墻7.8公里，全年維修道路130公里，方便了群眾出

行。

（三）人口、資源、環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐

人口與計生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作。我鎮(zhèn)對計劃生

育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達到100%,符合條件的再生育

夫婦實行出生缺陷十預(yù)到位率100%。計劃生育政策符合率達

94.7%,人口自然增長率2%。，國免任務(wù)70對，完成71對。

（四）勞動就業(yè)和社會保障得到新加強

今年，全鎮(zhèn)共勞務(wù)輸出5539人次，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3877

人，實現(xiàn)勞務(wù)收入4501萬元。

通過民政救濟幫扶，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶，發(fā)放22

萬元；優(yōu)撫對象32名，發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元，低保戶H15

戶，發(fā)放低保補助177.95萬元。

通過開展“x動”，全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對子121對，幫扶資

金3萬余元。

（五）社會各項事業(yè)取得新進步

教育事業(yè)。今年通過企業(yè)墊付、財政撥款籌集資金1500

萬元，新建x小學(xué)，其中，教學(xué)樓建筑面積4600平方米，

宿舍樓3700平方米，食堂800平方米。去年，x中學(xué)考入一

中25人，升學(xué)率超過40%,居全縣初中組之首，小升初在全

縣名列第二，我鎮(zhèn)對教育事業(yè)的重視獲得縣委、縣政府的肯

定。

文化建設(shè)。x年我鎮(zhèn)加大對文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入，新建

文化廣場3處。

安生生產(chǎn)。自我鎮(zhèn)開展“平安x活動，實行安全生產(chǎn)網(wǎng)

格化管理，各村、站辦所每月19日上報安全報表，隱患排

查落實到人，實行專人包保，形成了以制度管人管事。加大

對社會治安管控，刑事發(fā)案率為零，群眾對社會治安滿意率

達到98%,為人民的安居樂業(yè)保駕護航。

三、重在持續(xù)改進，充分發(fā)揮績效評估應(yīng)有作用

我們高度重視績效評估結(jié)果的運用力度，增強導(dǎo)向作用,

圍繞評估中出現(xiàn)的問題，加大督促，加強整改，真正做到“以

評促改、以評促進、以評促優(yōu)”，扎實推進工作進展。

（-）突出落實整改。根據(jù)我鎮(zhèn)績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組的結(jié)

果對績酬掛鉤中存在的問題制定整改措施，做到認(rèn)識到位、

措施到位、責(zé)任到位、整改到位。并要求在整改中做到：以

發(fā)展為主要標(biāo)準(zhǔn)，以群眾滿意度為依據(jù)，以機制創(chuàng)新解決難

題能力為閃光點，鼓勵創(chuàng)造性工作，提升辦事效率，營造氛

圍，增進加強效能建設(shè)的共識和合力。

（-）強化績效督查。圍繞目標(biāo)工作進展情況，組織開

展督促檢查。要求各站、辦、所、村委會上報目標(biāo)任務(wù)完成

情況，對目標(biāo)任務(wù)未完成進度的，督促查找原因，采取有效

措施，保證目標(biāo)任務(wù)按時間進度完成。為促進項目工作落實，

由黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對全鎮(zhèn)項目工作情況進行專項督查，

及時總結(jié)項目建設(shè)中的典型，推廣經(jīng)驗，同時發(fā)現(xiàn)項目建設(shè)

中的存在問題，采取有效措施，加快項目建設(shè)步伐。

（三）重視成果應(yīng)用。建立激勵約束機制，加大績效評

估結(jié)果應(yīng)用力度，增強導(dǎo)向作用。績效考評為優(yōu)秀的給予通

報表揚，工作人員年度考核定為優(yōu)秀，對績效評估后三名的

通報批評，績效評估結(jié)果作為黨員、十部工作實績的重要依

據(jù)，并與干部使用、評先評優(yōu)、物質(zhì)獎勵掛鉤，對績效突出

的予以表彰和獎勵。

總之X年我鎮(zhèn)績效評估工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了令

人滿意的成績，通過績酬掛鉤這種措施增強了黨員、干部為

民辦實事，辦好事的工作意識，充分調(diào)動了黨員、干部工作

的積極性，增強了黨員、干部的執(zhí)政能力，推動了我鎮(zhèn)經(jīng)濟

的發(fā)展，實現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展。

個人績效考核工作總結(jié)3

今年3月我懷著喜悅的心情走上了工作崗位，成為了一

名護理員。身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步

子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以

為“護理”只要對患者耐心，工作認(rèn)真、吃苦耐勞就夠了，

可事實并非這樣簡單這一年來我成長了很多。從科空舉辦

的“微笑服務(wù)，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束，

從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明

白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的?？谱o士，

真的不易。

做為一名合格的護士，要具有高度的責(zé)任心和良好的職

業(yè)道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、

同情和關(guān)心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一

視同仁。不但要關(guān)心病人的病情，也要加強對病人的心理護

埋及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應(yīng)能力的問

題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應(yīng)的。

做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎(chǔ)和精湛的技

術(shù)，全面發(fā)展，與時俱進。要適應(yīng)新時代整體護理，就要具

備多方面知識，如計算機、外語、人文科學(xué)等等。新時代護

理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應(yīng)是一個合格的

咨詢師、宣教家、教育家，必要的營養(yǎng)師等等。因此，一個

合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下，還應(yīng)不斷學(xué)

習(xí)，不斷在工作中經(jīng)驗，不斷提高自己。

做為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要

具備主人翁精神、團隊協(xié)作能力。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人

際關(guān)系較為復(fù)雜，一不小心便會誤入雷區(qū)，造成不愉快。作

為一名合格的護士應(yīng)懂得集體的力量才是強大的，斷不可脫

離集體，節(jié)外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個

人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體

是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個

團結(jié)協(xié)作的集體，會為了病人的健康，科室護理質(zhì)量的提高

而奮發(fā)努力、團結(jié)向上。團結(jié)就是力量，協(xié)作是帆，人情如

水，只有團結(jié)協(xié)作，人情共濟，船才會開得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。

做為一名合格的護士，應(yīng)有高度的法律意識。隨著人們

生活水平的提高，病人對護理質(zhì)量的要求也在提高。隨著法

制社會的建設(shè)，病人就醫(yī)知情權(quán)和醫(yī)藥知識不斷增長，護理

人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴。因此要求護理

人員不斷提高自己的法律意識更新觀念，嚴(yán)格要求自己，避

免與病人爭吵，認(rèn)真核對并執(zhí)行醫(yī)囑，規(guī)范化操作，各種操

作有理有據(jù)，熱情服務(wù)，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)

境。

總之，作為一名合格的護士，要熱愛本職工作，樹立良

好道德有高度責(zé)任心，吃苦耐勞、踏踏實實認(rèn)真工作。要不

斷學(xué)習(xí)，解放思想，適應(yīng)時代需求不斷提高。

個人績效考核工作總結(jié)4

為全面客觀、公正、準(zhǔn)確評價教師的教育教學(xué)工作績效,

充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實績、重貢獻、

重責(zé)任的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造

性。根據(jù)XX市教育局及《XX市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效

考核實施》的精神，學(xué)校制定了《港塔小學(xué)教師績效考核實

施方案》，并依據(jù)方案對教師進行績效考核，現(xiàn)將階段工作

及存在問題作如下小結(jié)：

一、制定方案

1、教師績效考核實施方案:

學(xué)校實施績效考核，涉及廣大教職工的切身利益，關(guān)系

到教師隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校工作的有序開展，是一項十

分重要的工作，方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此，學(xué)

校通過個別座談，全體教師大會，不計名問卷調(diào)查和收集了

兄弟學(xué)校的經(jīng)驗等不同形式，依據(jù)上級各種文件精神，結(jié)合

本校實際情況，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上。

2、考核內(nèi)容：

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，

工作量占25分，出勤占10分，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35

分，工作實效占15分及附加項，以總得分進行評定，比例

則按照上級部門的績數(shù)而定。

二、考核的程序與運行

1、考核：

為了保證方案的有效運行，學(xué)校成立了教師績效考核考

評小組且進行明確的工作分工。

(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量、

出勤、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項。

(2)1月、7月為每學(xué)期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增

添工作實效。由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜

合測評?？己私Y(jié)果確定后，及時向被考核人反饋。

2、公示:

考核結(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的

公信力。

三、面臨問題和今后工作：

盡管我?？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展，但任然存在不少問

題：

1、個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績

效獎差額不大，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。

2、學(xué)校流動性較大，特別是優(yōu)生的流失，學(xué)校在教學(xué)

質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。

3、各年級師生比不平衡，學(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，

造成年級與年級之間，教師與教師之間教師績效考核有一定

不平等。

四、下步工作打算：

1、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法。

2、進一步加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。

個人績效考核工作總結(jié)5

半年來，公司實行員工績效考核管理機制，促進公司管

理制度化、規(guī)范化、實現(xiàn)“內(nèi)抓管理、外樹形象”的管理目

標(biāo)。在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工共同努力，半年來績效

考核工作已形成可行性的管理模式，各部門的服務(wù)質(zhì)量有很

大提升，得到業(yè)主的認(rèn)可、取得階段性的成果。我們堅持探

索、實踐、總結(jié)、改進、提高的管理程序，現(xiàn)將半年（六月

份）績效考核工作進行總結(jié)、評析，提出整改意見，狠抓整

改、促進下半年績效考核工作更上一個新臺階。

一、確立工作重點、建立績效考核機制

今年公司的管理目標(biāo)是“內(nèi)抓管理、外樹形象”為實現(xiàn)

這一管理目標(biāo)達到真正提高百佳安社會影響力度和形象，創(chuàng)

造品牌企業(yè)、拓展壯大百佳安業(yè)務(wù)。公司決定今年三月份起

把工作重點轉(zhuǎn)移到實行績效考核管理上來，通過績效考核形

成一種競爭激勵機制、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。同時公司

根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)性企業(yè)的管理特點，制訂一套系統(tǒng)性、完

整性、可行性的績效考核目標(biāo)管理制度和制訂一套“統(tǒng)一管

理、分級考核、領(lǐng)導(dǎo)審查”的運行操作方法，并由質(zhì)檢辦、

安防部、物業(yè)部主管、各服務(wù)處負(fù)責(zé)人組成績效考核小組,

對下屬員工進行全面性、綜合性、公平、公正、公開、客觀

的考核評定，實行量化管理、分等級兌現(xiàn)績效工資，使績效

考核工作得到落實、達到“內(nèi)抓管理、外樹形象”的目標(biāo)。

二、考核管理到位、工作業(yè)績提升

本部于六月份對下屬三個服務(wù)處18個崗?fù)さ木S序員的

執(zhí)勤情況10次檢查、巡查，被查人數(shù)93人次，通過查、看、

聽，全公司37位維序員總體情況良好，遵守公司規(guī)章制度、

嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)勤站崗、維護了三個服務(wù)處小區(qū)的公共秩序、為

業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為公司樹立了良好的社會形象。

lo通過半年績效考核的實施，全體員工在思想上有新

的認(rèn)識、明確績效考核的意義和目的、目標(biāo)與要求，維序員

隊伍的精神良好、儀表端莊、禮儀待人、整體精神風(fēng)范得到

很大提升。如、陳文靜、唐文柔、陳宗金、葉汝洋他們年紀(jì)

雖大但精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，表現(xiàn)出一個維序員的精神風(fēng)范,

樹立了維序員的莊嚴(yán)形象。

2。整體維序員遵守公司的規(guī)章制度，對照績效考核要

求，嚴(yán)格執(zhí)勤上崗。工作責(zé)任心強、敬業(yè)愛崗、以公司為家、

以工作為重、從不計較個人得失、忘我工作在各自崗位上,

如凱源B崗張光成，他執(zhí)勤認(rèn)真嚴(yán)格、管理有方、建立業(yè)主

聯(lián)系卡、車輛登記卡，及該小區(qū)的業(yè)主臺賬便于聯(lián)系和管理。

萬成B區(qū)后崗黃應(yīng)強帶病堅持上班，他們兢兢業(yè)業(yè)的為業(yè)主

服務(wù)、為公司爭光，貢獻出他們辛勤的汗水、樹立示范崗?fù)ぁ?/p>

3o三控管理明顯提高，四月份前大部分崗?fù)θ毓?/p>

理、文字記錄非常薄弱或不規(guī)范，甚至空缺。特別是本月來

針對這一薄弱環(huán)節(jié)尋找原因、重點整改、逐項落實到位。首

先對年紀(jì)大、文化低的維序員進行手把手的輔導(dǎo)，如萬成盧

祖發(fā)、東山黃士煌、凱源劉炳輝使之從不懂到懂、從不會到

會、從簡單到詳細(xì)，基本掌握三控的操作流程。二是加強督

查指導(dǎo)，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時指出糾正。三是加強對進出入的

車輛、來訪人員的盤查詢問、隨時檢查核實三控記錄、發(fā)現(xiàn)

紙漏予以嚴(yán)肅批評教育，并扣分納入績效考核，由此，三控

管理有明顯提高，杜絕了空缺現(xiàn)象。

4o通過對崗?fù)づK、舌L、差的專項治理，維序員積極配

合行動，進行一次全面性的物品清理擺放、門窗玻璃的擦洗、

環(huán)境衛(wèi)生的打掃，尤其是萬成各崗?fù)?，他們持之以恒、堅?/p>

不懈、天天打掃擦洗、已創(chuàng)設(shè)一個整潔優(yōu)美、溫馨、舒適的

工作環(huán)境，真正樹立崗?fù)ば蜗蠊こ?。又如，凱源F8崗劉炳

輝、林祥福利用休息時間積極清洗路面淤泥，為業(yè)主提供安

全通暢的路面，得到業(yè)主的高度贊賞。

5O對各部門管理員的績效考核已基本走上正軌，半年

來各部門管理員對績效考核工作有新的認(rèn)識，明確績效考核

的目標(biāo)要求，他們各自崗位的任務(wù)重、專業(yè)性強、工作認(rèn)真

負(fù)責(zé)、各盡其職“做好每件小事、注重每個細(xì)節(jié)、滿足每個

需求”做到業(yè)主求助、投訴隨叫隨到、力爭第一時間處理業(yè)

主的求助或投訴，為業(yè)主排憂解難、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如:

機電工陳義勤、盧秋碧，二次裝修管理員詹永日、葉大光,

財務(wù)工作人員陳曉柳、賴容俊，他們熱愛本職工作兢兢業(yè)業(yè)、

默默無聞、一心撲在工作上，為業(yè)主的滿意，為公司的形象

貢獻他們的智慧和汗水。

三、分析原因、尋找差距、發(fā)現(xiàn)存在問題

半年來，尤其六月份我們已將各月績效考核工作情況作

了通報、評析、提出整改意見。但是由于部分維序員無視公

司制度、上崗執(zhí)勤隨心所欲、放任自由。其二部門管理人員、

維序員隊長管理不到位、不得力以及管理措施方法不得當(dāng)?shù)?/p>

種種原因致使整改工作不落實不到位、有整無改，類似問題

仍然發(fā)生。

lo不遵守公司規(guī)章制度違章上崗的趨向嚴(yán)重化，經(jīng)統(tǒng)

計本月遲到早退11人次、睡崗15人次、離崗、串崗25人

次、泡茶會客閑聊25人次，其中最為嚴(yán)重的是東山A崗林

士華于6月份12日中午13：00—14：00公然離崗到會所睡

午覺，被當(dāng)場查實影響極壞，于當(dāng)天下午就地辭退。萬成A

前崗李水深于6月22日晚00：25-1：30在崗內(nèi)地板上熟

睡整整一個多小時，后被巡查人員叫醒，本月績效考核為兩

級。除此，衣冠不整、精神不佳、穿拖鞋上崗、站、坐姿勢

不正、自由渙散的查實19人次。

2o三控管理雖取得一定的成績，但按照規(guī)范管理的標(biāo)

準(zhǔn)要求還有一定的差距，主要是個別維序員人老、文化低對

三控操作流程不熟練，記錄簡單化，二是個別維序員執(zhí)勤不

認(rèn)真，車輛來往，物品進出。外訪人員無盤查無記錄的有35

次，大門的封閉管理仍然無法落實。整夜敞開沒關(guān)的有17

次。給小區(qū)的財產(chǎn)安全造成很大隱患。

3o從每月發(fā)生的類似問題，都是整而不改，反之愈嚴(yán)

重。這說明服務(wù)處、部門主管、維序員隊長有著不可推卸的

責(zé)任。說明巡查監(jiān)督不到位，不深入。從本月維序員的績效

考核的填報不合格，說明我們的部門管理人員檢查不深入,

不細(xì)致，平時工作巡邏無記錄或記錄不詳。致使考核無依據(jù),

憑感覺和感情色彩。造成考核成績不客觀，不公平。致使績

效考核競爭意識不高，效果欠佳。

4o除此各部門的管理員也存在著工作日記簡單，甚至

空缺現(xiàn)象，如萬成和凱源的財務(wù)人員，不能準(zhǔn)確反映自己的

工作業(yè)績。部分管理員認(rèn)為技術(shù)性強存在驕傲自滿，工作作

風(fēng)疲沓，對業(yè)主的求助投訴拖拉。如凱源F9—101業(yè)主許華

武的26、27號雜物間求助機電工給予安裝電表一事，業(yè)主

把錢早已交給維序員林祥福并上交服務(wù)處。時達一個多月未

及時完善安裝，造成業(yè)主追問林祥福，致使發(fā)生林祥福含著

怨氣沖著巡查人員拍桌子、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，攻擊公司等不愉快事

件。（林祥福被留隊察看，取消績效工資，定為不合格。）還

有二次裝修監(jiān)督管理、業(yè)主求助投訴、工程報修等記錄、跟

蹤、反饋都不夠認(rèn)真具體明確，我們跟蹤回訪凱源東山四戶

業(yè)主的求助投訴處理的滿意度都不是很好。

四、抓整改，促落實，提效益

lo建議各服務(wù)處各部門主管從思想上重視績效考核工

作，明確考核的意義和目的。要求認(rèn)真總結(jié)分析半年績效考

核存在的問題，尋查為什么每個月發(fā)生類似的問題，找出問

題的關(guān)鍵和要點，逐項提出整改意見和整改辦法。

2o要求各服務(wù)處應(yīng)該把績效考核工作列入日常工作議

程，把抓整改，抓落實，促效益作為一項中心工作來抓，尤

其是安防部主管、維序員隊長更應(yīng)該加大力度，深入一線巡

查監(jiān)督整改工作，對維序員上崗執(zhí)勤情況如實詳細(xì)做好檢查

督查記錄。作為績效考核整改的主要依據(jù)。

3o繼續(xù)做好對新員工、高齡工、文化素質(zhì)低的員工的

培訓(xùn)和三控管理操作流程的示范輔導(dǎo)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和

操作方法，提高工作效率，把三控管理工作轉(zhuǎn)向規(guī)范化。

4o進一步強化要求管埋員要做好工作日記（每天六件

事）以及各部門的機電工、二次裝修監(jiān)督、業(yè)主求助投訴處

理跟蹤、反饋回訪.、工程報修等記錄。于七月份管理員將正

式納入績效考核，與年終獎勵直接掛鉤。

個人績效考核工作總結(jié)6

本學(xué)年，我擔(dān)任了八年級一二兩班的語文教師，感到壓

力十足，如何使優(yōu)生成績穩(wěn)定，差生有所進步成了我的一大

難題。但我相信，只要把自己的教學(xué)工作做好，多點反思，

多督促學(xué)生，多點師生交流，一定能解決這個難題。

于是整年，我認(rèn)真?zhèn)湔n。時在當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)上的師資力量

非個人所能比較，為了博采眾長，擷取各名師的教學(xué)要點和

精粹，每一篇課文我都瀏覽了十多篇名師教學(xué)材料和參考書,

把它們化入自己的教學(xué)課件和文檔中，為了讓教學(xué)井然有序,

循循善誘，我經(jīng)常在自己宿舍里背誦步驟、問題和答案，多

次操練教學(xué)步驟和過程。為了使課堂生動有實效，我翻閱了

許多課文相關(guān)材料，應(yīng)對常見的教學(xué)突發(fā)問題。一年下來，

各課的教學(xué)要點和教法都變得非常熟悉。

在認(rèn)真?zhèn)湔n條件下，授課仿佛變成了輕松的終結(jié)。這個

學(xué)年，我靈活使用了多媒體設(shè)備，調(diào)動學(xué)生聽說讀寫，在課

堂上，我緊抓課文的三維目標(biāo)，發(fā)揮了自己寫的關(guān)于課堂實

效的論文經(jīng)驗，使課堂變得更加高效，課后還適時布置了作

業(yè)來強化效果。在各次考試中，我所任教班級皆考出福清較

好的成績。

此外，我常找學(xué)生談心交流，關(guān)心他們的喜怒哀樂和德

育，使他們學(xué)習(xí)習(xí)慣和道德修養(yǎng)得到提高。課堂的鮮活是我

本年度的教學(xué)研究的目標(biāo)。在認(rèn)真的教學(xué)，靈活地使用各種

教學(xué)手段，不斷學(xué)習(xí)教學(xué)技術(shù)之后，我總結(jié)撰寫了《課堂生

命在于鮮活》，投入了本年度福清名師工作室的論文評選。

過去的一年，是倍感壓力和努力拼搏的一年，是付出努

力獲得回報的一年，也是不斷糾結(jié)和反思的一年。這就是我

對自己的自評和總結(jié)。

個人績效考核工作總結(jié)7

一、思想工作方面

俗話說：“活到老，學(xué)到老”，本學(xué)年，我能夠自覺學(xué)習(xí)

黨報黨刊上的文件精神，在思想上，行動上和黨中央保持高

度的一致性;認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀、《中小學(xué)教師職業(yè)道

德規(guī)范》、學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī)，并落實到自己的工作中去，

樹立高尚的師德。通過學(xué)習(xí)，我能在各方面嚴(yán)格要求自己,

努力地提高自己的師德修養(yǎng)，勇于解剖自己，分析自己，正

視自己，提高自身素質(zhì)。

二、教學(xué)工作方面

這學(xué)期，本人擔(dān)任三年級語文和英語教學(xué)工作。在教學(xué)

中，我能自覺做到教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教

材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進的教學(xué)理論、科學(xué)的教

學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中，努力培

養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力，努力提高

學(xué)生的語文素養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行“日練周測單元過關(guān)月考”制度，

用錯題集來訂正學(xué)生的錯誤。_地完成了教學(xué)任務(wù)。

在我所教的學(xué)科中，三一班的語文平均分：91.8o

名列全鎮(zhèn)第二名；三一班的英語平均分：95.5o

名列全鎮(zhèn)第一名；三二班的英語平均分：93.9名列全鎮(zhèn)

第二名。

在工作之余，我還認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，積極參加各種競

賽活動，在08年秋期喻寺鎮(zhèn)的.教師技能大賽中獲書法組第

二名，青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽中獲語文組第三名。在瀘縣小學(xué)

英語教師技能大賽中獲三等獎。

三、班主任工作：

擔(dān)任班主任工作后我費盡心思，想盡辦法，按照《小學(xué)

生日常規(guī)則》進行班級管理，很抓安全、衛(wèi)生、紀(jì)律。順利

地完成了學(xué)校交給的各項任務(wù)。經(jīng)常找學(xué)生談心，進行家訪,

做量的工作，使一些“問題”學(xué)生明白是非，知道了什么該

做，什么不該做，使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣，讓學(xué)生有

了良好的集體榮譽。其次加強班級板報的建設(shè)，營造良好的

學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵發(fā)揚先進。我在班后面的板報上，開創(chuàng)了“學(xué)

習(xí)園地”和“雛鷹爭章”欄目；定期評出優(yōu)秀學(xué)生個人和小

組，張貼在“雛鷹爭章”板報上，以發(fā)揚先進；黑板報定期

更換，內(nèi)容形式要求出新，起到了很好的宣傳教育的作用。

最后設(shè)置班級小崗位，加強班級的常規(guī)管理.，本學(xué)期我進行

了很大的改革：首先是把班級工作分塊，設(shè)置23個小崗位，

每個同學(xué)根據(jù)個人實際情況自由認(rèn)領(lǐng)，由班干部和班主任監(jiān)

督打分，作為學(xué)期末對同學(xué)進行評優(yōu)和綜評的依據(jù)。通過努

力本年我班主要取得了以下成績：在第十三屆校園文化藝術(shù)

節(jié)中，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級

組一等獎。文藝節(jié)目《快樂的天使》獲中段組二等獎。在09

年春期運動會中，獲得中段組團體第一名。在09年春期六

一廣播操比賽中獲得第四名。

作為一名教師，不僅需要努力地工作，更需要積極參加

素質(zhì)教育的實踐，不斷地學(xué)習(xí)，不斷的更新教育理念，不斷

的提高自己，我將在以后的工作中再接再厲！

個人績效考核工作總結(jié)8

為全面客觀、公正、準(zhǔn)確評價教師的教育教學(xué)工作績效,

充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實績、重貢獻、

重責(zé)任的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造

性。根據(jù)晉江市教育局晉教人(20xx)73號文及《晉江市機關(guān)

事業(yè)單位工作人員績效考核實施》（晉委辦[20xx]166號）文

的精神，學(xué)校制定了《港塔小學(xué)教師績效考核實施方案（征

求意見稿）》，并依據(jù)方案對教師進行績效考核，現(xiàn)將階段工

作及存在問題作如下小結(jié)：

一、_制定方案

1、教師績效考核實施方案的制定

學(xué)校實施績效考核，涉及廣大教職工的切身利益，關(guān)系

到教師隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校工作的有序開展，是一項十

分重要的工作，方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此，學(xué)

校通過個別座談，全體教師大會，不計名問卷調(diào)查和收集了

兄弟學(xué)校的經(jīng)驗等不同形式，依據(jù)上級各種文件精神，結(jié)合

本校實際情況，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上,

經(jīng)過反復(fù)討論和修改，形成了《港塔小學(xué)教師績效考核實施

方案（征求意見稿）》

2、考核內(nèi)容

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，

工作量占25分，出勤占10分，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35

分，工作實效占15分及附加項（沒上限），以總得分進行評

定，比例則按照上級部門的績數(shù)而定。

二、考核的程序與運行

1、考核

為了保證方案的有效運行，學(xué)校成立了教師績效考核考

評小組且進行明確的工作分工?？荚u時間分別在每年1月、

4月、7月、10月。(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)

范、工作量、出勤、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項。(2)1

月、7月為每學(xué)期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效。

由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己?/p>

結(jié)果確定后，及時向被考核人反饋。

2、公示

考核結(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的

公信力。

三、面臨問題和今后工作

盡管我校績效考核工作已深入開展，但任然存在不少問

題：

1、個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績

效獎差額不大，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。

2、學(xué)校流動性較大，特別是優(yōu)生的流失，學(xué)校在教學(xué)

質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。

3、各年級師生比不平衡，學(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，

造成年級與年級之間，教師與教師之間教師績效考核有一定

不平等。

下步工作打算：

1、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法

2、進一步加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。

個人績效考核工作總結(jié)9

一年來，我把愛崗敬業(yè)，認(rèn)真研修《課程標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格

遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，完成學(xué)校交給的

工作，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力

為重點，認(rèn)真落實課程計劃，落實教學(xué)常規(guī)，大力推進素質(zhì)

教育，使所任班級教學(xué)質(zhì)量大面積提高作為我的天職，具體

的工作情況如下：

一、我的思想

堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的教育方針。嚴(yán)格

要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正視自

己，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加

學(xué)校各活動，并及時做到反思和小結(jié)。為了適應(yīng)教育教學(xué)的

長遠(yuǎn)發(fā)展，我不斷研究、探索和學(xué)習(xí)政治理論，同時從課外

讀本中汲取營養(yǎng)，讓自己不斷成長。我踏實工作、拼搏進取、

為人師表，在學(xué)生當(dāng)中做出了典范。

二、我的紀(jì)律

我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有

事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理

好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系、對人真誠、熱愛學(xué)生，從不鬧無

原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,

毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

三、我的教學(xué)

我認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句

話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握

知識的邏輯，能運用自如，知道應(yīng)補充哪些資料?，怎樣才能

教好。并了解學(xué)生原有的知識技能、興趣、需要、方法、習(xí)

慣等學(xué)習(xí)新知識叮能會有哪些困難，及時■采取相應(yīng)的預(yù)防措

施。

四、我的課堂

我組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)

動學(xué)生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學(xué)生

的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課

堂語言簡潔明了，克服重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生,

注意引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，課堂上講練結(jié)合。

五、我的作業(yè)

根據(jù)學(xué)期開始的計劃，在作業(yè)批改上，認(rèn)真及時，力求

做到全批全改，重在訂正，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，以便

在輔導(dǎo)中做到有的放矢。

總之，一年一度的教育教學(xué)中，今天也算告一個句號,

過去成了歷史，這歷史在我的回憶中永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)微笑,

也永遠(yuǎn)刻入心底，但愿我的付出能澆艷出美麗的花朵。

個人績效考核工作總結(jié)10

在20xx年度里，我本人能夠擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，

堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，遵守國家的各

項規(guī)章制度，在工作中做到刻苦耐勞，任勞任怨，按時完成

領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，能夠團結(jié)同事之間的關(guān)系，在完成本

職工作之余，積極幫助有需要的同事。原則性強，積極肯干，

認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的進取心。處理故障時有條不紊，辦事利

落，準(zhǔn)確；有整體觀念，能團結(jié)同事，共同完成任務(wù)。在完

成本職工作之余，積極幫助有需要的同事。

我在20xx年主要工作有：

1、努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識，在鞏固原有知識的基礎(chǔ)上，

通過自覺不斷充實自己的知識面與工作技能，務(wù)求清晰所有

系統(tǒng)的使用途徑和熟悉維護方法。除著系統(tǒng)的完美，除國際

業(yè)務(wù)的黃金買賣外，其他的如fmis,cms,人事管理系統(tǒng)，工

會財務(wù)系統(tǒng)等等等系統(tǒng)都已經(jīng)換成網(wǎng)頁版，每更新一個系統(tǒng),

都會主動了解相關(guān)操作及技術(shù)情況，通過不斷的學(xué)習(xí)和虛心

請教，使自己永不落后。

2、處理好同事之間關(guān)系，做到用最快的速度去解決故

障，如一時去不到，會說明原因，所有故障盡量在兩個工作

日內(nèi)解決，特別是重要部門，比如五樓的行長室和各老總辦

公空電腦，都是有故障做到馬上解決。平時經(jīng)常提醒同事及

時備份，重要文件一定要存放在非系統(tǒng)盤，并耐心解答同事

各種電腦疑問。平時想同事所想，急同事所急，通過耐心細(xì)

致的工作，既贏得了同事的認(rèn)同也提高了科技部在機關(guān)中地

位。

3、遇到硬件損壞的電腦，及時通知廠家更換設(shè)備，分

行現(xiàn)時大部分電腦都較新，還沒有過保修期，期間當(dāng)有壞件

時，及時通過800電話通知廠家過來更換零件，保障了系統(tǒng)

的正常運作。

4、理清各科室的設(shè)備，將淘汰和不用的舊電腦上收：

各科室現(xiàn)時還有很多淘汰和舊電腦如雜物般堆放，除留下少

量配置較高的作為備份機外，把沒有用的舊電腦全部上收,

使之后的資產(chǎn)清理減少很多工作。

5、管理逐步規(guī)范化：現(xiàn)時分行大部分電腦都是dell和

聯(lián)想，還有少量方正。

dell中的520和320都配備了系統(tǒng)光碟，當(dāng)這兩種電腦

系統(tǒng)崩潰時，用隨機光碟恢復(fù)正版winxp系統(tǒng)。

6、重視計算機安全運行環(huán)境，分行現(xiàn)有超過200套計

算機，每臺機都有自己的相關(guān)專業(yè)軟件，為保證每個系統(tǒng)正

常工作，每臺機都安裝了省行招標(biāo)的pccillen殺毒軟件，

為了防止木馬傳播，在pccillen的基礎(chǔ)上加裝360安全衛(wèi)

士等安全軟件。

7、分營的維持工作，分營在分行大樓下，除接待普通

客戶外，機關(guān)所有員工業(yè)務(wù)都在此辦事，有時兩層樓的工作

量甚至比整個分行還要多，包括了互聯(lián)網(wǎng)，辦公網(wǎng)與生產(chǎn)網(wǎng),

由于高度集中，網(wǎng)與網(wǎng)之間的暢通成了最主要的工作，其次

是各個設(shè)備的正常動作，比如影像支票系統(tǒng)，支票打印系統(tǒng),

種類業(yè)務(wù)的查詢等，為保證對外對內(nèi)的正常業(yè)務(wù)進行，經(jīng)常

是加班加點排除故障。

個人績效考核工作總結(jié)11

本人于20xx年X月起，在20xx衛(wèi)生院開始上班。這一

年來，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)和提攜3圍繞全院的發(fā)展大局，

認(rèn)真開展各項醫(yī)療工作，全面履行了臨床醫(yī)生的崗位職責(zé)。

一、愛崗敬業(yè)，誠信團結(jié)。

在工作中，能夠堅守崗位，盡責(zé)盡力的做好自己的工作。

接待病人時，能夠及時與病人溝通，較快的完成簡單的檢查

和詳細(xì)的病史情況，能及時的書寫并完成病歷。在自己有主

管的病人時，我能夠做到全程監(jiān)護，隨時觀察病人情況，能

及時的向上級醫(yī)師反饋病情，能較快較好的遵醫(yī)囑執(zhí)行病情,

病人出院時能積極熱心的幫其辦理出院手續(xù)，使病人順利出

院。在與病人交流溝通時，我能夠做到真誠熱心的交流，當(dāng)

然在醫(yī)患溝通交流時，我的不足是不耐心，如工作繁忙時、

情緒差些時都會有不耐心、嫌麻煩及態(tài)度不好等表現(xiàn)，在今

后的工作中，我會在這方面改進的，做到真誠、熱心、耐心

的與患者交流。

在與同事的交流溝通方面，我能夠做到真誠待人，工作

團結(jié)。在思想態(tài)度上，我能夠做到尊敬老同志，熱愛新同志，

并能嚴(yán)格要求自己不在背后指責(zé)他人的不是，少說多做，在

這方面我將繼續(xù)保持，努力提高，做一個受大家歡迎的人。

在生活上，我能夠做到與新老同志坦蕩真誠的交流，并一貫

以能取的他人的信任為行事準(zhǔn)則，盡力盡量做到不妨礙他人

的生活和工作。在工作上，我能夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心積極的工作，并

能及時與同事們溝通交流，以彌補工作中的漏洞和不足，自

己有空閑時間也能幫他人做些事情，我的婦幼工作有時任務(wù)

量大時，大家也能熱心積極地幫我分擔(dān)，在今后的工作中,

我將繼續(xù)保持好的交流習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)互助的精神。

二、努力提高個人業(yè)務(wù)水平。

在這一年當(dāng)中，我體會到作為一名基層醫(yī)務(wù)工，其業(yè)務(wù)

水平的要求是全方位的，不僅要求有全面扎實的理論功底,

還更要求有過硬的臨床操作能力。我能夠正確的檢查診斷一

些常見病，能做到簡單的用藥處理。但我本人在業(yè)務(wù)水平方

面，仍是有很多不足的。首先，理論知識不全面，這導(dǎo)致了

面對許多病種，不能有效的做出檢查和病史搜集等工作。其

次，臨床操作水平較差，不能全面的熟練的幫助同事們處理

急診病人。再次，理論知識不扎實，在臨床的檢查、診斷、

用藥、護理等方面不能較快較好的完成工作。在今后的工作

中，我會在理論和實踐兩方面努力提高，做到工作正確及時

有效的完成。

三、兒童預(yù)防保健工作方面進一步提高。

我在衛(wèi)生院里兼職兒童預(yù)防保健工作。兒童預(yù)防保健工

作項目多，責(zé)任重大，其工作要求是細(xì)致、耐心、長期的做

這方面的工作。我在這塊工作上，能夠較好的完成一部分工

作任務(wù)，如兒童預(yù)防接種信息微機錄入的工作能較好的完成,

常規(guī)計劃免疫接種程序能基本掌握以及國家一類、二類疫苗

的區(qū)別及價格。健康教育的宣教能有條不紊的開展進行等做

的較好的方面。但我仍有較多的預(yù)防保健工作方面做的不足,

在今后的工作中我會改正不足，進一步提高辦事能力，能夠

較好全面的掌握兒童預(yù)防接種保健及金苗信息卡的辦理工

作。在20xx年里，工作中的體會和總結(jié)就是這些。為了保

持優(yōu)點，改進不足，下面再根據(jù)工作總結(jié)，把20xx年里的

個人工作計劃制定如下：

1、繼續(xù)保持發(fā)揚“愛崗敬業(yè)、誠信團結(jié)”的精神。在

病歷書寫上，進一步提高自己的體格檢查水平，完善病史搜

集的能力，改進書寫時的用語和習(xí)慣。

2、自己主管的病人，要全程監(jiān)護到出院，做到不誤診；

病人的出院手續(xù)悉心指導(dǎo)辦理，做到不漏交費用。

3、出勤方面耍向先進看齊，做到?jīng)]大事沒急事不請假。

在醫(yī)患溝通時，做到真誠、熱心、耐心的與患者交流，并能

做到善于和患者溝通。

4、在與同事的交流溝通上，做到真誠待人，互助友愛，

關(guān)心他人，要繼續(xù)保持團隊精神。

5、努力提高個人業(yè)務(wù)水平，理論知識和臨床操作都要

加強。在兒童預(yù)防保健工作方面，要向前輩學(xué)習(xí)以提高自己

的工作能力，建立健全各種表冊，及時準(zhǔn)確上報各種報表和

數(shù)據(jù)，積極配合上級指派的臨時任務(wù)。

總之，我在這一年的工作當(dāng)中，進步很大，不僅在業(yè)務(wù)

上，還是在待人接物上，都能有較好的表現(xiàn);在這一年中，

不足也很多，在醫(yī)患溝通上、病歷書寫上、臨床操作上、兒

童預(yù)防保健上等都有許多不足，這些都是我今后工作中努力

完善和提高的重點。

個人績效考核工作總結(jié)12

為解決當(dāng)下問題（體現(xiàn)當(dāng)下優(yōu)先）、提高公司全員的主

動性、達成公司的既定目標(biāo)，公司提出全面推進全員績效管

理工作的績效管理辦法，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下,

結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)，首先在公司中層管理人員中進行了

試行?，F(xiàn)將x年度9月以來績效考核工作試行情況匯報如下:

一、績效