《2025解除勞動合同通知函》根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本通知函由（以下簡稱“用人單位”）向（以下簡稱“員工”）發出，作為解除雙方于年月日簽訂的勞動合同的正式通知。一、通知事項解除勞動合同的事由經用人單位與員工協商一致，雙方同意于年月日解除勞動合同。本次解除勞動合同的行為基于以下原因：（1）（填寫具體原因，例如“雙方協商一致”、“員工提出離職”、“用人單位因經營調整需要”等）。（2）（如適用，填寫其他原因，例如“員工違反勞動紀律”、“勞動合同約定的解除條件成就”等）。解除勞動合同的日期雙方一致同意，勞動合同的解除日期為年月日。自該日起，雙方之間的勞動關系正式終止。二、勞動合同解除的相關事項工資支付與結算根據《勞動合同法》第30條的規定，用人單位應在解除勞動合一次性結清員工的所有工資、獎金、津貼及其他應得費用。具體結算內容如下：（1）員工截至年月日的所有未發工資為元；（2）應發獎金為元；（3）應發津貼及其他費用為元；（4）其他應支付費用為元；（5）總計應支付金額為元，將于年月日前支付至員工指定賬戶。社會保險與公積金的繳納根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位將在解除勞動合同后，為員工辦理社會保險和住房公積金的轉移手續。具體安排如下：（1）用人單位將在年月日前完成員工的社會保險關系轉移；（2）住房公積金賬戶的轉移手續將在年月日前完成；（3）員工應配合提供相關轉移手續所需的材料。經濟補償金的支付根據《勞動合同法》第47條的規定，員工有權獲得經濟補償金。用人單位將按照以下標準支付經濟補償金：（1）經濟補償金的計算基數為員工在勞動合同解除前12個月的平均工資，即元；（2）員工在用人單位的工作年限為年，經濟補償金的月數為個月；（3）總計經濟補償金為元，將于年月日前支付至員工指定賬戶。其他補償事項（1）如員工在用人單位工作期間享有帶薪年休假、婚假、產假等，用人單位將根據實際未休假期支付相應補償；（2）如有其他應補償事項，雙方將在年月日前協商確定并支付。三、工作交接與離職安排工作交接員工應在年月日前完成工作交接，移交所有與工作相關的工作資料、文件、設備及其他物品。交接具體安排如下：（1）員工應向部門的同事移交工作；（2）移交的工作資料包括但不限于（列出具體資料，如“項目文件”、“客戶資料”、“系統權限”等）；（3）設備移交包括（列出具體設備，如“筆記本電腦”、“手機”等）。離職手續員工應配合用人單位辦理離職手續，包括但不限于：（1）簽署離職申請表；（2）簽署解除勞動合同協議書；（3）辦理工作場所的出入權限解除手續；（4）退還公司發放的辦公用品及設備。保密義務與競業限制根據勞動合同的相關約定，員工在離職后仍需遵守保密義務和競業限制條款。具體要求如下：（1）員工不得向任何第三方披露用人單位的商業秘密、技術秘密及其他機密信息；（2）在競業限制期內，員工不得在與用人單位存在競爭關系的企業中任職或提供服務；（3）競業限制期限為年，自年月日起至年月日止；（4）如員工違反保密義務或競業限制條款，用人單位有權依法追究其法律責任。四、雙方的保證與承諾用人單位的承諾用人單位承諾將在本通知函約定的時間內完成所有工資、經濟補償金及其他應支付費用的支付，并為員工辦理相關社會保險和住房公積金的轉移手續。員工的承諾員工承諾將按照本通知函的要求，按時完成工作交接及離職手續，并嚴格遵守保密義務和競業限制條款。五、協議的生效與爭議解決協議的生效本通知函自送達之日起生效。送達方式為（填寫送達方式，如“書面送達”、“電子郵箱發送”等），送達時間為年月日。爭議解決如雙方在履行本通知函過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任一方可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他事項未盡事宜本通知函未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本通知函具有同等法律效力。文本份數本通知函一式份，用人單位與員工各執一份，具有同等法律效力。七、簽署與送達用人單位簽章用人單位：（名稱）法定代表人或授權代表：（簽字或蓋章）簽署日期：年月日員工簽收員工姓名：（簽字）簽署日期：年月日送達證明送達方式：