派遣工勞動法律法規普及行動考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工勞動法律法規知識，提高派遣工的法律意識，確保派遣工的合法權益得到有效保障。通過考核，檢驗考生對派遣工勞動法律法規的了解程度，促進派遣工依法維權。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者

C.與用工單位簽訂勞動合同的勞動者

D.臨時工

2.派遣工的勞動合同應當由誰簽訂？

A.派遣工和用工單位

B.派遣工和派遣單位

C.派遣單位和用工單位

D.派遣工、派遣單位和用工單位

3.派遣工的最低工資標準由誰規定？

A.派遣單位

B.用工單位

C.地方人民政府

D.勞動和社會保障部門

4.派遣工享有哪些休假權利？

A.法定節假日

B.年假

C.事假

D.以上都是

5.派遣工在試用期內，工資可以低于最低工資標準嗎？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由派遣單位決定

6.派遣工在工作時間外加班，加班工資應如何計算？

A.按照正常工資的1倍計算

B.按照正常工資的1.5倍計算

C.按照正常工資的2倍計算

D.按照正常工資的3倍計算

7.派遣工在勞動合同期滿后，勞動合同應當怎么處理？

A.繼續履行原勞動合同

B.解除原勞動合同，重新簽訂勞動合同

C.自動續簽勞動合同

D.不再續簽勞動合同

8.派遣工在工作中受傷，應當由誰承擔賠償責任？

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.勞動和社會保障部門

9.派遣工因工死亡，其近親屬可以獲得哪些補償？

A.工傷賠償

B.喪葬補助金

C.撫恤金

D.以上都是

10.派遣工有權依法參加和組織工會嗎？

A.有權

B.無權

C.需要用人單位同意

D.需要派遣單位同意

11.派遣工的勞動合同應當包含哪些內容？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

12.派遣工的工資支付方式有哪些？

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.以上都是

13.派遣工的勞動爭議解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.依法申請調解

D.以上都是

14.派遣工在勞動合同中可以約定哪些事項？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

15.派遣工的勞動合同應當由誰保管？

A.派遣工

B.用工單位

C.派遣單位

D.勞動和社會保障部門

16.派遣工的勞動合同期限一般為多長時間？

A.1年

B.2年

C.3年

D.以上均可

17.派遣工在工作中有權要求用人單位提供哪些勞動保護？

A.安全的生產條件

B.必要的勞動防護用品

C.合理的休息時間和休假

D.以上都是

18.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有哪些權利？

A.獲得經濟補償

B.要求用人單位支付未付工資

C.要求用人單位返還押金

D.以上都是

19.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些培訓機會？

A.職業技能培訓

B.職業健康培訓

C.企業文化培訓

D.以上都是

20.派遣工在工作中遇到勞動爭議，可以向誰投訴？

A.勞動保障監察機構

B.工會

C.勞動仲裁機構

D.以上都是

21.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些福利待遇？

A.住房公積金

B.社會保險

C.帶薪年假

D.以上都是

22.派遣工在工作中遇到違法行為，可以向誰舉報？

A.勞動保障監察機構

B.公安機關

C.工會

D.以上都是

23.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動安全衛生條件？

A.防塵、防毒、防輻射等設施

B.防護用品

C.安全操作規程

D.以上都是

24.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動保障？

A.工傷保險

B.失業保險

C.生育保險

D.以上都是

25.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動條件？

A.工作環境

B.工作條件

C.工作時間

D.以上都是

26.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動保護？

A.防護用品

B.安全操作規程

C.防塵、防毒、防輻射等設施

D.以上都是

27.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動條件？

A.工作環境

B.工作條件

C.工作時間

D.以上都是

28.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動條件？

A.工作環境

B.工作條件

C.工作時間

D.以上都是

29.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動條件？

A.工作環境

B.工作條件

C.工作時間

D.以上都是

30.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供哪些勞動條件？

A.工作環境

B.工作條件

C.工作時間

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工的勞動權益包括哪些？

A.工資報酬權

B.休息休假權

C.勞動安全衛生權

D.參與民主管理權

E.勞動爭議處理權

2.以下哪些屬于派遣工應當享有的福利待遇？

A.住房公積金

B.社會保險

C.帶薪年假

D.節假日加班費

E.生育津貼

3.派遣工在工作中受傷，以下哪些情形下，用工單位應當承擔賠償責任？

A.因工作原因導致受傷

B.因第三人原因導致受傷，用工單位有過錯

C.因不可抗力導致受傷

D.因疾病導致受傷

E.因個人原因導致受傷

4.派遣工在勞動合同中，以下哪些條款是必備的？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資報酬

E.勞動合同解除條件

5.派遣工在勞動合同期滿或者終止后，以下哪些權利應當得到保障？

A.獲得經濟補償

B.獲得未付工資

C.獲得押金返還

D.獲得醫療補助

E.獲得失業保險待遇

6.派遣工在勞動合同中，以下哪些條款可以約定？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資報酬

E.解除勞動合同的條件

7.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.派遣工嚴重違反用人單位的規章制度

B.派遣工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.派遣工被依法追究刑事責任的

D.派遣工懷孕、產假、哺乳期間

E.派遣工不能勝任工作的

8.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.派遣工在試用期內

B.派遣工懷孕、產假、哺乳期間

C.派遣工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

D.派遣工因工負傷，在規定的醫療期內

E.派遣工被追究刑事責任

9.派遣工在勞動合同中，以下哪些權利應當得到保障？

A.獲得勞動報酬權

B.獲得休息休假權

C.獲得勞動安全衛生權

D.獲得社會保險和福利待遇權

E.獲得職業培訓權

10.派遣工在工作中，以下哪些行為屬于違法行為？

A.濫用職權，侵害勞動者合法權益

B.強迫勞動者加班，不支付加班費

C.不按照規定支付勞動者工資

D.不為勞動者提供必要的勞動保護

E.限制勞動者依法參加和組織工會

11.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，勞動合同無效？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.損害國家利益和社會公共利益的

C.違反法律、行政法規強制性規定的

D.勞動者與用人單位協商一致解除的

E.派遣工自愿放棄勞動合同的

12.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，勞動合同終止？

A.勞動合同期滿

B.派遣工退休

C.派遣工死亡

D.用工單位被依法宣告破產

E.用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

13.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，派遣工可以要求解除勞動合同？

A.用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用工單位未提供勞動安全衛生條件

C.用工單位強迫勞動

D.用工單位克扣或者無故拖欠工資

E.用工單位違反集體合同

14.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位應當支付經濟補償？

A.派遣工依照法律規定解除或者終止勞動合同

B.用工單位依照法律規定解除或者終止勞動合同

C.派遣工依照勞動合同約定解除或者終止勞動合同

D.派遣工因工負傷，被鑒定為一級至四級傷殘

E.派遣工因工死亡，其近親屬要求解除勞動合同

15.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位可以提前解除勞動合同？

A.派遣工嚴重違反用人單位的規章制度

B.派遣工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.派遣工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.派遣工被依法追究刑事責任的

E.派遣工在試用期內

16.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位不得提前解除勞動合同？

A.派遣工懷孕、產假、哺乳期間

B.派遣工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

C.派遣工因工負傷，在規定的醫療期內

D.派遣工被追究刑事責任

E.派遣工被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

17.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，勞動合同應當終止？

A.勞動合同期滿

B.派遣工退休

C.派遣工死亡

D.用工單位被依法宣告破產

E.用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

18.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，勞動合同應當解除？

A.勞動合同期滿

B.派遣工退休

C.派遣工死亡

D.用工單位被依法宣告破產

E.用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

19.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，派遣工有權要求用人單位支付賠償金？

A.用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用工單位未提供勞動安全衛生條件

C.用工單位強迫勞動

D.用工單位克扣或者無故拖欠工資

E.用工單位違反集體合同

20.派遣工在勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位應當支付經濟補償？

A.派遣工依照法律規定解除或者終止勞動合同

B.用工單位依照法律規定解除或者終止勞動合同

C.派遣工依照勞動合同約定解除或者終止勞動合同

D.派遣工因工負傷，被鑒定為一級至四級傷殘

E.派遣工因工死亡，其近親屬要求解除勞動合同

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，由______派遣到用工單位工作的勞動者。

2.派遣工的最低工資標準由______規定。

3.派遣工的勞動合同應當包含______、______、______等內容。

4.派遣工享有______、______、______等休假權利。

5.派遣工在工作時間外加班，加班工資應按照正常工資的______倍計算。

6.派遣工在勞動合同期滿后，勞動合同應當______。

7.派遣工在工作中受傷，應當由______承擔賠償責任。

8.派遣工因工死亡，其近親屬可以獲得______、______、______等補償。

9.派遣工有權依法參加和組織______。

10.派遣工的工資支付方式有______、______、______等方式。

11.派遣工的勞動爭議解決途徑有______、______、______等。

12.派遣工的勞動合同應當由______保管。

13.派遣工的勞動合同期限一般為______、______、______等。

14.派遣工在工作中有權要求用人單位提供______、______、______等勞動保護。

15.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權獲得______、______、______等權利。

16.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等培訓機會。

17.派遣工在工作中遇到勞動爭議，可以向______、______、______等機構投訴。

18.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等福利待遇。

19.派遣工在工作中遇到違法行為，可以向______、______、______等機構舉報。

20.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等勞動條件。

21.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等勞動保障。

22.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等勞動保護。

23.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等勞動條件。

24.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等勞動條件。

25.派遣工在勞動合同中可以要求用人單位提供______、______、______等勞動條件。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同可以由派遣工自行與用工單位簽訂。（）

2.派遣工的工資可以低于當地的最低工資標準。（）

3.派遣工在工作時間外加班，加班工資可以低于法定標準。（）

4.派遣工在試用期內，可以不享受社會保險待遇。（）

5.派遣工在工作中受傷，如果是因為個人原因，用人單位不承擔責任。（）

6.派遣工在勞動合同期滿后，用人單位必須與派遣工續簽勞動合同。（）

7.派遣工在工作中遇到勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

8.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供高于法定標準的福利待遇。（）

9.派遣工在試用期內，可以隨時解除勞動合同。（）

10.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位支付高于法定標準的賠償金。（）

11.派遣工在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當一次性支付所有工資。（）

12.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供低于法定標準的勞動保護條件。（）

13.派遣工在工作中遇到違法行為，可以向勞動保障監察機構投訴。（）

14.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位支付加班費作為工資的一部分。（）

15.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權要求用人單位退還押金。（）

16.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供低于法定標準的勞動條件。（）

17.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供低于法定標準的勞動保障。（）

18.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供低于法定標準的勞動保護。（）

19.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供低于法定標準的勞動條件。（）

20.派遣工在勞動合同中，可以要求用人單位提供低于法定標準的勞動保障。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述派遣工勞動權益的主要內容，并說明如何保障派遣工的合法權益。

2.分析派遣工勞動法律法規中存在的不足之處，并提出改進建議。

3.結合實際案例，談談如何有效運用派遣工勞動法律法規來維護派遣工的合法權益。

4.針對當前派遣工勞動法律意識薄弱的現狀，提出提高派遣工法律意識的策略。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張三是一名派遣工，被派遣到一家電子廠工作。在工作過程中，張三因為設備故障導致手臂受傷，被診斷為三級傷殘。事后，張三向派遣單位提出了賠償請求，但派遣單位以“張三違反操作規程”為由拒絕賠償。請分析張三的權益受到侵害的情況，并說明其應如何維護自己的合法權益。

2.案例題：

李四是一名派遣工，與派遣單位簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，李四希望與用工單位續簽勞動合同，但用工單位以“工作量不足”為由拒絕續簽。李四認為自己的合法權益受到侵害，遂向勞動仲裁機構提起仲裁。請分析李四的權益受到侵害的情況，并說明勞動仲裁機構可能作出的裁決。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.C

4.D

5.B

6.C

7.B

8.D

9.D

10.A

11.D

12.D

13.D

14.D

15.B

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C

20.A,B,C,D

三、填空題

1.派遣單位，用工單位

2.地方人民政府

3.工作內容，工作時間，工資報酬

4.法定節假日，年假，事假

5.2

6.繼續履行原勞動合同

7.用工單位

8.工傷賠償，喪葬補助金，撫恤金

9.工會

10.按月支付，按周支付，按日支付

1