不定期勞動合同不定期勞動合同「篇一」實用版不定期勞動合同范本甲方：乙方：（身份證號碼：）甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。三、工作時間和休息休假甲方實行每月3天假期、每天7。5小時工作制。四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。六、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。七、其他條款（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章本合同訂立與________年____月____日不定期勞動合同「篇二」不定期勞動合同的優缺點是什么關于不定期勞動合同的優缺點，可以用它與定期勞動合同之間來比較。無固定期勞動合同是沒有明確規定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關系才可終止。無固定期勞動合同是指用人單位未與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。不定期勞動合同與無固定期限勞動合同的區別如下：事實上不定期勞動合同和無固定期限勞動合同是兩個不同的概念。所謂不定期勞動合同是指當事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動合同的主要區別在于：首先，不定期勞動合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動合同約定了合同期限的確定標準，即約定的合同終期為不確定的終止時間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動合同是一種附解除條件的勞動合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續有效;附款成就之時，合同效力才消滅。由于無固定期限勞動合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實質是雙方放任合同持續有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原則上不得終止。另外，無固定期限勞動合同也不同于人們經常誤解的長期合同或終身性合同。終身性合同是指當事人約定以一方的生存結束為合同終止期限的勞動合同。而它與無固定期限勞動合同區別在于：首先，在勞動關系中不存在終身性勞動合同，無固定期限勞動合同的期限不能是勞動者的生存期，勞動合同的最長期限是至勞動者退休、享受基本養老保險待遇時，并且在此期限內，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動合同的效力可提前終止，而終身性勞動合同的期限可至一方生存期結束。其次，無固定期限勞動合同的終止時間是未來可能發生的，也可能不發生的不確定的事實，因此，它是附解除條件的勞動合同。而終身性勞動合同以一方的生存期為合同的存續期限，為附期限的勞動合同。對于不定期勞動合同，任何一方都可以隨時提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。我國法律并沒有對不定期勞動合同作出明文規定，但是不定期勞動合同卻大量的出現在工作生活中，可見其重要性。不定期勞動合同「篇三」用人單位名稱：《社會保險登記證》的單位編號：地址：聯系人和電話：勞動者姓名：，工作崗位：身份證號碼：入職日期：年月日;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：年月日至年月日。本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等)：年月。現因(填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于年月日，雙方解除/終止勞動合同。單位名稱:(蓋單位公章)簽收人：(勞動者簽名)年月日年月日填寫須知：1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因及編號見背面)3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執一份)，用于勞動者提交公共就業服務機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關法律責任。4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。不定期勞動合同「篇四」甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證：住址：一、甲方于年月日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為。二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于年月日正式解除。乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應付款項合共元并于本協議生效之日一次結清。三、乙方應當于年月日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。員工（簽名）:用人單位(章):年月日年月日不定期勞動合同「篇五」甲方：乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：戶口所在地：為維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方訂立以下合同。一、勞動合同期限第一條：本合同于________年____月____日始，試用期至________年____月____日，試用期滿，經甲方考核合格后轉為正式合同制員工，本合同于________年____月____日終止，合計________年。二、工作內容(隨公司發展，另有工作標準)第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在擔任職務。第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，并服從領導安排;出現產品質量事故時，積極分析產生原因，并按公司規定承擔相應責任。三、勞動保護勞動條件第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時(08:00—20:00)，多余時間為加班，已含在基本工資中。第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。四、勞動報酬第六條：在乙方完成甲方規定的工作后，甲方與每月____日，以現金形式支付乙方上月工資。第七條：由于甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。第八條：乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按____市相關政策執行。五、勞動紀律第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本合同。第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合伙開辦與甲方業務經營范圍相近的企業，不得泄露甲方的商業秘密。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十二條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意后，可以變更合同相關內容。第十三條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十五條：本合同期限滿，勞動合同終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十六條：勞動合同終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。