工會基礎知識培訓課件20XX匯報人：XX010203040506目錄工會的定義與性質工會的組織結構工會的會員管理工會的民主管理工會的法律地位工會的活動與作用工會的定義與性質01工會的定義工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護員工權益，促進勞動關系和諧。工會的組織性質工會通過集體談判、法律援助等方式，為員工提供支持，保障其合法權益不受侵害。工會的社會職能工會的性質代表和維護職工權益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。群眾性組織工會是由職工自愿組成的群眾組織，它代表廣大職工的利益，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。獨立性與自主性工會在法律允許的范圍內獨立自主地開展活動，不受任何組織、個人的非法干預。工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。代表和維護員工權益工會為員工提供法律援助，解答勞動法規問題，確保員工在法律框架內維護自身利益。提供法律援助和咨詢工會組織活動和培訓，幫助解決勞資雙方的矛盾，推動建立和諧的勞動關系。促進勞動關系和諧010203工會的組織結構02組織架構概述工會的職能分工工會的層級結構工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成自下而上的組織體系。各級工會根據其層級和職責，分工明確，如基層工會負責日常事務，高層工會負責政策制定。工會的領導機構工會領導機構通常包括工會委員會和執行委員會，負責決策和執行工會的重大事務。各級工會職能01基層工會負責直接與員工溝通，組織文體活動，維護員工權益，是工會與員工聯系的橋梁。基層工會職能02地方工會在基層工會與上級工會之間起協調作用，負責區域性勞動爭議的調解和勞動保護。地方工會職能03全國總工會制定工會政策，指導地方工會工作，代表中國工人與國際工會組織進行交流合作。全國總工會職能工會干部職責工會干部需代表員工與企業管理層溝通，確保員工權益得到保障，如工資、工時和工作條件等。代表員工利益1負責策劃和組織職工的文化、體育活動，增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感和滿意度。組織職工活動2工會干部要處理勞動爭議，調解員工與企業之間的矛盾，維護勞動關系的和諧穩定。處理勞動爭議3工會的會員管理03會員入會流程員工需填寫入會申請表，并附上個人基本信息和工作證明，提交給工會組織。提交入會申請工會委員會對申請人的資格進行審核，確認符合會員條件后，進行正式批準。審核與批準新會員需按照工會規定繳納一定數額的會費，作為參與工會活動和享受權益的條件。繳納會費工會向通過審核并繳納會費的新會員發放會員證，作為其會員身份的證明。發放會員證會員權利與義務工會會員有權參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的干部，參與工會的管理工作。01會員的選舉權和被選舉權工會會員有權了解工會的活動和決策過程，并有權參與工會組織的各項活動和討論。02會員的知情權和參與權工會會員可以對工會的工作提出建議和批評，工會應認真聽取并采納合理意見。03會員的建議和批評權工會會員在勞動中享有法律規定的勞動保護權利，工會應積極維護會員的合法權益。04會員的勞動保護權工會會員有義務遵守工會章程，積極參與工會活動，按時繳納會費，支持工會工作。05會員的義務遵守工會章程會員服務與活動工會定期舉辦各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽，增強會員間的交流與團隊精神。組織文體活動01工會為會員提供法律咨詢和援助服務，幫助解決勞動爭議，維護會員合法權益。提供法律援助02通過組織職業技能培訓，提升會員的職業技能和就業競爭力，促進個人職業發展。開展職業培訓03工會的民主管理04民主管理原則工會通過民主選舉產生領導機構，確保員工代表的廣泛參與和工會決策的透明度。選舉制度的實施01工會鼓勵集體協商，通過員工代表大會等形式，讓員工參與到企業重大決策的討論與制定中。集體協商與決策02工會定期向員工公開財務報告和管理決策，保障員工的知情權和監督權，增強工會工作的透明度。信息公開與透明03職工代表大會職工代表大會代表由職工直接或間接選舉產生，確保職工在企業管理中有發言權。職工代表大會的選舉代表大會負責審議企業重大決策，如工資調整、福利改善等，保障職工利益。職工代表大會的職權定期召開會議，討論和決定企業重要事務，實行民主管理和監督，提高決策透明度。職工代表大會的運作機制勞動爭議調解調解委員會的組成由工會代表、企業代表和職工代表組成，共同參與勞動爭議的調解工作。調解協議的執行雙方達成一致后，簽訂調解協議，工會監督協議的執行，確保爭議得到妥善解決。調解程序的啟動職工或企業提出爭議后，調解委員會按照既定程序啟動調解，確保雙方權益。調解過程中的協商調解過程中，雙方通過協商，尋求爭議的解決方案，以達成共識。工會的法律地位05法律法規依據01《工會法》明確規定了工會的性質、地位、組織原則和活動方式，是工會法律地位的根本法律依據。02《勞動法》中關于工會的條款，保障了工會在維護職工權益、參與企業民主管理和監督中的法律地位。03中國批準的多項國際勞工組織公約，如《組織權和集體談判權公約》，進一步強化了工會的法律地位。《中華人民共和國工會法》《勞動法》相關規定國際勞工組織公約工會與勞動法工會代表員工參與勞動爭議調解，保障員工合法權益，如工資、工時和福利等。工會在勞動爭議中的角色01工會參與企業勞動合同的制定過程，確保合同內容公平合理，符合勞動法規定。工會參與勞動合同的制定02工會負責監督企業執行勞動法規，如加班費支付、休息休假制度等，維護勞動法的嚴肅性。工會監督勞動法的執行03工會的法律保護工會有權組織和開展活動，如集體談判、勞動爭議調解，法律提供相應保護，確保活動順利進行。工會活動的法律保障工會的財產和資金受到法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用工會資產。工會財產的法律保護工會干部在履行職責時享有法律賦予的權利和保護，確保其不受不當干預和打擊報復。工會干部的法律地位工會的活動與作用06工會活動類型職業培訓課程文體娛樂活動工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，增強員工凝聚力和團隊精神。提供職業技能提升課程，幫助員工適應行業發展，提高個人競爭力。法律援助服務工會為員工提供法律咨詢和援助，維護員工合法權益，解決勞動爭議。工會在企業中的作用工會代表員工與企業管理層協商，確保員工的工資、工時和福利等權益得到保障。維護員工權益工會定期舉辦各類培訓活動，提升員工技能和職業素養，增強企業競爭力。組織員工培訓工會作為橋梁，組織勞資雙方進行有效溝通，解決工作中的矛盾和問題，維護和諧勞動關系。促進勞資溝通010203工會的社會影響