依法解雇協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：_______

甲方地址：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：_______

乙方地址：_______

鑒于甲方因經營需要，對乙方進行依法解雇，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方依法解雇乙方的具體事項，保障雙方的合法權益。

二、合同背景：甲方因經營需要，決定對乙方進行依法解雇。為保障雙方權益，經雙方協商一致，簽訂本協議。

三、合同期限：自雙方簽字之日起生效，至乙方離職手續辦理完畢止。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應依法對乙方進行解雇，確保解雇程序符合國家相關法律法規的規定。

2.甲方應按照國家規定，為乙方支付經濟補償金，包括但不限于解除勞動合同的經濟補償金。

3.甲方應按照國家規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方權益不受損害。

4.甲方應提供乙方離職證明，協助乙方辦理離職手續。

5.甲方應確保乙方在離職前的工作交接順利進行，保障乙方的工作成果和公司利益。

乙方責任和義務：

1.乙方應積極配合甲方完成工作交接，確保工作交接的完整性和準確性。

2.乙方應按照甲方要求，在規定時間內辦理離職手續，包括但不限于歸還公司財產、辦理工作交接等。

3.乙方應遵守國家法律法規，不得因離職后從事與甲方業務相競爭的活動，如違反此規定，乙方應承擔相應的法律責任。

4.乙方應按照國家規定，參加社會保險，并在離職后繼續繳納個人應承擔的社會保險費用。

5.乙方應保持離職后的職業操守，不得泄露甲方商業秘密，如違反此規定，乙方應承擔相應的法律責任。

雙方權利：

1.甲方有權依法對乙方進行解雇，并按照國家規定支付經濟補償金。

2.甲方有權要求乙方在離職前完成工作交接，并確保工作交接的順利進行。

3.乙方有權要求甲方按照國家規定支付經濟補償金，并辦理社會保險關系轉移手續。

雙方義務：

1.甲方有義務依法解雇乙方，并保障乙方在離職過程中的合法權益。

2.甲方有義務為乙方提供離職證明，協助乙方辦理離職手續。

3.乙方有義務配合甲方完成工作交接，并在離職后遵守相關法律法規，不得泄露甲方商業秘密。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議項下，甲方應向乙方支付的經濟補償金總額為人民幣_______元整（￥_______元）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方應按照以下比例向乙方支付經濟補償金：

-首次支付：合同簽訂之日起_______個工作日內，甲方應支付總額的_______%；

-第二次支付：首次支付后_______個工作日內，甲方應支付總額的_______%；

-第三次支付：第二次支付后_______個工作日內，甲方應支付總額的_______%。

2.支付時間：

-首次支付：合同簽訂之日起_______個工作日內；

-第二次支付：首次支付后的_______個工作日內；

-第三次支付：第二次支付后的_______個工作日內。

3.支付條件：

-乙方須提供有效的身份證件、離職證明等相關文件；

-乙方已辦理完畢離職手續，包括但不限于歸還公司財產、完成工作交接等；

-甲方確認乙方已接受并認可本協議的條款。

4.額外費用：

-如因乙方原因導致甲方產生額外費用，如法律訴訟費用、仲裁費用等，乙方應承擔相應費用。

-如因不可抗力因素導致甲方無法按時支付，甲方應提供相關證明，并協商延期支付。

5.付款方式：

-甲方應通過銀行轉賬方式向乙方指定的賬戶支付經濟補償金；

-乙方應在收到甲方支付的款項后，向甲方提供相應的收據。

6.爭議解決：

-如雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約：

-若甲方未按時支付乙方經濟補償金，每逾期一日，甲方應向乙方支付_______%的違約金；

-若甲方未依法解雇乙方，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。

2.乙方違約：

-若乙方未按照協議要求完成工作交接，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；

-若乙方在離職后違反競業限制條款，乙方應向甲方支付違約金，具體金額雙方另行協商確定。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

-雙方應首先通過友好協商解決爭議；

-如協商不成，任何一方均有權選擇以下爭議解決方式：

a.訴訟：雙方同意將爭議提交至_______人民法院管轄；

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。

2.適用法律：

-本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

-若雙方選擇訴訟解決爭議，本協議項下的爭議應提交至_______人民法院管轄。

4.爭議解決程序：

-爭議發生后，雙方應在_______個工作日內書面通知對方；

-雙方應自收到爭議通知之日起_______個工作日內開始協商；

-如協商不成，任何一方均有權選擇訴訟或仲裁解決爭議。

三、其他

1.本協議的違約責任和爭議解決機制為不可分割的一部分，雙方應共同遵守。

2.本協議的違約責任和爭議解決機制不影響雙方在合同其他條款項下的權利和義務。

3.如本協議的違約責任和爭議解決機制與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但以下條件成就前，本協議暫不生效：

1.甲方已按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償金；

2.乙方已完成離職手續，包括但不限于歸還公司財產、完成工作交接等。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至乙方離職手續辦理完畢止。

三、變更和終止條款

1.變更：

-本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后方可生效。

-任何一方未經對方同意，不得擅自變更本協議的任何條款。

2.終止：

-本協議因下列原因終止：

a.本協議約定的期限屆滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.因不可抗力導致本協議無法履行；

d.一方違約，對方依法解除本協議。

四、通知

1.任何一方欲發出通知，應以書面形式，通過以下方式送達對方：

-直接送達：親自或委托他人送達至對方指定的地址；

-郵寄：通過掛號信郵寄至對方指定的地址。

2.通知自送達對方或對方簽收之日起生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并協商解決。

3.因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行時，雙方可根據不可抗力的影響程度，部分或全部免除責任。

六、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自生效之日起，對雙方具有約束力，任何一方不得擅自轉讓或抵押本協議項下的權利和義務。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方離職證明；

3.乙方社會保險關系轉移手續；

4.甲方支付經濟補償金的銀行轉賬憑證；

5.本協議簽訂前的勞動合同復印件；

6.本協議簽訂時雙方簽字的書面文件；

7.雙方確認的工