2025年企業(yè)內(nèi)部管理合同規(guī)范正文本合同（以下簡稱“本合同”）由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）于年月日在中華人民共和國（簽訂地點(diǎn)）簽訂。鑒于乙方為甲方之員工，甲方為乙方提供勞動條件及報酬，乙方為甲方提供勞動服務(wù)，雙方為維護(hù)各自之合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在規(guī)范甲方內(nèi)部管理，明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，確保企業(yè)內(nèi)部管理符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)作秩序。第二條本合同適用于甲方及其分支機(jī)構(gòu)與乙方之間的勞動關(guān)系。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方之規(guī)章制度，甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方之合法權(quán)益。第二章管理職責(zé)第三條甲方職責(zé)（一）甲方應(yīng)依法為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具、設(shè)備及資料。（二）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，并按時足額支付乙方勞動報酬。（三）甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，確保乙方能夠勝任工作崗位。（四）甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評估，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方薪酬及職務(wù)。第四條乙方職責(zé)（一）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，按時完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方之機(jī)密信息。（三）乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方之利益。（四）乙方應(yīng)按時完成甲方交辦之任務(wù)，并在工作期間保持良好的職業(yè)道德及工作態(tài)度。第三章績效考核與薪酬福利第五條績效考核（一）甲方應(yīng)建立完善的績效考核體系，明確考核指標(biāo)、考核周期及考核方式。（二）乙方之績效考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)升降及是否續(xù)簽勞動合同之重要依據(jù)。（三）乙方對考核結(jié)果有異議時，可在考核結(jié)果公布之日起個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。第六條薪酬福利（一）甲方應(yīng)按月足額支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他補(bǔ)貼。（二）乙方之薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方崗位、技能、績效等因素確定，并經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。（三）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。（四）甲方應(yīng)為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)等，具體福利待遇以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四章員工發(fā)展與培訓(xùn)第七條員工發(fā)展（一）甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方明確職業(yè)目標(biāo)，并為乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)提供必要的支持。（二）乙方應(yīng)積極配合甲方之培訓(xùn)安排，提升自身專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位要求及企業(yè)發(fā)展需求。第八條培訓(xùn)管理（一）甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)時，乙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期限等內(nèi)容。（二）乙方因個人原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)或違反培訓(xùn)協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)損失。第五章勞動紀(jì)律第九條工作時間與休息休假（一）乙方之工作時間根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。（二）乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假等休假權(quán)利。（三）乙方因工作需要加班時，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班時間以實(shí)際工作時間為準(zhǔn)，加班費(fèi)按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十條請假與考勤（一）乙方因故需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)，乙方不得擅自休假。（二）乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退次數(shù)以甲方考勤記錄為準(zhǔn)，累計超過次的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第六章保密條款第十一條保密義務(wù)（一）乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方之商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不得向第三方披露甲方之機(jī)密信息。（二）甲方之商業(yè)秘密包括但不限于甲方之客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。乙方因工作接觸到之機(jī)密信息，應(yīng)妥善保管，不得用于非正當(dāng)用途。第十二條競業(yè)限制（一）乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)之企業(yè)中任職，也不得自營與甲方同類業(yè)務(wù)之公司。（二）乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并解除勞動合同。第七章爭議解決第十三條爭議解決（一）本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，雙方均應(yīng)遵守。第八章附則第十四條合同變更（一）本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)變化或企業(yè)實(shí)際情況需要，雙方可協(xié)商對本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十五條合同解除與終止（一）本合同終止條件為：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動合同期滿后未續(xù)簽；乙方達(dá)到法定退休年齡或因病喪失勞動能力；其他法律規(guī)定之勞動合同終止情形。（二）勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他相關(guān)費(fèi)用