總經理致辭

親愛的企業員工：

歡迎您加公司，一個充滿活力，追求卓越的團隊！

作為國內最大的石油鉆機電控設備生產和服務商，bm以“奉獻能源裝備，創造

和諧社會”為企業宗旨，以“為客戶提供創造卓越價值的鉆機電控系統”為使命，

以“把bm建成國際知名、國內領先的電氣控制技術企業”為愿景，以“至誠之心為

人，用唯美標準做事”為核心價值觀，用科學、先進的企業文化和管理管控理念，

引領bm不斷攀登新高峰，創造新業績，鑄造了一個又一個輝煌。

公司倡導企業員工與企業共同發展的理念，并著力為每位企業員工提供良好的

發展平臺。為了最大限度地利用和開發人力資源，我們將為企業員工提供極具競爭

力的薪酬福利、公平有效的激勵機制以及更為全面的教育培訓，充分尊重企業員工

創造的熱情，把企業員工對事業的追求與公司發展的目標緊密結合起來，努力建設

好企業員工的精神家園。"以激勵機制用好人，以事業發展留住人”是公司一貫倡導

的人力資源理念，無論您是管理管控干部還是技術相關人員，或者是一線企業員工,

都有獲得挑戰性工作的機會，您可以立足崗位，像經營自己的事業一樣在bm實現自

己的價值并得到相應的回報，真正使自己的成長與企業發展結合起來，達到和諧統

一，發展共隔。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。我希望bm的每一名企業員工都能以積

極的工作態度和真誠的合作精神融入這個團隊，主動進取，團結合作，執行高效，

誠實守信，勇于承擔奏任，不斷創新并追求卓越，以個人的聰明才智，為公司的健

康快速發展貢獻自一的一份力量。同樣寶美公司也將以強有力的后盾為您提供廣闊

的發展平臺！

公司組織機構圖

總經理

副總經理一_______________

I副總師、總訪

公司企業文化

企業宗旨：奉獻能源裝備，創造和諧社會

“奉獻能源裝備”是我們義不容辭的歷史使命，作為中國最大的陸地和海洋鉆

機電控系統的供應商和服務商，bm要認真履行自己的社會責任，不斷研制開發高新

技術質量本合同支付資金服務，以滿足我國能源生產開發的需要。

“創造和諧社會”主要包括：創造企業與環境的和諧，在開發能源裝備的同時,

嚴格保護環境；創造企業與社會的和諧，在保證企業發展的同時，致力于促進社會

的進步和發展，從而實現企業發展與社會進步之間的和諧；創造企業內部的和諧，

努力營造企業內部團結一心、眾志成誠的氛圍，形成凝聚力、戰斗力，為公司發展

提供良好的內外部環境。

企業使命：為客戶提供創造卓越價值的石油鉆采裝備

bm以科學、先進的企業文化，領先的技術、卓越的管理管控造就完美的質量本

合同支付資金服務質量。為客戶提供適川可靠的裝備，幫助客戶創造卓越價值是我

們工作的出發點，是我們存在的基礎。公司使命彰顯了我們視客戶為上帝，視客戶

為我們參與市場競爭的合作伙伴，通過為客戶創造卓越，鑄就bm的卓越。

企業愿景；把bm建成國際知名、國內領先的電氣控制技術企業

bm是中國最大的陸地和海洋鉆機電控系統的供應商和服務商。隨著市場競爭的

日趨激烈，bm要堅定不移地實施技術領先戰略，不僅要把bm建成國內領先的電氣控

制技術企業，更要以技術進步為根本，積極地實施全球化發展戰略，把bm建成國際

知名的企業，與國際著名企業平分秋色、共分天下，使bm成為民族的驕傲。

核心價值觀：以至誠之心為人，用唯美標準做事

講求誠信是公司的行為淮則和精神支柱。公司始終以真誠為本，做到一諾千金。

我們在所有的業務活動中堅持誠實的作風，企業員工之間、上下級之間、公司對外

合作，都要信守承諾和法規。

追求完美是bm企業員工的做事目標。魔鬼在細節之中，天使也在細節之中。我

們以對個人、企業、客戶、各相關方相關相關項目的高度相關相關項目精神，一切

以“美”為標準，從每一個環節、每一個細微處入手，兢兢業業，踏實工作，精益

求精，錦上添花，使各項工作都達到令人滿意的效果，成就寶美“業內巨擎”的理

想。

用人理念：唯才是用，以德為先。

唯才是用：發展源于創新，創新源于人才，人才是加持續發展的根本保隙。一

切憑實際才能定位，只要具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為公司的

持續發展和精神文明建設作出貢獻的人，都是公司所需要的人才。只要有才，必有

施展才華的空間。

以德為先：“德”，顧名思義，是道德、品德的意思，它包含政治道德、社會

道德、職業道德。德好比方向盤，才猶如發動機。無德之才，猶如失去了方向盤的

汽車，會誤入歧途，而發動機馬力愈大，其危害愈烈。元德之人掌權，會損害公司

利益、敗壞公司形象。不能設想，一個品行不端的人會真心實意地維護公司利益、

忠誠于公司。因此，當必須在德高才遜與有才欠德之間作出選擇的時候，公司寧可

要前者而不要后者。

企業員工健康與安全

公司承諾：

(1)遵守國家和地方職業健康、安全生產與環境保護的法律法規，確保

HSE/OIIS/EMS管理管控體系持續有效運行。

(2)關注用戶及相關方的期望和利益，不斷改進質量本合同支付資金服務的HSE

性能，追求并實現良好的健康、安全與劃、境表現。

(3)強化企業員工的健康、安全與環境意識；重視投入，增強本質安全，提高

事故預防能力，保障企業員工健康、安全，保護環境。

(4)合理利用資源，推行清潔文明生產，強化安全生產，從原材料、設備的采

購到質量本合同支付資金服務制造、交付、售后服務進行全過程控制，提高健康、

安全與環境管理管控績效。

(5)健康、安全與環境表現水平和業績是公司評價及選擇承包方和供應方的重

要依據。

總經理承諾

(1)將關心企業員工健康、保障人身安全和保護環境作為自己的重要職責。

(2)將HSE/OHS/EMS作為公司整體管理管控的重要組成部分，予以高度重視。

(3)為IISE/OHS/EMS的實施和保持提供必要的資源與支持。

(4)建立和保持HSE企業文化，確保企業HSE表現水平逐步提高。

公司健康、安全與環境方針

以人為本、構建和諧康泰，

持續改進、打造綠色名牌質量本合同支付資金服務。

以人為本、構建和諧康泰一一切實遵守國家和地方有關職業健康、安全與

環境保護的法律、法規和其它要求，堅持“以人為本”，關愛人的生命和健康，

珍惜人們賴以生存的環境。盡最大努力預防、控制各種危害及風險，采用新技

術、新設備、新材料、新工藝，強化木質安全，防止各類事故的發生；著力構

建和諧企業及和和諧社會。

持續改進、打造綠色名牌質量本合同支付資金服務一一加強健康、安全與

環境表現的監測和審核，采取糾正和預防措施，持續改進，不斷提高健康、安

全與環境管理管控績效，為用戶奉獻綠色電控設備和其它電氣質量本合同支付

資金服務，促進企業快速可持續發展。住不長的時間內，使寶美公司成為國內

著名、國際知名的現代化企業，使品牌熠熠閃光。

健康、安全與環境戰略目標

重視鉆機電控設備和其它電氣質量本合同支付資金服務的HSE性能，以贏

得用戶和相關方的信賴與支持；不斷改進，使公司的健康、安全與環境表現居

國內同行業領先水平，努力達到國內工業企業先進水平，追求國際先進水平。

公司企業員工職業道德規范

一、《公司企業員工職業道德規范》基本內容

文明禮貌，至誠為人。

誠實守信，團結和諧。

愛崗敬業，創新高效。

服務客戶，奉獻社會。

二、《公司企業員工職業道德規范》基本內容與釋義

文明禮貌，至誠為人。這是企業員工日常應具備的思想和行為修養，即要做到

儀表端莊，語言規范，舉止得體，待人熱情：堅持真理，公私分明，遵紀守法，勤

勞節約。

誠實守信，團結和諧。這是企業員工對待企業和同事應持有的態度，即要做到

忠誠公司，忠于團隊，信守承諾，保守秘密；團結友善，互助協作，融洽相處，顧

全大局。

愛崗敬業，創新高效。這是企業員工對待本職工作應具備的精神，即要做到熱

愛崗位，勤奮敬業，學習進取，銳意創新；強化責任，刀求高效；求真務實，唯美

做事。

服務客戶，奉獻社會。這是企'業員工開展工作應堅持的宗旨，既要做到尊重客

戶，服務客戶，以高質量的質量木合同支付資金服務贏得客戶。識大體，顧大局，

先公后私，潔身自好，弘揚正氣，務實奉獻。

公司企業員工行為規范

第一條愛國，愛家，愛公司

1、不得在任何場合有任何有辱民族尊嚴的言行；

2、從呵護家人、孝敬父母、關愛朋友開始來體現你的責任感；

3、在公司內外都要注意體現良好的個人形象，維護公司的利益。

第二條敬業，守法，做實事

1、為用戶提供優質的質量本合同支付資金服務和服務是我們的貢任，敬業體現

在我們每一個人對工作的態度上；

2、對客戶不僅要熱情耐心，更要誠實守信，對客人不可夸大其詞、隨意承諾，

要言而有信；

3、遵守國家的法律法規，遵守公司制定的各項規章規章制度；

4、外事、公關活動要嚴格遵守相關紀律，一切涉外活動要審慎；

5、反對浮夸，應當多做實事：

6、對本職工作要盡職盡責；對其他部門機構的工作可以提建設性的建議，但不

可指手劃腳，越俎代庖。

第三條正直，熱情，惜榮譽

1、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，貪污腐化；

2、珍惜榮譽，視同生命；

3、不可詆毀同事的聲譽，不可譏諷他人的成功；

4、對人對事應坦誠、公正、客觀，勇于承認錯誤并改正；

5、尊重知識，尊重人才，尊重個人尊嚴；

6、管理管控相關人員與下屬要不斷溝通，增進了解；

7、要以主人翁的態度，保持高度的工作熱情；

8、奉行團結協作的團隊原則，做到互助、互諒；

9、以公司利益和效益為重，個人服從集體，將個人努力融入團體奮斗之中；

10、任何技術開發、市場、信息的成果權屬集體所有，相關工作相關人員皆可

享用；

11、提倡競爭，創新，追求卓越的工作心態；

12、要勇于培養和推薦比自己強的人；

13、開放胸懷，博采眾家之長，兼收并蓄，不要攻擊同行，要在高層次上競爭;

14、不斷學習國內外有益于公司發展的經驗和技術，加快寶美發展的步伐；

第四條

語言

(1)有關工作上的商談，力求簡明扼要；

(2)公共場合嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人工作；

(3)談話時眼睛要看著對方，請勿左顧右盼；

(4)不可一邊談話，一邊打哈欠；

(5)談話的態度要誠懇；與同事之間要和諧相處，不可惡言相向；

(6)對方談話未聽清楚時，應即時以客氣的語調請對方再說一次；

(7)言談中，多用諸如“謝謝、對不起、抱歉、請”以肯定對方，有助溝通。

3、舉止

(1)保持良好的坐姿、站姿、嚴禁在工作場合趴伏，或做出將腳放到桌面等不

良舉止；

(2)保持工作環境的整潔衛生，辦公桌上的工作資料要擺放整齊，桌面上不要

隨意擺放報紙、雜志、零食、飯盒、雨傘、裝飾物等與工作無關的物品，辦公椅上

不允許放置坐墊、靠墊、衣服等物品。要保持衛生間的公共衛生；任何場所不得隨

處亂扔垃圾，嚴禁在辦公區、生產區內用餐、吃零食、清洗餐具；

(3)公司內全區域嚴禁吸煙；

(4)辦公區內要保持肅靜，不準大聲喧嘩、追逐、吵鬧。非緊急情況，不得在走

廊內奔跑、喊人。

(5)嚴禁工作時間玩游戲，看影碟，或利用計算機從事與本職工作無關的事情;

(6)節約從自己身邊開始；草稿紙可兩面用，廢的復印紙皆可作為草稿使用；

節約各種無形成本，反對資源浪費。

4、相關公司正式正式生效方法的應答

(1)相關公司正式正式生效方法鈴響三聲必須接起；

(2)接聽相關公司正式正式生效方法第一句話必須面帶微笑說：“您好，寶美公

司”；

(3)當對方打錯時，應禮貌告知：“對不起，您打錯了”；

(4)對方要找的人不在時，主動詢問是否需要留話或回電；

(5)相關公司正式正式生效方法打出時第一句話應面帶微笑說出“您好，請問

……請我……”；

(6)重要事情要用書面答復并作記錄，不得在相關公司正式正式生效方法中答復

了事；

(7)相關公司正式正式生效方法中的語言要簡練，不要長時間占用相關公司正式

正式生效方法而影響工作效率和下一個來話的接聽；

5、工作行為

(1)工作認真，一絲不茍，從小事做起，不斷尋求高效和卓越；

(2)售后服務要細心，對客戶的合理要求要盡力滿足；對不能滿足的要做出解釋。

耐心傾聽客戶的投訴，找出事情發生的原委，并迅速解決；

(3)不隨意向外人談論公司機密，不隨處丟放公司文件、內參和機密性技術文件；

(4)領導人交辦的事情要迅速處理，并及時進行匯報；事情發生變更修改或遇到

困難時要盡快與領導人商量，切勿因疏忽而造成重大損失；

(5)每天提前5分鐘到達工作崗位，清潔辦公桌面衛生和辦公室環境，做好進入

工作狀態的準備，上班不看無關書刊及報紙；

(6)下午推遲5分鐘下班，清理收拾好文件、辦公用品，并清潔周圍環境，保持

良好狀態；

(7)開會不遲到，確實不能參加會議時，應提前告訴會議召集人；

(8)召集會議應提前發書面通知，說明開會時間、地點、會議議題和結束時間，

并確保通知到參加者。

第五條違反行為規范的有關處理辦法

1、對工作時間吃零食、睡覺、玩游戲，看影碟，或利用計算機從事與本職工作

無關的事情，發現一次罰款100元；

2、對在公司內吸煙，一般企業員工首次違反罰款500元，第二次違反加倍處

罰，第三次違反解除勞動合同協議(或工作協議)，中層以上領導人干部，首次違反

罰款1000元，第二次違反加倍處罰，第三次違反就地免職。

3、對不按規定著裝、舉止不文明、形象不規范者，發現一次處以100元罰款。

4、若經處罰后仍然屢次違反相關規定者，將不予續簽勞動合同協議(或工作協

議)。

公司人力資源管理管控

第一章企業員工聘用

第三條公司各部門機構如因業務需要，必須增加相關人員時，應先向公司人

力行政部提出書面申請，經總經理核準后，由人力行政部辦理考核選聘事宜。

第四條新進相關人員經測試、選拔和審查合格后，由人力行政部安排至各用

工部門機構進行試用，原則上應屆畢業生試用期6個月，有工作經驗的相關人員試

用期三個月，期滿考核合格者，方得正式聘用；但成績優良者，可縮短其試用時間。

第五條試用相關人員如有品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，可隨時停

止試用，予以解聘，試用期不滿半個月者，不發給工資。

第六條試用相關人員報到時，應向人力行政部交驗下列證件：

（-）身份證（原件、復印件）

（二）學歷證、學位證（原件、復印件）

（三）公立醫院近期體檢表

（四）最后服務單位離職證明

（五）近期免冠證件照片三張

（六）人事資料（簡歷）一份

（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。

第七條凡有下列情況者，不得聘用：

（一）被剝奪公民權尚未恢復權利者。

（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。

（三）受破產宣告，尚未撤消者。

（四）吸食鴉片或其他代用品者。

（五）虧欠公款受處罰有案者。

（六）患有精神病或傳染病者。

（七）品性惡劣，經公司或機關開除者。

（八）體格檢查經本公司認定不適合者。

（九）未滿十八歲者。

第八條試用期滿，經考核合格后，辦理轉正定崗手續。

第二章服務

第九條企業員工應遵守本公司的-?切規章規章制度、通知及公告。

第十條企業員工應遵守下列事項;

（一）責任意識：每位企業員工都要有強烈的責任心。

（二）服從意識：每位企業員工都要盡忠職守，服從領導人，不得有陽奉陰違

或敷衍塞責的行為。

（三）能力意識：每位企業員工都要盡快適應公司的要求，鍛煉、提高自己的

工作技能及工作效率，不扯皮、不推諉，以達到工作上精益求精。

（四）不得泄漏任何業務或職務上的機密，不得從事任何損害公司利益的事情。

（五）不得攜帶違禁品、危險品或與生產經營無關的物品進入工作場所。

（六）不得私自攜帶公物（包括任何形式的技術、生產經營資料等）出廠。

（七）進入領導人及各部門機構辦公室應先敲門，征得同意后方可進入。嚴禁

隨意進入計算機室、技術資料室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得隨意離開

崗位，如需離開，應向主管相關人員請示。

（八）企業員工每日應注意保持作業地點、更衣室等場所的環境清潔，工作場

所嚴禁吸煙。

（九）企業員工必須按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退，在工作開始

時不得怠慢、拖延，工作時應全神貫注，嚴禁看報紙雜志、電視等，嚴禁上網進行

與工作無關的瀏覽、游戲等,

（十）企業員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得閑聊、搬弄是

非，擾亂工作秩序。

（十一）全體企業員工必須了解，唯有努力生產，提高質量，才能改善及增加

福利，實現公司和個人共同發展的目標。

（十二）各級管理管控相關人員必須加強自身修養，提高管理管控水平，領導

人所屬企業員工同舟共濟，努力工作，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

第三章薪酬與福利

第十一條公司本著“統籌兼顧、共同發展”的原則，給予企業員工合理的薪

酬和福利。

第I二條公司企業員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同相關人員有不同的

組合。

一、工資構成

（一）崗位工資，根據崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，依據不同崗位

的業務特點，參考企業員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現了崗位的內在

價值和企業員工技能因素。

（二）年功工資，體現工作經驗對公司的貢獻。

（三）月度績效工資，與企業員工的工作業績直接掛鉤。

（四）技能工資，包括學歷工資、職稱工資和技能等級工資。

（五）研發相關項目獎金，體現質量本合同支付資金服務開發的階段性成果及

最終成果，與直接參與相關項目相關人員的業績掛鉤。

（六）年終效益獎金，超出年度經營目標而給予的獎勵，與公司年度經濟效益

和部門機構業績、個人業績掛鉤。

（七）計時工資，是根據企業員工的計時工資標準和工作時間，來進行報酬支

付的工資形式。

（八）總經理特別獎，用于獎勵為公司做出突出貢獻的相關人員。

（九）福利，包括法定福利和公司福利。

1、法定福利，公司為企業員工辦理五險一金的社會保險。社會保險按國家規

定交納，公司與企業員工各承擔一部分。

2、公司福利，是公司為充分調動企業員工積極性而設置的一些福利相關項目，

包括過節費、午餐費、通訊費、取暖費、降溫費、獨生子女費、住房補貼及帶薪休

假等。

二、企業員工福利

為調動企業員工的工作積極性，滿足企業員工多元化需求，公司為企業員工提

供一定的福利，企業員工福利分為法定性福利、貨幣性福利等形式。

（-）法定性福利指養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險以及住房公積

金，按國家、省、市勞動部機構和寶石機械公司規定執行。

合同協議化企業員工的法定性福利按寶石機械公司的規定辦理；市場化企業員

工的法定性福利由西安bm工業有限公司按規定辦理。

繳費基數確定：

1、公司企業員工繳費基數由公司根據相關規定與企業員工確認。

2、繳費比例確定：

（1）養老保險

企業員工個人按養老保險繳費工資基數的8版敷納養老保險費，公司按繳費基數

的20%繳納養老保險費。

<2）醫療保險；

企業員工個人按繳費基數的2%,單位按7%繳費。同時個人每月繳納1.6元，單

位為每人繳納6.4元的大病統籌基金。

（3）失業保險：

企業員工個人按繳費工資基數的0.5%繳納，單位按繳費工資基數的現繳納。

（4）工傷保險:

企業員工個人不繳納工傷保險基金，單位按繳費基激的0.5%繳納。

（5）生育保險

企業員工個人不繳納生育保險基金，單位按繳費基數的0.25%繳納。

（6）住房公積金：

企業員工個人按繳費基數的5%繳費，公司按照個人繳費基數的12%予以補貼。

第四章考勤與休假

第十三條考勤管理管控：

1、公司實行每周40小M工作制（公司根據客戶的要求，每周可安排4小時及

其以上的加班，另有特殊工作要求的相關人員除外），每天工作時間為：

上午8：00—11：45

下午12：45—17：00

2、公司全體企業員工上下班均應按規定打卡考勤（指紋打卡），有事可按規定

辦理請假手續，否則以曠工論處。

3、企業員工如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：

（1）晚于上班時間打卡者或者晚于部門機構/公司會議、公司培訓、公司級活

動規定的時間者視為遲到；早于下班時間打卡者或早于部門機構/公司會議、公司培

訓、公司級活動規定的時間者視為早退；

（2）下列行為屬于曠工：

a）無故缺勤或請假未準即擅自離崗或準假后逾期未歸又不辦理補假手續；

b）一個月內累計遲到或早退三次以上或當日遲到/早退超過1小時，按曠工半

天處理；

c）用不正當手段取得病休證明單，涂改或偽造病假證明單者，其休假一律按曠

工處理；

d）因病長期休假或因工負傷須于每月3日前交齊休假證明單，逾期不交者按曠

工處理:

e）休假期滿拒不到崗或不服從工作安排，按曠工處理;

f）企業規定的其它情形。

（3）曠工期間，按規定扣發工資和福利；

（3）其他考勤違紀，按公司相關管理管控規章制度處理。

4、因公外出

上班時間因公外出，應以口頭正式正式生效向直接領導人說明事山，告知欲去

地點，與何人接洽及預計返回時間等，并申請核準。未經直接領導人批準擅自外出，

情節嚴重的按曠工處理。

5、請假

（1）如需請假，應提前填寫《企業員工請假單》，按公司請假審批權限辦理完

審批手續后，將《企業員工請假單》遞交所在部門機構的兼職考勤員。如因突發事

件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用相關公司正式正式生效方法或其它

正式正式生效迅速向相關領導人報告，并在銷假時辦理補假手續，否則，按曠工處

理；

（2）請假審批權限

所有企業員工請假在5天以內（含5天）的由部門機構經理審批，5T5天（含

15天）的由主管領導人審批，15天以上的由總經理審批；

（3）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續

均須報公司人力行政部備案，

（4）人力行政部應做好企業員工考勤管理管控及督察工作。

第十四條休假

1、國家法定節假日

（1）按照國家規定，企業員工每年可享法定全薪假期；

（2）法定節日適逢公休假日的順延，具體放假內容以書面通知的形式下發各部

門機構；

國家法定節假日簡表（示例）

法定節日法定假日（公休及調班）關

鍵

假期名天

備

數適用對象

稱天數時段天數時段

注

元旦3企事業單位企業11月1日21月2、3H

員T

企事業單位企業農歷除夕、正月農歷正月初三、

春節734

員工初一、二四、五、六

企事業單位企業4月30日、5月

勞動節315月1口2

員工2日

企事業單位企業10月1、2、310月4、5、6、7

國慶節734

員工B日

企事業單位企業

清明節314月5日24月3、4日

員工

企事業單位企業農歷五月初三、

端午節31農歷五月初五2

員工四

企事業單位企業

中秋節31農歷八月十五2八月十三、十四

員工

婦女節0.5婦女放假半天0.53月8日

14周歲以上28周

青年節0.5歲以下的青年放0.55月4R

假半天

說明：以當年度國務院辦公廳關于節假日安排的相關通知為準，遵照執行。

2、關于其它請假類別的規定

（1）事假：因事必須本人處理，假期遇例行假日按合并計算，請假程序與權限

須嚴格按規定辦理：

（2）病假：停工醫療期，按醫療保險有關政策和公司請假審批程序執行；

（3）婚假：

①符合婚齡且在加入本仝業后依法登記結婚的正式企業員工，須在登記日后半年內申請

并一次性休完，婚假包含節假日，婚假應提前5天提出申請且附結婚證書豆印件：

②符合結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，即可享受婚假20天：

（4）產假：產假98天（其中產前15天），晚育增加15天，產假期間領取《獨

生子女證》的再增加30天；多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；

（5）喪假：企業員工直系親屬及配偶的父母死亡，給假3天，旁系親屬死亡，

給假1天；

（6）工傷假；企業員工因工負傷，應由其所在部門機構向人力行政部提交工傷

事故經過說明，經確認可休工傷假；

（7）根據國家關于帶薪年休假的規定，企業員工依法享受帶薪年休假，國家法

定休假日，休息日不計入年休假假期。

第十五條加班（延點）、換休

1、企業不提倡加班，因經營或工作需要由企業安排或認定的需要超時完成工作

任務的視為加班；

2、出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間（2小時內）的不計為加

班；

3、原則上法定節日不得安排企業員工加班；如因工作需要安排企業員工加班，

可按照國家規定以加班費形式支付加班報酬（口固定工資基數300%的加班工資）;

4、法定節日外加班，一般情況下以換休形式給予相同時間的休假補償，不再計

發加班費；當日加班的換休需在一年有效期內休完，過期不休視同放棄，確因工

作原因不能休完的換休條，由部門機構經理申請，主管領導人批準，可以延長有

效期；

5、企業員工換休需填報《請假條》，理由寫明換休，呈報部門機構領導人批準后

執行，下月初同換休條交報人力行政部存檔；

6、根據公司業務需要，參與企業重大相關項目企業員工的加班換休由企業統一

安排；

7、換休計算：加班時間累計8小時，換休一天；加班時間累計4小時，換休半

天；

8、換休最小單位為2小時，不足2小時的均按2小時計算。

第五章考核

第十六條企業員工考核分為：

（一）試用考核：企業員工試用期間，由試用部門機構經理相關相關項目考核,

期滿考核合格者，經總經理批準后，人力行政部正式聘用。

（-）口常考核：

1、各級領導人對于所屬企業員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、

勒惰等，隨時做嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2、人力行政部應將企業員工假勤獎懲隨時記錄，以哽進行年度考核時參考。

（三）年度考核：

企業員工年度考核于次年元月舉行，由主管部門機構按考核辦法組織進行，部

門機構（副）經理以上相關人員由總經理考核。

第六章獎懲

第十七條企業員工獎勵分下列五種:

（-）嘉獎；每次加發100元獎金，并隨當月獎金發放。

（二）記功：每次加發500元獎金，并隨當月獎金發放。

（三）大功：每次加發2000元獎金，并隨當月獎金發放。

（四）晉級：工資晉級或職務提升。

（五）立足崗位、自學成才專項獎勵。

第十八條企業員工有下列情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務者。

（二）拾物不昧（價值2000人民幣以上）者。

（三）熱心服務，得到用戶贊譽者。

（四）有顯著的善行佳話，足為公司企業員工表率考。

（五）忍受勉為其難、骯臟難受之工作，足為楷模考。

第十九條企業員工有下列情況之一者，予以記功：

（一）對生產、技術或管理管控規章制度建議改進，經采納實行，卓有成效者。

（二）節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

（三）遇有災難，勇于相關相關項目，處置適宜者。

（I四）檢舉違規或損害公司利益者。

（五）發現職守外故障，迅速報告或采取適當措施防止損失、損害者。

第二十條企業員工有下列情況之一者，予以記大功：

（-）遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者；

（-）維護企業員工安全，冒險執行任務，確有功績者；

（三）維護公司重大利益，避免重大損失者；

（四）有其他重大功績者。

第二十一條企業員工有下列情況之一者，視具體情況予以工資或職務晉級：

（--）研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者；

（二）對公司有特殊貢獻，足為公司全體企業員工表率者；

（三）一年之內記大功二次者。

第二十二條企業員工有下列情況之一者，予以專項獎勵或晉級：

（一）公司鼓勵企業員工立足本職崗位進行國民教育高一等級學歷（含同級第

二學歷）的繼續教育學習，續教育所學專業與公司發展方向相適應，與工作崗位或個

人職業發展規劃相關聯。企業員工本人填寫《繼續教育年請表》，經部門機構經理及

主管領導人同意，人力行政部對所學專業進行評價，公司領導人批準后，企業員工

本人帶錄取通知書原件在人力行政部備案。

（-）公司工齡滿三年，學成后能在公司長期發展（至少繼續工作五年）的企

業員工可申請該獎勵。獎勵由企業員工本人填寫《繼續教育獎勵申請表》，經部門機

構及主管領導人同意，人力行政部核實學歷、學位認證資料，公司領導人批準后予

以獎勵。

（三）獎勵標準為：

大專畢業，取得畢業證，一次性獎勵2000元。

本科畢業，取得畢業證，一次性獎勵3000元；同時取得畢業證和學位證，

次性獎勵4000元。

研究生畢業，取得學位證，一次性獎勵4000元，同時取得學位證和畢業證一次

性獎勵5000元。

（四）公司實行技術職稱和職業資格與崗位聘任分離規章制度，專業技術職稱

和職業資格證書僅作為崗位聘用的一個依據。

公司對崗位說明書中明確有專業技術職稱和職業資格規定的崗位，要求具有相

應的職稱和職業資格等級證書。

合同協議化企業員工參加社會職稱考評或職業資格鑒定，取得的相應職稱和職

業資格等級僅限于寶美公司認可。

第二十三條企業員工懲罰分為五種：

（-）警告：每次扣罰100元,在獎金或工資中扣除;

（-）記過：每次扣罰500元，在獎金或工資中扣除；

（三）記大過：每次扣罰2000元，在獎金或工資中扣除；

（四）降級：降級使用，相應核減薪資；

（五）開除：予以解除勞動合同協議。

第二十四條企業員工有下列特殊情況之一者，予以警告：

（一）未經許可，擅自在公司內推銷物品者；

（二）上班時間，躺臥休息、擅離崗位、消極怠工者；

（三）因個人過失致使發生工作錯誤，情節輕微者；

（四）妨害工作秩序，情節輕微者；

（五）不按規定穿戴防護用品及其他違反生產現場安全規定者；

（六）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者；

（八）不服從管理管控者。

第二十五條企業員工有下列特殊情況之一者，予以記過:

（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；

（二）對他人惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

（三）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者；

（四）工作時間內做其它事情，如：睡覺、玩弄樂器、下棋、看電視、上網進

行與工作無關的瀏覽、聊天、游戲等；

（五）未經許可不等候接替先行下班者；

（六）工作需要，拒不接受加班安排，影響工作者；

（七）在工作場所及工作時間干私活者；

（八）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

（九）機器、車輛、儀器及具有技術性的工具，未經管理管控相關人員同意，

擅自操作者（如因而損宙并負賠償責任）。

第二十六條企業員工有下列特殊情況之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；

（-）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響公司生產、業務、事務等團體

秩序者；

（三）損毀、涂改重要文件或公物者。

（四）消極工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

（五）不服從管理管控相關人員指揮，屢勸不聽者；

（六）毆打同事，或相互毆打者；

（七）散播不利于公司之謠言；

（A）偷竊或侵占同事或公司財物，經杏屬實者；

（九）一個月內曠工達五日者；

（十）在公司服務期間，受刑事處分者；

（十一）在公司工作區為賭博者；

（十二）其他重大違規行為者（如違反安全規定，情節重大者）。

第二十七條企業員工有下列情況之一者，予以開除（不發任何補償費）：

（一）對同事暴力威脅、恐嚇，妨害團體秩序者；

（二）無故損毀公司財物，損失重大或損毀、涂改重大文件或公物者；

（三）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

（四）一年中記大過滿二次者；

（五）無故連續曠工三日或一年累計曠工達5日者；

（六）煽動怠工或罷工者；

（七）吸食鴉片或其他毒品者；

（八）偽造、編造或盜用公司印信者；

（九）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者；

（十）故意泄漏公司技術、生產經營機密致使公司蒙受重大損害者；

（十一）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者；

（十二）參加非法組織者；

（十三）撤離職守，致使公司財物蒙受重大損害者；

（十四）其他違反國家法律、法規或本規則規定，情節重大者。

第二十八條獎懲審批程序：

獎懲企業員工應由所在部門機構每月提出一次書面建議，報公司人力行政部考

察核實，經公司主管領導人審核，報公司總經理批準，公司人力行政部執行。晉級

以上獎勵及降職以上懲罰須經總經理辦公會研究決定。

第七章培訓

第二十九條本公司為提高企業員工技能、素質及工作效率，舉辦各種教育培

訓。被指定參加企業員工，無特殊原因，不得拒絕參加。

第三十條企業員工培訓分為：

（一）職前培訓：對新進相關人員實施職前培訓，曰人力行政部組織開展。內

容為：

1、企業概況。

2、考勤、考核、培訓、薪酬等等人力資源管理管控規章制度。

3、財務規章制度。

4、公司質量本合同支付資金服務知識和技術相關人員成長等。

5、質量和HSE管理管控體系等。

（-）在職培訓：企業員工應不斷研究學習本職技能、相互激勵，各級領導人

尤其應相機施教，以求精進，

（三）專業培訓，視生產或業務需要，選拔優秀企業員工到各職業培訓機構接

受專業培訓，或邀請專家學者來本公司作專題講座，以增進其本職技能，利于工作

任務的完成。

第三十一條開展團隊建設培訓。除平口加強企業員工團隊建設外，可根據實

際需要通過其他的專業團隊培訓正式正式生效增強團隊凝聚力。

第八章企業員工關系

第三十二條崗位調配與勞動關系

（一）內部調動：

1、公司基于業務上的需要，可隨時對企業員工崗位或工作地點進行調整，被調

企業員工應予以配合；

2、各部門機構經理應依所屬企業員工個性、學識、能力，調配適當工作，使人

盡其才、才盡其用；

3、企業員工接到調職通知書后