上班族法律知識講座演講人：日期：勞動合同法律常識目錄CONTENTS職場侵權防范策略勞動爭議解決途徑目錄CONTENTS個人信息安全保護指引知識產權保護及侵權行為應對目錄CONTENTS網絡安全與個人信息保護條款解讀目錄CONTENTS01勞動合同法律常識勞動合同簽訂要點用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。簽訂時間勞動合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款。試用期是勞動關系中的特殊階段，應在勞動合同中明確約定。合同內容勞動合同應以書面形式簽訂，并由用人單位和勞動者各執一份。合同形式01020403試用期約定試用期與轉正規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。01040302試用期時長試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。試用期工資用人單位在試用期應對勞動者進行全面考核，如不符合錄用條件，可解除勞動合同。試用期考核試用期滿，經考核合格，勞動者即可轉為正式員工，享受正式員工待遇。轉正流程工資待遇及福利保障工資支付用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資構成工資應包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，用人單位不得克扣或無故拖欠。福利保障用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，提供勞動保護和職業健康條件，保障勞動者基本權益。加班補償安排勞動者加班的，應依法支付加班費或安排補休。如用人單位未依法簽訂勞動合同、未支付勞動報酬等，應承擔法律責任，并賠償勞動者損失。如勞動者嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等，用人單位有權解除勞動合同，并可不支付經濟補償。雙方協商一致，可以解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。勞動合同期滿或法定終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位應支付經濟補償。違約責任與解除條款用人單位違約勞動者違約協商一致解除勞動合同終止02職場侵權防范策略性別歧視堅決反對任何形式的性別歧視，包括招聘、薪酬、晉升等環節的不公平對待，并學會運用法律手段維護自身權益。性騷擾防范建立健康的職場關系，明確行為界限，對不當言行勇敢說“不”；若遭受性騷擾，應及時向單位舉報或尋求法律援助。性別歧視與性騷擾應對了解國家關于加班工資的規定，確保自己的加班得到合理補償，如遇拒付加班費等侵權行為，應依法維權。加班費合理安排工作與休息，確保享有法定節假日、年假等休息權益，維護身心健康。休息休假加班費及休息休假權益維護知識產權重要性認識知識產權的重要性，尊重他人的智力勞動成果，不盜用、不侵占他人的知識成果。知識產權保護在工作中注意保護自己的知識產權，如及時申請專利、商標等，防止被他人侵權。知識產權保護意識培養競業限制與保密協議遵守保密協議嚴格遵守保密協議，不泄露單位商業秘密，維護單位合法權益。同時，也要注意保護自己的隱私和個人信息，避免不必要的糾紛。競業限制了解競業限制的相關規定，不在離職后違反競業限制協議，不損害原單位的商業利益。03勞動爭議解決途徑協商調解方式介紹雙方自行協商，解決勞動爭議。通過工會、調解委員會等組織調解，解決勞動爭議。調解協議具有法律效力，雙方應當履行。協商解決調解解決調解協議效力仲裁委員會決定是否受理，并告知申請人。仲裁受理仲裁庭對爭議進行調查，包括聽取雙方陳述、證據質證等。仲裁庭調查01020304向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，包括申請書、證據等。仲裁申請仲裁庭作出裁決，送達雙方，雙方需履行。仲裁裁決仲裁程序及注意事項訴訟流程簡介法院受理案件，并安排開庭審理，聽取雙方意見。受理與審理向人民法院提起訴訟，提交起訴狀、證據等。提起訴訟法院作出判決，雙方需履行，如有不服可上訴。判決與執行包括律師費、仲裁費、訴訟費等，需合理評估。維權成本協商、調解、仲裁、訴訟等均需時間，需合理安排。時間成本維權成本與時間成本需與維權效果相權衡，尋求最佳解決方案。維權效果維權成本與時間成本考量01020304個人信息安全保護指引網絡環境下個人信息泄露風險個人信息被非法收集在上網瀏覽、注冊賬號、購物等操作時，個人信息可能被非法收集、販賣。社交網絡泄露隱私在社交媒體上分享生活、工作等信息，可能被不法分子利用，造成個人隱私泄露。惡意軟件竊取信息木馬、病毒等惡意軟件可能竊取個人信息，導致財產損失或身份被盜用。個人信息被濫用個人信息可能被用于垃圾郵件、電話騷擾、精準詐騙等。企業信息保密制度了解企業內部保密制度，明確保密責任，防止因個人原因造成企業信息泄露。信息安全培訓參加企業組織的信息安全培訓，提高信息安全意識和技能水平。辦公設備管理加強辦公電腦、手機等設備的安全管理，確保信息不被泄露或濫用。離職交接管理離職時嚴格按照公司規定進行信息交接，確保信息不被泄露或濫用。企業內部信息管理制度了解對陌生來電保持警惕，不輕易透露個人信息和銀行卡賬號等敏感信息。了解電信詐騙和網絡欺詐的常見手法和案例，提高識別能力。對收到的短信、郵件、社交媒體信息等要謹慎處理，避免上當受騙。使用安全的支付方式，不在不安全的網絡環境下進行支付操作。防范電信詐騙和網絡欺詐行為警惕陌生來電識別詐騙手法謹慎處理信息保護支付安全當個人信息被泄露或濫用時，及時尋求法律援助，維護自身合法權益。尋求法律援助與侵權方進行協商，要求其停止侵權行為并賠償損失。協商解決發現個人信息被泄露或濫用時，及時向相關部門投訴舉報，追究違法者的法律責任。投訴舉報提高自我保護意識，避免在公共場合隨意泄露個人信息，謹慎處理個人信息和隱私。自我保護意識維護自身合法權益途徑05知識產權保護及侵權行為應對指人們對其智力成果所享有的法律權利，包括著作權、專利權、商標權等。知識產權定義主要包括著作權、專利權、商標權、商業秘密、集成電路布圖設計權等。知識產權類型具有無形性、專有性、地域性、時間性等特點。知識產權特點知識產權概念及類型劃分010203未經知識產權所有人許可，擅自使用、復制、銷售、進口其知識產權的行為。侵權行為定義包括直接侵權和間接侵權，如盜版、假冒、剽竊等行為。侵權行為類型包括民事責任、行政責任、刑事責任，具體如賠償損失、罰款、監禁等。侵權行為處罰侵權行為認定標準和處罰措施企業內部知識產權保護機制建立制定知識產權保護政策明確員工的知識產權保護義務，規范企業的知識產權管理流程。加強知識產權培訓提高員工的知識產權意識，促進員工自覺保護企業的知識產權。建立知識產權管理制度包括知識產權的申請、審查、維護、使用等環節，確保企業知識產權的合法性和有效性。加強知識產權風險管理及時發現和應對潛在的知識產權風險，避免企業陷入知識產權糾紛。員工個人侵權行為風險防范遵守知識產權法律法規了解并遵守相關的知識產權法律法規，不得從事任何侵權行為。02040301謹慎使用網絡資源不得擅自下載、復制、傳播他人的作品或軟件，避免侵犯他人的知識產權。注意保密義務對于工作中接觸到的商業秘密、技術秘密等敏感信息，應嚴格保密，不得泄露。積極維護自己的知識產權對于自己的創新成果，要及時申請專利、商標等保護，維護自己的合法權益。06網絡安全與個人信息保護條款解讀網絡安全法律法規概述01保障網絡安全，維護網絡空間主權和國家安全、社會公共利益，保護公民、法人和其他組織的合法權益，促進經濟社會信息化健康發展。規范個人信息處理活動，保障個人信息權益，促進個人信息合理利用，并根據個人信息對公民權益的不同影響進行分類管理。針對關鍵信息基礎設施運營者采購網絡產品和服務進行安全審查，以保障國家安全。0203《網絡安全法》《個人信息保護法》《網絡安全審查辦法》合法性原則收集個人信息需經信息主體明示同意，且僅用于特定目的，不得非法收集、使用個人信息。個人信息收集、使用、存儲規定01最小必要原則僅收集實現特定目的所必需的個人信息，避免過度收集，確保信息的安全性和準確性。02保密義務對收集的個人信息采取技術措施和其他必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、篡改或損毀。03存儲期限個人信息存儲期限不得超過實現處理目的所必需的時間，到期后或達成處理目的后，應按照相關規定進行刪除或匿名化處理。04未經個人同意，非法收集、使用、泄露個人信息，造成損害的，需承擔民事賠償責任。違反相關法律法規，將受到罰款、沒收違法所得、暫停相關業務、停業整頓等行政處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能面臨有期徒刑、拘役、罰金等刑罰。網絡運營者未盡到安全保障義務，導致個人信息泄露的，需承擔連帶責任。泄露個人信息法律責任承擔民事責任行政責任