企業(yè)工會章程及工作制度?一、總則1.宗旨企業(yè)工會以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，團結(jié)和動員全體職工，積極投身企業(yè)建設(shè)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.基本原則堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞企業(yè)中心工作開展工會活動；堅持以職工為本，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益；堅持民主集中制，保障會員的民主權(quán)利，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。

二、會員1.會員資格凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，承認(rèn)本工會章程，均可加入本工會成為會員。2.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面享受咨詢、服務(wù)和幫助。工會會員的合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護(hù)。享受工會提供的其他福利待遇。3.會員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護(hù)中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。4.會員管理會員入會由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

三、組織制度1.工會委員會企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會委員會設(shè)主席一人，副主席若干人。主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會的職權(quán)：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。主持企業(yè)工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人參加或列席企業(yè)管理委員會會議。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。維護(hù)女職工的特殊利益。加強工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企事業(yè)。2.經(jīng)費審查委員會企業(yè)工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。經(jīng)費審查委員會的職權(quán)：審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督執(zhí)行工會財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。檢查工會組織的經(jīng)費預(yù)算、決算執(zhí)行情況，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出意見和建議。對工會經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并向工會委員會和上級工會經(jīng)費審查委員會報告。參與研究制定工會經(jīng)費管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度。對工會資產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.女職工委員會企業(yè)工會設(shè)立女職工委員會，由企業(yè)工會委員會中的女職工委員組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。女職工委員會的職權(quán)：宣傳、貫徹有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，推動企業(yè)建立健全女職工特殊保護(hù)制度。維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益，參與涉及女職工切身利益的政策制定和改革方案的研究、制定。參與對侵害女職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理，為受害女職工提供幫助和支持。組織女職工開展"巾幗建功"活動，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)女職工成長成才。關(guān)心女職工的生活，開展形式多樣的關(guān)愛活動，為女職工辦實事、做好事、解難事。加強女職工組織建設(shè)，提高女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、工作制度1.會議制度會員大會或會員代表大會：每年至少召開一次，由工會委員會召集。大會的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費審查委員會的工作報告；選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；審議決定工會工作的重大問題。工會委員會會議：每月至少召開一次，由工會主席召集和主持。會議的主要內(nèi)容是：傳達(dá)上級工會和企業(yè)黨組織的指示、決定；研究貫徹執(zhí)行的措施；討論決定工會工作的重要問題；聽取各部門工作匯報，研究解決工作中存在的問題等。經(jīng)費審查委員會會議：每季度至少召開一次，由經(jīng)費審查委員會主任召集和主持。會議的主要內(nèi)容是：審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況；研究制定經(jīng)費審查工作計劃；討論決定經(jīng)費審查工作中的重要問題等。女職工委員會會議：每季度至少召開一次，由女職工委員會主任召集和主持。會議的主要內(nèi)容是：傳達(dá)上級女職工委員會的指示、決定；研究貫徹執(zhí)行的措施；討論決定女職工工作的重要問題；聽取各部門女職工工作匯報，研究解決工作中存在的問題等。2.活動制度勞動競賽活動：每年根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如生產(chǎn)技能競賽、質(zhì)量競賽、安全競賽等。制定勞動競賽方案，明確競賽目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)則和獎勵辦法。組織動員廣大職工積極參與競賽活動，對在競賽中表現(xiàn)突出的個人和集體進(jìn)行表彰獎勵。合理化建議活動：鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面提出合理化建議。建立合理化建議征集、評審、獎勵機制，對職工提出的有價值的合理化建議進(jìn)行及時評審和獎勵，并督促企業(yè)相關(guān)部門對合理化建議進(jìn)行采納和實施。文體活動：定期組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、職工運動會等，豐富職工的業(yè)余文化生活。根據(jù)職工興趣愛好和需求，成立各類文體協(xié)會或俱樂部，如書法協(xié)會、攝影協(xié)會、籃球俱樂部、足球俱樂部等，組織會員開展活動。積極組隊參加上級工會組織的文體比賽活動，展示企業(yè)職工的精神風(fēng)貌。培訓(xùn)活動：制定職工培訓(xùn)計劃，根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，如崗位技能培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)等。邀請專家學(xué)者、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)講師，提高培訓(xùn)質(zhì)量。鼓勵職工參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格培訓(xùn)，對取得相關(guān)證書的職工給予一定的獎勵。3.維權(quán)制度勞動爭議調(diào)解制度：成立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、企業(yè)代表和職工代表組成。制定勞動爭議調(diào)解工作制度和程序，明確調(diào)解委員會的職責(zé)、工作原則和調(diào)解流程。受理職工與企業(yè)之間的勞動爭議案件，及時進(jìn)行調(diào)解，化解矛盾糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商制度：按照法律法規(guī)要求，定期開展集體協(xié)商工作，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。建立集體協(xié)商代表培訓(xùn)制度，提高協(xié)商代表的業(yè)務(wù)能力和水平。監(jiān)督集體合同的履行情況，對企業(yè)違反集體合同的行為及時提出整改意見，并通過協(xié)商或法律途徑解決。職工權(quán)益維護(hù)監(jiān)督制度：設(shè)立職工權(quán)益維護(hù)監(jiān)督小組，定期對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實職工福利待遇等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。暢通職工訴求表達(dá)渠道，通過職工意見箱、電子郵箱、熱線電話等方式，及時收集職工的意見和建議，對職工反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實，并及時反饋處理結(jié)果。對侵犯職工合法權(quán)益的行為，及時向上級工會和有關(guān)部門反映，并協(xié)助職工依法維權(quán)。4.幫扶制度困難職工幫扶制度：建立困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行動態(tài)管理，及時掌握困難職工的生活狀況和需求。制定困難職工幫扶措施，對困難職工在生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等方面給予幫助。開展"金秋助學(xué)"活動，對困難職工子女上學(xué)給予資助。組織開展職工互助互濟活動，鼓勵職工之間相互幫助，共同解決生活困難。職工健康關(guān)懷制度：定期組織職工進(jìn)行健康體檢，建立職工健康檔案。舉辦健康知識講座和培訓(xùn)，提高職工的健康意識和自我保健能力。設(shè)立職工心理咨詢室，為職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，保持心理健康。關(guān)心女職工的特殊健康需求，組織女職工進(jìn)行專項健康檢查，開展女職工關(guān)愛活動。

五、經(jīng)費管理1.經(jīng)費來源會員繳納的會費。企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補助。其他收入。2.經(jīng)費使用原則遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。經(jīng)費獨立原則。依法建立獨立的工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支實行預(yù)算管理，編制年度預(yù)算草案，報經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護(hù)職工合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動等方面的支出。勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。3.經(jīng)費開支范圍會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。事業(yè)支出。用于工會所屬為職工服務(wù)的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出。其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。4.經(jīng)費審批程序工會各項經(jīng)費支出，必須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)