2025企業紛紛學習合同法，以便更好地管理勞動合同勞動合同范本合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系人：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：地址：聯系方式：簽訂日期：第一條合同的基本情況1.1甲方根據生產、工作需要，經乙方同意，聘用乙方為本單位員工。1.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，雙方應當嚴格遵守本合同的條款。第二條勞動合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同，續簽期限為年。2.3雙方協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同，具體事宜另行約定。第三條工作內容和工作地點3.1乙方同意根據甲方的生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。3.2乙方的工作地點為：。3.3乙方的工作地點可能根據甲方的經營需要進行調整，乙方應服從甲方的安排。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間實行制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制），每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。4.2乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假等。4.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費或安排補休。第五條勞動報酬5.1乙方的勞動報酬為元/月（稅前），其中基本工資為元，績效工資為元。5.2乙方的勞動報酬按月支付，甲方應于每月日前支付乙方上個月的勞動報酬。5.3乙方的勞動報酬可能根據乙方的工作表現、甲方的經濟效益以及市場行情進行調整，調整幅度為。5.4乙方的勞動報酬包括以下部分：（1）基本工資；（2）績效工資；（3）獎金；（4）補貼。5.5甲方支付乙方的勞動報酬應依法代扣代繳個人所得稅及其他相關稅費。第六條社會保險和福利6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例為。6.2乙方應依法繳納個人部分的社會保險費用，由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳。6.3甲方應為乙方提供必要的福利，包括但不限于：（1）住房公積金，繳納比例為；（2）商業保險，具體險種為；（3）其他福利：。6.4如果乙方因個人原因拒絕購買社會保險或商業保險，甲方不承擔責任。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行職業衛生培訓，預防職業病的發生。7.3乙方應遵守甲方的勞動保護制度，正確使用勞動保護用品，保護自身安全。7.4乙方在工作中因工受傷或患職業病的，甲方應依法承擔工傷保險責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同的變更（1）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的條款。（2）變更后的合同條款應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。8.2合同的解除（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。（3）甲方可以解除勞動合同的情形：a.乙方嚴重違反甲方的規章制度的；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c.乙方被依法追究刑事責任的。8.3合同的終止（1）合同期滿后，雙方協商一致可以終止勞動合同。（2）乙方在合同期內達到法定退休年齡的，合同終止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，合同終止。第九條違約責任9.1乙方未履行本合同約定的義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方的直接經濟損失。9.2甲方未履行本合同約定的義務，給乙方造成損失的，應賠償乙方的直接經濟損失。9.3乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金元。第十條補充條款10.1雙方可以就以下事項進行補充約定：（1）培訓服務期：；（2）保密條款：；（3）競業限制：；（4）其他約定：。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。11.2本合同的爭議解決地點為。第十二條附則12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律