餐廳店長聘用協(xié)議【篇一:最新店長聘用協(xié)議范本】最新店長聘用協(xié)議范本聘用方:***有限企業(yè)(以下簡稱甲方)應聘方:_______________________________________(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資設置_________________能夠順利運行,甲方?jīng)Q定聘用乙方作為該店店長(即責任人),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,現(xiàn)就聘用事宜達成以下協(xié)議,以資雙方共同遵守:一、甲方聘用乙方擔任______________________(以下簡稱本店)店長,全方面負責本店經(jīng)營管理活動。二、聘用期限為年,即200年月日至年月日止。三、乙方一次性應向甲方交付聘用經(jīng)營風險確保金人民幣拾萬元,作為乙方全方面推行本協(xié)議擔保。協(xié)議終止時,乙方在全方面推行本協(xié)議情況下,并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后,甲方可將確保金退還給乙方。四、權(quán)利義務(一)甲方權(quán)利義務1、決定本店經(jīng)營方針和投資計劃;2、制訂本店年度財務預算方案、決算方案;3、制訂本店利潤分配方案和填補虧損方案;4、負責對被聘用店長崗前培訓;5、領(lǐng)導、監(jiān)督乙方工作;6、設備、裝修、配貨總投資20萬元。甲、乙雙方依據(jù)實際情況安排定出具體品種、規(guī)格。(二)乙方權(quán)利義務1、對本店經(jīng)營管理負全方面責任,行使一切經(jīng)營管理職權(quán),并接收甲方及甲方指定責任人領(lǐng)導、監(jiān)督,確保本店長久有效管理,保值增值。2、遵遵法律法規(guī)和財務會計制度,擬訂本店內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案,擬訂本店基礎(chǔ)管理制度。3、聘用經(jīng)營期間,若以甲方名義貸款,須經(jīng)甲方同意。4、不得以甲方名義對外提供任何形式擔保。5、應于每個月10日前據(jù)實向甲方報送本店財務報表。6、聘用或者解聘除應由甲方聘用或者解聘以外管理人員。7、保守本店商業(yè)秘密和工作秘密,包含本店資金情況、法律事務、市場營銷策略、用戶情況、業(yè)務協(xié)議、職員薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、協(xié)議及內(nèi)部資料。8、不得盜買、侵占甲方提供貨物,不然造成貨物損失應該全額賠償。組成犯罪,依法追究其刑事責任。9、不得將甲方配置給本店車輛交付給未取得駕駛資格職員駕駛,不然造成對應人身傷亡及財產(chǎn)損失應由其全部負擔。10、對于收取貨款,①假如有比較大流動資金應在次日(二十四小時內(nèi))回收,如不能回收按日利息1%收取(例從企業(yè)訂貨或訂產(chǎn)品等);②如無特殊情況,應該立刻上繳本店財務人員,不得私自截留,侵占或挪用。不然造成損失應該全額賠償。組成犯罪,依法追究其刑事責任。11、不得自營或者同她人合作經(jīng)營與本店相競爭業(yè)務。五、費用管理:乙方每個月應按實際情況列支經(jīng)營管理中所發(fā)生費用。六、工資及利潤分配1、乙方聘用期間不發(fā)工資,以該店年總純利20%作為獎勵。2、利潤分配,該店年底決算后,總純利潤扣掉應給店長獎勵外,甲、乙雙方各占50%。3、年底止算時乙方若未完成年凈利潤20萬元,甲方可視情況解除與乙方聘用關(guān)系(即終止本協(xié)議),并不負擔任何責任。七、入股條款1、本協(xié)議推行數(shù)年后,乙方能完成本店各項指標要求,甲方許可乙方出資入股本店。2、乙方選擇為入股方法。(1)能夠現(xiàn)金出資(2)其自愿從年底獎中提取一定數(shù)額參與入股。具體數(shù)額可由甲、乙雙方另行協(xié)商。3、乙方入股后,甲、乙雙方入股百分比及利潤分配等事宜可另行協(xié)商確定。八、協(xié)議解除乙方違反本協(xié)議約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正,甲方有權(quán)單方解除協(xié)議,并不負擔任何責任。九、協(xié)議到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間本店資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)。十、違約責任任何一方均不得單方終止本協(xié)議。不然違約方應向守約方負擔對應違約責任。乙方不全方面推行本協(xié)議致使協(xié)議被甲方解除,乙方應向甲方支付違約金萬元。乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失,還應該賠償甲方全部損失。十一、其她事項________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、協(xié)議生效及文本本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式貳份,甲方、乙方各執(zhí)壹份。甲方:乙方:簽署日期:年月日***有限企業(yè)文檔起源:律師365（/）協(xié)議欄目,找律師就上律師365【篇二:店長聘用協(xié)議】金點子餐飲管理有限企業(yè)金點子餐飲店長（經(jīng)理）聘用協(xié)議甲方:金點子餐飲乙方:甲、乙雙方本著誠信合作、互惠互利標準,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方聘用乙方為店長（經(jīng)理）管理金點子餐飲店事宜,達成以下協(xié)議:一、合作內(nèi)容及要求:1、甲方聘用乙方出任金點子餐飲店（以下簡稱店）任店長（經(jīng)理）一職,全方面負責店管理日常事務,直接對甲方運行總監(jiān)負責,完成甲方要求工作內(nèi)容。以專業(yè)餐飲管理模式,做到開源節(jié)流,以最合理投入,做出最好業(yè)績。2、乙方將盡心提升甲方企業(yè)文化、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務型優(yōu)異團體,開展特色經(jīng)營,實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展。3、乙方正常工作時間為早晨10:00—14:00,下午16:30—晚上20:30。享受每個月3天帶薪休假（在不影響經(jīng)營和管理前提下,可合適調(diào)整休假時間,休假須報請甲方運行總監(jiān)）。國家要求其她法定假日根據(jù)本店相關(guān)要求辦理。中午和晚上休息時保持電話通暢,特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。尤其約定每個用餐高峰時段（除休假外）如無特殊情況必需在店現(xiàn)場督導。4、雙方在現(xiàn)有條件下約定年整年經(jīng)營目標為實際經(jīng)營收入萬元,實現(xiàn)利潤1月萬元;2月3月萬元;4月萬元;5月萬元;6月萬元;7月萬元;8月萬元;9月10月11月萬元;12月做出大幅度改變,本目標將進行調(diào)整。二、合作時間:年月日至年月日。合作期滿,雙方可依據(jù)合作情況協(xié)商續(xù)簽事宜。三、薪酬待遇:合作期間薪酬組成為:基礎(chǔ)工資元+崗位工資+獎金（完成任務獎+超額完成任務獎）。本工資固定部分已包含應由甲乙雙方繳納多種保險費用。如國家政策要求上繳,將從本部分工資中扣除。①:固定部分:依據(jù)出勤情況按月發(fā)放,發(fā)放時間為下月15日。如有違反《職員手冊》行為,將按制度中相關(guān)條款處理;②:績效考評部分:依據(jù)績效考評得分情況計算（績效考評以每個月考評實際情況為依據(jù)）,發(fā)放時間為下月15日;a:績效考評獎按每個月績效考評得分計算。b:考評項目最低項90分（含）以上全額發(fā)放;c:考評項目最低項89分—80分按89%—80%百分比對應發(fā)放;d:考評項目最低項低于80分取消績效考評獎;內(nèi)部資料嚴禁泄密【篇三:店長聘用協(xié)議書】店長聘用協(xié)議書甲方:（用人單位）名稱:福潤佳超市關(guān)鍵責任人:馮學理馮根美余碧輝乙方:（被聘用人）姓名:余志文性別:男居民身份證號碼現(xiàn)居住地址依據(jù)甲方經(jīng)營需要,與乙方協(xié)商同意于月日起至日止,聘用乙方擔任福潤佳超市店長之職。一、工作地點及要求地點:岳陽市南津港要求:（1）乙方服從甲方管理,安排,乙方必需遵守并推行本店長工作職責,嚴格控制各項費用開支、降低經(jīng)營成本。（2）乙方在甲方開業(yè)之前,主動提出合理化提議,安排各項準備工作,制訂多種規(guī)章制度,確保按甲方按時順利開業(yè)。（3）乙方為甲方工作期間,不得在外兼職,不得自動離崗,如有責任事故乙方不在崗,甲方可追究乙方責任賠償。二、勞動酬勞1、甲方每個月支付乙方月基礎(chǔ)工資1900元,浮動獎100元（包含優(yōu)質(zhì)管理、預防損耗、滿缺勤）。2、甲方同意按乙方工作業(yè)績,按年純利潤（除去房租、職員工資、水電等一切支出）分檔次發(fā)放年底獎,年純利15萬,年底獎6000元,未完成年純利潤15萬,年底獎5000元,年利潤超出15萬,每增加2萬純利潤獎金增加1200元。3、嚴格控制商品損耗,甲方可按損耗金額大小,扣除店長部分或全部浮動獎。三、社會保險及福利甲方雙方依法參與社會保險,繳納社會保險費。鑒于乙方屬于靈活就業(yè)人員,而且甲方所發(fā)月基礎(chǔ)工資包含了應由甲方負擔社會保險費,甲乙雙方尤其約定,由乙方自行辦理相關(guān)社會保險手續(xù)及費用。四、協(xié)議變更、解除和終止甲方雙方變更、解除、終止勞動協(xié)議依據(jù)法律法規(guī)及雙方約定實施。乙方同意期滿不再續(xù)紡或中途辭職,應提前30天通知甲方,并辦妥交接手續(xù)。五、當事人約定其它事項（1）本協(xié)議簽約期為一年,乙方若違反協(xié)議（未滿一年）中途離任,則應向甲方支付招聘費,同時放棄當年年底獎金及福利。（2）乙方保守甲方商業(yè)秘密,不然乙方負擔賠償責任。（3）乙方每個月休假兩天,可請事假兩天,但事假須取得甲方同意,休假須通知甲方,每個月事假超出兩天或不在崗屬曠工,可按天數(shù)計算從工資中扣除曠工費,如甲方不知情乙方曠工,或連續(xù)曠工三天,每個月事假累計超出一周,甲乙雙方協(xié)議自動解除。（4）乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用,惡意轉(zhuǎn)移或隨意放行,不然乙方應向甲方支付賠償金