2024新形勢下臨床護士心理減壓與健康心理培養(yǎng)一、淺談心理現(xiàn)象與心理健康1、保持心理健康的方法中，以下描述不正確的是（D.幫助自己）2、個體、群體或地區(qū)在某一方面（金錢、名譽、地位等）獲得成功和進步時，會產(chǎn)生一種積累優(yōu)勢，會有更多的機會獲得更多的機會，獲得更大的成功和進步，對應的心理現(xiàn)象（B.馬太效應）3、我國心理健康標準中，以下描述不正確的是（A.IQ不能說明一個人的成就，IQ高保證心理健康）4、人們在人際關系知覺中會出現(xiàn)一種以點概面的主觀印象，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質(zhì)，或是這個物品的其他特性也會給予偏好的評價，對應的心理現(xiàn)象是（A.暈輪效應）5、指熱切的期望與贊美能產(chǎn)生奇跡：期望者通過一種強烈的心理暗示，使被期望者的行為達到他的預期要求，對應的心理現(xiàn)象是（D.皮哥馬利翁效應）二、護理人員的職業(yè)壓力及應對1、以1978年原國家衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》中的參考編制表計算：綜合醫(yī)院床護比不得＜（D.1∶0.4）2、國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制舉行疫情防控最新進展及關愛醫(yī)務人員舉措新聞發(fā)布會。出臺七項措施中，以下描述不正確的是（B.維護醫(yī)務人員心理健康）3、針對285名護理人員常見的慢性病患病率及不良妊娠問題統(tǒng)計排序中，患病率最高的是（A.不良妊娠、人工流）4、國家衛(wèi)健委發(fā)布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》提出，到2025年，全國護士總數(shù)要達到（D.550）萬人，每千人口注冊護士數(shù)達到3.8人5、以下關于職業(yè)倦怠綜合征的描述，不正確的是（A.工作上短期的情緒及人際應激源做出反應而產(chǎn)生的心理綜合癥）三、護士心理健康的組織維護1、以下關于組織的相關描述，不正確的是（C.個人與組織密不可分，以組織為主）2、國家衛(wèi)健委發(fā)布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》提出，到2025年，全國護士總數(shù)要達到（D.550）萬人，每千人口注冊護士數(shù)達到3.8人3、（E.2022）年頒布了《中華人民共和國醫(yī)師法》4、EAP能很好地體現(xiàn)人文管理的精神，不包括（D.開發(fā)職能）5、世界500強企業(yè)中，有80%以上建立了EAP，即員工援助計劃，以下關于EAP的描述，不正確的是（A.是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、短期的援助與福利項目）四、護士心理健康的自我維護1、膽商是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現(xiàn)了一種冒險精神，簡寫是（E.DQ）2、以下關于心理健康標準的描述，不正確的是（A.有高于實際生活的目標）3、護士心理健康水平測量工具不包括（D.身體約束評估量表）4、WHO指出：健康的一半是（B.心理健康）5、世界衛(wèi)生組織在許多國家和地區(qū)調(diào)研發(fā)現(xiàn)：有約（E.32）%的醫(yī)護人員存在著不同程度的抑郁癥狀五、急診護士的壓力管理1、按照規(guī)定三級醫(yī)院：急診搶救室、監(jiān)護室床護比（E.1:2-2.5）；應配備副高以上職稱護士；有人力資源調(diào)配方案2、急診護士壓力源調(diào)查結果顯示，壓力源最高來自于（A.特殊緊張的工作環(huán)境）3、護士的核心能力是（A.人際溝通能力）4、急診護士的壓力來源，以下不正確的是（B.團隊的決策，迅速的反應）5、以下關于壓力的描述，不正確的是（C.是一種客觀的外部心理狀態(tài)）六、特殊患者的心理反應與心理護理1、馬斯洛五大需求不包括（E.生活需求）2、ICU病房噪聲中，患者認為最具干擾性的是（D.環(huán)境噪聲）3、有效鎮(zhèn)痛需按照WHO的（B.三）階梯鎮(zhèn)痛藥物應用原則4、臨終是一個人臨近死亡的階段，是指無論何種原因所造成的人體重要器官的生理功能趨于衰竭，生命活動將要走向終點的狀態(tài)，是生命的最后里程。中國的臨終時限是（B.預計死亡在2-3個月內(nèi)發(fā)生的病人）5、臨終患者的心理護理中，以下處理不正確的是（C.推遲死亡）七、各級管理者關注不同年資護士職業(yè)發(fā)展與執(zhí)業(yè)作為1、入職約（E.2）年的護士處于職業(yè)探索階段，該段時間是影響護理人員是否能穩(wěn)定專業(yè)思想和繼續(xù)留任的關鍵時期2、（D.缺乏完整的職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系）不屬于國外護理職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀3、護理專業(yè)生涯發(fā)展從新手到專家分為（C.5）個階段4、（C.患者滿意度）不是影響護士職業(yè)發(fā)展與執(zhí)業(yè)作為的因素5、下述有關“磁性醫(yī)院”的說法中，錯誤的是（D.用高額薪資吸引住護士E.有利于促進醫(yī)療機構持續(xù)、健康發(fā)展）八、以成年人雙贏視角引領青年護士成長1、在培養(yǎng)臨床思維的要素中，不包括（C.能說會道）2、營造每位員工對組織都非常重要的工作氛圍，做法錯誤的是（D.對所有員工承諾升職加薪）3、臨床護士應在實踐中積累經(jīng)驗，其中不包括（B.評判醫(yī)囑是否合理，自行調(diào)整）4、下列（A.無條件服從）不屬于青年護理人才培養(yǎng)的維度5、下列關于青年護士自我意識的培養(yǎng)中，說法正確的是（D.在知識基礎扎實、專科疾病護理經(jīng)驗豐富基礎上，建立自信自我意識，能認真觀察、分析每位病人病情及變化）九、專科護士臨床思維的培養(yǎng)1、專科護士臨床思維培養(yǎng)的內(nèi)容不包括哪一項（E.單項思維）2、下面哪項不是臨床護理思維的不足（C.邏輯性思維）3、專科護士需要具備的能力不包括（C.疾病診治能力）4、護士臨床思維的特點錯誤的是（C.臨床資料的絕對性）5、護士臨床思維的內(nèi)涵，錯誤的是（B.溝通不暢）十、護理文化建設與護士職業(yè)發(fā)展1、文化建設方法需要（E.以上均是）2、參觀院史館、病歷展屬于醫(yī)院文化建設方法中的（A.正面灌輸法）3、演講感悟?qū)儆卺t(yī)院文化建設方法中的（D.感染法）4、名家講壇，簽字贈書活動屬于醫(yī)院文化建設方法中的（C.實踐法）5、之所以要重視醫(yī)院文化建設，是因為（E.以上均是）十一、護理風險與風險管理1、護士整體素質(zhì)不包括（D.營銷能力）2、對于人員的具體措施落實不包括（D.自由與創(chuàng)新）3、與現(xiàn)代管理人本原理相對應的原則是（D.能級原則）4、時間管理最重要的意義是（D.提高工作效率）5、下列關于護理風險說法有誤的是（B.風險概率的主要因素是客觀存在的可控因素）十二、疫情常態(tài)化背景下護理人員心理狀態(tài)及干預1、（D.創(chuàng)傷后應激障礙）指因為受到超常的威脅性、災難性的創(chuàng)傷性事件，而導致延遲出現(xiàn)和長期持續(xù)的心身障礙2、心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出一種積極樂觀的心態(tài)，主要表現(xiàn)為（E.以上都是）3、新冠疫情期間導致護士職業(yè)倦怠的原因是（E.以上都是）4、疫情常態(tài)化背景下護理人員心理狀態(tài)最常見的是（D.焦慮抑郁情緒）5、有調(diào)查顯示，新型冠狀病毒肺炎疫情期間護士心理健康狀況評分得分顯著高于常模的是（C.焦慮）十三、.護士職業(yè)規(guī)劃-專科護士發(fā)展與展望（上）1、職業(yè)生涯五段論是（A.格林豪斯）提出的2、責任制護理是指護理人員與病人(家屬)共同評估、計劃、執(zhí)行其所需要的護理活動，達成以病人為中心的醫(yī)療目標，體現(xiàn)（E.以上都是）的護理照護3、護士在患者生理惡化后告知醫(yī)生，通知時間平均在（C.14.3分鐘）復蘇成功4、國際護士理事會將南丁格爾的誕生日（D.5月12日）定為國際護士節(jié)5、護士的能力要求不包括（B.判斷思考能力）十四、護士職業(yè)規(guī)劃-專科護士發(fā)展與展望（下）1、北京佑安醫(yī)院在專科護士的發(fā)