2025勞務派遣人員勞動合同書（合同示范文本）本合同由以下雙方簽訂：甲方（勞務派遣單位）：法定代表人（主要負責人）：地址：聯系電話：乙方（勞務派遣單位）：法定代表人（主要負責人）：地址：聯系電話：勞務派遣人員信息：姓名：，性別：，身份證號碼：聯系電話：，住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協議：第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利與義務，保障勞務派遣人員的合法權益，促進雙方合作關系的和諧發展。第二條派遣崗位乙方同意接受甲方派遣一名勞務派遣人員至（用工單位）從事崗位工作。派遣人員的工作內容為：。用工單位可以根據工作需要，經與甲方和派遣人員協商一致后，調整派遣人員的工作崗位。第三條派遣期限派遣期限自年月日起至年月日止，共計個月。派遣期限屆滿后，若雙方無異議，可續簽合同，續簽期限另行協商。第四條工作時間和休息休假派遣人員的工作時間為：每周工作小時，具體工作時間安排由用工單位根據崗位要求確定。派遣人員享有國家規定的法定節假日、休息日以及年休假等休息休假權利。因工作需要加班的，用工單位應依法支付加班工資或安排調休。第五條勞動報酬派遣人員的月基本工資為人民幣元，由甲方代為支付。加班工資：加班工資按照國家規定執行，由用工單位支付。績效獎金及其他福利：根據用工單位的績效考核結果，派遣人員可享受績效獎金及其他福利待遇。工資支付時間：甲方每月日前支付派遣人員上月工資。第六條社會保險和福利甲方負責為派遣人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方規定執行。派遣人員享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，包括但不限于：（1）伙食補貼；（2）交通補貼；（3）住房補貼；（4）節日福利；（5）其他福利。派遣人員因工受傷或患職業病的，由甲方依法承擔相應的工傷保險責任。第七條勞動保護和職業危害防護用工單位應為派遣人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。派遣人員從事存在職業危害工作的，用工單位應當按照國家規定進行職業危害告知，并為派遣人員提供職業危害防護措施。派遣人員因工作原因受到傷害的，用工單位應立即采取救治措施，并及時通知甲方。第八條合同的變更、解除和終止合同履行過程中，任何一方如需變更合同內容，應提前日書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂變更協議。派遣人員有以下情形之一的，用工單位可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反用工單位規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。派遣人員因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除本合同。派遣人員提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，可以解除本合同。第九條勞動合同的續訂派遣期限屆滿后，若用工單位和派遣人員雙方同意續簽合同，應在本合同期滿前日協商續簽事宜。續簽合同的內容原則上與本合同一致，如有變動，雙方應協商一致并簽訂補充協議。第十條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：（1）負責派遣人員的勞動關系管理，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納等；（2）協助處理派遣人員與用工單位之間的勞動爭議；（3）不得克扣派遣人員的勞動報酬；（4）維護勞務派遣人員的合法權益。乙方的權利與義務：（1）依法使用派遣人員，提供符合國家規定的勞動條件和保護措施；（2）按時向甲方支付勞務派遣服務費用；（3）不得違反國家規定延長派遣人員工作時間；（4）不得將派遣人員派遣至其他用人單位。第十一條勞務派遣協議的解除辦理程序本合同解除時，用工單位應協助甲方與派遣人員辦理離職手續。用工單位應在本合同解除后日內結清派遣人員的勞動報酬及其他應得費用。派遣人員離職后，甲方負責辦理其檔案和社會保險關系的轉移手續。第十二條違約責任任何一方未履行本合同約定的義務，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。因用工單位原因導致派遣人員合法權益受到損害的，甲方有權要求用工單位承擔相應責任。第十三條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年