外派勞務合作合同模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________第一條合作內容1.1甲方根據乙方提供的崗位需求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者。1.2乙方應向甲方提供真實的崗位需求信息，并按照甲方的要求提供相關資料。第二條派遣勞動者的管理2.1甲方負責派遣勞動者的招聘、培訓、考核等工作，確保派遣勞動者符合乙方的崗位要求。2.2乙方負責對派遣勞動者進行日常管理和考核，對不符合崗位要求的勞動者有權要求甲方進行替換。2.3甲方應確保派遣勞動者遵守國家的法律法規，遵守乙方的規章制度，不得有違法亂紀行為。第三條勞動合同的簽訂3.1甲方與派遣勞動者簽訂勞動合同，約定派遣勞動者的工資、福利、社會保險等事項。3.2乙方按照甲方提供的派遣勞動者名單，與甲方共同簽訂勞動合同。第四條工資與福利4.1甲方應按照國家有關法律法規規定，按時足額支付派遣勞動者的工資。4.2乙方應按照與甲方的約定，按時足額支付派遣勞動者的工資。4.3乙方應按照國家有關法律法規規定，為派遣勞動者繳納社會保險。第五條工作時間與休息休假5.1乙方應按照國家有關法律法規規定，合理安排派遣勞動者的工作時間。5.2乙方應按照國家有關法律法規規定，為派遣勞動者提供相應的休息休假。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違反本合同，導致乙方遭受損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。6.3乙方違反本合同，導致甲方或派遣勞動者遭受損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、終止與解除8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同。8.3合同終止或解除后，雙方應按照國家有關法律法規規定，妥善處理派遣勞動者的工資、社會保險等事宜。第九條其他約定9.1雙方應遵守國家有關保密法律法規，對在合作過程中獲悉的對方商業秘密予以保密。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性，以便于雙方對合同的追蹤與管理。2.資質審查：在簽訂合同前，乙方應驗證甲方的勞務派遣資質，確保甲方具備合法的派遣服務能力。3.崗位需求：乙方需明確提供崗位需求，包括崗位性質、工作內容、技能要求等，以便甲方能夠準確派遣符合要求的勞動者。4.勞動者管理：明確雙方在勞動者管理方面的責任與權限，甲方負責派遣勞動者的招聘和培訓，乙方負責日常管理和考核。5.勞動合同簽訂：確保甲乙雙方與派遣勞動者簽訂合法有效的勞動合同，明確勞動者的工資、福利和社會保險等事項。6.工資與福利：雙方應嚴格按照國家法律法規規定支付工資和福利，保障派遣勞動者的合法權益。7.爭議解決：合同中應明確約定爭議解決的方式和地點，通常選擇合同簽訂地的人民法院作為訴訟解決機構。8.合同變更與解除：雙方應明確約定合同變更和解除的條件和程序，以及合同終止后的相關事宜處理。解決辦法：1.友好協商：在爭議發生時，應通過友好協商的方式尋求解決方案。2.法律途徑：如協商不成，可依照合同約定，向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣勞動者：指由派遣單位（甲方）招聘并派遣至用工單位（乙方）工作的勞動者。2.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失業時進行社會幫助的制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約責任：合同當事人因違反合同義務所應承擔的民事責任。6.補充協議：合同雙方在原合同基礎上，對原合同內容進行修改或補充的協議，與原合同具有同等法律效力。嘿，朋友，這份合同可是相當正式的，不過有時候我們得根據具體情況來調整一下，讓它更符合我們的實際需要。下面我給你舉幾個例子，告訴你這份合同可以用在哪些特殊的場合，以及對應的補充條款。特殊場合一：跨地區的大型項目合作增加補充條款：考慮到項目可能涉及不同地區的法律法規，雙方應協商確定派遣勞動者在不同地區的具體待遇標準，以及應對地區差異的額外費用。特殊場合二：季節性或臨時性用工需求增加補充條款：若乙方因季節性或臨時性工作需要，雙方可協商確定派遣勞動者的短期用工協議，明確用工期限、工作內容以及相應的工資待遇。特殊場合三：特定技能要求的崗位增加補充條款：針對特定技能要求的崗位，乙方應提前向甲方提供詳細的崗位描述和技能要求，甲方應確保派遣勞動者具備相應的資質和技能。特殊場合四：涉及敏感信息的合作增加補充條款：鑒于乙方可能涉及敏感信息，雙方應簽訂保密協議，明確派遣勞動者對乙方商業秘密的保護義務，以及違反保密協議的法律后果。特殊場合五：國際勞務派遣增加補充條款：若乙方需要從國外派遣勞動者，雙方應遵守國際勞務派遣的相關規定，包括但不限于勞動者的簽證、工作許可、國際旅行保