2025標(biāo)準(zhǔn)版紅酒行業(yè)勞動合同模板下載勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同雙方基本情況1.1甲方（用人單位）情況單位名稱：地址：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：1.2乙方（勞動者）情況姓名：性別：生日：戶籍地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：第二條合同期限2.1固定期限：本合同自年月日起至年月日止。2.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容與工作職責(zé)3.1乙方同意根據(jù)甲方需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)。3.2根據(jù)甲方的工作安排，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的關(guān)于工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎勵懲罰、勞動安全衛(wèi)生、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)等各項規(guī)章制度。3.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行乙方所在崗位（工種）的工作職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方依法制定的勞動報酬分配制度，并提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和職業(yè)競爭力。第四條工作時間和休息休假4.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。4.2甲方保證乙方每周工作不超過小時，甲方保證乙方每周至少休息日。4.3工作日安排：4.4休息日安排：4.5法定節(jié)假日安排：第五條勞動報酬5.1乙方的工資為-元/月，其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為-元/月。5.2乙方可享受甲方提供的獎金和績效工資，具體發(fā)放辦法如下：5.3乙方的工資支付方式為，工資支付時間為每個工資支付周期第天。5.4乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由以下因素確定：5.5乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機(jī)制：第六條保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育社會保險費用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中扣除。6.2甲方為乙方辦理社會保險的險種包括：6.3甲方為乙方辦理的社會保險，繳費比例為：6.4甲方為乙方繳納的社會保險費用支付方式：6.5甲方為乙方提供的其他福利待遇：第七條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方在乙方從事的崗位（工種）由于在生產(chǎn)過程中有可能存在healthrisks,甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。7.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。7.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。第八條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8.1變更勞動合同甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2解除勞動合同8.2.1協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8.2.2乙方解除合同有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（a）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（b）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（c）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（d）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（e）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（f）甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（g）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（h）黏膜合同無效的：即“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！庇邢铝星樾沃坏?，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同：（i）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（j）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（k）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2.3甲方解除合同有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（a）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（c）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二款：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（a）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（b）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（d）被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（a）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（b）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（c）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（d）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（e）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.4終止勞動合同有下列情形之一的，勞動合同終止：（a）本合同期滿的；（b）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（c）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（d）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（e）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（f）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成的；（g）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形。8.2.5續(xù)訂勞動合同本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同期限另行約定。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項保密制度，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。由于乙方的原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2保密條款：9.3競業(yè)限制條款：第十條違約責(zé)任10.1合同的變更、解除、終止、續(xù)訂未按法定程序辦理的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。10.2違約金：10.3其他違約責(zé)任：第十一條勞動爭議處理11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，乙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；另行協(xié)商的條款與本合同有同等法律效